www.alicanteplaza.es www.ondacero.es www.todoalicante.es      El caso del intendente cesado por el Ayuntamiento de Altea sigue levantando la polémica entre ambas partes: el gobierno local y el sindicato que representa al funcionario, SPPLB-FESEP. La organización ha emitido un comunicado este viernes en el que acusa al bipartito de Compromís y PSOE de "utilizar artimañas de manera maliciosa para desviar la atención sobre las imputaciones  por una presunta prevaricación administrativa del concejal Rafa Mompó, del Secretario Accidental y del exalcalde".        El sindicato se refería así a la nota de prensa enviada la semana pasada por el propio Ayuntamiento en el que informaban sobre la apertura de diligencias previas por presunto delito de falsificación en documento público a Armando Reig Botella, intendente provisional cesado por el propio Consistorio. Este último había denunciado a la otra parte por entender que se le había cesado injustamente de su cargo, según relataron en el comunicado.      Frente a todo ello, el sindicato ha optado por personarse en los Juzgados de Benidorm para solicitar copia de toda la documentación de los denunciantes. Además, reclaman que se exhorte al Juzgado de Instrucción numero 2 esta causa, donde se siguen diligencias previas contra la otra parte. A su vez, afirmaron que ejercerán "las acciones judiciales oportunas para restablecer el honor" de Reig. Para ello, han solicitado "encarecidamente al Sr. Mompó que rectifique de forma inmediata sus acusaciones y al Gobierno Alteano de PSOE y Compromís que dejen de montar estercoleros, fangos y lodos, donde están acostumbrados a revolcarse".      El presunto delito de falsificación en documento público lo lleva el Juzgado de Instrucción Número 4 de Benidorm, a instancias del Ministerio Fiscal. Según explicó el Ayuntamiento, se había "recabado indicios de que el sospechoso, estando en marcha el proceso de selección del puesto de Intendente y siendo aspirante al mismo y a sabiendas de que no podía acudir al curso de capacitación, a celebrar en el IVASPE, en tanto no se produjera su expreso nombramiento y se practicaran las correspondiente publicaciones en los diarios oficiales, elaboró un documento, fechado el 15 de febrero de 2023, en el que, firmado como Intendente-Jefe de la Policía Local, remitió comunicación a la Agencia Valenciana de Seguridad y Respuesta a Emergencias, por la que se proponía a sí mismo para incorporarse al curso organizado por el IVASPE  para la categoría de Intendente".      Todo ello, afirman desde la administración local, pese a su deber legal de abstención al corresponderle al alcalde presidente de la Corporación Local dicha competencia. También aseguraron que existen indicios de que la Providencia o Comunicación se remitió al IVASPE de "forma subrepticia para no dejar constancia ni conocimiento de los responsables de la Corporación".   Acta notarial      Tras estas acusaciones desde el canal oficial del Ayuntamiento, ahora el sindicato ha informado de la existencia de un acta notarial en el que afirman que el exconcejal de Seguridad Ciudadana, Miguel de la Hoz, "reconoce la autenticidad de su firma en la solicitud remitida al IVASPE, proponiendo al Sr. Armado Reig para la realización del curso de acceso a la escala  de Intendente". De igual forma, dicen desconocer el documento al que se refieren en el comunicado de hace una semana: "Desde esta central sindical entendemos que, aparte de burlarse de la justicia, una vez más mienten descaradamente de forma deleznable con el objetivo de confundir a la opinión pública y tapar la cacicada que, a nuestro juicio cometieron, cesando al intendente jefe de la Policía Local de Altea".

El Ayuntamiento blinda de los robos al medio de transporte más sostenible y el sindicato FESEP le pide unas casetas para el personal de salvamento en las playas.                          Cabina de protección contra los robos de bicicletas instaladas en Benidorm (arriba) y las que se piden para los socorristas en las playas. www.abc.es      Benidorm instala unas cabinas de protección contra robos para las bicicletas con el fin de fomentar el uso de este medio de transporte sostenible y alternativo al coche, dentro de su plan para conseguir reducir las emisiones. Al mismo tiempo, FESEP (Federación de Sindicatos de Empleados Públicos), reclama al Ayuntamiento otro tipo de cabinas, en este caso, para los socorristas en sus playas.      Los diez módulos cubiertos de «bicicletas seguras» están equipados con un sistema de videovigilancia y con dispositivo antirrobo, y sólo se puede acceder a través de una aplicación de móvil.      El concejal de Movilidad, Francis Muñoz, ha resaltado la apuesta «para desarrollar actuaciones que incentiven el uso de la bicicleta y minimizar las emisiones de CO2». Además de este sistema de aparcamiento «inteligente» también se han instalado contadores de bicis, sistemas de monitorización ambiental, sistemas de información al transporte público urbano o refuerzos de los controles de acceso.      Esta imagen llamativa de unas cabinas repartidas por calles y avenidas del casco urbano del destino turístico va a coincidir pronto con la de otras igualmente vistosas en las playas, en este caso, para los socorristas, con otras finalidades.                            Los representantes de FESEP, con el escrito presentado en el Ayuntamiento de Benidorm.      El secretario autonómico de FESEP, Francisco A. González, junto el presidente del comité de la empresa, y secretario local de este sindicato en la concesionaria de las playas, Antonio Tomás Zamora Cuenca, han dirigido escritos tanto a la empresa R.A Benidorm S.L, como a la concejal de Playas y Medio Ambiente, Mónica Gómez, solicitando que «a la mayor brevedad posible tomen las medidas oportunas para que se estudie la posibilidad de colocar casetas cabinadas elevadas de salvamento y socorrismo en las playas de Benidorm y, los inodoros químicos portátiles necesarios».          Para justificar esta premura, han señalado que las playas están abiertas los 365 días del año, por lo que en diversas ocasiones, los socorristas se ven obligados a soportar las inclemencias meteorológicas, además de que permitirían el almacenamiento del material de primeros auxilios y se daría un mejor servicio ante cualquier incidente.      González también ha hecho hincapié en que los socorristas no disponen de aseos en dos puntos de trabajo, la Caía Almadrava y la Caía del Tío Ximo, por lo que ha solicitado la colocación de inodoros químicos portátiles en ambos lugares. Por su parte, Zamora Cuenca ha manifestado que se debe de garantizar la seguridad y salud para el personal del servicio y también la aumentar la seguridad para los turistas y bañistas.

www.europapress.es www.levante-emv.com   Casi un año después del relevo en el equipo de gobierno en la ciudad de Valencia y, en consecuencia, en la Concejalía de Policía, la gestión interna a nivel organizativo de la Policía Local de Valencia y la prestación de servicio a la ciudadanía, sigue sin cambios. De hecho, los únicos movimientos que se han llevado a cabo han sido para validar y dar continuidad a la gestión llevada a cabo en los últimos años por el gobierno del Rialto.   Así, la creación de la USAP por parte de la actual Corporación ha respondido única y exclusivamente a dar continuidad a la extinta UCOS, la cual fue disuelta judicialmente por la mala gestión que se llevó a cabo en su creación por la anterior concejalía y por la actual Jefatura; del mismo modo que se ha mantenido la UPIC, la gran farsa sobre proximidad pues se trataba de “camuflar” patrullas policiales a las que se les cambiaba el nombre y los distintivos corporativos, prestando su servicio en coches y que se instauró con la finalidad de sustituir a la Policía de Barrio, mucho más próxima, cercana y arraigada a los vecinos de cada barrio.     Es altamente llamativo y un tanto alarmante que tras casi un año de gestión la Policía de Barrio, tan demandada por el entramado social de la ciudad y pilar fundamental en la pasada campaña electoral del actual equipo de gobierno, continúe prácticamente desmantelada, ya que no se ha llevado a cabo ninguna gestión para su potenciación. De hecho, por poner un ejemplo, en toda la 4ª Comisaría de Proximidad (Distrito Abastos) sigue sin haber Policía de Barrio, dejando barrios como los de Campanar, Benimamet o Fuensanta descubiertos y sin este Servicio; y lo mismo podría decirse de las pedanías norte o sur   Desde el SPPLB no entendemos ni compartimos la gestión que se está llevando a cabo, aunque no es de extrañar que se esté produciendo esta situación en tanto en cuanto la organización interna del Cuerpo sigue siendo llevada por las mismas personas y desde la concejalía parece ser que no se toman decisiones o no se trasladan los objetivos comprometidos a implantar por la Corporación.   Y con esta situación interna y estructural de la plantilla de la Policía Local de Valencia se aproxima el verano, donde un año más la falta de personal y de medios materiales hace peligrar muy seriamente la correcta atención de los servicios y requerimientos de los ciudadanos.

Desde el SPPLB queremos hacer una felicitación pública a todo el Cuerpo de Bomberos de la ciudad de Valencia, a todos y cada uno de los bomberos que lo integran y con especial énfasis a aquellos compañeros/as que en el día de ayer se encontraban de guardia y que se han tenido que enfrentar a riesgo de sus vidas al incendio más importante que se recuerda en la historia de esta ciudad.

Los sindicatos piden más plazas de Policía Local en la ciudad de Alicante porque son "insuficientes"   La federación de empleados públicos Fesep reclama que se aumente la plantilla en más de doscientos efectivos.   www.elespañol.com www.abc.es    Más policías locales para Alicante. Ese es la breve y contundente petición que realiza la Federación de sindicatos de empleados públicos, Fesep, al Ayuntamiento. Así lo reclaman para la inclusión en los presupuestos de la ciudad y que aumente en más de doscientos efectivos la plantilla municipal de este cuerpo.        Karla Jiménez, la secretaria local de Fesep, es la encargada de plantear al Ayuntamiento esta demanda a través de un escrito registrado este miércoles. En él destaca la que considera "insuficiencia de efectivos en la plantilla del cuerpo de la Policía Local".       Según las cifras que aporta en su escrito, la ratio actual de agentes en la ciudad es de 1,5 por cada mil habitantes. Una cifra que está por debajo de la que "recomiendan tanto las directivas de la Unión Europea como estudios recientes de la Federación Española de Municipios y Provincias".      Jiménez subraya en su escrito que "se considera imprescindible a medio plazo completar una plantilla de Policía Local de 750 policías, entre agentes y mandos", ya que "actualmente, la plantilla policial real cuenta aproximadamente con 510 efectivos".      ¿Y cómo conseguirlo? El Fesep desarrolla una propuesta para conseguir ese aumento a lo largo de los próximos cuatro años. "Para poder alcanzar este objetivo hay que acometer con determinación un plan de recursos humanos con dotación presupuestaria", demandan.      Los cálculos del sindicato se basan en la última actualización del Instituto Nacional de Estadística sobre población que colocan a la ciudad con 348.901 habitantes censados. Además, piden que se tenga en cuenta que esta cifra es mayor por dos características, el ser un destino turístico y un punto de atracción de servicios. Con el aumento pedido se cumpliría el "llegar policialmente a todos los barrios".   Alicante supera a Bilbao y ya es la décima ciudad más poblada de España      Jiménez demanda que para que estas peticiones se cumplan se tenga en cuenta con la aprobación del Presupuesto General del Ayuntamiento de Alicante para el ejercicio 2024. El sindicato, además de las plazas policiales también solicita la creación de otras quince de auxiliares de servicios, subgrupo C2, "para atender adecuadamente los servicios que se prestan en los edificios municipales, especialmente los relacionados con tareas de Acción Social y AIC".      Su última demanda en esa línea incluye también otras veinte nuevas plazas en la plantilla del personal de extinción de incendios, de bomberos subgrupo C1, "para aumentar el personal disponible en los distintos turnos de trabajo y alcanzar los 200 efectivos".

Los sindicatos de la Policía de Alboraya, representados mayoritariamente por SPPLB y CSIF, han anunciado su rechazo a la realización de horas extras y servicios operativos para actos o eventos, tras el malestar generado en la plantilla por las negociaciones fallidas en la mejora de un convenio colectivo mejorado y la relación de puestos de trabajo.

El Servicio de Bomberos Forestales pide seriedad en la política, subrayando su compromiso con la seguridad ciudadana y su disposición a enfrentar desafíos incluso en medio de esta crisis

Un juez da seis meses al Ayuntamiento de Alfaz del Pi para aplicar la mejora a sus funcionarios   El contencioso ganado por el sindicato SPPLB va a implementar la carrera profesional con una actualización de categorías y retribuciones al personal municipal www.abc.es   El juzgado de lo contencioso-administrativo nº 2 de Alicante ha dado un plazo máximo de seis meses al Ayuntamiento de Alfaz del Pi para que aplique una actualización y mejora de las condiciones salariales y de categorías a sus funcionarios municipales, al aplicar la carrera profesional.   Desde el Sindicato Profesional de Policías Locales y Bomberos (SPPLB), han informado de la sentencia judicial tras la que se inicirán los trámites oportunos y se aprobará por el órgano competente la relación de normas reglamentarias que establezcan un sistema de grados de desarrollo profesional, se regulan los requisitos y la forma de acceso a cada uno de los grados y las retribuciones asignadas.   «Gracias a las acciones sindicales y judiciales del SPPLB, en el plazo de seis meses, la carrera profesional horizontal va a ser una realidad para todos los trabajadores del Ayuntamiento de Alfaz del Pi», han resaltado. Además, han «tendido la mano y remitido al alcalde un borrador de reglamento» para que la actualización se materialice «con la máxima celeridad», con las negociaciones para ejecutar la sentencia tal y como se ha venido haciendo en otros ayuntamientos de la provincia y de la Comunidad Valenciana.   Finalmente, este sindicato ha expresado en un comunicado su «agradecimiento» al alcalde, el socialista Vicente Arques, que «de forma urgente firmó un decreto accediendo a las peticiones planteadas por el SPPLB».     Opositores de la Policía Local de Alicante   El Ayuntamiento de Alicante ya ha ejecutado la «sentencia histórica» del Juzgado de lo Contencioso Administrativo número uno de Alicante, que también falló a favor de los funcionarios en un pleito por una oferta de empleo público, en este caso.   Varios opositores habían presentado una demanda en el último proceso selectivo de la convocatoria para cubrir en propiedad por turno libre 62 plazas de agentes de Policía Local aprobadas por la Junta de Gobierno Local en fecha 24 de septiembre de 2019.   A tenor de lo expuesto, el tribunal de selección, a petición del concejal de Recursos Humanos, ha acordado, por unanimidad proponer al presidente de la Corporación la propuesta de nombramiento a favor de los 41 aspirantes que, conforme al orden de puntuación les correspondía plaza.   Superaron la oposición y deberán incorporarse al Instituto Valenciano de Seguridad Pública para seguir el curso teórico-práctico, de conformidad con lo establecido en las bases específicas.   «Desde el SPPLB-FESEP, felicitamos a los compañeros que van a conseguir su plaza después de tanto esfuerzo y al Ayuntamiento de Alicante por la decisión adoptada que sin lugar a dudas, va a mejorar la seguridad ciudadana en la Ciudad de Alicante y va a contribuir a corregir el déficit que existe en la plantilla y el ahorro para las arcas municipales ya que no tendrá que realizar un nuevo proceso selectivo», han valorado.

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El Ayuntamiento de Alicante ejecuta dos sentencias que dan plaza de funcionario a 43 opositores a la Policía Local   El sindicato SPPLB-FESEP destaca el refuerzo de la seguridad para la ciudad con la futura incorporación de los aspirantes cuando terminen su periodo de prácticas   Un tribunal falla que el Ayuntamiento de Alicante amplíe en 62 plazas su plantilla de la Policía Local      El Ayuntamiento de Alicante ha aprobado la ejecución de dos sentencias que convierte en funcionarios en prácticas a 43 aspirantes aprobados, pero que no tenían plaza, tras el último proceso selectivo realizado del turno libre para la Policía Local. De esta forma, se da vía libre a su incorporación inmediata al próximo curso del IVASPE previsto para el primer trimestre del año 2024.        «Nos encontramos ante unas sentencias históricas que hacen justicia para todos los opositores que en muchas ocasiones, aparte del sacrifico que supone la enorme dedicación que hacen para la adecuada preparación para conseguir un trabajo, después tienen que sufrir desafortunadas decisiones de ciertos servicios de recursos humanos», han valorado desde el sindicato SPPLB-FESEP.      Asimismo, han agradecido a la Junta de Personal de Funcionarios por el «apoyo» a esta reivindicación y han «felicitado» al alcalde, al concejal de Recursos Humanos y al equipo de gobierno municipal por «esta justa decisión».    Como repercusión positiva para los vecinos, han resaltado que «se va a poder mejorar la seguridad pública en la ciudad de Alicante y va a contribuir a corregir el gran déficit que existe en la actual plantilla», que cuenta con 509 policías efectivos y -según sus cálculos- necesita unos 200 agentes más.      También han puesto de relieve que «significará un gran ahorro para las arcas municipales, ya que no se tendrá que realizar un nuevo proceso selectivo».