“Situación actual del colectivo de Policía Local dependiente del ayuntamiento de Sax”
Por medio del presente comunicado se quiere exponer la situación real que se da en el seno del cuerpo local de Seguridad y los motivos que han dado origen a esta situación, de la que son plenamente conscientes el equipo de Gobierno Municipal:
1.- Desde el principio de la legislatura actual, se han realizado innumerables reuniones por miembros de este y de otros Sindicatos, con el Concejal de Recursos Humanos del Ayuntamiento de Sax, por lo que es plenamente consciente de las legítimas reivindicaciones del Colectivo. Realizándose además dos reuniones con la totalidad de la plantilla policial y el equipo de Gobierno, en donde se prometió a todos los funcionarios policiales soluciones, reconociendo el equipo de Gobierno las malas condiciones retributivas y de salubridad existentes.
2.- Durante este tiempo, los funcionarios policiales, vienen realizando una media de 300 horas extras al año por empleado, superando en muchos casos las 400 horas. Las jornadas se realizaban incrementando la jornada diaria por encima de las legalmente establecidas, llegando a alcanzar algún funcionario una jornada superior a las 16 horas, y volviendo a entrar al turno siguiente sin respetar el descanso mínimo, efectuando, algunos funcionarios, en una semana, más de 90 horas efectivas. Estas jornadas no se realizan únicamente por incrementar las retribuciones, sino porque los funcionarios Policiales son conscientes de que eran necesarias para poder cubrir servicios mínimos (fijados en dos agentes por turno) y garantizar la seguridad en actos/eventos de pública concurrencia.
3.- Desde hace más de diez años, los funcionarios Policiales ven como, los diferentes Gobiernos Municipales, prometen siempre solucionar la problemática de la Policia Local, donde un Policia percibe de sueldo neto inferior al de un empleado de inferior categoría profesional, donde, por ejemplo, un bibliotecario o un Técnico de Cultura, percibe mayor sueldo por peligrosidad que un Policia, donde conceptos como la Especial Dificultad Técnica, Empleo de Maquinarias, Atención al Ciudadano y la Disponibilidad se valoran con 0€ en los puestos de los Agentes y en otros puestos si se valoran, donde la Responsabilidad de un policía se paga con unos 30 euros y la de un Administrativo con más de 250€, o la de un Auxiliar Administrativo con 170€.
La valoración del sueldo de los empleados públicos se efectúa por medio de un Complemento llamado C. Especifico, y un Policia la tiene fijada en menos 400 euros al mes y un Auxiliar Admón. de nivel 2 se aproxima a los 600, y donde los Administrativos, que son funcionarios de igual categoría profesional, perciben entre 1100 y 600€.
Y es que el sueldo real, sin excesos de horas, de los Policías Locales de este municipio, es el peor de toda la provincia de Alicante, y de ello son conscientes el equipo de Gobierno, siendo el sueldo de un Policia Local en Sax inferior a los 1.100 euros.
4.- Ahora el actual equipo de Gobierno, mediante notas de prensa, indica que se pretende contratar nuevo personal para reforzar esta Policia e instalar un equipo de CTV, pero nada dice de mejorar las condiciones del Colectivo Policial (Salario, Jornada, Chalecos Antibalas, etc…).
El problema de la Policia Local de Sax, es el que los propios políticos saben, que la situación económica y laboral existente originan que esta plantilla sea una plantilla de formación y paso de agentes, donde todos los funcionarios de Carrera que van entrando se acaban marchando a otras plantillas.
Este Sindicato quiere reseñar que la plantilla operativa actual de Sax, la componen auténticos profesionales con gran formación específica, la mayoría de ellos con formación universitaria, y con auténtica vocación de servicio al ciudadano, con actuaciones policiales dignas de mención.
5.- En el día de ayer (14/09/2017) se convocó a una reunión a todos los representantes de los trabajadores (CSIF, UGT, CCOO y SPPLB) para, supuestamente, tratar de desbloquear la situación actual, donde se dejó patente que en el caso que nos ocupa, efectivamente es un problema para la corporación, pero las soluciones a día de hoy continúan sin plasmarse de ninguna forma. Dicha reunión, pensábamos que sería el final a esta situación, pero parece que no, ya que como bien se ha referido, no se ha plasmado ninguna solución.
A tenor de esto la ciudadanía Sajeña se pregunta por qué se ha llegado a esta situación ahora y no hace años, pues esto es por, entre otros, los siguientes motivos:
1.- Desde el principio de esta legislatura se les hizo saber las deficiencias existentes en el seno del cuerpo local de Seguridad, precariedad laboral y salarial ya referida, sin que hasta la fecha se hubiera solucionado nada, simplemente se ha dado largas a este cuerpo de Policia Local.
2.- Durante el mes de Junio y Julio del presente año, los empleados y Sindicatos, se enteran que diverso personal estaba percibiendo productividades sin acuerdo, ni reglamentación, que incrementaban sus nóminas, por lo que representantes sindicales y diversos empleados públicos consultaron al responsable de Recursos Humanos el cual contestó “POR ALGUN LADO TENEMOS QUE EMPEZAR”. Dichas personas, son funcionarios Auxiliares Administrativos cuyos emolumentos son superiores a empleados públicos que se encuentran muy por encima de ellos en la organización municipal, entre los que se encuentran los Policías Locales, sin embargo a los agentes locales, mes tras mes se les insta a esperar a la regulación mediante RPT.
3.- Posteriormente se convoca Mesa General de Negociación, donde el acuerdo sobre jornada de la Policia Local, firmado en ENERO DEL 2017, tras más de año y medio de negociaciones, no se lleva para continuar con los trámites legales preceptivos, ni en dicha Mesa, ni en la siguiente que se convocó, indicando que el expediente aún no estaba.
4.- En el último pleno municipal, se incrementó la tensión que sufren estos empleados públicos, y donde se pudo observar cómo sin ninguna empatía hacia este colectivo, los Políticos que gobiernan a todos los Sajeños, se modifican las retribuciones sin problemas, y hacían oídos sordos a estos empleados públicos.
Todo ello, y más cuestiones, unido, originan un desasosiego máximo en los funcionarios, que ven como la valoración que hacen los propios responsables municipales de dicho cuerpo es pésima, y lleva a la situación actual, que no es otra que la NO REALIZACION DE SERVICIOS EXTRAORDINARIOS, y el cumplimiento de las Jornadas establecidas sin mayor incremento.
Ahora bien, que es lo que piden los Policías Locales de Sax, un sueldo digno, como mínimo equiparado con un Administrativo de este Ayuntamiento, una Jornada Laboral digna, equiparada con el resto del Colectivo Municipal, y unas condiciones laborales dignas.
En Elda (Alicante) a 15 de septiembre de 2017
El Secretario Comarcal del Vinalopo
Víctor Giménez
La Policía Local de Sax deja de hacer servicios extraordinarios por «precariedad laboral»
Diarioinformacion.com
La Policía Local de Sax deja de hacer servicios extraordinarios por «precariedad laboral»
El Sindicato Profesional de Policías y Bomberos (SPPLB) ha denunciado las malas condiciones retributivas y de salubridad de los agentes en Sax, y ha decidido dejar de realizar servicios extraordinarios, exigiendo «un sueldo digno, como mínimo equiparado con un administrativo del Ayuntamiento, una jornada laboral digna, equiparada con el resto del colectivo municipal y unas condiciones laborales dignas».
El secretario y delegado comarcal del Vinalopó del SPPLB, Víctor Giménez, ha explicado en un comunicado que el equipo de gobierno sigue sin ofrecer soluciones y ha querido dejar claro que «la plantilla está compuesta por auténticos profesionales con gran formación, auténtica vocación de servicio al ciudadano y con actuaciones policiales dignas de mención». El sindicato ha asegurado que los funcionarios policiales superan en muchos casos las 400 horas extras al año para poder cubrir los servicios mínimos pese a que «está por encima de lo legalmente establecido, sin respetar el descanso mínimo».
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