Cehegín: Denunciamos diferencias salariales entre mandos de la P.L

Denuncian diferencias salariales desiguales entre mandos de la Policía Local de Cehegín

El SPPLB no descarta acudir a los tribunales si persiste "una brecha salarial que no responde a criterios de productividad ni de especial dedicación"

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El Sindicato Profesional de Policías Locales y Bomberos (SPPLB) en la Región de Murcia ha hecho pública una denuncia por desigualdades salariales entre mandos de la Policía Local de Cehegín "que, a ojos de muchos ciudadanos, ejemplifican lo peor del sistema funcionarial: arbitrariedades que se perpetúan sin justificación y al margen de la lógica del mérito y la eficiencia", informan desde el citado colectivo en un comunicado.

En concreto, el problema es que "existen actualmente en el Ayuntamiento de Cehegín subinspectores encuadrados en el mismo grupo profesional, desempeñando funciones idénticas y con la misma responsabilidad, que sin, embargo, perciben retribuciones claramente desiguales", lo cual supone "una brecha salarial que no responde a criterios de productividad ni de especial dedicación, sino a la vía por la que accedieron al puesto".

Inercia y falta de voluntad

El SPPLB subraya que "esta desigualdad se mantiene aunque ya ha desaparecido la normativa que limitaba retribuciones en determinados procesos de integración. Por tanto, hoy no existe obstáculo legal que impida igualar los salarios entre quienes hacen el mismo trabajo, salvo la inercia administrativa y la falta de voluntad política".

Prosigue el sindicato: "La situación aún resulta más escandalosa si se tiene en cuenta que uno de los mandos afectados ya obtuvo por silencio administrativo el reconocimiento de ese derecho retributivo, mientras a otro se le deniega ahora en idénticas circunstancias".

Desde el punto de vista de la organización, "esta contradicción evidencia el caos interno en la gestión del personal público, un terreno fértil para los agravios comparativos y las decisiones caprichosas". El sindicato exige "la modificación inmediata de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) para que se corrija este desequilibrio y se respete el principio de igualdad".

"No podemos seguir tolerando que se mantengan privilegios sin fundamento, como si la administración fuera un cortijo donde cada uno cobra según de donde venga y no por lo que hace", apunta el sindicato, que da su respaldo jurídico al subinspector afectado y no descarta acudir a los tribunales si persiste la negativa municipal a aplicar criterios de equidad". Y es que "no es de recibo que, en pleno siglo XXI, sigan vigentes diferencias retributivas nacidas de antiguas estructuras funcionariales que nadie parece querer revisar"