El sindicato SPPLB urge al alcalde a equipar todas las dependencias municipales por si llega el Covid-19

Agentes de la Policía Local. / Damián Torres Advirtien que la situación se verá agravada con la próxima incorporación de interinos EUROPA PRESSValencia Viernes, 21 febrero 2020, lasprovincias.es El Sindicato Profesional de Policías Locales y Bomberos (SPPLB) denuncia que el Ayuntamiento de Valencia «incumple sistemáticamente desde hace años» el acuerdo laboral de uniformidad, advirtiendo que la situación se verá agravada con la próxima incorporación de interinos. En un comunicado, la central asegura que la Policía Local de Valencia no dispone de ropa suficiente para uniformarlos adecuadamente. «No sabemos si al final, este próximo verano, los policías tendrán que venir a trabajar en chanclas y bermudas», avisa. A este problema se suma la intención del Ayuntamiento de incorporar una nueva promoción de casi 200 policías cuando «no hay partida presupuestaria para dotarlos de uniformidad», con lo que no saben si «en el plazo de un año, una parte considerable de la plantilla carecerá de uniforme para trabajar o tendrá que prestar servicio en chándal». SPPLB critica así que el gobierno local no cumple el artículo 123 del acuerdo laboral vigente, referente al reparto de la uniformidad-indumentaria de trabajo al personal que debido a su puesto de trabajo requiere de prendas específicas. En el caso de la Policía Local, «no solo no se reparte la uniformidad de verano o invierno en los plazos establecidos en el acuerdo, sino que simplemente no se entrega la ropa necesaria para el adecuado desempeño de las funciones propias del personal«, denuncia, lo que »agrava aún más la ya de por sí extremada carencia de uniformidad en la que se encuentran los policías«. Como ejemplo, el sindicato apunta a la «pérdida» de las partidas presupuestarias de los años 2018 y 2019 destinadas a uniformidad en Policía Local, que «no se llegaron a ejecutar en ninguno de los dos ejercicios, perdiéndose los alrededor de 400.000 euros presupuestados cuando existe una necesidad real de más de 500.000 anuales». Este hecho, advierte, supondrá que «con el presupuesto destinado en 2020, apenas unos escasos 350.000 euros, se paguen las contrataciones de prendas que en 2018 y en 2019 tenían que haber llegado, lo que resulta un retraso injustificado de tres años«. La organización sindical denuncia esta situación desde hace años, aunque destaca el «importante trabajo durante el primer trimestre de 2018 para darle una solución definitiva». «A fecha de hoy, aún no se han dado los pasos adecuados por el Ayuntamiento para subsanar las graves deficiencias en uniformidad en la Policía Local de Valencia», lamenta.

El TSJ declara nulo el nombramiento del intendente principal de la Policía Local de Xàtiva Collado, a la izquierda, cuando recibió la medalla-cruz al Mérito Profesional con distintivo azul por colaborar con la Policía Local de Valencia. lp El Ayuntamiento anuncia que recurrirá y recuerda que Collado logró la plaza en propiedad por concurso-oposición, también impugnado BELÉN GONZÁLEZxàtiva. Jueves, 20 febrero 2020, 00:48 Lasprovincias.es La Sala de lo Contencioso Administrativo del Tribunal Superior de justicia de la Comunidad Valenciana ha estimado el recurso del Sindicato de Policías Locales y Bomberos (SPPLB) contra la sentencia del Juzgado de lo Contencioso Administrativo número 5, que rechazaba los motivos de impugnación contra las bases de una bolsa de trabajo para la provisión por mejora de empleo del puesto de intendente principal de la Policía Local del Ayuntamiento de Xàtiva y contra el nombramiento de Antonio Collado para dicho puesto. Así, el TSJ revoca la sentencia del Juzgado de lo Contencioso, invalidando la base tercera, apartado G de la bolsa de trabajo convocada y anula el nombramiento efectuado de acuerdo con la base invalidada, al considerar que «establece una limitación o restricción antirreglamentaria». La base a la que se refiere el Tribunal, incluida en el proceso, por el sistema de ´mejora de empleo´ que ponía en marcha el nuevo equipo de gobierno en 2016 para cubrir la plaza vacante de jefe de la Policía Local, establecía que sólo podían presentarse funcionarios de carrera de la categoría de Intendente de otros cuerpos de Policía Local, excluyendo al grupo de titulación inferior al puesto de la bolsa que se trata de cubrir. «Desde el primer momento dijimos que era una ilegalidad porque no puede ser que un Ayuntamiento vaya en contra de una norma superior como es la Ley de la Función Pública Valenciana y ahora el TSJ nos da la razón», manifiestan desde el SPPLB, quien recuerda que Collado ya cuenta con otra sentencia anulando su nombramiento como jefe de la Policía Local de Mislata. Desde el sindicato dicen que, están estudiando pedir responsabilidades penales y económicas al Ayuntamiento xativí porque «se ha demostrado judicialmente que se ha hecho un nombramiento ilegal, por lo que puede constituir una prevaricación», además de reclamar la devolución de los salarios que se han percibido durante ese tiempo. Desproporcionado Cabe recordar que, la sentencia no se puede ejecutar puesto que Antonio Collado ya no ocupa el puesto de intendente principal de la Policía Local de Xàtiva al aprobar el concurso-oposición para Comisario, proceso que también está recurrido ante el TSJ por este sindicato, al considerar desproporcionado el hecho de que para optar a la máxima categoría profesional se le eximiera de 90 temas de un total de 110, cuando para ser agente de escala básica se piden, como mínimo, 42 tema. Pero el sindicato va más allá, entiende que esta sentencia «vuelve a dejar en entredicho» la labor de Collado como Coordinador del Gabinete Técnico de Policías Locales de la Comunidad Valenciana, al considerar sospechoso que el Decreto 153/2019 de selección de los Policías Locales aprobado en julio de 2019, recoja como requisito para la mejora de empleo el mismo que ahora el TSJ ha declarado nulo. «Esta sentencia evidencia que el señor Collado no puede continuar como máximo responsable del Gabinete Técnico, además de las dos sentencias en contra de sus nombramientos, se suma una Ley de Policía Local que ha sido un total fracaso», manifiestan desde este mismo sindicato. Por su parte, el Ayuntamiento anuncia que recurrirá en casación esta sentencia anulando el nombramiento y que, no obstante, esta sentencia no tiene ningún recorrido a efectos prácticos, puesto que aquella relación jurídica se extinguió mediante el cese del propio Collado, que actualmente tiene esa plaza en propiedad, tras haber aprobado el proceso de concurso-oposición para conseguir la plaza con carácter fijo, ahora como comisario jefe de la Policía Local. Desde el consistorio recuerdan que, en el primer proceso a que hace referencia esta sentencia, Antonio Collado accedió al puesto de manera temporal ante la necesidad del consistorio de cubrir la vacante de jefe de Policía Local, mientras se convocaba de manera oficial la oposición para cubrir esta plaza. Aquella vacante se cubría provisionalmente con el sistema de mejora de empleo que permite a los funcionarios la movilidad para ocupar plazas vacantes y que, posteriormente, el pasado año, el Ayuntamiento sacaba la oposición para la plaza de jefe de Policía Local, a la que se presentaba solo Collado y que finalmente aprobó. La sentencia dictada el pasado día 17 de febrero por el Tribunal Superior de Justicia de la Comunitat Valenciana sí da la razón al Ayuntamiento de Xàtiva en la necesidad de cubrir una plaza que llevaba 15 años desierta «al tratarse de una plaza creada y libre en la plantilla de la Policía Local de Xátiva y que está dotada presupuestariamente», razona el Tribunal en su sentencia. También en considerar que no se vulnera la legislación relativa al modelo de baremación, por «el simple hecho de que no se siga al pie de la letra». La sentencia invalida una situación «que se resolvió después» El SPPLB carga contra el jefe de la Policía València, 19 feb (EFE).- Lavanguardia.com Los tribunales han anulado el nombramiento del comisario de la Policía Local de Xàtiva y la base tercera de la convocatoria del concurso al establecer una limitación antirreglamentaria ya que excluía a un grupo de la posibilidad de presentarse. La Sección 2 de la Sala de lo contencioso administrativo del Tribunal Superior de Justicia de la Comunitat Valenciana ha estimado el recurso presentado por el Sindicato de Policías y Bomberos (SPPLB) contra la sentencia de 27 de septiembre de 2017 del Juzgado de lo contencioso número 5 de Valencia que desestimó un recurso anterior. Esa sentencia rechazaba los motivos de impugnación contra las bases de una bolsa de trabajo para la provisión del puesto de intendente principal de la Policía Local del Ayuntamiento de Xàtiva y contra el nombramiento realizado. En la presente sentencia, del 17 de febrero y facilitada por el SPPLB, se admite uno de los motivos de impugnación porque, de acuerdo con la Ley de Función Pública, cabe el nombramiento de funcionarios de carrera pertenecientes a un cuerpo, agrupación profesional, funcionarial o escala inferior o al menos igual al clasificado en la relación de puestos de trabajo, siempre que los aspirantes tengan la titulación necesaria para ocupar provisionalmente el puesto vacante. Además, el procedimiento permitiría acceder de un determinado nivel al inmediatamente superior, pero la convocatoria vulnera la Orden de 2002 de provisión temporal de puestos de trabajo de la administración del Gobierno valenciano al excluir al grupo de titulación inferior al puesto que se quiere cubrir ya que limita el acceso solo a los aspirantes que sean intendentes y no tiene en cuenta la categoría de inspector. Por ello, el fallo, que se puede recurrir ante el Tribunal Supremo, revoca la sentencia apelada y anula las resoluciones de la Junta de Gobierno Local dictadas sobre la base de la bolsa de trabajo, así como el nombramiento efectuado. Según el SPPLB, la sentencia recurrida impedía que muchos policías locales de la Comunitat Valenciana hubieran podido concurrir al proceso de provisión de la plaza. EFE El gobierno de Xàtiva dice que el fallo del TSJ que invalida el nombramiento de Collado «ya no se puede aplicar» La sentencia invalida una situación «que se resolvió después» El SPPLB carga contra el jefe de la Policía agustí garzó xàtiva 19.02.2020 | 23:35 Levante-emv.com El Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de la Comunitat Valenciana ha revocado la sentencia del Juzgado de lo Contencioso Administrativo nº 5 de Valencia y da la razón al Sindicato Profesional de Policias Locales y Bomberos, que impugnó el nombramiento de Antonio Collado como jefe de la Policía Local de Xàtiva. El sindicato recurrió el fallo del citado tribunal, que desestimó sus tres apelaciones. Pero ahora el TSJ le da la razón en una de ellas. Y falla que se anulan las resoluciones «del 3 y el 10 de octubre de 2018 de la Junta de Gobierno de Xàtiva»; se invalida la bolsa de trabajo [que, según el SPPLB favorecía a Collado en detrimento de otros aspirantes] así como su nombramiento». Pese a lo nítido del fallo, contra el que cabe recurso, el equipo de gobierno de Xàtiva aclaró nada más conocerse la sentencia a través de un comunicado del SPPLB que «a efectos prácticos, no tiene aplicación» ya que juzga una situación que «con posterioridad, se resolvió», explicó el consistorio a través de otro comunicado. «La sentencia „según el equipo de gobierno„ alude al proceso de mejora de empleo con el que Antonio Collado ocupó la jefatura de policía de manera provisional. Y aquella relación jurídica ya se ha extinguido por cese del propio interesado y, por tanto, a efectos prácticos», insistieron, «la sentencia no afectará a la situación actual, ya que Collado ha obtenido en propiedad la plaza de jefe de policía, de manera definitiva y por oposición». Pero el sindicato de policías y bomberos no minimiza la «gravedad» de la sentencia, ya que el TSJ «declara la nulidad del requisito considerando que fue una limitación o restricción antirreglamentaria, y que ello impidió que otros muchos policías locales de la Comunitat Valenciana hubieran podido concurrir a este proceso de provisión. La clave está, por tanto, en que al puesto se podían presentar aspirantes de más de un cuerpo profesional y no solo del que formaba parte Collado. «La sentencia declara la nulidad de las bases y del nombramiento», insisten, y añaden que «da la casualidad que Collado viene acumulando nombramientos en puestos de jefatura de la Policía Local posteriormente declarados nulos en los tribunales; al de ahora en Xàtiva se une el anterior en el Ayuntamiento de Mislata, donde fue nombrado sin proceso ni convocatoria pública, directamente a dedo, lo que ocasionó una sentencia declarando nulo su nombramiento también por el Tribunal Superior de Justicia; en aquel caso, ante la ausencia de publicidad. El Sr. Collado va acumulando nombramientos ilegales...», resumieron desde el SPPLB. Para concluir que el fallo «vuelve a dejar en entredicho su labor como coordinador del Gabinete Técnico de Policías Locales de la Comunidad Valenciana», señalaron ayer. «Tiene la plaza en propiedad» Pero el gobierno municipal insiste en que «actualmente, en un procedimiento público que, de nuevo, el sindicato impugnó y perdió, se ha cubierto en propiedad la plaza de jefe de la policía, convocatoria a la que se ha podido presentar cualquier funcionario y que ha ganado [Collado], lo que determina que, con independencia de que el ayuntamiento recurra en casación al Tribunal Supremo, esta sentencia no tiene efecto práctico». El TSJCV declara nulo el nombramiento del ex comisario jefe de la Policía Local de Mislata como jefe policial en Xàtiva Por Redacción Hortanoticias El Tribunal Superior de justicia de la Comunidad Valenciana ha estimando el recurso del Sindicato de Policías y Bomberos (SPPLB) que impugnaba las bases de la bolsa de mejora de empleo de Intendente Principal Jefe (hoy Comisario) y del nombramiento de Antonio Collado como nuevo comisario jefe de la Policia Local de Xàtiva. SPPLB denunció que las bases por mejora de empleo fueron aprobadas en agosto de 2.016 recogiendo entre otros requisitos, que solo podían presentarse funcionarios de carrera con la categoría de Intendente de otros Cuerpos de la Policía Local. Ahora la sentencia del TSJ declara la nulidad de ese requisito considerando que es “una limitación o restricción antirreglamentaria”, habiendo impedido con ello que otros muchos Policías Locales de la Comunidad Valenciana hubieran podido concurrir a este proceso de provisión. Por eso la sentencia declara la nulidad de las bases y del nombramiento de Collado. El sindicato SPLLB ha recordado que Collado viene acumulando nombramientos en puestos de Jefatura de la Policía Local posteriormente declarados nulos en los tribunales, Ahora, según el sindicato, ha sido el caso del Ayuntamiento de Xàtiva pero anteriormente sucedió lo mismo en el Ayuntamiento de Mislata, donde fue nombrado sin proceso ni convocatoria pública por lo que también fue declarado nulo su nombramiento por el Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana ante la ausencia de publicidad.

El sindicato critica la "incapacidad" del equipo de gobierno de alcanzar acuerdos

Un Juzgado de lo Contencioso-Administrativo estima íntegramente la pretensión de su único Policía Local, condenando al Ayuntamiento pago de las costas del procedimiento.

El sindicato del sector público FESEP alcanza el 10% de representación como «alternativa» a UGT-CCOO La joven confederación logra implantarse en la Comunidad Valenciana y aspira a «romper» la hegemonía de los dos sindicatos mayoritarios. Abc.es 0 La Confederación de Sindicatos de Empleados Públicos (FESEP) ha alcanzado un 10% de la representación de los trabajadores -mínimo legal- y anuncia su vocación de ofrecer «a los trabajadores del sector público una nueva opción sindical independiente y profesional frente a los sindicatos clasistas UGT–CCOO». En el ámbito territorial de la Comunidad Valenciana, la FESEP «ya es una realidad, estando constituida de forma autónoma actualmente por numerosos empleados públicos», y agrupados también en los Sindicatos SPPLB (Sindicato Profesional de Policías Locales y Bomberos) y SEP-CV (Sindicato de Empleados Públicos de la Comunidad Valenciana), según han informado fuentes de esta joven organización. Esta unión ya ha dado sus frutos en las recientes Elecciones Sindicales, que finalizaron el pasado 31 de diciembre del 2019. Donde la FESEP en apenas 4 años de trabajo ya ha conseguido ser sindicato represntativo con más del 10% de representación de los delegados que exige la ley, en el ámbito territorial y funcional de la Administración Local de la Comunidad Valenciana. «Es un hito en la representatividad de la Comunidad Valenciana para los sindicatos mayoritarios en sectores muy concretos, pero no en el total del ámbito territorial respectivo, y se rompe así por primera vez en la historia sindical de la Comunidad Valenciana, la hegemonía de UGT-CCOO-CSIF», según las mismas fuentes. Negociación en instituciones La FESEP se estrena en los órganos de negociación de la FVMP (Federación Valenciana de Municipios y Provincias) en las diferentes Diputaciones Provinciales, Ayuntamientos, Agencia Valenciana de Seguridad y Respuestas a las Emergencias (AVSRE), así como en todos los órganos donde se negocie las condiciones laborales y profesionales de los empleados de la Administración Local. Además, esta confederación tiene ámbito estatal. «Hay sindicatos que aun siendo mayoritarios en sus respectivos sectores y ámbitos no se les permite estar en los foros de negociación por no alcanzar las abusivas mayorías exigidas en la normativa sindical del año 1985», critican desde FESEP, lo que consideran esta realidad «arcaica y potencionadora del bi-sindicalismo de los sindicatos UGT y CCOO, a los cuales se les favorece y dota de una representatividad institucional, aunque no representen a ningún trabajador en algunos centros de trabajo». Los sindicatos de funcionarios SPPLB y SEP crean una federación de ámbito autonómico La entidad afirma que aspira a romper la hegemonía de las organizaciones tradicionales al obtener más de un 10% de representantes sindicales informacion.es 08.02.2020 | Diarioinformacion.com Responsables de la federación de sindicatos de empleados públicos FESEP. INFORMACIÓN El Sindicato Profesional de Policías Locales y Bomberos (SPPLB) y el Sindicato de Empleados Públicos de la Comunidad Valenciana (SEP-CV) se han unido en la Confederación de Sindicatos de Empleados Públicos (FESEP), con la intención, según han indicado este sábado fuentes de la organización a través de un comunicado, que los trabajadores del sector público "tengan una nueva opción sindical independiente y profesional" frente a los que denominan "sindicatos del sistema", en alusión a UGT y CC OO. La federación tiene ámbito autonómico y ya ha concurrido a las últimas elecciones sindicales, que finalizaron el pasado 31 de diciembre. Las mismas fuentes destacan que han logrado convertirse en una organización representativa, al obtener más del 10% de representación de los delegados que exige la ley, en el ámbito territorial y funcional de la Administración Local de la Comunidad Valenciana. En este sentido, inciden en que se trata de "un hito en la representatividad de la Comunidad Valenciana" para los sindicatos que, como los que constituyen FESEP, son mayoritarios en sectores muy concretos pero no en el total del ámbito territorial. De esta forma, además, señalan que han conseguido romper la hegemonía de los sindicatos UGT, CC OO y CSIF. Con ello, por primera vez la FESEP estará en los órganos de negociación de la Federación Valenciana de Municipios y Provincias (FVMP), en las diputaciones provinciales, ayuntamientos, la Agencia Valenciana de Seguridad y Respuestas a las Emergencias (AVSRE) y "en todos los órganos donde se negocie las condiciones laborales y profesionales de los empleados de la Administración Local". La federación, explican las mismas fuentes, nace con vocación de ámbito Estatal y "emerge con la firme voluntad de expansión como una entidad sindical propia y de la unión de diferentes organizaciones sindicales mayoritarias en sus respectivos sectores y ámbitos laborales". Desde FESEP insisten en que los sindicatos que conforman la entidad, "aun siendo mayoritarios en sus respectivos sectores y ámbitos no se les permite estar en los foros de negociación por no alcanzar las abusivas mayorías exigidas en la normativa sindical del año 1985", un sistema que califican de "arcaico y potenciador del bisindicalismo de UGT y CC OO", a quienes, aseguran, "se favorece y dota de una representatividad institucional, aunque no representen a ningún trabajador en algunos centros de trabajo".

La plantilla entrega un escrito reclamando que se salde la deuda durante este mes de febrero

benidormaldiathenews.press El Juzgado de lo Contencioso administrativo Nº 2 de Alicante en fecha 05 de febrero de 2020 ha fallado en contra del Ayuntamiento de Alicante y a favor de dos oficiales de la policía local del Cuerpo de la Policía Local de la ciudad de Alicante, en la demanda presentada para ser reclasificados en el grupo B de funcionarios, a los efectos económicos que regula la Ley de Coordinación de Policías Locales de la Comunidad Valenciana, y con efectos retroactivos desde el día 4 de enero de 2018, fecha de entrada en vigor de dicha Ley . Dicho recurso ha sido interpuesto por los servicios jurídicos del sindicato SPPLB bajo la dirección letrada del abogado D. Luis Santamaría Ortiz , Para el SPPLB , esta sentencia ha generado una gran alegría en el colectivo policial y se ha difundido rápidamente en pocas horas a lo largo de esta mañana, por toda la comunidad valenciana , y crea un importante precedente para todos los oficiales de policía local de la Comunidad Valenciana , sobre 500 efectivos , ya que, hay muchos Ayuntamientos que aun no han reclasificado a los Oficiales en el grupo B, y los mantienen en el grupo C, a pesar del claro mandato de la normativa vigente desde el año 2018 .

Creen que el Gobierno Local tiene una política de personal arbitraria

NOTA DE PRENSA SECCIÓN SINDICAL ALBERIC El buen trabajo de los responsables políticos de un Ayuntamiento, entre otros aspectos, se refleja en sus instalaciones y en el cuidado de sus empleados, entendiendo el cuidado, no solamente por la dotación de los útiles necesarios para desempeñar adecuadamente sus funciones, sino también por el hecho de velar por su salud e integridad física. En el Ayuntamiento de Alberic, donde tanto se preocupan los responsables políticos por la imagen de ellos mismos, y en la teoría, de sus vecinos y trabajadores, entre estos últimos, el cuerpo de policía local, resulta que hace más de un año, tras el derrumbe de la casa colindante al retén policial, las dependencias de dicho cuerpo se encuentran en un estado deplorable. Anteriormente al siniestro, las instalaciones eran mejorables, pero no parecía que peligrara la salud de los agentes ni de los usuarios de las dependencias. Por parte de los agentes, se han realizado diversos escritos al Ayuntamiento, cuestionando la seguridad de las instalaciones, tanto para ellos como para los vecinos que diariamente realizan gestiones en el mismo, ya que después del primer derrumbe, han habido otros mientras los agentes se encontraban en el interior, teniendo que salir lo más rápido posible por miedo al derrumbe de las dependencias. A día de hoy, los agentes no han recibido ninguna respuesta a sus escritos. En un principio, las instalaciones quedaron cerradas al público y en teoría a los agentes, decimos en teoría porque a la unidad administrativa la reubicaron en el mismo edificio del Ayuntamiento, pero los agentes continuaban teniendo sus pertenencias, armas y demás útiles para su trabajo en las dependencias afectadas por el derrumbe. De cara a las elecciones pasadas, y tras haberse enterado la oposición de dicha situación, se hicieron unos remiendos donde se reconstruyeron las paredes que se habían derrumbado, se arregló la puerta interior del retén que no se podía cerrar y se dio una manita de pintura para tapar humedades. A día de hoy, de la casa derrumbada queda la fachada, la cual se encuentra delimitada con vallas, supuestamente para que nadie se acerque por miedo a derrumbe, la cual da a la entrada del retén y a la zona de estacionamiento de vehículos policiales. Por otra parte, y conforme muestran las imágenes, se puede observar que cuando llueve, las paredes parecen cataratas, mojando documentos, plantillas, mobiliario, ordenadores, enchufes… en fin, un caos. Se llegan a estancar tres o cuatro dedos de agua en el suelo y lo que es peor, la cantidad de humedad que se acumula, que no deja ni respirar y que ha causado problemas de salud a un compañero, el cual tuvo un episodio bastante serio y el médico consideró que no podía trabajar en esas condiciones. ¿Hasta cuándo deben seguir con esta situación de insalubridad y con el miedo constante a no ser sepultados?