El Presidente Nacional del SPPLB junto con nuestros representantes de los Bomberos Forestales, Toni Aroca y Dani, se han reunido con el Director General de Emergencias, D. Alberto Martin y el Gerente de la SGISE, D. Raúl Quilez, para abordar los aspectos técnicos vinculados a la implementación del tercer turno en el Servicio de Bomberos Forestales de la GVA.        Este encuentro es un paso más en la defensa de nuestros derechos y la mejora de nuestras condiciones laborales. Agradecemos la predisposición y colaboración que nos han demostrado para llegar a acuerdos.   ¡No pararemos hasta lograr el reconocimiento y las mejoras que merecemos!   SEGUIMOS TRABAJANDO, SEGUIMOS INFORMANDO

Acuerdo de colaboración entre el Sindicato Profesional SPPLB y Trinity College London Gandía: Una alianza estratégica para el crecimiento y desarrollo profesional.

SPPLB A TRAVÉS DE LA CONFEDERACIÓN FESEP SE REUNEN CON LA DIPUTADA LLANOS DE LUNA INTEGRANTE DE LA COMISIÓN DE FUNCIÓN PÚBLICA DEL CONGRESO POR EL GRUPO POPULAR     Durante la reunión y tras una valoración de la situación de desarrollo legislativo en la actual coyuntura política, abordamos cuestiones relacionadas con el proyecto de ley de función pública en marcha.   Una de las cuestiones en las que incidimos fue la necesidad de solucionar el problema del funcionamiento de las mesas de negociación en las administraciones públicas y los problemas que ello conlleva, además se le traslado la reunión que hace poco más de un par de meses mantuvimos en la FEMP y donde se hicieron eco de nuestras reivindicaciones comprometiéndose a abordarlo en la comisión correspondiente.   Además también le trasladamos la importancia de abordar la tasa de reposición en las plantillas, algo que afecta sobre todo a las municipales, pues son los Ayuntamientos los que en última instancia prestan servicios de proximidad a la ciudadanía y con la actual situación de las plantillas les es muy difícil prestarlos de manera eficiente. Obviamente está vinculada esta demanda a la resultante consecuencia de la aprobación de unos presupuestos generales los cuales, en la actual coyuntura política, desconocemos si el gobierno podrá establecerlo.   Por último hicimos una valoración de los procesos de estabilización del personal interino en las diferentes administraciones y entes públicos que en principio deberían finalizar este año, algo que se antoja complicado y más teniendo en cuenta las dificultades añadidas para algunas administraciones como son las locales con recursos de gestión muy limitados para poder llevarlos adelante.   Desde FESEP agradecer a la Sr Llanos su interés y disposición para con esta organización, emplazándonos para siguientes reuniones de trabajo.  

EL AYUNTAMIENTO DE ALTEA APLICARÁ A LOS FUNCIONARIOS LA CARRERA PROFESIONAL TRAS LA PRESIÓN DEL SINDICATO FESEP   El conflicto laboral se desbloquea gracias a las gestiones primero del PP y VOX y al "talante negociador" de un nuevo concejal socialista www.abc.es El Ayuntamiento de Altea ha accedido a aplicar la demanda presentada por el sindicato FESEP para que todos los trabajadores municipales tengan derecho a la carrera profesional y aprueba el reglamento.     Para evitar una sentencia condenatoria respondió con una «mentira premeditada«, al afirmar que aplicarían el reglamento en un plazo máximo de seis meses, a sabiendas de la celebración las elecciones municipales y configuración de un nuevo Gobierno local, lo cual iba como mínimo a dilatar el proceso, han señalado desde el FESEP en un comunicado.   «Pero trascurrido ese tiempo tan solo se había obtenido una declaración de buenas intenciones y los servicios jurídicos del sindicato se pusieron de nuevo en marcha con dos nuevas demandas«, han añadido.   Finalmente se recondujo la situación gracias a la predisposición y talante negociador del nuevo concejal de Recursos Humanos Deo Sánchez, del PSOE, alcanzando un acuerdo. «A pesar de ello mostramos disconformidad con tres puntos del reglamento, por lo que seguimos trabajando para mejorarlo ya que es un documento vivo«, han anunciado.   «Este reglamento valora la conducta, rendimiento y cualificación profesional de los empleados municipales, con el objetivo de mejorar el servicio público prestado. Algo parecido se hacía mediante un sistema de productividades arcaico, parcial, subjetivo, sin reglamentar y opaco«, han recordado.   Por eso desde FESEP apostaron «fuerte» desde el primer momento y ante la negativa del Gobierno Local a dialogar acudieron al juzgado.   «Nuestro agradecimiento también se dirige a los representantes de PP y Vox, encabezados por Rocío Gómez y por Diego Coello, por habernos escuchado y apoyado en nuestra defensa de los intereses de todos los trabajadores y trabajadoras del Ayuntamiento de Altea«, han apostillado.

El Presidente Nacional del SPPLB y Secretario Autonómico de FESEP, junto con los Delegad@s de la sección sindical de Benidorm, ha participado en la marcha Solidaria a favor de ASPANION (Asociación de Madres y Padres de niñ@s con cáncer).                      SPPLB-FESEP es patrocinador de este evento donde se ha superado la cantidad de 27.000 euros para ell@s. Al evento asistieron el  Alcalde y presidente de la Diputación Provincial de Alicante, Toni Pérez, miembros del equipo de gobierno y de la oposición, la portavoz del PSOE, Cristina Escoda junto con el edil Antonio Charco, el Intendente Jefe de la Policía Local de Benidorm, con l@s compañer@s de la  Asociación de la Policía Local y con la incansable Presidenta de ASPANION en Benidorm María José.   Enhorabuena a tod@s por la organización y al año que viene el SPPLB seguirá en PRIMERA LÍNEA para ayudar en aquellas causas tan importantes como las que defiende ASPANION.   SEGUIMOS TRABAJANDO POR Y PARA TI

   El Presidente Nacional de SPPLB, Francisco Á. González y Secretario Autonómico de FESEP, junto con nuestro delegado en el Consorcio de Aguas de la Marina Baixa, Sr. Durán, mantienen una reunión con el Departamento de Recursos Humanos de la Diputación Provincial de Alicante para solicitar que se agilicen los procesos selectivos pendientes y otras cuestiones de interés para el colectivo.         Agradecer la atención prestada por la Jefa de Personal y por el trato recibido. El próximo mes de noviembre está previsto que se inicien los procesos selectivos.        SEGUIMOS TRABAJANDO, SEGUIMOS INFORMANDO

REUNIÓN DE COORDINACIÓN SECCIÓN SINDICAL SPPLB FESEP SAGUNTO    El Presidente de FESEP y Secretario Provincial de Valencia SPPLB Jesús Santos, participa en una reunión de coordinación de la Sección Sindical de Sagunto, En la misma además del Secretario Local Carlos Benedito y el Coordinador Local Pablo Hipólito, ha participado también el Secretario de Acción Sindical Elías Nieto.     En la reunión se han abordado temas como los procesos de consolidación de la plantilla municipal, la negociación del acuerdo laboral, la situación de la plantilla de policía y el estado de sus instalaciones y las del resto del ayuntamiento, entre otras.   Tras la reunión y haciendo un inciso en su apretada agenda, han tenido la oportunidad de hacer un pequeño intercambio de ideas y propuestas con el Alcalde, Sr. Darío Moreno y la Sra. Concejala de Personal y Policía, María José Carrera.     Desde aquí agradecer la accesibilidad y amabilidad del Sr Alcalde y la Concejala en poder atendernos pese a la premura de la petición y emplazándolos en una reunión posterior para poder profundizar en asuntos de interés de la plantilla y por extensión de los vecinos de Sagunto.

SPPLB A TRAVÉS DE LA CONFEDERACIÓN DE SINDICATOS DE EMPLEADOS PÚBLICOS FESEP, SE REÚNEN CON LA DIPUTADA ANA BELÉN VÁZQUEZ, PORTAVOZ DE LA COMISIÓN DE INTERIOR DEL CONGRESO POR EL GRUPO POPULAR   Representantes de FESEP POLICIA le trasladaron a la diputada y su equipo la necesidad de abordar las diferentes problemáticas que se están sucediendo con la aplicación de la anticipación de la jubilación en las Policías Locales.     La exclusión del tiempo de interino o de los auxiliares de PL donde no había cuerpos y que posteriormente consolidaron la plaza de funcionario de policía local, a quienes no se les computa ese tiempo, existiendo ya diferentes sentencias favorables; así como el trato desigual respecto a otros colectivos de la seguridad y las emergencias (Bomberos, Ertzaintza, Mossos y Forales) donde con 35 años de profesión se permite anticipar 6 años respecto a la edad de jubilación ordinaria, siendo para los policías locales de 37 años, son dos asuntos importantes que requieren de una modificación normativa.   Del mismo modo, también se le ha traslado la necesidad de abordarlo de manera global, mediante una regulación genérica para todos los Cuerpos Policiales de este país sin distinción de dependencia orgánica o territorial.   Igualmente, asuntos como la obligación de regular las indemnizaciones por muerte o invalidez por actos de servicio al estar todas las FCS enmarcados en el régimen general de la Seguridad Social o tener en cuenta las pasarelas para poder arrastrar esa antigüedad en la sobrecotización de un Cuerpo de Seguridad o Emergencias a otro para anticipar la jubilación, son temas importantes a tratar y a solucionar, puesto que la función y justificación es la misma para un Cuerpo u otro.   Además, hemos trasladado dentro de la apuesta generalizada por la Formación Profesional, la necesidad de crear el Grado Formativo de Técnico Superior en Seguridad, que tras las convenientes convalidaciones de nuestra formación específica de policía nos permita la incardinación en el Grupo Funcionarial B del EBEP a todos los efectos para las categorías de acceso (agente y oficial) de PN, GC, Autonómicos y Locales.    Reconocimiento básico hacia los “técnicos” policiales en su preparación y formación, partiendo de que ya a día de hoy se exige para poder presentarse a la oposición, un titulo de técnico de grado medio (o bachillerato C1) y superar un periodo formativo de cerca de 1000 horas lectivas y un periodo de prácticas de 2 meses a un año, según los Cuerpos, para poder ser policía.   Por parte de la FESEP también le hemos trasladado a la diputada la necesidad de buscar fórmulas que permitan la equiparación salarial de las plantillas de Policía Local respecto al resto de Cuerpos Policiales, existiendo grandes diferencias salariales respecto a los Cuerpos Autonómicos y/o Nacionales, sobretodo en poblaciones medianas y/o pequeñas, dispersas con grandes términos y con escaso apoyo, en condiciones muy precarias y llegando allí donde otros no llegan.    De todo ello la Sra. Vázquez  ha tomado buena nota, comprometiéndose a realizar las propuestas necesarias, apoyando una vez más al colectivo de policías locales, compromiso que SPPLB y FESEP han podido comprobar en innumerables ocasiones.     Desde el SPPLB y la Confederación FESEP POLICÍA como sindicato mayoritario del colectivo de policías locales, queremos agradecer la disposición y cercanía que la Sra. Vázquez siempre nos brinda, emplazándonos una vez más a seguir con la comunicación fluida y la colaboración continua que siempre hemos tenido.  

   El Presidente Nacional, junto con el Secretario Nacional de Formación (Pedro Antonio Gil), el coordinador provincial de formación de Alicante (Juanjo), Nuestros instructores ( Fernando Escolano) y el Intendente Jefe de Jávea, (D. José Antonio Monfort) han inaugurado la jornada de "PROCEDIMIENTOS EN ENFRENTAMIENTOS ARMADOS.TIRO". que se ha celebrado en la Jefatura de la Policía Local  de Jávea.        Seguimos apostando por la formación de nuestr@s afiliad@s. Gracias al Ayto. y al Intendente Jefe de la Policía Local de Jávea por su atención y poner a nuestra disposición sus instalaciones.   SPPLB, seguimos trabajando.

EL SINDICATO PROFESIONAL SPPLB SE REÚNE CON LA CONCEJALA DE PROTECCIÓN CIUDADANA Y EL JEFE DEL CUERPO DE POLICÍA LOCAL DE GANDÍA   El Secretario Provincial de Valencia Jesús Santos, junto con el Coordinador Provincial Elías Nieto, el Secretario Comarcal Melitón Ruíz y el Representante del SPPLB en Gandía Felipe Savall, han mantenido una toma de contacto con la Sra. Concejala Lidia Morant y el Jefe del Cuerpo José Espasa.   Siendo la plantilla de Gandía una de las más importantes de la provincia de Valencia, la ejecutiva del SPPLB ha considerado iniciar esta nueva etapa tras el reciente nombramiento del nuevo Secretario Provincial por esta localidad.   Durante la reunión y dado su carácter de primer contacto con la nueva secretaría se han abordado temas con una visión amplia como el techo de gasto, la limitación de la tasa de reposición, el interinaje, la situación del IVASPE y la formación… pero no por ello hemos dejado de aprovechar la ocasión para trasladar nuestra valoración de la plantilla de Gandía y las diferentes problemáticas que, a nuestro modo de ver, son necesarias abordar si queremos que la plantilla desarrolle sus funciones en un clima laboral óptimo. También les hemos trasladado la necesidad  y obligatoriedad tras las últimas sentencias ganadas por el SPPLB de implantar y desarrollar la carrera profesional en el Ayuntamiento.   Por parte del SPPLB se le ha trasladado a ambos la responsabilidad y compromiso del Sindicato fruto de su representación en la plantilla policial por lo que les hemos expresado nuestra firme voluntad en implicarnos de forma proactiva en la mediación y resolución de las diferentes necesidades y conflictos que a día de hoy subyacen en la plantilla y en la que esperamos se nos haga partícipes en las decisiones que se adopten, buscando siempre que las mismas se realicen con el mayor consenso posible entre la Corporación y sus empleados públicos, en este caso los policías, siendo éste el mejor aval de la gestión de todos los implicados (Gobierno municipal, Jefatura y Sindicatos/Trabajadores) en el buen funcionamiento de la administración municipal que los vecinos y contribuyentes de Gandía se merecen.   Por la parte política y técnica toman nota de nuestras aportaciones y nos trasladan entre otras, su interés en desarrollar e implantar la carrera profesional así como su ofrecimiento en mantener una comunicación directa y fluída para abordar todos los temas de interés mutuo, algo que por el SPPLB agradecemos y nos comprometemos para hacerlo valer en beneficio de todos.   Desde el SPPLB agradecer la rapidez e interés en la convocatoria de la reunión a la Sra. Concejala junto con la participación también de la Jefatura del Servicio.