PROPUESTA ACUERDO LABORAL 2012
PLANTILLA DE PERSONAL:
Estudio de las necesidades reales de la actual plantilla del Ayuntamiento de Valencia y establecer un calendario para los próximos cuatro años, en cuanto a creación plazas, e inicio de los procesos selectivos que urge cubrir.
TEXTO ACUERDO LABORAL VIGENTE:
Estudiar el actual texto normativo del acuerdo laboral para su modificación y estudio de aquellas cuestiones que sea necesario su aclaración y concreción.
HORARIOS:
Estudiar los actuales protocolos de horarios para su concreción y/o modificación.
BOMBEROS:
Adecuación del Cuerpo de Bomberos a la actual normativa vigente en cuanto a su encuadramiento en los Grupos correspondientes.
ATRASOS:
Establecer un calendario de abono de todos los atrasos que se adeudan por parte de la Corporación a los trabajadores Municipales.
Aprobar un plan de abono de todos los servicios que en un futuro se pudieran realizar.
CONSOLIDACIÓN PRODUCTIVIDAD:
Consolidación productividad en el complemento específico.
PENDIENTE APLICACIÓN CONVENIO 2008-2011:
Concepto Peligrosidad: aplicación a Policía Local y Bomberos.
Atrasos año 2011: 300€
Aplicación a partir de Enero 2012: 25€ mensuales.
OPERATIVOS:
Eliminación de los actuales Servicios Extraordinarios, cuya partida servirá para cubrir la nueva DE, en cuanto a incremento de precio y número de Operativos.
Se negociará una partida especial para el periodo de la semana fallera.
TNFs y PENOSIDAD HORARIA:
Incremento de los TNFs y de la Penosidad Horaria.
JUICIOS:
Abono o cambio por F/H de todos actos judiciales que participen los trabajadores del Ayuntamiento de Valencia.
F/H: El juicio tendrá un contravalor de una jornada igual a la realizada por el trabajador, la cual irá a su bolsa de horas extras.
HORAS EXTRAS:
Las horas extras que realicen los trabajadores del Ayuntamiento de Valencia pasarán a engrosar su bolsa de horas extras.
RECUPERACION PERDIDA DEL PODER ADQUISITIVO 5%.
Recuperación por parte de todos los trabajadores del Ayuntamiento de Valencia del recorte del 5%.
Valencia a 20 de Septiembre del 2011
Recibe las últimas noticias en tu correo una vez al mes.