No al anteproyecto de ley coordinación Policías Locales Comunitat Valenciana

El SPPLB se reúne con los responsables de UCPOL (Unió de Comandaments de la Policía Local) en concreto con su Secretario General Manuel Ocaña, a la reunión también asistió el miembro de la asociación Augusto Castellote. Por parte del SPPLB estuvo presente su Presidente Manuel Sánchez. Durante la reunión se trataron asuntos de interés policial, así como el Anteproyecto de Ley de Policía Local, así como su inminente tramitación en las Cortes Valencianas. La UCPOL solicita apoyo para su moción de modificación del anteproyecto de ley de Policía Local referente a la Segunda Actividad. En concreto que el pase a la segunda actividad por edad en los Cuerpos de Policía Local sea únicamente a requerimiento del funcionario, nunca a voluntad de la administración. Desde el SPPLB mostramos el apoyo a dicha moción y manifestamos que ya la llevamos en nuestra propuesta como propia. Seguimos trabajando, seguimos informando Valencia a 19 de Junio del 2017

Una vez más nos enteremos por medio de la prensa de las intenciones de la Delegación y Jefatura

Episodio 1

Curso de “DETECCION DE DROGAS EN LA CONDUCCIÓN” Por parte del sindicato SPPLB se realizo la semana pasada el curso de “DETECCION DE DROGAS EN LA CONDUCCION”, en las dependencias de la Policía Local de Vila-real. El curso fue impartido por dos grandes profesionales con amplios conocimientos en la materia y el mismo fue realizado por unos 25 policías de diferentes plantillas de Valencia y de Castellón, estando homologado por el IVASPE. Dicho curso habilita a aquellos policías que lo han superado a poder practicar las pruebas pertinentes en materia de drogas con referencia a la seguridad vial, estando dentro del convenio al efecto con la Dirección General de Trafico, el cual cumple con todos los requisitos necesarios y habilita para poder realizar las pruebas correspondientes a todo aquel conductor que se presuponga pueda conducir bajo los efectos de sustancias psicotrópicas o drogas Agradecemos el interés demostrado por todos aquellos compañeros que lo han realizado, así como a la Jefatura de la Policía Local de Vila-real por su colaboración. 12/06/2017 CJ S.S. Secretario Provincial de Castellón

Levante-emv.com La plantilla municipal de Xàtiva estalla y exige una reestructuración Una asamblea pone de manifiesto el desacuerdo de buena parte de los trabajadores con la gestión del tripartito agustí garzó | xàtiva 09.06.2017 | 07:34 La plantilla municipal de Xàtiva estalla y exige una reestructuración Paz social no es precisamente lo que va encontrarse el equipo de gobierno de Xàtiva en los próximos meses. El colectivo de trabajadores municipales está, en líneas generales, muy molesto con la manera de gestionar del ya no tan nuevo gobierno tripartito. Y una prueba más que palpable de ello fue la asamblea de ayer. Más de medio centenar de empleados del ayuntamiento, convocados por el comité de empresa, certificaron de un modo u otro su rechazo a la actual política del gobierno que preside el socialista Roger Cerdà. Entre otras cosas reclaman la revisión de la RPT (Relación de Puestos de Trabajo), que data de 2008; desbloquear el conflicto de los trabajadores del Conservatorio Luis Milán (que ayer negaron que el consistorio hubiera resuelto su situación) o recuperar las ayudas sociales, entre otras cuestiones. Los sindicatos alertan de que después de dos años de gobierno tripartito, «tenemos la sensación de estar perdiendo el tiempo con reuniones que no llevan a ninguna parte», denunciaron ayer. En una dura nota informativa, el comité de empresa que preside José Luis Morales, señaló ayer que «aún estamos esperando que se nos informe sobre el famoso documento que se encargó a un despacho de abogados externo y que aconsejaba la reestructuración del Ayuntamiento y una RPT nueva. Pero sin esta información se están produciendo cambios que afectan a los derechos de los trabajadores y se desconoce con qué criterio. No sabemos si se está aplicando lo que dice ese informe», reprueba el secretario comarcal del sindicato SPPLB que agrupa a profesionales de las fuerzas de seguridad. La asamblea tuvo lugar ayer en el vestíbulo del ayuntamiento, tras finalizar la atención al público. En el salón de plenos no cabían. Según la nota de ayer, «hay trabajadores que están realizando labores por las que no se les está retribuyendo, y hay hasta compañeros a los que se les adeudan horas extraordinarias y ya se han jubilado y no tienen esperanza de cobrar un dinero por un trabajo realizado. Es inaudito que esto ocurra en una Administración Pública que pretende ejercer la transparencia y el diálogo», reprochan. Otro asunto esencial a solucionar, a juicio de la asamblea de trabajadores, es la formación. «Es necesario contemplar „sostienen„ un plan de formación útil para todos los trabajadores y saber cómo se van a valorar esas horas que cada trabajador invierte de su vida privada para ofrecer un mejor servicio al ciudadano. Invertimos horas de nuestra vida personal en estudiar leyes o normas, formarnos y luego aplicar conocimientos en nuestro puesto de trabajo, todo ello ante la falta de convocatoria de cursos por parte de la Administración Pública», recriminan. Sobrecarga de trabajo Morales, agente de la Policía Local, un departamento especialmente damnificado por la sobrecarga de trabajo, es tajante al señalar que «parece que no hay voluntad política de arreglar una situación que cada vez va siendo más insostenible». Y explica que en algunos departamentos la cantidad de labores a realizar por un trabajador se ha multiplicado en los últimos tiempos, «lo que hace imposible el poder ofrecer un buen servicio. La falta de medios humanos es una problema que el equipo de gobierno debe tomárselo muy en serio», apunta. «Podríamos estar escribiendo sobre tantos problemas que hay que solucionar desde hace años que ocuparíamos cientos de folios y es por esto que se necesitan acciones del equipo de gobierno encaminadas a solucionar estos y otros muchos problemas. Solo queremos una cosa: voluntad política», urgieron ayer. La situación está tan candente que son de prever acciones de choque en breve. Levante-EMV ha podido saber que una de ellas podría ser la negativa de los agentes de la Policía Local a hacer horas extraordinarias en Nits al Castell o durante la Fira d´Agost. Nota informativa sobre la asamblea general para los EMPLEADOS DEL Ayuntamiento de Xàtiva. Hoy jueves 8 de junio a las 14:00 horas se ha convocado a los trabajadores/as del Ayuntamiento de Xàtiva por los sindicatos, Sindicato Profesional de Policías Locales y Bomberos (SPPLB)-UGT-CCOO-USO para recibir información, debatir y encaminar las acciones sindicales para hacer frente al malestar general existente en el ámbito laboral de todos los trabajadores/as del Ayuntamiento debida a la nula gestión municipal sobre cuestiones que afectan al empleado/a. Tras varias reuniones con el equipo de gobierno (tripartito PSOE-COMPROMIS-IU) en la Mesa General de Negociación, los sindicatos han informado que se tiene la sensación de estar perdiendo el tiempo con reuniones que no llevan a ninguna parte, ya que no parece que haya voluntad política de arreglar una situación que cada vez va siendo más insostenible. Partiendo de que es necesario revisar la actual RPT, del año 2008 y que actualmente esta obsoleta ya que no se adecúa a la realidad laboral actual; desbloquear el conflicto de los trabajadores del Conservatorio y recuperar las ayudas sociales, entre otros muchos problemas, se pone de manifiesto como norma generalizada, que el Ayuntamiento prefiere que los empleados elijan el camino del Contencioso y tener que estar demandado ante los juzgados, antes que sentarse a negociar y tener un diálogo con sus trabajadores. Y es que como nos han dejado ver en alguna reunión: “El trabajador esta en su derecho a denunciar al Ayuntamiento si considera que sus derechos se han vulnerado o si considera que algo es injusto”. Parece que tenemos que asignar una parte de nuestro sueldo para invertirlo en juicios. No creemos que esa sea la imagen que queramos trasladar al ciudadano pero no están dejando otra opción. Aún estamos esperando que se nos informe sobre el famoso documento que se encargó a un despacho de abogados externo y que aconsejaba la restructuración del Ayuntamiento y una RPT nueva. Pero sin esta información se están produciendo cambios que afectan a los derechos de los trabajadores y se desconoce con qué criterio. No sabemos si se está aplicando lo que dice ese informe. Hay trabajadores que están realizando labores por las que no se les está retribuyendo, hasta compañeros que se les adeudan horas extraordinarias, dándose el caso de que se han jubilado algunos trabajadores a los que se les adeuda horas extraordinarias y no tienen esperanza de cobrar un dinero por un trabajo realizado. Es inaudito que esto ocurra en una Administración Pública que pretende la “transparencia” y el “diálogo”. Otro asunto esencial a solucionar es la formación. Es necesario contemplar un plan de formación útil para todos los trabajadores y cómo se van a valorar esas horas que cada trabajador invierte de su vida privada para ofrecer un mejor servicio al ciudadano. El trabajador invierte horas de su vida personal en estudiar leyes o normas, formarse y luego aplicar conocimientos en su puesto de trabajo, todo ello ante la falta de convocatoria de cursos por la Administración Pública. Además en algunos departamentos la cantidad de labores a realizar por un trabajador se ha multiplicado exponencialmente y hace imposible que se pueda ofrecer un buen servicio y por eso se tienen que ampliar las horas de trabajo. La falta de medios humanos es una problemática que el equipo de gobierno debe tomárselo en serio. Podríamos estar escribiendo sobre tantos problemas que hay que solucionar desde hace años que ocuparíamos cientos de folios y es por esto que se necesitan acciones del equipo de gobierno encaminadas a solucionar estos y otros muchos problemas. Solo queremos una cosa: Voluntad política. (El artículo 74 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público regula la Ordenación de los puestos de trabajo e indica: "Las Administraciones Públicas estructurarán su organización a través de relaciones de puestos de trabajo u otros instrumentos organizativos similares que comprenderán, al menos, la denominación de los puestos, los grupos de clasificación profesional, los cuerpos o escalas, en su caso, a que estén adscritos, los sistemas de provisión y las retribuciones complementarias. Dichos instrumentos serán públicos.")

COMUNICADO SPPLB Archivados los expedientes disciplinarios a 5 policías locales de Almoradí. En el pasado mes de diciembre de 2016, fueron abiertos 11 expedientes disciplinarios a 5 policías locales de Almoradí. Estos expedientes, que tienen por objeto sancionar con determinados días de suspensión de funciones y pérdida de haberes en caso de demostrarse la comisión de supuestas faltas disciplinarias, se iniciaron a propuesta del jefe de la policía de Almoradí José Antonio Segura, siendo tramitados con el visto bueno del entonces alcalde Jaime Pérez Pacheco (PSOE). Es de reseñar las supuestas faltas imputadas a los funcionarios, que consisten “no seguir el conducto reglamentario”, al elevar los policías escritos a la alcaldía dando cuenta de daños en taquilla, supuestas irregularidades en ejercicio de tiro, denuncia sobre presunta situación de acoso laboral de un mando, incumplimientos del jefe del Cuerpo (presuntos también) sobre asignación de turno de trabajo, denegación de un permiso solicitado en tiempo y forma, y otras quejas y peticiones de carácter laboral. Ahora, cinco meses después se ha procedido al archivo de tales expedientes, al no encontrar el instructor infracción en los hechos. Desde la dirección provincial de este sindicato SPPLB agradecemos que se haya impuesto la cordura y el sentido común para proceder con este archivo, al tiempo que trasladamos nuestro apoyo a los compañeros expedientados, a la plantilla de la policía local de Almoradí y a los representantes sindicales de este sindicato en ese Ayuntamiento, por las dificultades que sabemos se han venido encontrando en su labor de representación y negociación. Señalar que, casualmente los 5 policías expedientados son afiliados del Sindicato Profesional de Policías Locales y Bomberos, por lo que a la vista de lo acontecido ya hemos dado instrucciones a nuestros servicios jurídicos para que estudien los hechos, y en su caso se exigirán las responsabilidades legales que correspondan. En Alicante, a 26 de mayo de 2017 El secretario provincial de coordinación SPPLB Juan A. García Alcolea

El SPPLB en su continuo contacto con los delegados sindicales ha convocado en el día de hoy a los Delegados de la Comarca del Ribera. A la reunión han asistido el Delegado Comarcal José Boluda, la abogada del SPPLB Inmaculada Martín, así como el Presidente del SPPLB Manuel Sánchez. En la reunión se trataron asuntos de interés sindical, así como la acción profesional que se está llevando tanto en la Comarca de la Ribera Alta y la Ribera Baixa. En la misma se informó de los resultados del plan de formación presencial que el SPPLB está llevando en la zona y la estrategia a seguir en el plan que se está elaborando del segundo semestre del presente año. En la reunión también se habló de asuntos de primer orden tales como: Jubilación anticipada de la Policía Local. Anteproyecto de Ley de Policías Locales. Así mismo se explicó el plan de expansión a nivel nacional que está llevando el SPPLB, así como los resultados obtenidos, tanto en los colectivos de Policía Local, Policía Portuaria y Bomberos. El SPPLB continúa con su acercamiento a las diferentes comarcas y secciones sindicales, necesitamos saber las necesidades de primera mano. Seguimos trabajando, seguimos informando. Valencia a 24 de Mayo del 2017

El SPPLB se reúne con los delegados de Policía Local en la Eliana (Valencia). El SPPLB continúa con su ronda de contactos con las diferentes secciones sindicales. Durante la reunión se trataron asuntos de interés sindical: Jubilación anticipada de Policías Locales. Anteproyecto de Ley Policías Locales de la Comunidad Valenciana. Plan de Formación presencial. Elecciones Sindicales. El SPPLB cada vez más cerca de los Policías Locales. Seguimos trabajando, seguimos informando Valencia 23 de Mayo del 2017

POLICÍA LOCAL VALENCIA COMIENZO DEL SERVICIO DE LA UNIDAD DE PLAYAS Comenzamos el servicio de playas, con mejores instalaciones, aunque todavía con ajustes. Pero seguimos echando de menos las embarcaciones de apoyo. La tercera ciudad de España con mas de 20 Km de playas y una concentración de turistas en aumento, mientras ciudades como Barcelona, Alicante, Elche, Benidorm... disponen de ella, aquí ni se lo plantean. Este año, y como venimos denunciando años atrás, el riesgo potencial seguirá estando ahí, se volverá a exponer a los policías como ya ha pasado en otras ocasiones ante ahogamientos, desobediencias de bañistas ante banderas rojas y mala mar... Sirva como homenaje a otros tiempos, donde al parecer sí era importante tener apoyo marítimo propio sin depender de Cruz Roja, expondremos de nuevo la lancha de policía local que duerme el sueño de los justos en un garaje, y la moto acuática ya desparecida, esperamos no lamentarlo. Por lo demás, esperamos y deseamos que la temporada sea tranquila y sin sobresaltos compañer@s, Buen servicio!!