Desde la Sección Sindical SPPLB de Bombers Forestals, manifestamos nuestra enérgica denuncia ante la reciente eliminación de la promoción interna temporal (PIT) en nuestro servicio.      Por ello, solicitamos de manera urgente la paralización de la regresión de los puestos ocupados por PIT y sus residuales, restauración del PIT y la apertura de una mesa de negociación para negociar un nuevo sistema PIT que garantice el derecho de los trabajadores y trabajadoras a la promoción interna temporal.  

El Sindicato Profesional de Policía y Bomberos SPPLB en Salamanca realiza una donación de 1000€ a banco de alimentos Valencia, recibiendo multitud de ofrecimientos para colaborar por parte del colectivo.

El sindicato SPPLB, a través de su Ejecutiva Provincial en Castellón, ha decidido realizar donación de mil euros (1000 €) a la Asamble Provisional de Cruz Roja de Castellón.

El presidente del SPPLB Francisco Ángel González y el Presidente de FESEP Jesús Santos Cívicos,  junto con representantes de la Ejecutiva Autonómica se reunió con José María Llanos, Sindic del Grupo Vox en les Corts y miembros de su grupo.   Entre los diversos temas que se trataron, el principal fue la modificación urgente de Ley 17/2017 de Policía Local CV por la ineficacia e inoperancia de la misma, trasladándoles nuestras propuestas.      Desde el SPPLB se le instó en la necesidad de dar más cobertura a las plantillas policiales tanto de manera legal, jurídica como en apoyo y financiación en medios técnicos y defensivos para poder prestar el servicio de seguridad que la ciudadanía cada vez demanda como mayor preocupación. La autolimitación impuesta a los policías locales en la utilización de medios técnicos o defensivos como armas no letales o las armas largas donde no se justifica el no dotar de ellas a las policías locales,  mientras en los barrios “los malos” ya van con ametralladoras compradas por internet.  Es por lo que pedimos al Sr Llanos que impulse estas medidas. Del mismo modo, el no dotar a los interinos de armas, como el SPPLB ya gano en una sentencia, que tras una formación específica puedan portarlas es otro agravio sin sentido con respecto a la seguridad privada donde con una formación y habilitación pueden portarlas y sin embargo se deja a los policías interinos indefensos, otro sin sentido. Alguien se plantea que un médico interino no le den bisturí o un juez interino no dicte sentencias, incomprensible. Todo ello, hace necesario abordar una reforma urgente de la Ley de policía local, pero una reforma sin complejos, que aporte soluciones prácticas a las necesidades reales, de los policías y a los ciudadanos  a los que se sirve. De todo ello se tomó buena nota el grupo Vox comprometiéndose a abordarlo con el Grupo popular y a presentar enmiendas a los presupuestos que puedan solucionar lo más rápido posible estos problemas que son fundamentales para la policía y la seguridad de la ciudadanía principal reivindicación de Vox.    

Miembros de la Ejecutiva Provincial y Local del Sindicato Profesional se reúnen con el Alcalde de Manises, el Sr Javier Mansilla.   En la reunión y tras las presentaciones previas se abordaron temas como la situación de la carrera profesional en la que el SPPLB ya ha ganado varias sentencias, obligando a los Ayuntamientos como el de Manises entre otros, a implementar la carrera profesional como sistema de mejora y de actualización del personal y los servicios públicos del Ayuntamiento de Manises.   Por parte del Sr Alcalde nos traslada su intención y compromiso de desarrollar la carrera profesional en este Ayuntamiento como así ha realizado su partido y los de su gobierno en otros Ayuntamientos como por ejemplo Valencia que fue pionera en aplicarla y donde Compromis junto con el PSPV la implantaron, no mereciendo las y los trabajadores de Manises menos.   A este respecto y evidenciado su interés y compromiso se le trasladó las consecuencias de mantener el recurso planteado en los juzgados por el propio Ayuntamiento contra la aplicación de la misma, lo que no deja de parecer incongruente, además perjudica y mina las posibilidades de poder desarrollarla en un futuro en caso de que saliera contraria a la pretensión de implementarla, por lo que mantener dicho recurso autolimita y cercena capacidades propias de autoorganización del propio Ayuntamiento, por lo que el mantener esta demanda no tiene sentido. Es por ello que se insta a la retirada del mismo y a emplazar a la mesa de negociación para crear una comisión para su estudio y desarrollo dentro de las capacidades de este Ayuntamiento como así han realizado otros municipios.   Se le traslada que por la parte social de este Ayuntamiento se va a trasladar una propuesta a todo el pleno para actuar en ese sentido, esperando contar con el apoyo de todos los grupos y en especial de los del equipo de gobierno como así han hecho en otros ayuntamientos, en defensa de las y los trabajadores municipales.   En la reunión también se abordaron cuestiones relativas al convenio y los horarios de la plantilla, así como los procesos de consolidación y las instalaciones municipales.     SEGUIMOS TRABAJANDO, SEGUIMOS INFORMANDO

SPPLB A TRAVÉS DE LA CONFEDERACIÓN FESEP SE REUNEN CON LA DIPUTADA LLANOS DE LUNA INTEGRANTE DE LA COMISIÓN DE FUNCIÓN PÚBLICA DEL CONGRESO POR EL GRUPO POPULAR     Durante la reunión y tras una valoración de la situación de desarrollo legislativo en la actual coyuntura política, abordamos cuestiones relacionadas con el proyecto de ley de función pública en marcha.   Una de las cuestiones en las que incidimos fue la necesidad de solucionar el problema del funcionamiento de las mesas de negociación en las administraciones públicas y los problemas que ello conlleva, además se le traslado la reunión que hace poco más de un par de meses mantuvimos en la FEMP y donde se hicieron eco de nuestras reivindicaciones comprometiéndose a abordarlo en la comisión correspondiente.   Además también le trasladamos la importancia de abordar la tasa de reposición en las plantillas, algo que afecta sobre todo a las municipales, pues son los Ayuntamientos los que en última instancia prestan servicios de proximidad a la ciudadanía y con la actual situación de las plantillas les es muy difícil prestarlos de manera eficiente. Obviamente está vinculada esta demanda a la resultante consecuencia de la aprobación de unos presupuestos generales los cuales, en la actual coyuntura política, desconocemos si el gobierno podrá establecerlo.   Por último hicimos una valoración de los procesos de estabilización del personal interino en las diferentes administraciones y entes públicos que en principio deberían finalizar este año, algo que se antoja complicado y más teniendo en cuenta las dificultades añadidas para algunas administraciones como son las locales con recursos de gestión muy limitados para poder llevarlos adelante.   Desde FESEP agradecer a la Sr Llanos su interés y disposición para con esta organización, emplazándonos para siguientes reuniones de trabajo.  

El Presidente Nacional del SPPLB y Secretario Autonómico de FESEP, junto con los Delegad@s de la sección sindical de Benidorm, ha participado en la marcha Solidaria a favor de ASPANION (Asociación de Madres y Padres de niñ@s con cáncer).                      SPPLB-FESEP es patrocinador de este evento donde se ha superado la cantidad de 27.000 euros para ell@s. Al evento asistieron el  Alcalde y presidente de la Diputación Provincial de Alicante, Toni Pérez, miembros del equipo de gobierno y de la oposición, la portavoz del PSOE, Cristina Escoda junto con el edil Antonio Charco, el Intendente Jefe de la Policía Local de Benidorm, con l@s compañer@s de la  Asociación de la Policía Local y con la incansable Presidenta de ASPANION en Benidorm María José.   Enhorabuena a tod@s por la organización y al año que viene el SPPLB seguirá en PRIMERA LÍNEA para ayudar en aquellas causas tan importantes como las que defiende ASPANION.   SEGUIMOS TRABAJANDO POR Y PARA TI

   El Presidente Nacional de SPPLB, Francisco Á. González y Secretario Autonómico de FESEP, junto con nuestro delegado en el Consorcio de Aguas de la Marina Baixa, Sr. Durán, mantienen una reunión con el Departamento de Recursos Humanos de la Diputación Provincial de Alicante para solicitar que se agilicen los procesos selectivos pendientes y otras cuestiones de interés para el colectivo.         Agradecer la atención prestada por la Jefa de Personal y por el trato recibido. El próximo mes de noviembre está previsto que se inicien los procesos selectivos.        SEGUIMOS TRABAJANDO, SEGUIMOS INFORMANDO

REUNIÓN DE COORDINACIÓN SECCIÓN SINDICAL SPPLB FESEP SAGUNTO    El Presidente de FESEP y Secretario Provincial de Valencia SPPLB Jesús Santos, participa en una reunión de coordinación de la Sección Sindical de Sagunto, En la misma además del Secretario Local Carlos Benedito y el Coordinador Local Pablo Hipólito, ha participado también el Secretario de Acción Sindical Elías Nieto.     En la reunión se han abordado temas como los procesos de consolidación de la plantilla municipal, la negociación del acuerdo laboral, la situación de la plantilla de policía y el estado de sus instalaciones y las del resto del ayuntamiento, entre otras.   Tras la reunión y haciendo un inciso en su apretada agenda, han tenido la oportunidad de hacer un pequeño intercambio de ideas y propuestas con el Alcalde, Sr. Darío Moreno y la Sra. Concejala de Personal y Policía, María José Carrera.     Desde aquí agradecer la accesibilidad y amabilidad del Sr Alcalde y la Concejala en poder atendernos pese a la premura de la petición y emplazándolos en una reunión posterior para poder profundizar en asuntos de interés de la plantilla y por extensión de los vecinos de Sagunto.

SPPLB A TRAVÉS DE LA CONFEDERACIÓN DE SINDICATOS DE EMPLEADOS PÚBLICOS FESEP, SE REÚNEN CON LA DIPUTADA ANA BELÉN VÁZQUEZ, PORTAVOZ DE LA COMISIÓN DE INTERIOR DEL CONGRESO POR EL GRUPO POPULAR   Representantes de FESEP POLICIA le trasladaron a la diputada y su equipo la necesidad de abordar las diferentes problemáticas que se están sucediendo con la aplicación de la anticipación de la jubilación en las Policías Locales.     La exclusión del tiempo de interino o de los auxiliares de PL donde no había cuerpos y que posteriormente consolidaron la plaza de funcionario de policía local, a quienes no se les computa ese tiempo, existiendo ya diferentes sentencias favorables; así como el trato desigual respecto a otros colectivos de la seguridad y las emergencias (Bomberos, Ertzaintza, Mossos y Forales) donde con 35 años de profesión se permite anticipar 6 años respecto a la edad de jubilación ordinaria, siendo para los policías locales de 37 años, son dos asuntos importantes que requieren de una modificación normativa.   Del mismo modo, también se le ha traslado la necesidad de abordarlo de manera global, mediante una regulación genérica para todos los Cuerpos Policiales de este país sin distinción de dependencia orgánica o territorial.   Igualmente, asuntos como la obligación de regular las indemnizaciones por muerte o invalidez por actos de servicio al estar todas las FCS enmarcados en el régimen general de la Seguridad Social o tener en cuenta las pasarelas para poder arrastrar esa antigüedad en la sobrecotización de un Cuerpo de Seguridad o Emergencias a otro para anticipar la jubilación, son temas importantes a tratar y a solucionar, puesto que la función y justificación es la misma para un Cuerpo u otro.   Además, hemos trasladado dentro de la apuesta generalizada por la Formación Profesional, la necesidad de crear el Grado Formativo de Técnico Superior en Seguridad, que tras las convenientes convalidaciones de nuestra formación específica de policía nos permita la incardinación en el Grupo Funcionarial B del EBEP a todos los efectos para las categorías de acceso (agente y oficial) de PN, GC, Autonómicos y Locales.    Reconocimiento básico hacia los “técnicos” policiales en su preparación y formación, partiendo de que ya a día de hoy se exige para poder presentarse a la oposición, un titulo de técnico de grado medio (o bachillerato C1) y superar un periodo formativo de cerca de 1000 horas lectivas y un periodo de prácticas de 2 meses a un año, según los Cuerpos, para poder ser policía.   Por parte de la FESEP también le hemos trasladado a la diputada la necesidad de buscar fórmulas que permitan la equiparación salarial de las plantillas de Policía Local respecto al resto de Cuerpos Policiales, existiendo grandes diferencias salariales respecto a los Cuerpos Autonómicos y/o Nacionales, sobretodo en poblaciones medianas y/o pequeñas, dispersas con grandes términos y con escaso apoyo, en condiciones muy precarias y llegando allí donde otros no llegan.    De todo ello la Sra. Vázquez  ha tomado buena nota, comprometiéndose a realizar las propuestas necesarias, apoyando una vez más al colectivo de policías locales, compromiso que SPPLB y FESEP han podido comprobar en innumerables ocasiones.     Desde el SPPLB y la Confederación FESEP POLICÍA como sindicato mayoritario del colectivo de policías locales, queremos agradecer la disposición y cercanía que la Sra. Vázquez siempre nos brinda, emplazándonos una vez más a seguir con la comunicación fluida y la colaboración continua que siempre hemos tenido.