El sindicato SPPLB califica de "temeridad" que València no contrate los agentes que reclama el comisario jefe. www.cadenaser.com  26-10-2021   - El jefe de la Policía Local reclama ampliar la plantilla hasta los 2.000 agentes, 500 más de los que hay actualmente - La oposición critica el retraso en las oposiciones y el equipo de gobierno recuerda que el PP no sacó oposiciones en una década.   El Sindicato Profesional de Policías Locales y Bomberos califica de temeridad que el alcalde de València, Joan Ribó, postergue hasta 2023 el incremento de agentes solicitado ayer por el comisario jefe durante el Día de la Policía Local. Su portavoz, Jesús Santos, cree que esto se debe a una cuestión de prioridades y advierte de que se está poniendo en riesgo la vida de los agentes.   Recordamos que aye el Comisario Jefe, José Vicente Herrera, reclamó públicamente en ese acto delante del Alcalde que se incrementara la plantilla de la Policía Local hasta los 2000 agentes, 500 más de los que hay actualmente. Jesús Santos, el portavoz del sindicato SPPLB, respalda esta reivindicación y se pregunta cómo debe ser la situación real de la policía local cuando el comisario que ha sido nombrado por el alcalde se atreve a alzar la voz. Y pone un ejemplo para explicar la gravedad del asunto. Durante este fin de semana sólo una patrulla se encargó de la seguridad de todo Benicalap, un barrio donde viven 150 mil personas y con un grado alto de conflictividad.   Santos cree que se ha llegado a esta situación por una cuestión de prioridades del equipo de gobierno. En los últimos seis años sólo se han incorporado 70 nuevos agentes, cuando otros servicios municipales han duplicado su plantilla. Recuerda que los 234 nuevos agentes anunciados por el alcalde corresponden a las oposiciones de 2018 y 2019. Reconoce que es un proceso lento y farragoso que se podría y debería recortar, como se ha hecho en otras ciudades. Y apremia al gobierno local para publique ya las oposiciones de 2020 y 2021 para que esos agentes se incorporen cuanto antes.     PP y Ciudadanos respaldan la reivindicación del Comisario Jefe   Por su parte, Ciudadanos denuncia la desconexión con la realidad de la calle y las necesidades de los vecinos por parte del equipo de gobierno, algo que ha puesto en evidencia el mando policial. Según el edil Narciso Estellés, con 234 agentes cuando termine 2022 apenas se habrán equilibrado las jubilaciones de estos años.   Insiste en que es necesario un refuerzo inmediato de la policía de barrio y del servicio del 092 y cree que el gobierno municipal está utilizando las necesidades de efectivos de la Policía Local en clave de campaña política electoral y no como unos gestores, que deberían aportar los nuevos agentes que de verdad precisa la Policía Local.   Y el Partido Popular reclama que se saquen las oposiciones de la oferta pública de 2020 y las de 2021. Según su portavoz, Maria José Catalá, al ritmo actual los agentes de estas oposiciones no llegarán hasta 2026.   Catalá asegura que el alcalde Ribó miente porque los nuevos 234 policías que anunció ayer aún tardarán muchos meses en incorporarse. Las oposiciones del 18 y 19 están en el sexto de los 8 exámenes que tienen que aprobar. Denuncia que el Ayuntamiento todavía no ha nombrado el tribunal de los ejercicios 7 y 8. Además, en todo este proceso, durante los últimos dos años se han jubilado 145 policías a los que habrá que sumar los de 2021, por lo que la plantilla quedará igual.   En los próximos días se incorporarán 53 agentes   Pero la concejala de Contratación, Luisa Notario, recuerda que el PP, en su última década en el Ayuntamiento no sacó ni una plaza de Policía Local. Y asegura que el tribunal está trabajando. De hecho, en los próximos días el Ayuntamiento de València aprobará las listas definitivas de los 53 candidatos y candidatas que se incorporarán inmediatamente como agentes de Policía Local al acceder por el turno de movilidad, así como la del resto de aspirantes que lo hacen por el turno libre y que pasan a la siguiente fase de pruebas.   La incorporación de más de medio centenar de agentes por el turno de movilidad será inmediata en cuanto se apruebe la lista definitiva y entreguen la documentación necesaria, mientras que la del turno libre será posterior a las pruebas que quedan pendientes, que serán mucho más rápidas que las anteriores por sus características.   La concejala de Gestión de Recursos ha agradecido "el trabajo descomunal que todas las partes implicadas están llevando a cabo para agilizar unos procesos que son muy largos por ser, al mismo tiempo, muy garantistas, tanto con las personas candidatas como con la institución que convoca las plazas".

EL SPPLB INSTA AL AYUNTAMIENTO DE BENIDORM A QUE AÑADA AL PROCESO SELECTIVO DE AGENTES DE POLICÍA LOCAL 18 PLAZAS MÁS DE LA OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO DE 2018   El Sindicato Profesional de Policías Locales y bomberos, ha instado en el día de hoy al Ayuntamiento de Benidorm para que añada 18 plazas al proceso para la provisión en propiedad de 20 plazas de agente de la policía local (15 de ellas por turno libre) cuya convocatoria se publicó en el BOPA nº 150 de 7/8/2017, y que todavía no ha finalizado.   En este sentido, parece ser que estas 18 plazas no se han tenido en cuenta y proceden de la Oferta de Empleo Público aprobada en el año 2018.  Además, cabe recordar que el Sindicato Profesional, ya solicitó en Julio de este año que se les informara de las plazas que se debían de aumentar como consecuencia de la cobertura de las vacantes existentes y la Junta de Gobierno Local publicó un anuncio donde acordaba ampliar a nueve plazas por turno libre el presente proceso selectivo por acumulación de vacantes producidas y que se corresponden con las aprobadas OEP de los años 2017, 2018 y 2019.   Desde el SPPLB, su portavoz Francisco A. González, ha manifestado que según el acuerdo de la Junta de Gobierno Local, se acumulaban un total de 9 plazas. DOS plazas vacantes de Agente de Policía Local que se produjeron en 2017 y SIETE plazas vacantes de Agente de  Policía  Local  que  se  produjeron  en  2018. Por lo tanto,  tras  la  acumulación,  el  número  de  plazas  finales  de  dicho  proceso  selectivo  en  curso fue de VEINTICUATRO PLAZAS. “No obstante, hemos detectado que en la Oferta de Empleo Público de 2018, además de las siete (7) incrementadas, existen otras 18 plazas de “Agentes Policía Local” con provisión por turno libre, bajo el epígrafe “Tasa de reposición adicional de la Policía Local en base a la Disposición Adicional centésima sexagésima quinta: Plazas funcionario, y es aquí donde hemos solicitado al Ayuntamiento de Benidorm que aclare dónde están esas plazas que no se han incluido y, en caso de que se trate de un error, puesto que el proceso todavía no ha finalizado, se adicionen dieciocho plazas que constan en la OEP aprobada de 2018, a la Convocatoria que se encuentra en curso de 20 plazas de agente de policía local, ya que existen opositores aprobados sin plaza que podrían cubrirlas”.     Benidorm, a 26 de Octubre de 2021

Las organizaciones sindicales miembros de la Comisión de Coordinación de Policía Local de la Comunitat Valenciana (máximo órgano de representación de los Cuerpos de la Policía Local) UGT-CCOO-CSIF y SPPLB por medio del presente manifiesto queremos COMUNICAR LO SIGUIENTE:     1. La total paralización del diálogo y la negociación en la Comisión de Coordinación de Policía Local de la Comunitat Valenciana. 2. La inhibición de la Consellería ante los incumplimientos de diversas normas en materia de Policía Local por parte de muchos Aytos. 3. La falta de inversión y previsión en materia de Policía Local por parte del Consell. 4. La suspensión “sine die” del 52 Curso Básico de Policía Local, con solo 48 horas de antelación, causando un grave perjuicio a los Policías Locales y a los Ayuntamientos donde prestan sus servicios. 5. El retraso injustificado del Reglamento del IVASPE, que lo dote de verdadera AUTORIDAD y RESPONSABILIDAD en todo lo que implique formación policías y servicios de emergencias. 6. La necesidad de creación urgente de un módulo específico de Formación Profesional en materia de Policía Local con la implantación del Título de Técnico Superior en Seguridad, para el acceso al Grupo B. 7. La falta de negociación para la aprobación urgente del Decreto de homogenización y equiparación de las retribuciones complementarias de los Policías Locales, para acabar con las grandísimas diferencias económicas existentes actualmente entre las diferentes plantillas, así como respecto a la Policía Nacional, Guardia Civil y Policías Autonómicas. 8. La negociación del Decreto de Prevención de Riesgos Laborales en los Cuerpos de la Policía Local. 9. La creación de una Comisión de Estudios para el la creación de un Cuerpo Único de Policía Autonómica 10. La aprobación y publicación de los decretos de uniformidad y medios técnicos y armamento. 11. La aprobación definitiva del nuevo decreto de acceso y movilidad de la Policía Local. 12. La aprobación del decreto de encomienda de gestión para la realización de los procesos de oposición centralizados.   Por todo ello y por la DIGNIDAD PROFESIONAL y el RECONOCIMIENTO DE LA LABOR DE LOS CUERPOS DE LA POLICÍA LOCAL,   Vamos a iniciar una ronda de contactos con los diferentes grupos políticos de las Corts al objeto de dar cumplido conocimiento de toda la situación plasmada en el presente manifiesto y también,   ANUNCIAMOS QUE EL PROXIMO 10 DE NOVIEMBRE A LAS 11 HORAS NOS CONCENTRAREMOS EN EL PALAU DE LA GENERALITAT ESPERANDO SER RECIBIDOS POR EL PRESIDENTE DE LA GENERALITAT.  

www.lasprovincias.es 19-10-2021   El Sindicato Profesional de Policías Locales y Bomberos (SPPLB) solicitó al área de Protección Ciudadana del Ayuntamiento de Valencia información relativa al proceso de selección de UCOS y el listado de las personas que habían sido enviadas al servicio de playas de forma forzosa.   Fuentes del propio sindicato, aseguran que la solicitud de esta información se realizó formalmente «a través del correspondiente procedimiento legalmente establecido, no recibiéndose contestación alguna por la Delegación de Policía», entre los meses de marzo y abril.   La falta de respuesta llevó al sindicato policial a recurrir al Síndic de Greuges pàra demandar la información negada por el concejal Aaron Cano, responsable del área de Protección Ciudadana. El Síndic ahora, fuerza al Ayuntamiento a facilitar los detalles que reclamó el sindicato.        

   

www.esdiario.com  11-10-21 Fuentes policiales relatan a ESdiario cómo la conselleria habría infringido supuestamente la ley para 'colocar' a policías afines en puestos del IVASPE.       Los escándalos se suceden en el Instituto Valenciano de Seguridad Pública y Emergencias (IVASPE) a medida que se logra destapar nueva información sobre los motivos que han conducido a la renuncia de 53 instructores que llevaban desde 2019 sin percibir su salario. Hasta el momento, esta situación ha provocado la paralización de cursos de formación teórica a un total de 200 agentes policiales a escasas 48 horas de iniciarse y sin avisarles de cuándo se retomarán, pero muy probablemente tan sólo sea el mal menor que tiene ahora la Conselleria de Justicia que dirige Gabriela Bravo.   Fuentes internas de la Policía Local a las que ha tenido acceso en exclusiva ESdiario denuncian una supuesta red clientelar donde agentes afines a sindicatos y a la propia Administración habrían llegado a percibir sueldos excesivos a través del IVASPE -además del estipendio como policías en servicio- debido al quebrantamiento del régimen de incompatibilidad que viene estipulado por la Ley Estatal 54/1984. En concreto, la regulación exige al personal de las Administraciones Públicas la dedicación exclusiva a un solo puesto de trabajo, sin más excepciones que las que demande el propio servicio público, aunque existen algunas actividades excluidas del régimen como pueden ser: la gestión del propio patrimonio, la creación artística y literaria o la docencia para preparar el acceso a las instituciones públicas.   No en vano, esta última prerrogativa viene limitada a un total de 75 horas anuales, ya que de superarse dicho umbral habría que solicitar la compatibilidad y la legislación actual no permite hacerlo. En el caso de la mayoría de los instructores de la Academia Policial de la Generalitat, dedicaban siete días ininterrumpidos a trabajar como policías locales en sus respectivos municipios y los otros siete días que tenían de descanso los dedicaban a trabajar en concepto de docentes a jornada completa en el IVASPE, aunque en realidad realizaban labores de control e instrucción. Así podrían haber llegado a superar con creces las 75 horas anuales estipuladas por ley, lo que les habría llevado a percibir cantidades económicas excesivas.   Las fuentes consultadas consideran que la causa del impago a los instructores podría tener su origen en la negativa de algún alto funcionario a dar luz verde a las retribuciones a tenor de la desobediencia flagrante del régimen de incompatibilidad. Las mismas fuentes sostienen que el IVASPE ha estado funcionando como un “coto cerrado” donde a modo de “chiringuito” agentes afines se sacaban el sobresueldo financiado por la Generalitat. “Hay dinero de sobra para pagarles, el problema es que hacerlo supone reconocer que se ha estado infringiendo la ley, y eso es aún más grave que tener que paralizar los cursos”, señalan.   La Conselleria de Justicia, por su parte, rechaza hablar de impagos y se refiere a un "retraso" en los emolumentos que vendría motivado por la "negativa" de los servicios técnicos y jurídicos de la Administración autonómica a validar las retribuciones. En concreto, detallan que existen "problemas" para acreditar que los instructores estuviesen realizando labores como docentes, aunque eluden cualquier responsabilidad en torno al incumplimiento de las 75 horas estipuladas en la Ley de Incompatibilidades. Según relatan, corresponde a los propios policías y a los Ayuntamientos cerciorarse de que se cumple con la legalidad en dicha materia.   También resaltan que el pasado 1 de octubre la Conselleria de Justicia convocó una bolsa de profesores colaboradores, expertos en áreas y materias relativas a la seguridad pública en el IVASPE, donde entre los requisitos se exige respetar el límite de impartición a 75 horas docentes al año.   De forma conjunta, los diferentes sindicatos policiales exigen dar un giro de 180 grados en la gestión de la Seguridad Pública por la “dignidad y profesionalidad” del colectivo de Policía Local. Para ello, el próximo jueves 14 de octubre se reunirán a fin de valorar acciones a realizar en todos aquellos aspectos que entiendan que pueda hacer acción sindical conjunta ante “la gota que colma el vaso”.

www.lasprovincias.es  9-10-21   Algunos vehículos policiales han circulado cerca de 300.000 kilómetros | Quince agentes han solicitado una comisión de servicio para trabajar en otras poblaciones   La plantilla de la Policía Local de Alcoy ha perdido en los últimos años unos 40 efectivos por bajas médicas y jubilaciones sin que el Ayuntamiento haya cubierto estas plazas. La falta de agentes afecta a la seguridad ciudadana y a los servicios que prestan los los policías a un municipio de cerca de 60.000 habitantes.   Esta situación se vio agravada con la entrada en vigor del decreto que permitía la jubilación de los policías locales y que el Gobierno no supo prevenir. Tras el compromiso de reforzar y cubrir los servicios mínimos estipulados durante los seis meses que pudiera durar el proceso selectivo, ya han transcurrido más de dos años y siguen produciéndose bajas médicas y jubilaciones.   Los agentes se quejan por el retraso de más de siete meses en el impago de los servicios extraordinarios, habiendo cobrado en los últimos días dos meses del total, y sin un calendario o garantías para cobrar el resto hasta final de año.   La ciudad de Alcoy solo dispone en algunos de los casos de una o dos patrullas por turno para toda la ciudad, y su el término municipal, incluidos el fin de semana y días festivos, queda desprotegido. En la proximidad de fechas tan señaladas preocupa que la situación empeore, con la petición del Ayuntamiento de Cocentaina para reforzar la Fira de Tots Sants, y dos citas muy esperadas para los alcoyanos, su Mig Any y el Nadal Alcoià.   Los agentes temen que les obliguen a realizar servicios extraordinarios en fiestas pese al impago de los mismos. Además, la plantilla sufre un estancamiento salarial, faltan medios personales y materiales con coches que tienen cerca de 300.000 kilómetros, motocicletas de más de 10 años de antigüedad y fallos en la red de transmisiones y programas informáticos.   Toda esta problemática ha provocado que 15 policías hayan presentado la solicitud para salir de la plantilla en comisión de servicio y trabajar en otras localidades. A pesar de la falta de medios y personal, los agentes siguen realizando sus funciones propias en coordinación con otros cuerpos de seguridad, así como servicios humanitarios y de prevención de delincuencia.

CONCENTRACIÓN SPPLB 07-10-2021 MEDIOS – PLANTILLA – UNIFORMIDAD – ACUERDO LABORAL   En el día de hoy, el SPPLB ha realizado una concentración en la Plaza del Ayuntamiento de València para denunciar la situación cada vez más insostenible que se vive en los Cuerpos de Policía Local y de Bomberos; así como la  prolongación en el tiempo de la negociación del Acuerdo Laboral, que se encuentra prorrogado ya casi dos años.       La protesta, que ha contado con la presencia de medio centenar de Delegados del sindicato, viene a manifestar el descontento en las plantillas de Policía Local y de Bomberos por la falta de medios, la falta de plantilla, la falta de formación y la falta de reconocimiento al trabajo que se realiza a través del Acuerdo Laboral con un retraso de dos años.       PARA EL AYUNTAMIENTO DE VALÈNCIA LA SEGURIDAD NO ES UNA PRIORIDAD   En Policía Local estamos sufriendo desde ya hace meses el desmontaje del turno de la noche de la Unidad UCOS, donde sistemáticamente no se reponen las salidas del turno de sus componentes, en una coyuntura social donde los compañeros/as se juegan su integridad física cada noche en las grandes concentraciones de gente por botellones en la ciudad, a los que no se les da una solución desde el ayuntamiento. Así, hay que lidiar ante estas situaciones con poco personal, con escasos medios y con ninguna formación en concentración de masas frente a miles de personas que miran con recelo la labor policial.   En todas las Unidades se están produciendo problemas tales como falta de vehículos con mampara, falta de chalecos para el personal que no tiene asignados y realiza operativos, fines de semana donde se queda una sola persona para toda una Unidad, masificación de servicios por la falta de patrullas y una carga de trabajo muy elevada.     Como ejemplo el pasado fin de semana, donde en la Sala CISE entraron más de 500 servicios en un turno y había Unidades que ni siquiera tenían patrulla, por lo que un solo coche tenía que atender los servicios de dos Unidades completas.   La falta endémica de Bomberos como consecuencia del retardo en la convocatoria y la lentitud de los procesos selectivos para cubrir las vacantes también provoca graves problemas, con unas dotaciones operativas por debajo de los propios mínimos establecidos por el Servicio de Extinción. Una situación que genera acumulación de horas extras en sus componentes que luego no pueden disfrutar por falta de personal. Problemas para la realización de Formación y para el disfrute de los permisos legalmente reconocidos a las y los bomberos   Además, la prolongación en el tiempo de la lenta negociación del Acuerdo Laboral no ayuda a compensar y a dar el reconocimiento necesario que las plantillas de Policía Local y Bomberos se merecen.   Por el SPPLB ya se presentaron, y se han ratificado, las propuestas y reivindicaciones que llevamos adelante para que ese merecido reconocimiento se vea reflejado en el próximo Acuerdo Laboral.   No vamos a tolerar rebaja alguna de las condiciones actuales, ni a apoyar un Acuerdo Laboral donde no se reconozca de forma adecuada la labor que se realiza y la entrega que se demuestra en Policía Local y en Bomberos.       SPPLB, SINDICATO PROFESIONAL DE POLICÍAS Y BOMBEROS

El SPPLB denuncia “absoluta falta de transparencia y oscurantismo” por parte del Ayuntamiento de Vinaròs             El Sindicato Profesional de Policías Locales y Bomberos (SPPLB) denuncia por medio del presente escrito ante los medios de comunicación lo siguiente:       El Ayuntamiento de Vinaròs no tiene interés en pasar por Pleno y publicar en el BOP de la provincia el Acuerdo sobre condiciones y régimen de trabajo del Personal que integra el Cuerpo de la Policía Local de Vinaròs ni, en su caso, pasarlo por la Junta de Gobierno Local, alegando que los índices correctores de festividad y nocturnidad integrados en su jornada laboral son ilegales.       Por parte del SPPLB, en defensa del Acuerdo que los integra, alegó que los índices correctores referenciados son completamente legales y en la Policía Local de Vinaròs se aplican a la jornada de 37 horas y media. En este sentido, existen otros Cuerpos policiales como la Policía Canaria cuyos índices correctores de festividad y nocturnidad son superiores a los negociados para la Policía Local de Vinaròs. Por otra parte, aunque el Secretario del Ayuntamiento hubiese realizado un informe negativo en 2016, también existe otro informe positivo de 2015 de la consultoría jurídico laboral BDM que tiene contratada el Ayuntamiento de Vinaròs y sigue prestando sus servicios jurídicos en la actualidad también, así como el informe positivo de una Técnica de Gestión del Ayuntamiento de Vinaròs, y una resolución del Defensor del Pueblo que resuelve diciendo que: “No cabía la aplicación automática de los índices correctores de la Policía Nacional a la Policía Local de Vinarós, por ser esta materia objeto de negociación colectiva y, por tanto, para poder establecer y aplicar índices deberían quedar reflejados en un Pacto-Acuerdo municipal, alcanzado en la Mesa negociadora correspondiente.”       En este sentido, el Acuerdo que nos ocupa fue negociado y pasado por Mesa General de Negociación y ratificado por diversos sindicatos el 15 de diciembre de 2015, conforme a la legalidad vigente, sin embargo el Ayuntamiento de Vinaròs guarda silencio, dando la sensación de falta de transparencia y de no querer cumplir con el principio constitucional de dar publicidad a las normas consagrado en su artículo 9, motivo por el cual se interpuso queja ante el Síndic de Greuges de la Comunitat Valenciana y denuncia formal ante la Agencia Valenciana Anticorrupción.

EL SPPLB HACE ENTREGA DE MATERIAL ESPECIAL (EPIS) A LOS POLICÍAS LOCALES DE TAZACORTE Y DEL RESTO DE ISLA DE LA PALMA.   El SPPLB ha realizado entrega por medio del Secretario Autonómico de las Islas Canarias Zebenzui González, de material de protección especial para los Policías Locales de Tazacorte y del resto de poblaciones de la Palma. Una vez más la administración no se acuerda de sus trabajadores, que permanecen 24 horas al día protegiendo a la población por la erupción del Volcan de cumbre vieja.   Desde la Ejecutiva Nacional del SPPLB apoyar nuevamente a los Policías Locales de la Isla de Palma por el grandísimo trabajo y dedicación que están realizando en estos momentos tan duros.   Estaremos atentos por si los compañeros de La Palma necesitan más medios o material para poder realizar su trabajo en las mejores condiciones posibles.         Valencia, 28 de septiembre de 2021