NOTA DE PRENSA  19/07/2022       En primer lugar, en SPPLB seguimos conmocionados por los fallecimientos de Jose Antonio González, Daniel Guillón y el pastor de Sesnandes, por lo que queremos trasladar nuestro más sincero pésame a familiares y amigos. También enviamos ánimos y fuerzas a los que siguen hospitalizados recuperándose de las secuelas de los incendios y la ola de calor. A José Antonio, técnico de la limpieza de Madrid, podrían haberle salvado la vida con una simple modificación de su jornada. Nada lo impedía y debe indignarnos que se haya llegado a este punto de deshumanización y explotación.       Daniel Gullón, bombero forestal del dispositivo de Castilla y Leon, tampoco debió morir. No se debería permitir que un trabajador de 62 años trabajara en primera línea de incendio. Manuel no sólo luchaba contra las llamas y el humo, sino también contra su edad cada vez más avanzada. Porque los bomberos y las bomberas forestales tampoco podemos elegir cuándo actuar. Las altas temperaturas favorecen la propagación de los incendios, por lo que en nuestra profesión asumimos escenarios extremos con temperaturas que pueden superar los 50ºC en entornos irrespirables por el humo y terrenos abruptos e impenetrables por la masa forestal.         En los dispositivos de extinción hemos aprendido a cuidar los unos de los otros, aliviando a los más mayores de las tareas más duras y expuestas, repartiendo entre los demás ese trabajo que no deberíamos hacer a partir de los 60. Entre todos, escondemos las carencias de unos dispositivos gestionados por administraciones que prefieren mirar hacia otro lado. Daniel Gullón es el espejo en el que nos vemos todos los bomberos y bomberas forestales. Un reflejo de lo que puede ocurrirnos si nadie hace nada. A todo ello hay que sumarle la temporalidad que sufren la gran mayoría de profesionales en sus diferentes Comunidades Autónomas. Sólo en el Servicio de Bomberos Forestales de la Generalitat Valenciana, casi 230 profesionales trabajan de forma eventual en verano. Por no hablar del fraude de Ley existente que puede dejar en la calle a un tercio de la plantilla, o el riesgo que implica tener las unidades con sólo 3 o 4 componentes.       Por eso es tan necesario un marco laboral que reconozca de una vez por todas lo que somos. Es el momento de que las administraciones se enfrenten a una realidad que llevan décadas ignorando pero que el cambio climático hace insoslayable. Somos los únicos profesionales de las emergencias que no formamos parte de lo público por un torticero interés presupuestario. Hay guerras que libramos todos los días en nuestro territorio que amenazan nuestro entorno, nuestras casas, nuestra fauna y nuestra forma de vida. Tenemos incendios que emiten una energía por hora equivalente a 20 bombas atómicas. Sin embargo, cada valenciano dedica 275€ a Defensa y sólo 18€ a la Extinción de Incendios forestales.       Por eso, desde SPPLB reclamamos que el Estatuto del Bombero Forestal no se convierta en una trampa para mantener al sector aislado de lo público mediante muros de cristal. Deben reconocerse los Coeficientes Reductores y la Segunda Actividad para que no hayan más Danieles. Debe regularse un trabajo estable todo el año para asegurar profesionales bien instruidos y entrenados en la época de máximo riesgo. Deben implementarse turnos de trabajo continuados, con horarios y guardias compatibles con las responsabilidades familiares y la conciliación personal. Deben reconocerse conceptos tan básicos como la peligrosidad, toxicidad, turnicidad, nocturnidad, festividad, la carrera profesional y todos aquellos complementos que ya existen en otros cuerpos de emergencia con los que trabajamos codo con codo en las intervenciones. Este Estatuto puede resolver estas cuestiones o, por el contrario, consolidar las desigualdades.       En último lugar recordar a Gabriela Bravo que, en el Servicio de Bomberos Forestales, nada impide tener profesionales con 66 años trabajando en primera línea de fuego. Que su proyecto “UVE” se sustenta en un sistema abusivo de 1.630 horas de jornada presencial, 1.630 horas de disponibilidad obligatoria, y 2.282 horas de localización con respuesta en 45 minutos. Un 63% de nuestras vidas está a disposición de su proyecto, y el 37% es lo que nos queda para descansar y atender a los nuestros. Y que no se puede tener un operativo con capacidad de esfuerzo sostenido, cuando ese esfuerzo recae sobre las espaldas de los profesionales y sus familias. Porque tras 20 horas de trabajo, no hace falta tener 62 años como Daniel o 60 como Jose Antonio para echar la toalla. Y que un tercio de sus 900 empleados son temporales o están en fraude de ley. Tiene una oportunidad de escuchar a sus profesionales y hacer entre todos un servicio a la altura de nuestra ciudadanía.     Por un Estatuto de Bombero Forestal que dé respuesta a los ciudadanos y a los profesionales del sector     Sección Sindical SPPLB del Servicio de Bomberos Forestales de la Generalitat Valenciana

www.cope.es  15-07-22 El Sindicato Profesional de Policía Local y Bomberos (SPPLB) ha criticado la gestión del Gobierno municipal y de la Delegación de Policía, que ha calificado de "negligente, paupérrima y errática" y que incumple la normativa propia y de prevención poniendo en riesgo a los nuevos policías.   El SPPLB ha criticado que el actual equipo de gobierno no sepa "estabilizar la plantilla y dotarla de manera eficaz de personal, medios y organización"; a pesar de "contar con presupuesto e incorporaciones de personal", han indicado fuentes del sindicato.     Ha criticado también que a los nuevos agentes no se les haya facilitado equipamiento básico de seguridad y prevención de riesgos laborales, como chaleco reflectante, guantes anticortes o elementos de defensa, un hecho que provoca que "los agentes tengan que ir con los ojos como "camaleones": uno en el infractor y otro en sus compañeros, desactivando la patrulla compartida".   El sindicato ha denunciado también la situación de los nuevos agentes en el servicio de playas a los que se le manda trabajar con el uniforme ordinario en vez que con el que llevan los allí destinados para protegerse de las altas temperaturas.   Finalmente, desde el Sindicato han asegurado haber denunciado la situación y próximamente trasladar la situación a inspección de trabajo para exigir responsabilidades oportunas. En el pleno municipal del próximo día 28, el SPPLB volverá a protestar en la plaza del Ayuntamiento, con "una metáfora de cómo se sienten tratados los policías por este gobierno municipal… Desnudos".

  Recientemente desde el SPPLB hemos firmado un acuerdo de colaboración con la empresa GIBOBS ALLBANKS, una Fintech española que ha llegado para revolucionar el sistema financiero español con el objetivo de ayudar a sus usuarios a tener un mejor control de sus finanzas, empoderarse a la hora de solicitar un préstamo financiero y, en definitiva, para tener una mejor salud financiera.   Por parte de GIBOBS estuvo presente en la firma su responsable comercial para Levante, D. José María Niñerola, y por parte del SPPLB su Presidente D. Manuel Sánchez.     En la empresa GIBOBS son expertos negociando hipotecas. A partir de ahora todas las personas afiliadas al SPPLB que lo deseen contarán con un asesor personal encargado de gestionar su hipoteca de principio a fin, y que negociarán con los principales bancos para conseguirle las mejores ofertas y condiciones del mercado, sin ningún coste.   Se puede recabar toda la info a través del banner situado en la página principal, o desde la zona de empresas colaboradoras, de nuestra web.   Desde el SPPLB agradecemos a GIBOBS su predisposición, y esperamos que todas las personas afiliadas puedan beneficiarse de este nuevo acuerdo y conseguir las mejores condiciones del mercado para su hipoteca.  

Hoy hemos llenado el HEMICICLO DEL AYUNTAMIENTO DE VALENCIA al lema de SÍ SE PUEDE!!!. Los 5 sindicatos representativos al unísono reclamamos que podamos negociar con la Corporación una bases que favorezcan al personal interino de la misma. Nos negamos a firmar unas bases que no cubren los mínimos y donde más de la mitad del personal interino podría irse a la cola del paro. Además la ley 20/21 da libertad y cobertura jurídica a los procesos excepcionales de estabilización que son el objetivo de la ley.   QUE LOS QUE ESTÁN SE QUEDEN!!!                                                 

Policías en prácticas y sin armas   www.lasprovincias.es 7-7-22 Valencia incorporará el día 11 a 154 agentes, pero no podrán patrullar en solitario porque todavía tienen que completar la formación en la academia.   Los vecinos de barrios como Orriols, Cabanyal y Canyamelar están cansados de pedir más efectivos de la Policía Local de Valencia para controlar a los incívicos o problemas como la venta de droga y el alcalde de Valencia, Joan Ribó, ha repetido que este verano se incorporan agentes y que los enviará a los barrios. Pues bien. En principio está previsto que el día 11 se incorporen 154 agentes, pero cabe matizar que se trata de alumnos que todavía no han terminado su formación en la academia Ivaspe y que, por lo tanto, están en prácticas y no podrán usar arma.       La Policía Local de Valencia se queda sin conexión informática para acceder a los antecedentes de delincuentes   Desde el sindicato SPPLB, uno de sus portavoces, Vicente Gil, asegura que «nos preocupa la propia seguridad de los policías porque no han acabado su formación. Están todavía en prácticas y sin arma». Afirma que «estos alumnos no pueden patrullar solos, tendrán que hacerlo con un policía veterano, que tendrá que ir con dos o tres agentes en prácticas». Por eso opina que «vemos este asunto fatal porque no han completado la formación y les quedan materias importantes por recibir».   Según este sindicato, «han dado las clases de Derecho Penal y Administrativo, pero todavía no han dado la asignatura de tiro policial; defensa policial, que sirve para saber cómo inmovilizar a personas o cómo evitar agresiones; y táctica policial, donde se especifica la manera de actuar en situaciones de tensión». Estos efectivos irán a las unidades de distrito (Ciutat Vella; Ruzafa; Patraix; Abastos; Benicalap; Orriols y Benimaclet y Marítimo) y también al servicio de playa, según SPPLB, irán 12 a las playas del norte y la misma cantidad a las playas del sur.   Por otro lado, desde el PP recuerdan que «el gobierno de Ribó y del PSPV tiene 265 agentes menos que el último gobierno del PP», si bien desde el actual gobierno siempre aducen que los populares llevaban años sin convocar oposiciones.   Segunda actividad   Los populares dicen que «la plantilla la conforman 1.360 agentes, cuando en 2015 eran 1.625». Indican que 423 agentes tienen entre 51 y 60 años, lo que significa que la mayoría entrará a segunda actividad y sólo 25 tienen entre 18 y 25 años», según la portavoz del PP, María José Catalá.   Recuerda que «el ratio de policías se sitúa ahora en 1,70 agentes por cada mil habitantes, frente a los 2,1 agentes por cada mil habitantes del PP». Por eso opina que «es evidente que las cifras de inseguridad no son casualidad, pues es evidente que no hay policías en nuestras calles». Y añade que se ha reducido a más de la mitad los policías de barrios, «ya que antes había 225 y ahora 105». Y apunta que los barrios donde más se está reclamando policía son Benimàmet, Orriols, Marxalenes, Malvarrosa, Ciutat Vella y Cabanyal y en puntos como la plaza de Honduras.   Catalá, además, ha alertado que la delincuencia «sigue desbocada en la ciudad de Valencia ante la pasividad del Gobierno de Ribó y PSOE». Recuerda que «los datos dados a conocer por el Ministerio del Interior del primer trimestre de 2022 (enero a marzo) confirman la situación que vive la ciudad en la mayoría de sus barrios. Los delitos se han disparado un 46,2% pasando de 10.449 delitos cometidos en el mismo periodo de 2021 a los 15.280 delitos de este periodo en 2022».   Por eso, Catalá indica que «el alcalde Ribó y sus socios del PSOE siguen sin tomar medidas, mientras la delincuencia sigue sin freno en la ciudad« y añade que «la delincuencia crece más que en el resto de España, casi el doble y muy por encima de la media en la Comunitat Valenciana». Catalá, además, ha reclamado que «es necesario elaborar con urgencia un plan de acción de asistencia a personas en riesgo de pobreza y exclusión social en los barrios de Orriols, Marxalenes, Cabanyal, etc».   Para revertir la situación de la plantilla de la Policía Local pide «se aprueben las bases de la OPE de 2020 para cubrir la carencia de efectivos que sufre la Policía Local de Valencia y también que se apruebe la OPE de 2021 para cubrir la carencia de efectivos que sufre la Policía Local de Valencia». Y en cuanto a las edades de la plantilla actual, desde el PP explican que hay 25 agentes con una edad comprendida entre 18 y 25 años; 58 personas entre 26 y 30 años; 233 están en el corte de 31 a 40 años; 609 tienen entre 41 y 50 años; 423 están en el margen de 51 a 60 años y 12 con 61 años o más.

Los sindicatos de la Policía Local de Xàtiva acusan al alcalde de "romper la paz social"   En breve, informan, se realizará una asamblea para votar acciones contra esta vulneración de derechos. www.cadenaser.com   El sindidato SPPLB ha acusado al Ayuntamiento de Xàtiva de romper la paz social después de cinco años. Según han informado en un comunicado los miembros de la Policía Local de Xàtiva lamentan las decisiones de un equipo de gobierno "que presume de progresista y demócrata". Los representantes sindicales de UGT y SPPLB denuncian que el Ayuntamiento de Xàtiva, "ha incumplido otra vez de modo reiterado y forma autoritaria el acuerdo de condiciones de trabajo con la Policía Local. “Después de penurias e incertidumbre que hemos pasado los agentes en esos días duros de pandemia, para qué sirven tantos elogios y medallas, si luego se rompen acuerdos para imponer sus condiciones de forma arbitraria”, según las declaraciones de los representantes sindicales.     Según explican tienen que acatar los constantes cambios de turnos, para que el servicio no se resienta, realizando 37'5 horas semanales, frente a las 35 horas que el resto de funcionarios del Ayuntamiento de Xàtiva realizan, vulnerando el acuerdo alcanzado en 2019. El jefe de la Policía Local de Xàtiva, Antonio Collado, ha cambiado, afirman, "el cuadrante a su interés, cumpliendo instrucciones directas del Alcalde de Xàtiva, Roger Cerdà, generando por decreto una bolsa de días de trabajo, circunstancia que es contraria al acuerdo que fue negociado por sindicatos, Corporación y votado en Pleno favorablemente".   Los representantes sindicales de UGT y SPPLB han intentado, han explicasdo, llegar a un acuerdo para "la retirada de dicha imposición, siendo imposible y generando mal ambiente en la plantilla de la Policía Local, así como desconfianza respecto a la corporación por la ruptura del acuerdo consensuado".   .Además, la plantilla "está en precario, ya que no se convocan los procesos selectivos para ocupar los puestos vacantes, ahorrándose la corporación municipal, unos 350.000€ anuales, lo que repercute en un cambio constante de turnos de trabajo a los restantes Policías Locales, denegando los días de asuntos propios desde el 2021, sin razón alguna, lo que conlleva un aumento de trabajo de los agentes y una vulneración de sus derechos".   Los sindicatos se lamentan, “desde que entró en vigor esta nueva dinámica muchos de nuestros agentes que tenían previsto disfrutar de la familia o amigos tanto en los días festivos como los fines de semana, y que tenían previstas vacaciones o viajes, han tenido que cancelar sus planes, por una decisión autoritaria del jefe de la Policía Local de Xàtiva, obligado por Alcalde”. En breve, informan, se realizará una asamblea para votar acciones contra esta vulneración de derechos.

JUBILACIÓN DEL OFICIAL JEFE DE LA POLICÍA LOCAL DE RAFELBUNYOL (VALENCIA)     El pasado viernes 1 de Julio el SPPLB estuvo presente en el acto de celebración de la jubilación de nuestro querido compañero Santiago Salvador i Llopis, oficial jefe de la Policía Local de Rafelbunyol.       Santi es un histórico de la Policía Local de la Comunidad Valenciana y un veterano de la Policía Local de Rafelbuyol. Lleva toda su vida profesional en dicha localidad, habiendo ejercido la jefatura durante muchos años.     Durante el acto de jubilación acudieron Policías Locales de Rafelbunyol y de otras localidades limítrofes, además de prácticamente la totalidad de la plantilla del Ayuntamiento.    En el mismo el SPPLB le hizo entrega de una placa como reconocimiento a su dedidcación y entrega con esta organización sindical, en la que ha militado durante prácticamente toda su carrera profesional, jubilándose como Delegado Electo de Personal por el SPPLB. Reconocer públicamente su valía y su dedicación a lo público y sobre todo a su población, Rafelbunyol.    Santi un orgullo que hayas representado a esta organización sindical hasta el final de tu carrera profesional.           Valencia a 4 de Julio del 2022  

EL SPPLB VISITA LAS PLANTILLAS DE POLICÍA LOCAL DE BOCAIRENT Y ONTINYENT     El SPPLB vista las plantillas de la Policía Local de Bocairent y Ontinyent en la Comarca de la Canal de Navarrés. Durante la vista estuvimos con los delegados de Bocairent y Ontinyent, se aprovechó la visita para tratar asuntos sindicales así como entregar material sindical  y de uso policial.      El SPPLB sigue con su ronda de visitas a las diferentes plantillas de Policía Local de la Provincia de Valencia.    Seguimos trabajando, seguimos informando  Valencia a 30 de Junio del 2022

Parece mentira que un servicio esencial para la seguridad de la población esté totalmente abandonado y menospreciado por el Sr. Alcalde.   Falta de personal, falta de previsión, pero sobre todo la falta de interés del actual Alcalde de la población, con una planificación nefasta, amortizando plazas de Policía Local cuando se aumenta la población del municipio, y posteriormente no cubriendo las vacantes existentes en la plantilla policial. Todo ello ha generado un malestar en el Cuerpo Policial.     Ahora anuncia a bombo y platillo la toma de posesión de siete Agentes de la Policía Local, de los cuales 4 funcionarios ya estaban trabajando en la población por ser interinos, pero no informa que en el año que hace que ostenta la Alcaldía se han marchado un total de 8 policías a otros pueblos por las malas condiciones económicas que sufren los integrantes de la plantilla de la policía donde, otros puestos de menor categoría profesional como un auxiliar administrativo de ese Ayuntamiento, cobra más que un Agente de Policía Local, siendo actualmente uno de los Cuerpos de Policía Local de la Comunidad Valenciana con el sueldo más bajo.   Pero se llega al punto de despreciar a sus funcionarios. Que el Sr. Xavier Jorge el año pasado como Vicepresidente de la Mancomunidad del Camp del Turia, votó a favor para que los trabajadores de ese estamento oficial se acogieran al convenio de trabajadores de la Federación Valenciana de Municipios y Provincias, pero en cambio, a los pocos meses en mesa de negociación de los trabajadores del Ayuntamiento de Vilamarxant, ese mismo convenio lo votó en contra, suponiendo un grave varapalo para los integrantes de la plantilla de la Policía Local, pues ahí se recogían complementos económicos que por Ley les pertenece y que actualmente no están cobrando los agentes, como son: nocturnidad, peligrosidad, turnicidad..etc.   La dejadez de Xavier Jorge como Alcalde y Concejal de Personal para adherirse a otras bolsas de Policías Locales de otros municipios, ha ocasionado que ahora no tengamos policías y que seguramente se empiece a cerrar turnos donde no habrá policías para cubrir los requerimientos de los vecinos, motivado por el déficit en la plantilla para los próximos meses, poniendo incluso en peligro la celebración de los actos programados para las fiestas patronales, al no poderse garantizar la seguridad de los eventos pues se carece de efectivos policiales.   Pero el Sr. Alcalde le da exactamente igual; no tengo Policías, no tengo bolsa para contratar Policías, PUES OBLIGO A TRABAJAR POR DECRETO DE ALCALDIA A LOS QUE TENGO. QUE HAGAN HORAS Y CUBRAN LOS TURNOS por la desidiosa gestión del Alcalde.     Pues ante el escrito que presentaron la totalidad de la plantilla de la Policía Local en diciembre del año pasado, negándose a realizar más horas extraordinarias hasta que no se abonaran como al resto de municipios, el Sr. Xavier Jorge empezó en enero del 2022 a obligar a trabajar por Decreto de Alcaldía, avisando a los Agentes con sólo horas de antelación en algunos casos, con lo cual es imposible conciliar la vida familiar y laboral, pues hay policías que llevas varios meses sin librar un fin de semana completo o trabajando 9 y 10 días seguidos al tener que reforzar de forma obligada por Decreto de Alcaldía en sus días de descanso.   Pero vamos, que no pensemos que los Policías Locales se están forrando haciendo horas extras. El Sr. Alcalde les obliga a trabajar por 10€ hora. IRRISORIO.   El SPPLB ya ha puesto en conocimiento de los servicios jurídicos esta situación y vamos a presentar demanda por vulneración de derechos de los trabajadores y por la actitud del Alcalde que firma decretos de alcaldía de forma abusiva a los Policías Locales.   Claro, mientras todo esto ocurre el verano se aproxima, y la población de Vilamarxant se triplica, pero no pasa nada, el Sr. Alcalde volverá a firmar unos cuantos decretos de alcaldía y todo solucionado. VERGONZOSO.   Pero mientras todo esto ocurre en el Cuerpo de Seguridad Local, el Sr; Alcalde ha realizado una asignación de los presupuestos municipales de 143.711€ (en los presupuestos del año pasado esa partida era de 25.000€) para promocionarse en las redes sociales, disponiendo de 3 personas como personal de confianza, que lo asesoran para enaltecer y ensalzar su imagen en las redes sociales, lo que supone aproximadamente unos 4.000€ al mes de gastos a las arcas municipales, ESO ES POLÍTICA DE ALTURA SR. ALCALDE   Antes de la toma de posesión del Sr. Xavier Jorge como Alcalde, la plantilla era de 21 componentes, donde había turnos de 5 agentes de servicio, un agente en la Central para atención al público, un coche patrulla y 2 motoristas. Actualmente, el servicio de atención al público por la tarde, se ha anulado y las motocicletas se encuentran en el garaje acumulando polvo, dado que solo hay disponibles 10 policías para cubrir los turnos de trabajo, una cifra totalmente insuficiente para una población de 10.000 habitantes y que durante los fines de semana y época estival alcanza más de 16.000 habitantes.   El SPPLB va a denunciar a los tribunales de justicia la gestión nefasta del Sr. Alcalde, además de dar cuenta a Magistratura de Trabajo por el abuso en los Decretos de Alcaldía que hace imposible la conciliación familiar a funcionarios públicos. GOBIERNO MUNICIPAL DE PANDERETA.   Además de las denuncias manifestadas, el SPPLB se MANIFESTARÁ en la puerta del Ayuntamiento de Vilamarxant para decirle al Sr. Alcalde que este no es el camino para gestionar un Cuerpo Policial.