COMUNICADO OFICIAL SPPLB-FESEP     EL SPPLB-FESEP DENUNCIA EL IMPAGO DE SERVICIOS EXTRAORDINARIOS A LOS EMPLEADOS MUNICIPALES   El Sindicato Profesional (SPPLB-FESEP) denuncia públicamente la grave situación que sufren los trabajadores y trabajadoras de este Ayuntamiento, quienes a fecha de hoy, continúan sin percibir las retribuciones correspondientes a los servicios extraordinarios, operativos especiales y horas extra realizados desde enero de 2026.   Una vez más, este sindicato se ve obligado a intervenir para exigir lo que constituye una obligación legal y moral básica de cualquier administración pública: abonar a su plantilla el trabajo efectivamente realizado. No reclamamos privilegios ni concesiones; exigimos estrictamente el cumplimiento de los derechos laborales y económicos que legítimamente corresponden a los empleados públicos.   Durante estos meses, la plantilla ha vuelto a demostrar un compromiso intachable con el servicio ciudadano, cubriendo operativos, reforzando turnos y asumiendo jornadas extraordinarias siempre que las necesidades del Ayuntamiento lo han requerido.   Sin embargo, la respuesta de la Administración sigue la línea de siempre: retrasos sistemáticos, excusas injustificables y una inacción que castiga directamente a quienes sostienen el funcionamiento diario del municipio.   Desde el SPPLB-FESEP consideramos inadmisible que, en pleno año 2026, los trabajadores tengan que financiar a la Administración esperando meses para cobrar conceptos ya devengados. Es especialmente grave que este escenario se repita de forma recurrente, cronificando una situación que genera una evidente incertidumbre y un perjuicio económico directo en las economías familiares. Por todo ello, este sindicato exige al equipo de gobierno y a las concejalías responsables:   - El reconocimiento y abono inmediato de todas las cantidades pendientes.   - Transparencia absoluta sobre las causas técnicas o políticas de esta demora.   - La fijación de un calendario de pagos real, vinculante y efectivo para que esta situación no vuelva a repetirse. ​ El SPPLB-FESEP continuará defendiendo los derechos de los empleados municipales con la máxima firmeza. No descartamos la adopción de las medidas sindicales, administrativas o judiciales oportunas si el Ayuntamiento persiste en ignorar una reivindicación tan elemental como justa.   Los trabajadores ya han cumplido con creces su parte del trato: han respondido con profesionalidad cuando se les ha necesitado. Ahora le toca al Ayuntamiento cumplir con la suya: pagar lo que debe y respetar a su plantilla.   SPPLB-FESEP Sindicato Profesional Por la defensa de los derechos de los empleados públicos.

CROSS SOLIDARIO DOBLE AMOR      El Cross Solidario Doble Amor, celebrado el pasado 10 de mayo en el parque de El Moralet de Benidorm (Alicante), ha logrado en su séptima edición batir un nuevo récord de recaudación, con un total de 26.826 euros obtenidos que se destinarán a mejorar el funcionamiento y el día a día de esta entidad social, donde acuden más de medio centenar de personas con distintas capacidades intelectuales de Benidorm y otros municipios de la Marina Baixa.  

                                                                                                    SPPLB Y FESEP SE REUNEN CON LA FEMP PARA ABORDAR CUESTIONES QUE AFECTAN A LAS Y LOS EMPLEADOS PÚBLICOS DE LA ADMINISTRACIÓN LOCAL     El presidente de FESEP, Jesús Santos, y el secretario de organización del SPPLB, Vicente Gil, mantuvieron reunión con el Sr. Jaime Carnicero y el Sr. Francisco Díaz, director de recursos y organización y director de servicios jurídicos de la FEMP, respectivamente.   En una reunión de carácter técnico, se les trasladaron varias cuestiones relativas a la actual situación que afecta al personal de las Administraciones Locales. Cuestiones tales como la cada vez mayor asunción de competencias y la falta de su financiación, o la dificultad de llevar a cabo los procesos de consolidación del personal interino.   Quedó patente, la necesidad de que por parte del Estado se quite de una vez por todas la tasa de reposición, de modo que permita establecer suficientes garantías para el personal en abuso de temporalidad, teniendo en cuenta el escaso impacto que están teniendo los procesos de consolidación por la idiosincrasia propia y la limitación de las capacidades de las Administraciones Locales, sobre todo de las más pequeñas.   También se trasladó la necesidad de impulsar acuerdos marco a través de las respectivas federaciones autonómicas para simplificar el trabajo de los ayuntamientos, mancomunidades y OAMs en el desarrollo y aplicación de las políticas de personal, las encomiendas de gestión de los procesos selectivos, las bolsas autonómicas para la cobertura temporal, la aplicación de la jornada laboral de 35 horas y de las carreras profesionales, para las que es necesario un desarrollo subrogado que permita y facilite a las Administraciones Locales con menos recursos su implantación.   Respecto a las mesas de negociación, también abordamos la inaplicabilidad del EBEP en muchos casos a la hora de su constitución en cada ayuntamiento por el desarrollo que se está generando consecuencia de la interpretación jurisprudencial descontextualizada del propio EBEP, que hace necesario un desarrollo legislativo que permita poder negociar con los legítimos representantes libremente elegidos por los propios empleados/as públicos en cada Administración Local.   Desde FESEP y SPPLB agradecer la atención y predisposición de la FEMP ante los temas planteados, emplazándonos a continuar trabajando y seguir manteniendo el contacto para desarrollar asuntos de interés común.      

 

EL SINDICATO PROFESIONAL (SPPLB-FESEP) RECLAMA EN MANISES: "NI UN PASO ATRÁS EN SERVICIOS SOCIALES"   Gran éxito de la concentración hoy frente al edificio "El Molí". Trabajadores y delegados del SPPLB-FESEP han plantado cara al bloqueo institucional para exigir soluciones urgentes a una situación laboral y de seguridad insostenible.   La movilización ha denunciado que la extrema inseguridad laboral está provocando una grave falta de personal en el departamento; la precariedad y el riesgo constante impiden cubrir las vacantes, dejando el servicio bajo mínimos. Por ello, se exigen tres medidas irrenunciables: - Seguridad Inmediata: Vigilancia en "El Molí" para frenar las agresiones y la violencia hacia la plantilla. - Reconocimiento de Peligrosidad: Valoración real del riesgo para hacer el departamento atractivo y seguro para los profesionales. - Plus de Atención: Compensación justa por la alta carga y especificidad del servicio. "Esta concentración es solo el principio", advierten desde el sindicato. Con el respaldo total de los trabajadores, el SPPLB-FESEP avisa: la presión aumentará si el Ayuntamiento no ofrece compromisos firmes en las mesas de negociación. Sin seguridad no hay estabilidad, y sin personal no hay servicios sociales.   SPPLB-FESEP, TÚ ERES LO QUE IMPORTA

SPPLB AMPLÍA SU PRESENCIA EN LA REGIÓN DE MURCIA: NUEVA SECCIÓN SINDICAL EN MORATALLA.     El Sindicato Profesional de Policías Locales y Bomberos (SPPLB) anuncia la creación de una nueva sección sindical en el municipio de Moratalla.   En una reunión celebrada el pasado 4 de mayo, funcionarios de la Policía Local de Moratalla junto al Secretario de Coordinación y Secretario Provincial del sindicato, evaluaron la situación actual de la plantilla.   Tras un intenso debate donde se abordaron diversos puntos relacionados con las condiciones de trabajo y la oferta formativa, entre otros, se determinó que la creación de esta nueva sección sindical sería beneficiosa para ambas partes.   Con esta iniciativa, el SPPLB refuerza su compromiso con la defensa de los derechos de los agentes de Policía Local y consolida su presencia en el noroeste de la Región de Murcia.   La nueva sección sindical del SPPLB en Moratalla tendrá como objetivo principal velar por los intereses de los agentes de Policía Local, garantizando unas condiciones laborales justas y dignas, así como una mejora continua de los servicios públicos que prestan a la ciudadanía. Entre sus funciones se encuentran:   La representación de los agentes ante la administración local. La negociación de convenios colectivos y acuerdos laborales. La defensa de los derechos individuales y colectivos de los afiliados. La formación y el asesoramiento de los agentes. ​ Con la puesta en marcha de esta nueva sección sindical, el SPPLB demuestra su dinamismo y su capacidad para adaptarse a las necesidades de los agentes de Policía Local en toda España. La organización sindical seguirá trabajando para fortalecer la posición de los agentes en la sociedad y garantizar que puedan desarrollar su labor en las mejores condiciones posibles.   https://www.spplb.org/   Contacto sección sindical de Moratalla: spplbmoratalla2026@gmail.com   “El Sindicato de Policías y Bomberos (SPPLB) es una Organización Sindical de ámbito Estatal, que se encuentra presente actualmente en la mayoría de las provincias españolas, siendo uno de los mayores Sindicatos Profesionales del Estado Español, aglutinando a la gran mayoría de los Policías y Bomberos.”  

El Sindicato Profesional SPPLB/FESEP se reúne con la Portavoz de Interior del Grupo Popular en Les Corts Valencianes, la diputada Verónica Marcos.   El presidente del SPPLB y el secretario de organización, Jesús Santos y Vicente J. Gil respectivamente, han mantenido una reunión con la Portavoz de Interior del Grupo Popular en Les Corts con el fin de intercambiar opiniones sobre diferentes situaciones que es necesario abordar de manera prioritaria en el seno de las plantillas de policía local de la CV. Por parte del SPPLB se le ha trasladado la necesidad de poner en marcha medidas que garanticen la seguridad e integridad de los policías locales al margen de la situación administrativa en la que se encuentren, en concreto sobre la formación y habilitación del personal interino que los habilite para el porte de armas y asunción de competencias plenas, mediante la realización del cursos formativos para el personal interino habilitantes para el porte y uso de todos los medios defensivos a disposición de los policías incluidas las armas, algo que la Sra. Verónica se toma buena nota de ello y lo trasladará al resto del grupo.   Otra cuestión que han trasladado ha sido la necesidad de garantizar una fluidez en los procesos de selección y de cobertura urgente de vacantes que eviten el abuso de interinidad hasta al máximo que marca la Ley 20/21 de los 3 años. Una de las soluciones a dicha situación seria la encomienda de gestión por parte de los Ayuntamientos a la Generalitat de los procesos de selección como hacen en otras CC.AA. habilitando los recursos necesarios que faciliten el desarrollo y cobertura de las vacantes de los Ayuntamientos, sobre todo de los que tienen menos recursos para llevar los procesos selectivos para adelante, foco fundamental del abuso de interinidad siendo una de las obligaciones que la Generalitat debería prestarles a estos.    De manera conjunta y ligada a la propuesta anterior, también le hemos insistido en la creación de la bolsa de interinos de la GV que la propia Ley 17/17 ya establecía para la cobertura de las vacantes continuas que se producen, obligando a los Ayuntamientos a “mendigar” bolsas a otros Ayuntamientos, o embarcarse en lentos procesos para urgentes coberturas, lo cual tiene su repercusión grave en las plantillas y los servicios que prestan a sus vecinos.   También le hemos trasladado la necesidad de impulsar de una vez el Decreto de uniformidad y equipamiento necesario después de 21 años del actual es otra de las reclamaciones trasladadas, pues es necesario adaptarlo a las últimas tendencias y novedades técnicas producidas en todo este tiempo, así como el Decreto de Selección para adaptarlo a las necesidades y dictados de la última jurisprudencia.   Es necesario también que se impulse bien de manera directa o exigiendo al Gobierno de la nación, la búsqueda de fórmulas que permitan la financiación de las plantillas locales dado el importante coste para los Ayuntamientos mantener una seguridad  publica en sus municipios que el Gobierno a través de sus cuerpos estatales (o autonómicos donde existen) les niega y obviamente de manera consustancial a esto, el poder abordar un sistema de equiparación salarial, no pudiendo consentir tener policías a poco más de 1500€/mes con turnos, noches, festivos, diligencias, peligrosidad…   Por último, hemos insistido en que la representación de las y los policías locales en la Comisión de Coordinación de la GV como mesa sectorial del colectivo debe de ser la más ajustada a estos ya que los policías son FUNCIONARIOS y dependientes de los AYUNTAMIENTOS. Tener una representación sindical obtenida en Diputaciones, Organismos Autónomos, personal laboral de obras y servicios, empresas públicas de autobuses, cultura o cementerios… para abordar temas de policías, obedecerá a otros intereses, pero desde luego no al de los policías locales, sus ayuntamientos y vecinos a los que prestan servicios.   La Sra. Diputada Verónica Marcos, toma buena nota de las reivindicaciones abordadas y de la posición del sindicato al respecto de todas ellas, emplazándolos a mantener una comunicación

El Sindicato Profesional SPPLB junto con la Confederación de Sindicatos de Empleados públicos FESEP se reúne con representantes del grupo parlamentario Junts per Catalunya del Congreso de los Diputados para trasladarles cuestiones relacionadas con la Función pública de todo el Estado.   Por parte del grupo parlamentario Junts per Catalunya nos atendió el diputado Josep Pagès, portavoz adscrito del grupo en la Comisión de Función Pública del Congreso de los Diputados. Al Sr. Pagès le trasladamos la necesidad de dar solución al personal interino y de cumplir con la exigencia europea de disminuir la temporalidad y más tras el pronunciamiento del TJUE que reconoce la improcedencia de las acciones realizadas por el Gobierno de España hasta ahora en este ámbito, tomando buena nota y reconociendo la complejidad de la situación, pero a la que hay que darle soluciones efectivas, que zanjen la cuestión de una vez.   También le trasladamos la situación de indefensión en la que se quedan las administraciones locales y el personal que las integra tras la exclusión en el acuerdo del Gobierno con sus sindicatos, de la efectividad directa de las 35h aprobadas para el personal de la AGE. Hay que recordar que las administraciones locales, (especialmente las más pequeñas y deficitarias) son las que más problemas tienen para poder regular sus condiciones en esta materia. Consecuencia de esta situación se va a obligar a negociar una a una (8000 municipios) para poder aplicárselo a su personal.   Otra cuestión tratada fue la necesidad de regular la situación de la constitución de las Mesas Generales de Negociación en las administraciones públicas, dado el despropósito en cómo se realiza en la actualidad en las que se impone la representación de los sindicatos de clase y se deja fuera la participación de los representantes elegidos por los propios trabajadores, con especial perjuicio para los funcionarios. El Sr Pagès reiteró su compromiso ya demostrado por parte de su grupo en cambiar dicha situación y la disposición a cambiarlo en la línea de la propuesta planteada por la Plataforma EBEP 363 para poder solucionarlo en cuanto se pueda.   Desde Confederación de Sindicatos de Empleados públicos FESEP y el SPPLB agradecer el interés y compromiso del Sr Pagès y su Grupo Junts per Catatalunya en el Congreso de los Diputados con las propuestas planteadas, emplazándonos a seguir el desarrollo de las mismas.

El Sindicato Profesional SPPLB junto con la Confederación de Sindicatos de Empleados públicos FESEP, se reúne con representantes del grupo parlamentario Popular del Congreso de los Diputados para trasladarles de primera mano las inquietudes del personal funcionario interino en fraude de ley tras la última sentencia del TJUE.    Por parte del grupo parlamentario popular nos atendió el diputado D. Ángel Ibáñez portavoz del grupo en la Comisión de Función Pública del Congreso de los Diputados, junto con las diputadas Llanos de Luna y M.ª Isabel Prieto, secretaria y Portavoz adjunta respectivamente de dicha comisión. A todos ellos les trasladamos la necesidad de dar solución al personal interino y de cumplir con la exigencia europea de disminuir la temporalidad y más tras el pronunciamiento del TJUE que reconoce la improcedencia de las acciones realizadas por el Gobierno de España hasta ahora en este ámbito, tomando buena nota y reconociendo la complejidad de la situación, pero a la que hay que darle soluciones efectivas, que zanjen la cuestión definitivamente.   Además de lo anterior, abordamos también la situación de indefensión en la que se quedan las administraciones locales y el personal que las integra tras la exclusión en el acuerdo del Gobierno con sus sindicatos, de la efectividad directa de las 35h aprobadas para el personal de la AGE. Hay que recordar que las administraciones locales, (especialmente las más pequeñas y deficitarias) son las que más problemas tienen para poder regular sus condiciones en esta materia y que por tanto todo el trabajo que se le pueda hacer desde el Estado siempre es bienvenido.    Pues bien, ahora se les obliga a negociar una a una (8000 municipios) para poder aplicárselo a su personal. Por parte de los diputados se reconoció la necesidad de apoyar a dichas administraciones, como el nivel básico y fundamental del Estado de cara al ciudadano.   Otra cuestión que abordamos fue la necesidad de regular la situación de la constitución de las Mesas Generales de Negociación en las administraciones públicas, dado el despropósito en cómo se realiza en la actualidad en las que se impone la representación de los sindicatos de clase y se deja fuera la participación de los representantes elegidos por los propios trabajadores, con especial perjuicio para los funcionarios. En este sentido por parte de los diputados se reitera el compromiso del grupo popular en el apoyo a la propuesta de la Plataforma EBEP 363 para poder solucionarlo a la primera oportunidad.   Desde el Sindicato Profesional SPPLB y la FESEP agradecer la recepción e interés de los diputados Ángel Ibáñez, M.ª Isabel Prieto y Llanos de Luna del Grupo Popular en el Congreso por las propuestas planteadas por nuestras organizaciones.

AL AYUNTAMIENTO DE MANISES Y AL EQUIPO DE GOBIERNO MUNICIPAL (PSOE MANISES)     El Sindicato Profesional de Policías Locales y Bomberos (SPPLB-FESEP), a través de su Ejecutiva Local en Manises, se dirige públicamente al Ayuntamiento de Manises y a su equipo de gobierno para manifestar lo siguiente: El Sindicato de Policías Locales y Bomberos (SPPLB-FESEP) denuncia públicamente la reciente campaña de publicidad institucional del PSOE de Manises. Consideramos una falta de respeto que, en plena crisis de gestión de personal, el equipo de gobierno priorice el autobombo electoral frente a la resolución de los graves problemas que afectan a la plantilla municipal. ​Desde el SPPLB-FESEP, sindicato que impulsó y ganó en los tribunales el derecho a la Carrera Profesional en Manises, manifestamos nuestro hartazgo. Podríamos intentar llegar a acuerdos, pero nuestras propuestas nunca son recibidas con voluntad de avance. Tras la sentencia del Tribunal Supremo que nos dio la razón, el consistorio ha dilatado las reuniones desde diciembre con propuestas que menosprecian el desempeño y la formación de los empleados. ​Sabemos que el camino de la sumisión es más fácil para algunos, pero no para nosotros. Podríamos esperar como hacen otros, pero no somos como ellos. Nuestra responsabilidad es con el trabajador, no con el despacho del político de turno. Por ello, recordamos que la gestión económica actual es deficiente: siguen pendientes los atrasos del 2,5% de 2025, los pagos por servicios operativos y horas extraordinarias desde el último trimestre de 2025, además de mantenerse bloqueadas las ayudas sociales desde el año 2023. ​La vía judicial ha sido nuestra herramienta para defender la legalidad, pero el Ayuntamiento la utiliza exclusivamente para ganar tiempo y postergar sus obligaciones. Podríamos seguir denunciando sistemáticamente, pero la vía jurídica no sustituye la voluntad política que Manises necesita hoy. Actualmente, todos los trabajadores del Ayuntamiento estamos expuestos a la arbitrariedad de una gestión política que esta plantilla no merece. ​Esta situación de abandono no solo afecta a la Policía Local, sino que repercute negativamente en todos los departamentos, degradando el servicio público y el bienestar de quienes lo prestan. Resulta paradójico que el PSOE dedique esfuerzos a proyectar una realidad ficticia cuando la negociación colectiva se encuentra, en la práctica, muerta. ​Desde el SPPLB-FESEP recordamos al equipo de gobierno que la confianza no se compra con folletos, sino con hechos. Menos publicidad y más respeto a quienes hacen funcionar Manises día a día.   ​Ejecutiva Local SPPLB-FESEP Manises