Denuncian diferencias salariales desiguales entre mandos de la Policía Local de Cehegín   El SPPLB no descarta acudir a los tribunales si persiste "una brecha salarial que no responde a criterios de productividad ni de especial dedicación" www.laopiniondemurcia.es   El Sindicato Profesional de Policías Locales y Bomberos (SPPLB) en la Región de Murcia ha hecho pública una denuncia por desigualdades salariales entre mandos de la Policía Local de Cehegín "que, a ojos de muchos ciudadanos, ejemplifican lo peor del sistema funcionarial: arbitrariedades que se perpetúan sin justificación y al margen de la lógica del mérito y la eficiencia", informan desde el citado colectivo en un comunicado. En concreto, el problema es que "existen actualmente en el Ayuntamiento de Cehegín subinspectores encuadrados en el mismo grupo profesional, desempeñando funciones idénticas y con la misma responsabilidad, que sin, embargo, perciben retribuciones claramente desiguales", lo cual supone "una brecha salarial que no responde a criterios de productividad ni de especial dedicación, sino a la vía por la que accedieron al puesto". Inercia y falta de voluntad El SPPLB subraya que "esta desigualdad se mantiene aunque ya ha desaparecido la normativa que limitaba retribuciones en determinados procesos de integración. Por tanto, hoy no existe obstáculo legal que impida igualar los salarios entre quienes hacen el mismo trabajo, salvo la inercia administrativa y la falta de voluntad política". Prosigue el sindicato: "La situación aún resulta más escandalosa si se tiene en cuenta que uno de los mandos afectados ya obtuvo por silencio administrativo el reconocimiento de ese derecho retributivo, mientras a otro se le deniega ahora en idénticas circunstancias". Desde el punto de vista de la organización, "esta contradicción evidencia el caos interno en la gestión del personal público, un terreno fértil para los agravios comparativos y las decisiones caprichosas". El sindicato exige "la modificación inmediata de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) para que se corrija este desequilibrio y se respete el principio de igualdad". "No podemos seguir tolerando que se mantengan privilegios sin fundamento, como si la administración fuera un cortijo donde cada uno cobra según de donde venga y no por lo que hace", apunta el sindicato, que da su respaldo jurídico al subinspector afectado y no descarta acudir a los tribunales si persiste la negativa municipal a aplicar criterios de equidad". Y es que "no es de recibo que, en pleno siglo XXI, sigan vigentes diferencias retributivas nacidas de antiguas estructuras funcionariales que nadie parece querer revisar"    

SPPLB EN EL II CONGRESO NACIONAL DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES EN LA ADMINISTRACIÓN LOCAL      Fundamental Congreso donde se destacan la importancia y necesidad de implementar medidas de prevención en una administración fundamental y cercana a la ciudadanía y con una amplia variedad de puestos para desarrollar sus competencias como es la Admon Local, ámbito de referencia del sindicato SPPLB.       La necesidad de adaptarse a las nuevas necesidad tanto de las administraciones como de sus plantillas es una constante en la Prevención de Riesgos.      Felicidades a los organizadores, agradeciendo su invitación a una representación de delegados de prevención de SPPLB.    

El vicesecretario Provincial del SPPLB y Secretario Autonómico de la FESEP Francisco Ángel González, junto con nuestro representante en Polop de la Marina, Álvaro García-Cuenca, han asistido a la mesa general de negociación donde se ha tratafo la RPT.

El SPPLB estuvo presente en la V Feria Valencia Emplea, organizada por el Ayuntamiento de Valencia a través de València Activa. Se llevó a cabo los días 2 y 3 de abril de 2025 y este año, como novedad, se ubicó en un nuevo entorno como es el tramo 11 del Jardín del Turia, frente al Palau de la Música.     Como en ediciones anteriores se llevaron a cabo diferentes actividades programadas como conferencias y mesas redondas donde los asistentes pudieron aprender de la experiencia de profesionales en selección y orientación laboral. La feria también ofreció espacios para entregar currículums y conocer diversos servicios de apoyo en la búsqueda de empleo mediante múltiples entrevistas al personal asistente. En comparación con ediciones anteriores, la feria experimentó un notable incremento en la participación.   Este tipo de eventos son muy importantes resaltando que la ciudad de Valencia ha alcanzado el mejor dato de desempleo de los últimos 16 años.     “València té talent, té iniciativa, i des de l'Ajuntament el que fem és posar els mitjans per a connectar-lo amb les oportunitats reals. Esta fira és el millor exemple”, ha conclòs Gosálbez, actual regidor d´ocupació de l' Ajuntament de València.  

Los sindicatos alcanzan un acuerdo con la Diputación de Albacete sobre la reclasificación al grupo C1 de los bomberos del SEPEI   www.lacerca.com Los sindicatos SPPLB, CCOO, UGT y CSIF han alcanzado un acuerdo con la Diputación Provincial de Albacete que garantiza la reclasificación de los bomberos del Servicio Provincial de Bomberos de la Diputación Provincial de Albacete (SEPEI) al grupo C1. Este acuerdo ha permitido desconvocar la movilización que estaba prevista para este jueves frente a la sede de la Institución provincial.   La reclasificación al C1 supone “un avance importante” en las condiciones laborales de los bomberos del SEPEI, que desde hace tiempo demandaban una mejora profesional y un reconocimiento a la labor que desempeñan, esencial para la seguridad y bienestar de la ciudadanía.   Las negociaciones siguen con la actualización del reglamento interno y con la implantación de la segunda actividad, siendo esta última una de las propuestas que mejoraría las condiciones de los bomberos que, por accidente laboral, enfermedad o edad, pudieran tener una merma en sus condiciones físicas, lo que les permitiría continuar prestando servicio en otras funciones adaptadas a sus necesidades, han informado los sindicatos en nota de prensa. El acuerdo ha sido recibido con satisfacción por los bomberos y cabos, que han destacado la voluntad de diálogo y entendimiento por parte de la Diputación de Albacete. De igual manera, los sindicatos agradecen el esfuerzo realizado para dar respuesta a las legítimas reivindicaciones de los trabajadores, lo que contribuye a una mejora significativa en su reconocimiento profesional y condiciones laborales.   Este acuerdo es un reconocimiento profesional que ya tiene casi la totalidad de los bomberos de toda España; “supone reconocimiento profesional que merecen los integrantes del SEPEI y que se han estado reivindicando durante más de 15 años”. La desconvocatoria de la movilización refleja el compromiso de ambas partes de seguir trabajando conjuntamente por el bienestar de los trabajadores del SEPEI y por el fortalecimiento de los servicios públicos en la provincia de Albacete.   Desde los sindicatos firmantes se reafirma el compromiso con la defensa de los derechos laborales de todos los empleados públicos y se hace un llamamiento a continuar con el trabajo conjunto para seguir mejorando las condiciones laborales en todos los sectores públicos.

Estimado Sr. Francisco Ángel González Gómez, Hemos recibido su correo en calidad de Presidente Nacional del SPPLB (Sindicato Profesional de Policías Locales y Bomberos), trasladando su indignación por entender que À Punt ha ignorado a su colectivo en el nuevo programa`Emergències`, donde se muestra el trabajo poco conocido de las fuerzas y cuerpo de seguridad del Estado

INDIGNACIÓN EN EL COLECTIVO POR LA EXCLUSIÓN DE LA POLICÍA LOCAL EN À PUNT   Desde el SPPLB queremos poner de manifiesto la indignación que en el colectivo de Policía Local y en los Bomberos Forestales de la GV,  se ha dado por la no inclusión de los citados Cuerpos en la presentación del programa “Emergencias” de la televisión autonómica valenciana À Punt.   Es incomprensible que se dé esta situación, excluyendo a la Policía Local y a los Bomberos Forestales, Cuerpos que siempre y en cada ocasión están en primera línea de todas las emergencias, igual que en cualquier otra situación de repercusión para la sociedad en general y, en este caso, la valenciana.   Tras la gran labor desarrollada durante la Dana y que a día de hoy en las poblaciones afectadas se sigue haciendo por parte de los Cuerpos de Policía Local y Bomberos Forestales de la GV, no entendemos ni podemos compartir esta dejadez por parte de la dirección del programa televisivo en concreto y de los gestores técnicos y políticos de À Punt.   Por ello, en el día de ayer, tras ver la exclusión de las Policías Locales en la presentación del citado programa, desde la Presidencia del SPPLB se remitió un correo electrónico a la dirección del programa para que se subsane esta situación y se incluya la presencia de la Policía Local y de los Bomberos Forestales de la GV.  

CONDENA AL AYUNTAMIENTO DE CHIVA AL PERJUDICAR ECONÓMICAMENTE A UNA DELEGADA SINDICAL DEL SINDICATO SPPLB DE MANERA INJUSTA Y PREMEDITADA     A raíz de un informe elaborado por la Jefatura de Policía Local de Chiva claramente premeditado, perjudicial y con el claro objetivo de menoscabar la acción sindical de una funcionaria delegada del Sindicato SPPLB, por parte de la Alcaldía del Ayuntamiento de Chiva se dictó resolución mediante la cual se le reducía el salario a dicha delegada sindical.   La delegada sindical ha sufrido merma y perjuicio en sus retribuciones salariales durante más de dos años que ha durado el procedimiento administrativo y judicial.   Pese a solicitar vía administrativa en dos ocasiones la restitución de las retribuciones advirtiendo que era contrario a la Ley, fue expresamente desestimado por el Ayuntamiento, confirmando la Corporación la reducción salarial, obligando a tener que acudir al Juzgado, siendo esta una vía más lenta y durante la que ha continuado la delegada sufriendo las consecuencias en su economía personal y familiar.   El juzgado deja de manera clara y meridiana y sin posibilidad de recurrir, que no se puede perjudicar de manera tan injustificada a un trabajador por el ejercicio de su acción sindical, puesto que socaba los principios básicos de la libertad sindical y el derecho a la representación y defensa de los trabajadores como así demuestra la consolidada jurisprudencia al respecto.   El Sindicato Profesional SPPLB que siempre mostró su apoyo incondicional a dicha funcionaria, va a estudiar las posibles acciones judiciales a su alcance contra todos los actuantes.   Tras 50 años de democracia y 40 de la Ley de Libertad Sindical este tipo de actuaciones y más en el ámbito de la Administración Pública que debe ser un ejemplo de cumplir y hacer cumplir la ley es intolerable, y solo puede ser fruto o de la mala fe, o peor aun de la ignorancia o incompetencia, en cualquier caso inaceptable e inasumible.