JORNADA DETECCIÓN DE DOBLES FONDOS EN VEHÍCULOS (Armas, Dinero, Drogas) Desde el SPPLB creemos esencial e indispensable las prácticas de campo, importante qué buscar y dónde buscar. Jornada de la mano de dos grandes que se dedican a ello diariamente. Agradecer al Ayuntamiento de Museros (Valencia) por facilitar las instalaciones y también al desguace Europa 2000 quienes nos facilitan tanto instalaciones como diferentes vehículos. Gracias también a nuestro Secretario Comarcal Rafa. Siempre pensando en TU FORMACIÓN.

CURSO ARMERO DE PISTOLAS GLOCK Conocer a la perfección nuestros elementos defensivos el de Ley. Mantenerlos y tenerlos en óptimo estado de uso es esencial. En la sede Central del SPPLB ayer vivimos el Curso Oficial de ARMERO DE PISTOLAS GLOCK. Gracias a la Armeria a marcos de Logroño y a la Armeria Gabilondo de Valencia. Formación para formadores. Gracias a los Instructores que han venido de lejos para con el fin siempre de mejorar su formación. GRACIAS, GRACIAS, GRACIAS. FORMACIÓN PROFESIONAL PARA PROFESINALES DELITOS LEVES Y MENOS GRAVES Nuestra seguridad jurídica depende de una actuación correcta a la legislación vigente, de ahí esta jornada, donde podremos descubrir o recordar cuestiones penales que en el servicio diario nos surjan. Te invitamos a venir el próximo día 21 Docente: D. SANTIAGO VALCARCEL GÉRMES Lugar: CENTRAL DE LA POLICÍA LOCAL DE VALENCIA Horarios: DE 9 A 14 HORAS INSCRIPCIÓN: https://www.spplb.org/inscripcion-curso-presencial/delitos-leves-y-menos-graves-432

Abc.es Funcionarios piden a Pedro Sánchez anular los recortes y le recuerdan el caso de los 43 «enchufes» del PSOE en Benidorm. El sindicato SPPLB envía una carta al presidente del Gobierno y al del Senado para recuperar entre un 5% y un 7% de sueldo El Sindicato Profesional de Policías Locales y Bomberos (SPPLB) ha remitido una carta al presidente del Gobierno, Pedro Sánchez, y al del Senado, Pío García-Escudero, para reivindicar como enmienda a los Presupuestos Generales del Estado la anulación del recorte salarial a los funcionarios de Benidorm de entre el 5% y el 7% (según el puesto). Y les recuerda el caso judicial abierto por 43 posibles enchufes a afines del PSOE. En esta misiva, el secretario local de este sindicato, Francisco Ángel González, solicita «una serie de modificaciones presupuestarias» que consideran «de justicia para los funcionarios de España» por su pérdida de poder adquisitivo a raíz de la citada bajada retributiva en 2009 aplicada por el Gobierno presidido entonces por José Luis Rodríguez Zapatero, contra el que no se «rebelaron» por la situación de crisis. Al mismo tiempo, se recuerda cómo aquellas medidas de austeridad chocaron con la política del alcalde socialista Agustín Navarro, quien decidió «subidas de impuestos a todos los ciudadanos, que fueron destinadas a contratar a personal funcionario, laboral, temporal, todo lo que se podía contratar y más». «Despilfarro» Y relata como este sindicato acudió a los tribunales y a la subdelegada del Gobierno en Alicante, Encarna Llinares (también del PSOE) para denunciar «el desajuste y despilfarro». De hecho, en la actualidad son investigados por estos posibles enchufes y pluses de productividad a afiliados y simpatizantes socialistas el entonces alcalde y varios concejales de su equipo «por presuntos delitos de prevaricación, malversación y tráfico de influencias». Ante estos dispendios del pasado, el SPPLB pide al presidente del gobierno una subida de prestaciones a los pensionistas, la firma del Real Decreto de Jubilación anticipada de los policías locales del Estado español y «que se retorne a todos los funcionarios del Estado español el recorte (5%, 7%) que se aplicó». Aunque en esta carta se menciona, el mismo exalcalde socialista de Benidorm también está investigado en la causa judicial por la posible financiación irregular del PSPV.

Tras mucho tiempo y tropecientos mil borradores, al final vio la luz la Ley 17/2017 de coordinación de Policías Locales de la Comunitat Valenciana. Una vez conseguido el principal objetivo, que no era otro, que dejar fuera de los foros autonómicos al sindicato mayoritario en policía local de la Comunitat Valenciana, el SPPLB, han pasado escasos meses y parche tras parche, llamados “Decretos” van intentando asear un poco el truño de Ley que tenemos. Es impresentable legislar sin oir a las partes sociales implicadas y menos al colectivo mayoritario, no obstante, el SPPLB siempre estará vigilante ante los parches legislativos y como en éste caso presentará las alegaciones que consideremos pertinentes. A continuación, las alegaciones presentadas ante la información pública del Proyecto de decreto del Consell por el que se desarrolla la disposición transitoria primera de la Ley 17/2017, de 13 de diciembre, de la Generalitat, de coordinación de policías locales de la Comunitat Valenciana. Alegaciones SPPLB al borrador de consolidación PL Interinos GV

valenciaextra.com El plazo para presentar las instancias a las oposiciones para cubrir 29 plazas de Bomberos de la ciudad se abre mañana, viernes 8 de junio. Las bases fueron aprobadas el pasado 20 de diciembre en Mesa General de Negociación del Ayuntamiento de Valencia y la fecha tope para presentar instancias es el 5 de julio. Así lo ha anunciado hoy el concejal de Gobierno Interior, Sergi Campillo, quien ha explicado que estas 29 plazas de bomberos corresponden a la acumulación de las plazas de las ofertas públicas de ocupación del 2016 (18 en total) y del 2017 (once plazas más). «Estas nuevas 29 plazas de bomberos serán las primeras en convocarse en 13 años y supondrán un refuerzo muy importante de la plantilla, actualmente infradotada», ha dicho Campillo. «Como novedad muy importante en estas dos bases es que hemos introducido un mecanismo para garantizar al máximo la transparencia y la objetividad del proceso opositor. Básicamente hemos seguido el modelo implementado en el Consorcio Provincial de Bomberos de la Diputación de València, en una oposición reciente a bomberos conductores», ha comunicado el concejal. «Este gobierno tiene un compromiso inequívoco con el refuerzo de las plantillas de policías locales y bomberos. Estos procesos tienen su complicación, como todas las políticas de personal, que tienen que ser negociadas con los sindicatos, pero lo que está fuera de todo duda es la voluntad de reforzar las plantillas después de la desastrosa actuación provocada por el anterior equipo de gobierno, que no convocó ni una sola plaza en más de una década”, ha denunciado Campillo. En el primer examen tipo test y teórico de ambos procesos, cada miembro del tribunal opositor tendrá que traer un conjunto de preguntas elaboradas y mediante sorteo se formarán dos posibles exámenes completos. A continuación, en un sorteo público se determinará cual de los dos modelos será finalmente el examen de la prueba teórica tipo test. “Quiero agradecer la colaboración del Consorcio para resolver las dudas al respeto y en especial a su diputado provincial, Josep Bort, por habernos explicado cómo había sido el proceso que ellos ya han realizado», ha explicado Campillo. “En todo caso, como conceja de personal y ante los presupuestos generales del Estado de 2018 aprobados inicialmente por el PP y Ciudadanos hay que decir que nos encontramos impuesta, de nuevo, una tasa de reposición que nos limita la contratación en estos dos cuerpos. En el caso específico de bomberos la tasa se ha dejado al 100%. Esto quiere decir que sólo podemos convocar las plazas que han causado baja el año anterior. Así es imposible recuperar las plantillas pérdidas durante los últimos 10 años en València”. BOLSA DE BOMBEROS EN COMISIÓN DE SERVICIO El concejal de Gobierno Interior, Sergi Campillo, ha recordado que, a la vez, está abierto también el plazo hasta el 26 de junio para que cualquier bombero o bombera de cualquier cuerpo de bomberos de España pueda solicitar inscribirse en la bolsa de futuras comisiones de servicio para trabajar en el Ayuntamiento de València. «Se trata de un acuerdo al que llegamos con las secciones sindicales en Mesa General de Negociación para hacer una bolsa para futuros nombramientos en comisión de servicio, de igual forma que ya hicimos con la Policía Local de València». «Queremos así dejar claro el firme compromiso del gobierno de Joan Ribó en el refuerzo de las plantillas del área de protección ciudadana. Por mucho que el PP se empeñe, su gobierno pasará a la historia como aquel que no convocó ni una sola plaza de policía y bomberos en más de una década y el Govern dela Nau pasará a la historia como aquel que convocó plazas en todas las ofertas públicas de ocupación. Esta es la realidad», ha declarado para finalizar el concejal de gobierno interior.

Diarioinformacion.com La asamblea acuerda que los agentes dejen de realizar servicios extraordinarios y horas que, aseguran los sindicatos en un comunicado, sólo sirven para cubrir los eventos que autorizan los políticos Los sindicatos SPPLB, CSIF y UGT de la Policía Local de Orihuela han convocado hoy una asamblea de la que ha salido un mensaje para el equipo de gobierno del Ayuntamiento: no les gusta la convocatoria de diez plazas de agentes de movilidad cuando la plantilla es tan corta; de hecho, es la gota que ha colmado el vaso de su paciencia. Y como hace algunos días ya se lo dijeron en público al equipo de gobierno y no fueron escuchados, hoy se ha aprobado el inicio de movilizaciones que comenzarán por abandonar los agentes el acuerdo para realizar servicios extraordinarios y horas, algo que en el municipio es vital para cubrir la gran actividad festera y social que prácticamente está presente todos los fines de semana del año. Y además, a un mes vista de las Fiestas de la Reconquista, si la situación no cambia, podría convertirse en un problema de díficil solución. En un comunicado que firman los tres sindicatos SPPLB, CSIF y UGT explican que "los afiliados han acordado dejar de prestar servicios extraordinarios y abandonar la bolsa de horas extras, dos fórmulas que permitían al Ayuntamiento cubrir cualquier contingencia". Durante la asamblea se explicó "todos los puntos que llevamos años intentando negociar y consolidar con el equipo de gobierno que regenta nuestro Ayuntamiento sin que hasta el momento se haya solucionado nada al respecto. Los agentes se refieren a estos asuntos: 1. Recuperación de las 10 plazas de Agentes de Policía amortizadas, y se incluyan todas las necesarias hasta el máximo que admita la legislación, para aumentar la plantilla acorde a las necesidades. 2. Dejar sin efecto la convocatoria de las oposiciones para agentes de movilidad, por carentes de sentido, se amorticen las mismas y destinen el dinero de esas plazas para la creación de nuevas de Agentes de Policía Local. 3. Problemática Interinos. 4. Equiparación de retribuciones en las diferentes escalas. 5. Un reglamento de segunda actividad. 6. Cumplimiento del acuerdo de condiciones de trabajo, sin excepciones. 7. Mesa Sectorial de la Policía Local, con muchos temas que negociar. 8. Establecimiento de servicios mínimos. 9. Instalaciones dignas. Los sindicatos explicaron que ninguna de estas peticiones se ha atendido por lo cual lo que se planteó a la asamblea es emprender acciones sindicales "denunciando en Prensa todas las deficiencias de la Policía, así como la de no realizar ningún servicio extraordinario, ni seguir en la bolsa de horas establecidas, la cual tiene como único fin cubrir eventos que autorizan los políticos para sacar adelante sus eventos". En el comunicado explican que también se proponen otras medidas más contundentes, "pero que de momento no se van aplicar, a la espera de un pronunciamiento por parte de la máxima autoridad de este Ayuntamiento, ya que las reuniones mantenidas con la concejalía delegada de la policía no avanzan en ningún punto". La nota va firmada por los sindicatos SPPLB, representado por Francisco J. Cánovas; CSIF, por Jesús García; y UGT, por Angel Lorente.

Varapalo al Ayuntamiento de Ontinyent desde los sindicatos por la falta de policías locales. UGT, CC OO, el SPPLB e Intersindical Valenciana critican al ejecutivo de Jorge Rodríguez de derivar el problema del diseminado al Gobierno central levante-emv xàtiva 06.06.2018 | 00:41 Imagen de archivo de dos agentes locales en Ontinyent. perales iborra Cuatro sindicatos han criticado al ejecutivo local que preside Jorge Rodríguez por la falta de efectivos en la Policía Local, situación que está en la base, a su juicio, del incremento de los robos y la inseguridad en zonas como el diseminado. CC OO, UGT, Intersindical Valenciana y el Sindicato de Policías, Policías Locales y Bomberos emitieron ayer un comunicado conjunto en el que censuran que «la única respuesta [del gobierno municipal] ante el elevado número de robos, es derivar toda la responsabilidad a los cuerpos de seguridad del estado, los cuales también se encuentran desbordados», dicen. Tal como han venido informando los medios, el alcalde ha pedido una reordenación de zonas para incrementar la vigilancia y ha logrado el compromiso de que la Policía Nacional destine hasta diez agentes más este verano. Sin embargo, las cuatro formaciones sindicales señalan que «dar un buen servicio al ciudadano, en los últimos tiempos, viene resultando tarea complicada debido principalmente al bajo número de efectivos policiales en la calle, especialmente los fines de semana y festivos», aseguraron ayer. «Desde la Policía Local consideramos que la seguridad es una prioridad. Y actualmente, el diseminado está siendo objeto de una oleada de robos, especialmente viernes y sábados por la noche, cuando en el mejor de los casos sólo hay dos patrullas para atender todo el término, lo que provoca que no se realice una vigilancia efectiva».

Diaridelmaestrat.com NOTA DE PRENSA El Sindicato Profesional de Policías Locales y Bomberos (SPPLB) denuncia por medio del presente escrito ante los medios de comunicación lo siguiente: Recientemente, por parte del Ayuntamiento de Vinaròs se ha publicitado en prensa que trasladará la Oficina Integral de Atención al Ciudadano (OIAC), que por cierto está muy bien donde se encuentra, a la planta baja del edificio municipal del Corral de Batet, para lo cual se invertirán 450.000 euros del remanente de Tesorería del año pasado. Comparativamente, desde hace una década los diversos equipos de gobierno municipal que ha pasado por el consistorio vinarocense, no se han puesto de acuerdo en buscar o dotar de unas dependencias a la Policía Local acordes con el siglo XXI, a pesar de las denuncias que se interpusieron en años pasados ante la Inspección de Trabajo, por problemas de humedades, desprendimientos de cornisas del edificio, microvestuarios de las mujeres, etc. No obstante, y dado que parece ser que la Policía Local es siempre “el último mono del consistorio” por parte del sindicato SPPLB se ha puesto en conocimiento de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social de Castellón que a fecha de hoy, todavía no se ha subsanado un requerimiento formal en exigencia de adopción de dicha Inspección pendiente desde el año 2014, de “ampliar el vestuario de mujeres en previsión de un posible aumento de la plantilla”, máxime cuando la actual Ley de Coordinación para Policías Locales de la Comunitat Valenciana contempla la obligación de reservar para mujeres el 30% de las plazas en las convocatorias para agente hasta alcanzar el 40% de la plantilla, y hay publicada una convocatoria para cubrir cinco plazas de agente de la Policía Local de Vinaròs. En este orden de cosas, destacar que el actual equipo de gobierno ha creado para el ejercicio 2018, el puesto de Vicesecretario con un complemento específico que supera en más de 11.000 euros al puesto de su superior jerárquico, el Secretario, y supera en más del triple del que perciben otros puestos de trabajo como el de agente de Policía Local. De hecho, las retribuciones de las diversas categorías de Policía Local de Vinaròs son de las más bajas de la Comunitat Valenciana, sobre todo los agentes, encontrándose Vinaròs, hasta no hace mucho tiempo, entre las poblaciones que más índice de criminalidad tenían en función de su población. Asimismo, el Ayuntamiento de Vinaròs “tampoco cumple” con la Recomendación de la Unión Europea, por Directiva, que establece que las plantillas de las policías locales deben ajustarse a 2 policías por cada 1.000 habitantes. En este sentido, poblaciones de similares características y población como Burriana, contemplan en su plantilla presupuestaria más de 70 plazas de agente de Policía Local Actualmente, en la plantilla presupuestaria del ejercicio 2018 del Ayuntamiento de Vinaròs, se contemplan un total de 51 agentes de Policía Local, de las que únicamente están cubiertas en propiedad 36 plazas y las 15 restantes, se encuentran vacantes. En conclusión, estos hechos evidencian la falta de interés y el pasotismo hacia el Cuerpo de la Policía Local de Vinaròs, desde hace ya una década hasta la actualidad por parte los diversos equipos de gobierno municipal que han pasado por el consistorio vinarocense, puesto que estamos estancados, en general, al igual que una catalina en la taza de un inodoro embozado. 01/06/2018

Actuación operativa policial