RESUMEN REUNION GOBERNACION/SPPLB DIA 18-ENERO-2011
En lo referente al horario de trabajo: -El proyecto recoge que la duración de la jornada laboral diaria será como máximo de 12 horas. Como no podía ser de otra forma, el texto permitirá las guardias de 24 horas.
En lo referente a la 2 ª actividad: -Varios artículos desarrollados por la Ley de SPEIS contradicen o podrían ser incompatibles con el Reglamento regulador de la 2ª actividad por edad aprobado recientemente por el Consorcio de Bomberos de Valencia. Se va a estudiar y ajustar en la medida de lo posible a dicho reglamento. Además le propusimos corregir el texto referente a sus retribuciones para que sea el mismo, sin dudas , del puesto de trabajo del que se provenga.
En lo referente a la disposición transitoria 3ª: -Dicha disposición regula la promoción interna, pero lo hace de una manera que entendemos discriminatoria para la categoría de bombero. Por ello hemos propuesto su modificación parcial para que los bomberos que estén en activo a la entrada en vigor de esta ley, puedan , en su momento , acceder también a las plazas de sargento.
En lo referente a la regulación de la jornada laboral: -El proyecto recoge una modificación respecto a la legislación actual que perjudica al personal de los Consorcios, ya que pasaríamos a depender de las condiciones de la Administración Civil del Estado. Esto supone un perjuicio muy importante en cuanto al cómputo de horas anuales, régimen de permisos y licencias, y otros acuerdos, por lo que hemos pedido que se mantenga el funcionamiento actual.
En lo referente al sistema de acceso a las diferentes categorías: -El proyecto recoge que la promoción de Bombero a Cabo se proveerá exclusivamente por concurso. Nosotros entendemos, que debe contemplarse la fórmula de “concurso-oposición”. Aunque se alega que hay sentencia en contra. (lo estudiaremos)
-En cuanto al acceso a la escala de Mando, se recoge que se podrá acceder al puesto de Sargento, también, por oposición libre. Nos parece una aberración que se entre de la calle sin experiencia alguna a un puesto de responsabilidad operativa y proponemos que sea por promoción interna , y que en el caso de ser imperativo legal , se limiten al maximo el nº de plazas libres y se arbitren fórmulas para permitir el acceso , por esta fórmula, solo a personal de los SPEIS.
-Le volvimos a insistir en que creemos que los operadores de comunicaciones debían estar en la escala básica y que no debería existir el interinaje en los servicios operativos de bomberos.
Esta es una pequeña parte de las propuestas que el SPPLB-CV tiene para tratar de colaborar con “nuestros representantes de la Mesa” para obtener la mejor ley posible. Mañana queremos discutir algunos artículos que no nos gustan nada y que hablan de promociones internas algo extrañas y de posibles nuevas encomiendas a las Brigadas.
Sea en la Mesa de Negociación, sea en reuniones periódicas o sea en la calle, vamos a defender los intereses del colectivo con todas las fuerzas que la situación merece y que merecemos.
Mientras el gabinete jurídico del SPPLB se encarga de reclamar nuestra legitimidad en la MESA DE NEGOCIACIÓN DE LOS SERVICIOS DE PREVENCIÓN, EXTINCIÓN DE INCENDIOS Y SALVAMENTO DE LA COMUNITAT VALENCIANA
El SPPLB-CV sigue discutiendo y aportando sus propuestas .
Lo que está claro, es que el trabajo de más de un año discutiendo y aportando propuestas no ha sido en vano y nuestras alegaciones se tienen muy en cuenta en Gobernación. Estamos al corriente de cuanto sucede en la Mesa, mientras tramitamos nuestra denuncia contra lo que consideramos: un atentado contra nuestros derechos fundamentales.
Así se lo expresamos a la Directora General de Emergencias en reunión celebrada ayer día 18, donde además de discutir nuestras enmiendas le solicitamos entrevista con el Conseller de Gobernación para expresarle nuestra indignación en persona .
Mientras tanto, ya tenemos convocada otra reunión para mañana jueves día 20, donde seguiremos discutiendo nuestras alegaciones, que hasta ahora se han centrado en:
Horarios y jornada, segunda actividad, cursos de habilitación y otras transitorias , escalas categorías , formas de acceso, interinaje, etc.
Creemos necesario explicaros que desde nuestro sindicato no vamos a permitir que nuestro trabajo en la Ley de Bomberos quede en saco roto por un problema “fortuito o intencionado” de interpretación de la representación en nuestro colectivo .
Es muy gráfico pensar que tal y como se ha constituido la Mesa que se llama : MESA DE NEGOCIACIÓN DE LOS SERVICIOS DE PREVENCIÓN, EXTINCIÓN DE INCENDIOS Y SALVAMENTO DE LA COMUNITAT VALENCIANA y NO Mesa de Negociación Autonómica , para negociar la Ley de bomberos ; ni contando con los votos de TODO el personal de los SPEIS de la Comunidad Valenciana, podríamos estar en ella. El Bombero que quiera que esto sea así que levante la mano. Que nosotros levantamos las dos por que esto SI que es un atraco . Y vamos a luchar para evitarlo.
Después de muchos años de experiencia ya hemos probado esas mieles y sabemos que hay que procurar mantener el dialogo sin dejar de luchar por nuestros derechos en todos los ámbitos.
Ya sabemos que ahora nos tacharán de ir por la puerta de atrás, quienes , siendo juez y parte, se encuentran cómodos con la exclusión de los que han sido elegidos por gran parte de los bomberos, para poder atribuirse los éxitos. (ya lo hicieron en la jubilación). Pero lo más importante para nosotros es nuestro Servicio y los BOMBEROS.
Recibe las últimas noticias en tu correo una vez al mes.