www.alicanteplaza.es www.cadenaser.com www.informacion.es BENIDORM, 31-03-22(EFE). El Tribunal Superior de Justicia de la Comunitat Valenciana ha anulado una sentencia del Juzgado de lo Contencioso-Administrativo nº4 de Alicante y ha dado la razón al Sindicato Profesional de Policías Locales y Bomberos (SPPLB), al reconocer el derecho de los funcionarios del Ayuntamiento de Benidorm a la carrera profesional.   En la sentencia, los magistrados estiman el recurso interpuesto por el SPPLB y ordenan al Consistorio a iniciar "a la mayor brevedad posible" los trámites legales oportunos para aprobar un reglamento por el que se establezca un sistema de grados de desarrollo profesional y que sirva para "regular los requisitos, forma de acceso y retribuciones asignadas a cada uno de los grados". Desde el SPPLB, su secretario general, Francisco Ángel González, considera "un hito" esta sentencia, "por lo que supone en materia de reconocimiento de los derechos" de los funcionarios de carrera del Ayuntamiento de Benidorm. "Hemos conseguido que se reconozca los derechos que la ley regula para el conjunto de los empleados públicos de los ayuntamientos y que, además en esta ocasión, va a ser extrapolables a otras administraciones públicas", ha afirmado. Los recurrentes solicitaban que se les reconociera el derecho como funcionarios de carrera a su carrera administrativa y derecho profesional con carácter retroactivo desde la fecha en la que legalmente se les tenía que haber reconocido y con el derecho a percibir las retribuciones complementarias propias de la carrera administrativa desde la fecha que correspondiera. "El TSJCV claramente ha manifestado que el Ayuntamiento de Benidorm incumple una obligación expresamente establecida por la Ley y que tiene la obligación de desarrollar un reglamento sobre la carrera profesional y la evaluación del desempeño de forma inmediata y no cuando le dé la gana", ha concluido González.     

  El SPPLB se reúne con el coordinador del SAP (Sindicato de Administración Pública), José Vicente García el cual acudió a la sede nacional del SPPLB en Valencia.   Durante la reunión se trataron asuntos de interés sindical para las dos organizaciones sindicales, todo ello en aras a las próximas elecciones sindicales.   El SAP ya es miembro de la la FESEP (Confederación de Sindicatos de Empleados Públicos) por ello es muy importante este tipo de reuniones con todas y cada una de las organizaciones sindicales miembros de nuestra Confederación.   Agradecer al secretario general del SAP su predisposición y asistencia a la sede del SPPLB.        Seguimos trabajando, seguimos informando Valencia a 16 de Marzo del 2022

     EL SPPLB IMPULSA EL ESTUDIO DE UN NUEVO MODELO POLICIAL        Los dirigentes autonómicos del Sindicato Profesional de Policías Locales y Bomberos, han iniciado hoy en Benidorm la ronda de reuniones que tienen previsto llevar a cabo con los diferentes responsables políticos de la Policías Locales de las principales ciudades turísticas de nuestra Comunidad.     El principal objetivo es trasladar el estudio técnico que están elaborando para la puesta en marcha a medio plazo de un modelo policial de funcionamiento en la comunidad Valenciana. En este sentido, los dirigentes autonómicos del SPPLB, han celebrado una reunión de trabajo con el Concejal de Seguridad ciudadana de la capital de la Costa Blanca, D. Lorenzo Martínez Sola, que ha mostrado su interés y donde han intercambiado impresiones sobre algunas de las cuestiones que se integrarán en el citado estudio, tales como la nueva regulación del Estatuto jurídico del Policía Local interino, la equiparación salarial de todas las plantillas, que la financiación de los cuerpos de Policía Local que asumen los Ayuntamientos, parte de ella, sea asumida por la Generalitat Valenciana, así como que los cuerpos de Policía Local se hagan cargo de ciertas competencias autonómicas, entre otras.   OS SEGUIREMOS INFORMANDO          

La Plataforma EBEP 36.3 consigue el compromiso de VOX por una reforma que garantice la representación sindical democrática en la negociación colectiva   La Plataforma para la reforma del Estatuto Básico del Empleado Público, EBEP 36.3, formada en 2019 por un centenar de organizaciones sindicales, denuncia que las distintas Administraciones Públicas están restringiendo la presencia de sindicatos ampliamente representativos en el ámbito público, en una aplicación errónea y distorsionada del Artículo 36.3 del EBEP, en relación a la constitución de las Mesas Generales de Negociación.   Desde la Plataforma EBEP 36.3 abogamos activamente por la modificación legal del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP), para evitar su interpretación desvirtuada y restrictiva y así se lo venimos trasladando a los diferentes grupos parlamentarios del Congreso de los Diputados.     En este sentido, el Grupo Parlamentario VOX ha entendido nuestra justa petición y se ha comprometido a solicitar la modificación del artículo 36.3 del Estatuto Básico del Empleado Público para que en la constitución de las Mesas Generales de Negociación de las distintas Administraciones Públicas se tengan en cuenta los resultados obtenidos en el conjunto de las elecciones a los órganos de representación de los empleados públicos comprendidos en el correspondiente ámbito de negociación.   En la práctica, se da la paradoja de que hay Mesas de Negociación conformadas por sindicatos mayoritarios en ámbitos superiores, pero que no han obtenido los votos necesarios entre el colectivo de empleados públicos del ámbito de negociación cuyas condiciones de trabajo se regulan desde esa Mesa y, sin embargo, se excluye de esa misma Mesa a los sindicatos que sí han obtenido el refrendo de los empleados públicos de dicho ámbito.   Paralelamente, desde el Grupo Parlamentario VOX en el Congreso de los Diputados, nos informan que ya han trasladado su iniciativa para la reforma de la Ley Orgánica de Libertad Sindical en cuanto a la consideración de sindicatos de mayor representatividad, para terminar con la “dictadura sindical” impuesta por CCOO y UGT por imperativo legal.     Madrid, 3 de Diciembre de 2021

Resumen del informe realizado por la Catedrática de Derecho del Trabajo por la Universidad de València, Dª Remedios Roqueta Buj, para la Plataforma EBEP 36.3 sobre la conveniencia de modificar el articulado del EBEP para garantizar la correcta representación en las Mesas Generales.      

ASAMBLEA PROVINCIAL SPPLB VALENCIA     El Sindicato Profesional de Policía Local y Bomberos (SPPLB) ha realizado su Asamblea Provincial de Valencia en la ciudad de Gandía, reuniendo al personal representante de las cerca de 150 Secciones Sindicales en los Ayuntamientos y entidades de la Provincia   La apertura del acto ha sido realizada por el Concejal de Seguridad Ciudadana del Ayuntamiento de Gandia, D. Nacho Arnau Lorente; el Alcalde de Bellrreguard, D. Alexandre Ruiz Gadea; y la Alcaldesa de Miramar, Dª María Pilar Peiró Miñana.   La Asamblea ha contado con la presencia de diversas autoridades y de miembros de la Ejecutiva Nacional del Sindicato SPPLB y la Confederación Sindical FESEP a la que pertenece, congregando a más de un centenar de Compromisarios y Delegados del SPPLB de todos los ámbitos de la administración donde el sindicato tiene representación (Policía Local, Bomberos, Policía Portuaria y Administración General y Especial).   En primer lugar, ha tomado la palabra el Secretario Provincial saliente, D. Jesús Santos Cívicos, quien ha hecho una valoración de la importante gestión realizada durante su mandato, exponiendo también el futuro próximo del sindicato en relación a la participación del SPPLB en la FESEP (Confederación de Sindicatos de Empleados Públicos), con proyectos tales como el Modelo Policial, reconocimiento de profesión de riesgo para Policía Local y Bomberos, la equiparación salarial entre Policías Locales, endurecimiento de las penas por agresiones a agentes de la autoridad, FP Técnico en Seguridad/Emergencias Grupo B Policías/Bomberos, la fijeza de los interinos en fraude de ley, la Ley de Coordinación de los SPEIS, etc.   También ha puesto de manifiesto el trabajo realizado a través de la Plataforma EBEP 36.1, donde se trabaja de forma directa y constante para reconocer la necesaria presencia de los sindicatos suficientemente representativos en las Mesas Generales de Negociación, representando así de forma efectiva a los colectivos y elegidos democráticamente en las elecciones sindicales de cada centro de trabajo y no a través de organizaciones sindicales mayoritarias impuestas por imperativo legal.   Tras ello, se han presentado las candidaturas para los próximos cuatro años, aprobándose la nueva configuración de la Ejecutiva Provincial, con la renovación de diversos cargos y el nombramiento como Secretario Provincial del SPPLB de D. Manuel Sánchez Domingo.   Además, se ha realizado un acto de reconocimiento al personal vinculado directamente con el SPPLB en la provincia de Valencia y que recientemente se ha jubilado, siendo entregadas placas conmemorativas a dichas personas, agradeciendo así su trabajo e implicación con el sindicato.   Clausurando la jornada Dª Asunción Quinzá Alegre, Portavoz de Seguridad y Emergencias por el Grupo Popular en Les Corts Valencianes.     https://valencianoticias.com/asamblea-provincial-de-valencia-sppl/

  Un centenar de organizaciones reclaman una representación sindical real y democrática en la negociación colectiva en las Administraciones Públicas     La Plataforma EBEP 36.3 denuncia que las distintas administraciones públicas están aplicando una interpretación errónea e interesada del artículo 36.3 del EBEP relativo a la constitución de las mesas generales de negociación en las administraciones públicas que claramente beneficia a los sindicatos CC.OO., UGT y CSIF.   La Plataforma reclama la modificación del artículo 36 del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP) para garantizar que la voluntad de miles de empleados públicos expresados con su voto se traslade a una representación justa y democrática en las Mesas Generales de Negociación, tanto a nivel estatal como autonómico y local.   Madrid, 21 de octubre de 2021.- Un centenar de organizaciones sindicales que cuentan con más del 40% de la representación en las administraciones públicas de nuestro país han constituido la Plataforma EBEP 36.3 con el principal objetivo de acabar con el actual monopolio sindical existente en base a una interpretación errónea y restrictiva del Estatuto Básico del Empleado Publico (EBEP), y que supone que miles de empleados públicos no están representados de forma justa y democrática en las Mesas Generales de Negociación estatal, autonómicas y locales.   En el acto de presentación, el portavoz de la Plataforma, Jesús Santos, explicó que, en la actualidad y a raíz de una sentencia del Tribunal Supremo de marzo del 2018, las distintas administraciones públicas están aplicando una interpretación errónea y desvirtuada del artículo 36.3 del EBEP relativo a la constitución de las mesas de negociación en las administraciones y entidades públicas que claramente beneficia a los sindicatos CC.OO., UGT y CSIF.   Esta situación, apuntó, conlleva la exclusión sistemática de la participación en las Mesas Generales de Negociación de las Administraciones Públicas  de otras organizaciones sindicales que obtienen en dichos ámbitos un respaldo electoral suficiente, y en muchos casos superior al obtenido por las organizaciones sindicales mencionadas, lo que supone de facto la exclusión de los legítimos representantes elegidos directamente por los empleados públicos en beneficio de dichos sindicatos favorecidos, llegando en algunos casos al margen de la decisión de los electores a la aberrante situación de entrar a formar parte de las mesas de negociación en algunas administraciones locales por imperativo legal y sin haber siquiera concurrido a las elecciones sindicales.    Según dijo, esta realidad dificulta enormemente y de manera injusta la acción sindical de las organizaciones profesionales y sectoriales, muy mayoritarias en algunas administraciones públicas, abocándolas en la práctica a la desaparición a corto o medio plazo, del actual tejido sindical independiente ante la limitación de órganos de expresión y participación. “No se está garantizando la voluntad de los empleados públicos expresada libre y democráticamente en las urnas electorales sindicales para elegir a sus representantes en las mesas de negociación de sus condiciones laborales”, añadió.   Asimismo, aseguró que esta situación va totalmente en contra de postulados que se están defendiendo en todos los ámbitos de una democracia más participativa, al reconocer una representación de los trabajadores en exclusiva a unas organizaciones sindicales mediante ley (o sentencia en este caso) al margen del apoyo real que las mismas tengan en los centros de trabajo. De esta forma, se está “empobreciendo” la representación, la participación y, por tanto, la calidad de los acuerdos que se puedan alcanzar en el ámbito de la negociación de las administraciones públicas, dijo.   Por ello, la Plataforma reclama la reforma del apartado tercero del artículo 36 del Estatuto Básico del Empleado Público al objeto de que se establezca que para la negociación de todas aquellas materias y condiciones de trabajo comunes al personal funcionario, estatutario y laboral de cada Administración Pública, las Mesas Generales que se constituyan lo hagan tomando en consideración los resultados obtenidos en el conjunto de las elecciones a los órganos de representación de los empleados públicos comprendidos en el correspondiente ámbito de negociación. De este modo, estarán representadas en estas Mesas Generales las organizaciones sindicales que hayan obtenido el 10 por 100 del total de representantes electos elegidos en el conjunto de los órganos de representación de personal funcionario, estatutario y laboral de la administración pública correspondiente. Aunque se trata de un tema complejo y que podría dar la impresión de ser una simple disputa entre sindicatos, desde la Plataforma han insistido en que lo que está en juego es la democracia sindical en las administraciones públicas, la cual pretende ser sustituida por una dictadura sindical que obvia la voluntad que miles de empleados públicos han expresado con su voto en las urnas.  En el acto de presentación de la Plataforma se dio a conocer, además, el estudio jurídico realizado por la catedrática de Derecho del Trabajo y Seguridad Social, Remedios Roqueta Buj, de la Facultad de Derecho de la Universidad de Valencia, donde queda patente el desajuste e inadecuación al fundamento y fondo del EBEP de la practica actual en la constitución de las Mesas y la necesidad del cambio legal propuesto.   La Plataforma EBEP 36.3 está compuesta por más de 100 organizaciones sindicales independientes con representación dentro de la administración pública del Estado, CC.AA. y Administraciones Locales, así como en todos los sectores de ésta (AGE, sanidad, enseñanza, hacienda, seguridad y emergencias…entre otros). Actualmente ostentan una representación de más del 40% de la representación sindical en las AA.PP.    

    En le día de hoy, lamentamos la perdida de un gran compañero y mejor persona, Llorenç González Borras, de la población de Oliva, que tras muchas conplicaciones y días de lucha en la UCI nos ha dejado.         Desde estas líneas acompañamos en el inmenso dolor que supone su pérdida a toda la familia, amigos y compañeros. No tenemos palabras suficientes, cuando lo que hay que decir nos encoje el corazón.     DESCANSA EN PAZ COMPAÑERO.  

“EL AYUNTAMIENTO DE OROPESA DEL MAR NIEGA A UNA FUNCIONARIA EL PERMISO DE MATERNIDAD¨ El SPPLB quiere manifestar que la que ha sido Alcaldesa Sra. Maria Jiménez hasta hace unos días, siguiendo el informe de la Técnico de Personal N.P.P, -NIEGA- a una funcionaria que fue madre recientemente el disfrute del permiso de maternidad en la forma que viene establecido por las Leyes. Como es sabido el permiso de maternidad esta perfectamente definido y reconocido por la diferente legislación, con el propósito de facilitar la conciliación de los trabajadores con sus familias, pero en el ayuntamiento de Oropesa y para la Sra. Jiménez, parece ser que dichas normas y derechos no tienen cabida por la negativa a su aplicación por parte del equipo de gobierno socialista. Equipo de gobierno de un mismo partido político –PSOE- que el de otros muchos lugares, siendo también el actual del estado español, que promulgan por todos los medios a su alcance habidos y por haber y se les llena la boca de palabras vanas en defensa de los trabajadores y de la igualdad, circunstancia muy lejos de la realidad a posteriori en este ayuntamiento, y que solo tiene por finalidad dar imagen. La Sra. Jiménez, graduada en derecho, entiende que las leyes y normas puede interpretarlas a su antojo, negándole a esta madre el poder disfrutar del permiso establecido junto a su bebe, situación muy grave a nuestro entender, pues esta coartando el que pueda darle los cuidados necesarios como es debido al recién nacido. Esperemos que la justicia se pronuncie pronto, y en caso de ser favorable se puedan solicitar las responsabilidades pertinentes a quien corresponda. Aunque llegado este punto el bebe ya habrá crecido y ese tiempo de la madre junto al mismo no se lo podrá devolver nadie. EJECUTIVA PROVINCIAL CASTELLON WWW.SPPLB.ORG 23/06/2021