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Benidorm: El SPPLB insta al Ayuntamiento a añadir más plazas de P.L
POLICIA LOCAL - octubre, 2021

EL SPPLB INSTA AL AYUNTAMIENTO DE BENIDORM A QUE AÑADA AL PROCESO SELECTIVO DE AGENTES DE POLICÍA LOCAL 18 PLAZAS MÁS DE LA OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO DE 2018   El Sindicato Profesional de Policías Locales y bomberos, ha instado en el día de hoy al Ayuntamiento de Benidorm para que añada 18 plazas al proceso para la provisión en propiedad de 20 plazas de agente de la policía local (15 de ellas por turno libre) cuya convocatoria se publicó en el BOPA nº 150 de 7/8/2017, y que todavía no ha finalizado.   En este sentido, parece ser que estas 18 plazas no se han tenido en cuenta y proceden de la Oferta de Empleo Público aprobada en el año 2018.  Además, cabe recordar que el Sindicato Profesional, ya solicitó en Julio de este año que se les informara de las plazas que se debían de aumentar como consecuencia de la cobertura de las vacantes existentes y la Junta de Gobierno Local publicó un anuncio donde acordaba ampliar a nueve plazas por turno libre el presente proceso selectivo por acumulación de vacantes producidas y que se corresponden con las aprobadas OEP de los años 2017, 2018 y 2019.   Desde el SPPLB, su portavoz Francisco A. González, ha manifestado que según el acuerdo de la Junta de Gobierno Local, se acumulaban un total de 9 plazas. DOS plazas vacantes de Agente de Policía Local que se produjeron en 2017 y SIETE plazas vacantes de Agente de  Policía  Local  que  se  produjeron  en  2018. Por lo tanto,  tras  la  acumulación,  el  número  de  plazas  finales  de  dicho  proceso  selectivo  en  curso fue de VEINTICUATRO PLAZAS. “No obstante, hemos detectado que en la Oferta de Empleo Público de 2018, además de las siete (7) incrementadas, existen otras 18 plazas de “Agentes Policía Local” con provisión por turno libre, bajo el epígrafe “Tasa de reposición adicional de la Policía Local en base a la Disposición Adicional centésima sexagésima quinta: Plazas funcionario, y es aquí donde hemos solicitado al Ayuntamiento de Benidorm que aclare dónde están esas plazas que no se han incluido y, en caso de que se trate de un error, puesto que el proceso todavía no ha finalizado, se adicionen dieciocho plazas que constan en la OEP aprobada de 2018, a la Convocatoria que se encuentra en curso de 20 plazas de agente de policía local, ya que existen opositores aprobados sin plaza que podrían cubrirlas”.     Benidorm, a 26 de Octubre de 2021

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Acto presentación oficial Plataforma EBEP 36.3
SINDICALES - octubre, 2021

  Un centenar de organizaciones reclaman una representación sindical real y democrática en la negociación colectiva en las Administraciones Públicas     La Plataforma EBEP 36.3 denuncia que las distintas administraciones públicas están aplicando una interpretación errónea e interesada del artículo 36.3 del EBEP relativo a la constitución de las mesas generales de negociación en las administraciones públicas que claramente beneficia a los sindicatos CC.OO., UGT y CSIF.   La Plataforma reclama la modificación del artículo 36 del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP) para garantizar que la voluntad de miles de empleados públicos expresados con su voto se traslade a una representación justa y democrática en las Mesas Generales de Negociación, tanto a nivel estatal como autonómico y local.   Madrid, 21 de octubre de 2021.- Un centenar de organizaciones sindicales que cuentan con más del 40% de la representación en las administraciones públicas de nuestro país han constituido la Plataforma EBEP 36.3 con el principal objetivo de acabar con el actual monopolio sindical existente en base a una interpretación errónea y restrictiva del Estatuto Básico del Empleado Publico (EBEP), y que supone que miles de empleados públicos no están representados de forma justa y democrática en las Mesas Generales de Negociación estatal, autonómicas y locales.   En el acto de presentación, el portavoz de la Plataforma, Jesús Santos, explicó que, en la actualidad y a raíz de una sentencia del Tribunal Supremo de marzo del 2018, las distintas administraciones públicas están aplicando una interpretación errónea y desvirtuada del artículo 36.3 del EBEP relativo a la constitución de las mesas de negociación en las administraciones y entidades públicas que claramente beneficia a los sindicatos CC.OO., UGT y CSIF.   Esta situación, apuntó, conlleva la exclusión sistemática de la participación en las Mesas Generales de Negociación de las Administraciones Públicas  de otras organizaciones sindicales que obtienen en dichos ámbitos un respaldo electoral suficiente, y en muchos casos superior al obtenido por las organizaciones sindicales mencionadas, lo que supone de facto la exclusión de los legítimos representantes elegidos directamente por los empleados públicos en beneficio de dichos sindicatos favorecidos, llegando en algunos casos al margen de la decisión de los electores a la aberrante situación de entrar a formar parte de las mesas de negociación en algunas administraciones locales por imperativo legal y sin haber siquiera concurrido a las elecciones sindicales.    Según dijo, esta realidad dificulta enormemente y de manera injusta la acción sindical de las organizaciones profesionales y sectoriales, muy mayoritarias en algunas administraciones públicas, abocándolas en la práctica a la desaparición a corto o medio plazo, del actual tejido sindical independiente ante la limitación de órganos de expresión y participación. “No se está garantizando la voluntad de los empleados públicos expresada libre y democráticamente en las urnas electorales sindicales para elegir a sus representantes en las mesas de negociación de sus condiciones laborales”, añadió.   Asimismo, aseguró que esta situación va totalmente en contra de postulados que se están defendiendo en todos los ámbitos de una democracia más participativa, al reconocer una representación de los trabajadores en exclusiva a unas organizaciones sindicales mediante ley (o sentencia en este caso) al margen del apoyo real que las mismas tengan en los centros de trabajo. De esta forma, se está “empobreciendo” la representación, la participación y, por tanto, la calidad de los acuerdos que se puedan alcanzar en el ámbito de la negociación de las administraciones públicas, dijo.   Por ello, la Plataforma reclama la reforma del apartado tercero del artículo 36 del Estatuto Básico del Empleado Público al objeto de que se establezca que para la negociación de todas aquellas materias y condiciones de trabajo comunes al personal funcionario, estatutario y laboral de cada Administración Pública, las Mesas Generales que se constituyan lo hagan tomando en consideración los resultados obtenidos en el conjunto de las elecciones a los órganos de representación de los empleados públicos comprendidos en el correspondiente ámbito de negociación. De este modo, estarán representadas en estas Mesas Generales las organizaciones sindicales que hayan obtenido el 10 por 100 del total de representantes electos elegidos en el conjunto de los órganos de representación de personal funcionario, estatutario y laboral de la administración pública correspondiente. Aunque se trata de un tema complejo y que podría dar la impresión de ser una simple disputa entre sindicatos, desde la Plataforma han insistido en que lo que está en juego es la democracia sindical en las administraciones públicas, la cual pretende ser sustituida por una dictadura sindical que obvia la voluntad que miles de empleados públicos han expresado con su voto en las urnas.  En el acto de presentación de la Plataforma se dio a conocer, además, el estudio jurídico realizado por la catedrática de Derecho del Trabajo y Seguridad Social, Remedios Roqueta Buj, de la Facultad de Derecho de la Universidad de Valencia, donde queda patente el desajuste e inadecuación al fundamento y fondo del EBEP de la practica actual en la constitución de las Mesas y la necesidad del cambio legal propuesto.   La Plataforma EBEP 36.3 está compuesta por más de 100 organizaciones sindicales independientes con representación dentro de la administración pública del Estado, CC.AA. y Administraciones Locales, así como en todos los sectores de ésta (AGE, sanidad, enseñanza, hacienda, seguridad y emergencias…entre otros). Actualmente ostentan una representación de más del 40% de la representación sindical en las AA.PP.    

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Manifiesto por la nefasta gestión de la P. L. por parte de la Generalitat
POLICIA LOCAL - octubre, 2021

Las organizaciones sindicales miembros de la Comisión de Coordinación de Policía Local de la Comunitat Valenciana (máximo órgano de representación de los Cuerpos de la Policía Local) UGT-CCOO-CSIF y SPPLB por medio del presente manifiesto queremos COMUNICAR LO SIGUIENTE:     1. La total paralización del diálogo y la negociación en la Comisión de Coordinación de Policía Local de la Comunitat Valenciana. 2. La inhibición de la Consellería ante los incumplimientos de diversas normas en materia de Policía Local por parte de muchos Aytos. 3. La falta de inversión y previsión en materia de Policía Local por parte del Consell. 4. La suspensión “sine die” del 52 Curso Básico de Policía Local, con solo 48 horas de antelación, causando un grave perjuicio a los Policías Locales y a los Ayuntamientos donde prestan sus servicios. 5. El retraso injustificado del Reglamento del IVASPE, que lo dote de verdadera AUTORIDAD y RESPONSABILIDAD en todo lo que implique formación policías y servicios de emergencias. 6. La necesidad de creación urgente de un módulo específico de Formación Profesional en materia de Policía Local con la implantación del Título de Técnico Superior en Seguridad, para el acceso al Grupo B. 7. La falta de negociación para la aprobación urgente del Decreto de homogenización y equiparación de las retribuciones complementarias de los Policías Locales, para acabar con las grandísimas diferencias económicas existentes actualmente entre las diferentes plantillas, así como respecto a la Policía Nacional, Guardia Civil y Policías Autonómicas. 8. La negociación del Decreto de Prevención de Riesgos Laborales en los Cuerpos de la Policía Local. 9. La creación de una Comisión de Estudios para el la creación de un Cuerpo Único de Policía Autonómica 10. La aprobación y publicación de los decretos de uniformidad y medios técnicos y armamento. 11. La aprobación definitiva del nuevo decreto de acceso y movilidad de la Policía Local. 12. La aprobación del decreto de encomienda de gestión para la realización de los procesos de oposición centralizados.   Por todo ello y por la DIGNIDAD PROFESIONAL y el RECONOCIMIENTO DE LA LABOR DE LOS CUERPOS DE LA POLICÍA LOCAL,   Vamos a iniciar una ronda de contactos con los diferentes grupos políticos de las Corts al objeto de dar cumplido conocimiento de toda la situación plasmada en el presente manifiesto y también,   ANUNCIAMOS QUE EL PROXIMO 10 DE NOVIEMBRE A LAS 11 HORAS NOS CONCENTRAREMOS EN EL PALAU DE LA GENERALITAT ESPERANDO SER RECIBIDOS POR EL PRESIDENTE DE LA GENERALITAT.  

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El Síndic obliga al Ayuntamiento de València a dar información al sindicato SPPLB
POLICIA LOCAL - octubre, 2021

www.lasprovincias.es 19-10-2021   El Sindicato Profesional de Policías Locales y Bomberos (SPPLB) solicitó al área de Protección Ciudadana del Ayuntamiento de Valencia información relativa al proceso de selección de UCOS y el listado de las personas que habían sido enviadas al servicio de playas de forma forzosa.   Fuentes del propio sindicato, aseguran que la solicitud de esta información se realizó formalmente «a través del correspondiente procedimiento legalmente establecido, no recibiéndose contestación alguna por la Delegación de Policía», entre los meses de marzo y abril.   La falta de respuesta llevó al sindicato policial a recurrir al Síndic de Greuges pàra demandar la información negada por el concejal Aaron Cano, responsable del área de Protección Ciudadana. El Síndic ahora, fuerza al Ayuntamiento a facilitar los detalles que reclamó el sindicato.        

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La falta de policías y de medios deja desprotegida la ciudad de Alcoy
POLICIA LOCAL - octubre, 2021

www.lasprovincias.es  9-10-21   Algunos vehículos policiales han circulado cerca de 300.000 kilómetros | Quince agentes han solicitado una comisión de servicio para trabajar en otras poblaciones   La plantilla de la Policía Local de Alcoy ha perdido en los últimos años unos 40 efectivos por bajas médicas y jubilaciones sin que el Ayuntamiento haya cubierto estas plazas. La falta de agentes afecta a la seguridad ciudadana y a los servicios que prestan los los policías a un municipio de cerca de 60.000 habitantes.   Esta situación se vio agravada con la entrada en vigor del decreto que permitía la jubilación de los policías locales y que el Gobierno no supo prevenir. Tras el compromiso de reforzar y cubrir los servicios mínimos estipulados durante los seis meses que pudiera durar el proceso selectivo, ya han transcurrido más de dos años y siguen produciéndose bajas médicas y jubilaciones.   Los agentes se quejan por el retraso de más de siete meses en el impago de los servicios extraordinarios, habiendo cobrado en los últimos días dos meses del total, y sin un calendario o garantías para cobrar el resto hasta final de año.   La ciudad de Alcoy solo dispone en algunos de los casos de una o dos patrullas por turno para toda la ciudad, y su el término municipal, incluidos el fin de semana y días festivos, queda desprotegido. En la proximidad de fechas tan señaladas preocupa que la situación empeore, con la petición del Ayuntamiento de Cocentaina para reforzar la Fira de Tots Sants, y dos citas muy esperadas para los alcoyanos, su Mig Any y el Nadal Alcoià.   Los agentes temen que les obliguen a realizar servicios extraordinarios en fiestas pese al impago de los mismos. Además, la plantilla sufre un estancamiento salarial, faltan medios personales y materiales con coches que tienen cerca de 300.000 kilómetros, motocicletas de más de 10 años de antigüedad y fallos en la red de transmisiones y programas informáticos.   Toda esta problemática ha provocado que 15 policías hayan presentado la solicitud para salir de la plantilla en comisión de servicio y trabajar en otras localidades. A pesar de la falta de medios y personal, los agentes siguen realizando sus funciones propias en coordinación con otros cuerpos de seguridad, así como servicios humanitarios y de prevención de delincuencia.

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El escándalo IVASPE: redes clientelares y sobresueldos a policías
POLICIA LOCAL - octubre, 2021

www.esdiario.com  11-10-21 Fuentes policiales relatan a ESdiario cómo la conselleria habría infringido supuestamente la ley para 'colocar' a policías afines en puestos del IVASPE.       Los escándalos se suceden en el Instituto Valenciano de Seguridad Pública y Emergencias (IVASPE) a medida que se logra destapar nueva información sobre los motivos que han conducido a la renuncia de 53 instructores que llevaban desde 2019 sin percibir su salario. Hasta el momento, esta situación ha provocado la paralización de cursos de formación teórica a un total de 200 agentes policiales a escasas 48 horas de iniciarse y sin avisarles de cuándo se retomarán, pero muy probablemente tan sólo sea el mal menor que tiene ahora la Conselleria de Justicia que dirige Gabriela Bravo.   Fuentes internas de la Policía Local a las que ha tenido acceso en exclusiva ESdiario denuncian una supuesta red clientelar donde agentes afines a sindicatos y a la propia Administración habrían llegado a percibir sueldos excesivos a través del IVASPE -además del estipendio como policías en servicio- debido al quebrantamiento del régimen de incompatibilidad que viene estipulado por la Ley Estatal 54/1984. En concreto, la regulación exige al personal de las Administraciones Públicas la dedicación exclusiva a un solo puesto de trabajo, sin más excepciones que las que demande el propio servicio público, aunque existen algunas actividades excluidas del régimen como pueden ser: la gestión del propio patrimonio, la creación artística y literaria o la docencia para preparar el acceso a las instituciones públicas.   No en vano, esta última prerrogativa viene limitada a un total de 75 horas anuales, ya que de superarse dicho umbral habría que solicitar la compatibilidad y la legislación actual no permite hacerlo. En el caso de la mayoría de los instructores de la Academia Policial de la Generalitat, dedicaban siete días ininterrumpidos a trabajar como policías locales en sus respectivos municipios y los otros siete días que tenían de descanso los dedicaban a trabajar en concepto de docentes a jornada completa en el IVASPE, aunque en realidad realizaban labores de control e instrucción. Así podrían haber llegado a superar con creces las 75 horas anuales estipuladas por ley, lo que les habría llevado a percibir cantidades económicas excesivas.   Las fuentes consultadas consideran que la causa del impago a los instructores podría tener su origen en la negativa de algún alto funcionario a dar luz verde a las retribuciones a tenor de la desobediencia flagrante del régimen de incompatibilidad. Las mismas fuentes sostienen que el IVASPE ha estado funcionando como un “coto cerrado” donde a modo de “chiringuito” agentes afines se sacaban el sobresueldo financiado por la Generalitat. “Hay dinero de sobra para pagarles, el problema es que hacerlo supone reconocer que se ha estado infringiendo la ley, y eso es aún más grave que tener que paralizar los cursos”, señalan.   La Conselleria de Justicia, por su parte, rechaza hablar de impagos y se refiere a un "retraso" en los emolumentos que vendría motivado por la "negativa" de los servicios técnicos y jurídicos de la Administración autonómica a validar las retribuciones. En concreto, detallan que existen "problemas" para acreditar que los instructores estuviesen realizando labores como docentes, aunque eluden cualquier responsabilidad en torno al incumplimiento de las 75 horas estipuladas en la Ley de Incompatibilidades. Según relatan, corresponde a los propios policías y a los Ayuntamientos cerciorarse de que se cumple con la legalidad en dicha materia.   También resaltan que el pasado 1 de octubre la Conselleria de Justicia convocó una bolsa de profesores colaboradores, expertos en áreas y materias relativas a la seguridad pública en el IVASPE, donde entre los requisitos se exige respetar el límite de impartición a 75 horas docentes al año.   De forma conjunta, los diferentes sindicatos policiales exigen dar un giro de 180 grados en la gestión de la Seguridad Pública por la “dignidad y profesionalidad” del colectivo de Policía Local. Para ello, el próximo jueves 14 de octubre se reunirán a fin de valorar acciones a realizar en todos aquellos aspectos que entiendan que pueda hacer acción sindical conjunta ante “la gota que colma el vaso”.

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Cuerpos de emergencias, sin formación por la quiebra del IVASPE
PRENSA - octubre, 2021

www.cadenaser.com  13-10-21 Así lo denuncia el Sindicato Profesional de Policías Locales y Bomberos que habla de auténtico caos. El responsable de emergencias, José María Ángel, mantiene que "se está trabajando en buscar una fórmula que solucione el problema de los pagos"   Desde la nueva ubicación del IVASPE en Cheste, según el Sindicato Profesional de Policías Locales y Bomberos, este centro de formación sigue totalmente paralizado. Una situación que afecta ahora también a los bomberos, según Carlos García González, coordinador del área de bomberos del Sindicato Profesional.   De hecho, para la última promoción de bomberos en el ayuntamiento de València, se tuvo que improvisar el curso "buscando material específico prestado y profesorado como se pudo".   García, en declaraciones a la Cadena SER asegura que la consellera Gabriela Bravo "no destina ni un euro para este centro de formación de los cuerpos de emergencias de la Comunitat". Un centro que debe dar servicio a 1.100 Policías Locales, 400 autonómicos, 2.500 bomberos urbanos y forestales, entre otros. Desde el inicio de la pandemia lleva en parálisis, sin dinero para hacer cursos, lo que ha convertido en nada a este centro de formación que se anunció que sería de los mejores de Europa. Pero lo más grave, insiste García, es el impago a los profesores que imparten allí cursos, el último en verano 2020, que todavía no han podido cobrar, con la consiguiente renuncia de los instructores y la paralización del inicio de curso básico para 200 policías.   El secretario autonómico de Seguridad y Emergencias, José María Ángel, ha solicitado ya su comparecencia a petición propia ante la Comisión de Justicia, Gobernación y Administración Local de Les Corts para explicar la situación actual del Instituto Valenciano de Seguridad Pública y Emergencias . En declaraciones a la Cadena SER, José María Ángel señala que los técnicos jurídicos de la Conselleria encontraron "ciertas dificultades administrativas" para poder ejecutar el pago de los salarios al entender que no estaba "suficientemente acreditada su vinculación a la propia docencia" y en estos momentos, para que los instructores puedan cobrar.   Ángel reconoce que desde la Conselleria son "conscientes de la importancia que tiene el Ivaspe en la formación de policías y servicios de emergencias" y ya se están cubriendo algunas plazas estructurales que habían quedado vacantes y se está tramitando la creación y provisión de las otras plazas previstas en el nuevo organigrama.                  

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Concentración SPPLB Ayto. València 7-10-2021
POLICIA LOCAL - octubre, 2021

CONCENTRACIÓN SPPLB 07-10-2021 MEDIOS – PLANTILLA – UNIFORMIDAD – ACUERDO LABORAL   En el día de hoy, el SPPLB ha realizado una concentración en la Plaza del Ayuntamiento de València para denunciar la situación cada vez más insostenible que se vive en los Cuerpos de Policía Local y de Bomberos; así como la  prolongación en el tiempo de la negociación del Acuerdo Laboral, que se encuentra prorrogado ya casi dos años.       La protesta, que ha contado con la presencia de medio centenar de Delegados del sindicato, viene a manifestar el descontento en las plantillas de Policía Local y de Bomberos por la falta de medios, la falta de plantilla, la falta de formación y la falta de reconocimiento al trabajo que se realiza a través del Acuerdo Laboral con un retraso de dos años.       PARA EL AYUNTAMIENTO DE VALÈNCIA LA SEGURIDAD NO ES UNA PRIORIDAD   En Policía Local estamos sufriendo desde ya hace meses el desmontaje del turno de la noche de la Unidad UCOS, donde sistemáticamente no se reponen las salidas del turno de sus componentes, en una coyuntura social donde los compañeros/as se juegan su integridad física cada noche en las grandes concentraciones de gente por botellones en la ciudad, a los que no se les da una solución desde el ayuntamiento. Así, hay que lidiar ante estas situaciones con poco personal, con escasos medios y con ninguna formación en concentración de masas frente a miles de personas que miran con recelo la labor policial.   En todas las Unidades se están produciendo problemas tales como falta de vehículos con mampara, falta de chalecos para el personal que no tiene asignados y realiza operativos, fines de semana donde se queda una sola persona para toda una Unidad, masificación de servicios por la falta de patrullas y una carga de trabajo muy elevada.     Como ejemplo el pasado fin de semana, donde en la Sala CISE entraron más de 500 servicios en un turno y había Unidades que ni siquiera tenían patrulla, por lo que un solo coche tenía que atender los servicios de dos Unidades completas.   La falta endémica de Bomberos como consecuencia del retardo en la convocatoria y la lentitud de los procesos selectivos para cubrir las vacantes también provoca graves problemas, con unas dotaciones operativas por debajo de los propios mínimos establecidos por el Servicio de Extinción. Una situación que genera acumulación de horas extras en sus componentes que luego no pueden disfrutar por falta de personal. Problemas para la realización de Formación y para el disfrute de los permisos legalmente reconocidos a las y los bomberos   Además, la prolongación en el tiempo de la lenta negociación del Acuerdo Laboral no ayuda a compensar y a dar el reconocimiento necesario que las plantillas de Policía Local y Bomberos se merecen.   Por el SPPLB ya se presentaron, y se han ratificado, las propuestas y reivindicaciones que llevamos adelante para que ese merecido reconocimiento se vea reflejado en el próximo Acuerdo Laboral.   No vamos a tolerar rebaja alguna de las condiciones actuales, ni a apoyar un Acuerdo Laboral donde no se reconozca de forma adecuada la labor que se realiza y la entrega que se demuestra en Policía Local y en Bomberos.       SPPLB, SINDICATO PROFESIONAL DE POLICÍAS Y BOMBEROS

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El SPPLB entrega a policía portuaria de La Palma EPIs
POLICIA PORTUARIA - octubre, 2021

         El SPPLB ha hecho entrega de unas mascarillas especiales de protección a los Policías Portuarios de la Isla de la Palma.      Una vez más el SPPLB tiene que cubrir la falta de previsión por parte de las autoridades, las cuales hacen gala de su escasa preocupación por los que día a día están al pie del cañon.      Hace unas semanas se hizo entrega a los Policías Locales, ahora a los Policías Portuarios de la Isla de la Palma, para que puedan realizar su servicio con total seguridad y con EPIs de garantía.      El SPPLB sigue entregando material de protección a nuestros colectivos en la Isla, en breve realizaremos otra entrega de mas EPIs (equipos de protección individual).             Seguimos trabajando, seguimos informando    Valencia a 6 de Octubre del 2021

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