Isabel Martínez fue condenada en 2016 a un año de prisión y una indemnización de 35.000 euros que ahora adeuda el Ayuntamiento

COMUNICADO DE PRENSA La semana pasada tuvimos una reunión con la Alcaldesa Mai Castells (Compromís), el Jefe del Cuerpo, Aritz, y la Plantilla de la Policía Local de Canals. La Alcaldesa solicitó reunirse con la Plantilla de la Policía Local al completo para conocerlos y presentarse formalmente en persona. En la misma se trasladaron a la Alcaldesa las inquietudes y necesidades que este colectivo lleva arrastrando durante tantos años y que ningún equipo de gobierno hasta ahora ha querido dar solución. La Alcaldesa ha demostrado un gran talante y diálogo que más quisieran tener otros grupos políticos entre sus filas, comprometiéndose a que el Ayuntamiento va a hacer todo lo posible y a reconocer por fin la gran labor que vienen desempeñando durante tantos años de servicio y que nunca se les ha reconocido como es debido. También se trataron temas para mejorar y dar más efectividad al Cuerpo, ideas que harán del Servicio de Policía Local un servicio de mayor calidad para l@s vecin@s de Canals. Agradecemos a nuestro delegado “Puma” la gran labor sindical que ha venido realizando durante años luchando contra viento y marea. La plantilla cuenta con una gran persona y mejor profesional entre sus filas, velando por el interés de tod@s los compañer@s. Agradecemos el gran trabajo que está realizando el compañero que actualmente está desempeñando la jefatura del Cuerpo de Policía Local, Aritz y le deseamos mucha suerte en su nuevo camino profesional. También agradecer la disponibilidad y atención que la Alcaldesa, que con gran calidad humana, ha demostrado a la Plantilla, necesitamos más polÍtic@s así, GRACIAS.

Elmundo.es Los sindicatos denuncian que con el modelo de Consorcio que se propone desde Diputación, "no se solucionan estos problemas, es más, se agravan al priorizar en un servicio basado en voluntarios y olvidarse de los más de 200 profesionales que forman la plantilla de esta administración" Bomberos del Consorcio Provincial de Castellón actuado en el incendio de una vivienda. Los sindicatos UGT, CCOO y SPPLB (Sindicato Profesional de Policía Local y Bomberos) de Castellón han alertado de las "limitaciones" con las que se encuentran a diario los bomberos del Consorcio Provincial de Castellón para prestar un servicio público que pueda garantizar una "rápida y eficaz" actuación para proteger la seguridad de los ciudadanos, garantizar la calidad del servicio y disminuir los riesgos de los profesionales. Han reconocido que el servicio se está viendo "gravemente mermado" por la falta de recursos, tanto humanos como materiales, ya que mientras en los demás SPEIS -Servicio de Prevención, Extinción de Incendios y Salvamento- de la Comunitat realizan un incendio de vivienda, por ejemplo con 15 bomberos, en el Consorcio de Castellón, el mismo servicio se realiza con 4 bomberos. Según los sindicatos, lo mismo pasa en toda la tipología de servicios, y han señalado que "con el modelo de Consorcio que propone el diputado del PSOE Abel Ibáñez no se solucionan estos problemas, es más, se agravan al priorizar en un servicio basado en voluntarios y olvidarse de los más de 200 profesionales que forman la plantilla de esta administración". Según fuentes sindicales, la propuesta de presupuesto para 2020 aprobada, que asciende a 19,69 millones de euros, "demuestra la continuidad de lo heredado por el PP y el poco interés del nuevo diputado por renovar el Consorcio y potenciar un servicio público esencial profesional que esté a la altura que los ciudadanos se merecen". Las protestas ante la "falta de personal" de este colectivo -han apuntado los sindicato- no son nuevas, ya que los sindicatos llevan reclamando un aumento de plantilla y que se cubran las vacantes desde hace varios años. Han advertido que el envejecimiento de la plantilla del Consorcio es un "problema prioritario", pues "más de la mitad del personal operativo se jubilará en menos de 10 años". Elevada edad "La elevada edad de los bomberos sumado al abultado número de vacantes pendientes a cubrir es la consecuencia de que los parques profesionales se encuentren a diario en servicios mínimos", han destacado los sindicatos, que han añadido que si se suma el "elevado" número de servicios, la "gravedad" de los mismos, la cada vez "más dilatada" población, se concluye que se está prestando una atención a los ciudadanos "insuficiente". Además, han apuntado que la falta de personal obliga a los bomberos a trabajar "de forma extraordinaria", en muchas ocasiones doblando turnos durante fines de semana, días festivos ovacaciones "para poder garantizar la prestación del servicio, lo que genera importantes gastos en la partida de gratificaciones, a la vez que pone en riesgo a los profesionales que actúan a diario en precario con los mínimos establecidos". Los sindicatos también han criticado que en el presupuesto del 2020 no se contemplen partidas para solucionar los "graves" problemas en riesgos laborales, "donde existen numerosas denuncias que obligan al Consorcio al cumplimiento de la legislación"; la "insuficiente"formación específica para las diferentes secciones; así como el "pésimo" mantenimiento de los vehículos del Consorcio y el "deplorable" estado de los centros de trabajo donde los profesionales desarrollan su actividad. Estas fuentes sindicales han destacado que, tras muchos años de gobierno del Partido Popular, la "degradación" ha sido "constante" en el Consorcio Provincial de Bomberos de Castellón, y han añadido que están de acuerdo en que hace falta una reforma integral del organigrama y funcionamiento del Consorcio, pero consideran que lo propuesto por el diputado del PSOE "de forma unilateral, sin negociación ni consulta previa", no se puede aceptar. "Es necesario cambiar el modelo de gestión del Consorcio de Bomberos y apostar por el futuro o el servicio a los ciudadanos no se podrá garantizar", han subrayado. Una vez conocido el presupuesto del Consorcio de Bomberos, los sindicatos estudian las acciones a tomar si no se atienden sus principales demandas que son la restructuración del Consorcio, la ampliación de la plantilla asemejándola al resto de SPEIS de la Comunitat Valenciana, la implantación de la Carrera Profesional pactada y aprobada con la anterior Administración y la prestación de un servicio profesional en toda la provincia de Castellón. Los sindicatos acusan a la Diputación de priorizar falsos voluntarios de bomberos en perjuicio de los profesionales - 13 noviembre, 2019 - Castelloninformacion.com Los sindicatos acusan a la Diputación de priorizar falsos voluntarios de bomberos en perjuicio de los profesionales Alertan de las limitaciones con las que se encuentran a diario en el Consorcio Provincial para proteger a los ciudadanos Castellón Información Los sindicatos UGT, CCOO y SPPLB alertan de las limitaciones con las que se encuentran a diario los bomberos del Consorcio Provincial de Castellón para prestar un servicio público que pueda garantizar una rápida y eficaz actuación para proteger la seguridad de los ciudadanos, garantizar la calidad del servicio, disminuir los riesgos de los Bomberos y reconocen que el servicio se está viendo gravemente mermado por la falta de recursos, tanto humanos como materiales ya que mientras en los demás SPEIS de la CV realizan un incendio de vivienda, por ejemplo con 15 Bomberos, en el Consorcio de Castellón, el mismo servicio se realiza con 4 Bomberos. Lo mismo pasa en toda la tipología de servicios. Así, han explicado que “con el modelo de Consorcio que propone el diputado del PSOE Abel Ibáñez no se solucionan estos problemas, es más, se agravan al priorizar en un servicio basado en voluntarios y olvidarse de los más de 200 profesionales que forman la plantilla de esta administración”. Las reacciones se suceden después que se aprobara en la Asamblea del Consorcio Provincial de Bomberos la propuesta de presupuesto para 2020 que asciende a 19,69 millones de euros. Según fuentes sindicales “este presupuesto demuestra la continuidad de lo heredado por el PP y el poco interés del nuevo diputado por renovar el consorcio y potenciar un servicio público esencial profesional que esté a la altura que los ciudadanos se merecen. Como por otra parte había anunciado el Presidente de la Diputación cada vez que ha tenido la ocasión. Reivindicación histórica Las protestas ante la falta de personal de este colectivo no son nuevas y es que los sindicatos llevan reclamando un aumento de plantilla y que se cubran las vacantes desde hace varios años. Advierten que el envejecimiento de la plantilla del consorcio es un problema prioritario pues más de la mitad del personal operativo se jubilará en menos de 10 años. Según han explicado “la elevada edad de los bomberos sumado al abultado número de vacantes pendientes a cubrir, es la consecuencia que los parques profesionales se encuentren a diario en servicios mínimos, si sumamos el elevado número de servicios, la gravedad de los mismos, la cada vez más dilatada población, concluimos que se está prestando una atención a los ciudadanos insuficiente”. Además, han añaddio que la falta de personal obliga a los bomberos a trabajar de forma extraordinaria, en muchas ocasiones doblando turnos durante fines de semana, días festivos, vacaciones… para poder garantizar la prestación del servicio lo que genera importantes gastos en la partida de gratificaciones a la vez que pone en riesgo a los profesionales que actúan a diario en precario con los mínimos establecidos. Y no solo el personal es uno de los grandes problemas con los que cuenta el consorcio, los sindicatos critican que en el presupuesto del 2020 no se contemplen partidas para solucionar los graves problemas en riesgos laborales, donde existen numerosas denuncias que obligan al consorcio al cumplimiento de la legislación, la insuficiente formación específica para las diferentes secciones así como el pésimo mantenimiento de los vehículos del consorcio y el deplorable estado de los centros de trabajo donde los profesionales desarrollan su actividad. Tras muchos años de gobierno del Partido Popular, han señalado en un comunicado, “la degradación ha sido constante en el Consorcio Provincial de Bomberos de Castellón” (en comparación con los otros servicios de bomberos de la Comunidad Valenciana) y a los sindicatos se les está acabando la paciencia. Así quedó de manifiesto en la pasada Mesa de Negociación del 4 de noviembre donde los tres sindicatos votaron en contra a todos los puntos propuestos por el consorcio. Según fuentes sindicales “estamos de acuerdo en que hace falta una reforma integral del organigrama y funcionamiento del consorcio pero lo propuesto por el diputado del PSOE de forma unilateral, sin negociación ni consulta previa, no se puede aceptar. Es necesario cambiar el modelo de gestión del consorcio de bomberos y apostar por el futuro o el servicio a los ciudadanos no se podrá garantizar”. Ahora, una vez conocido el presupuesto del consorcio de bomberos los sindicatos estudian las acciones a tomar si no se atienden sus principales demandas que son la restructuración del consorcio, la ampliación de la plantilla asemejándola al resto de SPEIS de la Comunidad Valenciana, la implantación de la Carrera Profesional pactada y aprobada con la anterior Administración y la prestación de un servicio profesional en toda la provincia de Castellón.

La Junta de Personal pide al alcalde que anule la orden de su jefatura para ejercer su derecho como el resto de electores

Desde 2004 la plantilla se ha reducido un 50%,

EL JUZGADO VALIDA UNA EXENCIÓN DE 75 TEMAS EN LA OPOSICIÓN DE COMISARIO JEFE DE LA POLICIA LOCAL DE XÁTIVA El Juzgado ha validado la exención en el temario para la oposición de Comisario Jefe de la Policía Local, pasando de 108 temas a 33. El SPPLB había impugnado las bases del proceso de selección, considerando que la exención de temario era excesiva y no ajustada a la norma. Concretamente la Orden de 1 de junio de 2.001, de la Conselleria de Justicia y Administraciones Públicas, de desarrollo del Decreto 88/2001, del Gobierno Valenciano, de 24 de abril de 2001, por la que se aprueban las bases y criterios uniformes para la selección, promoción y movilidad de las policías locales de la Comunidad Valenciana, escala superior, categorías intendente general e intendente principal, dice: “En las convocatorias para el ingreso en las categorías de intendente general e intendente principal por promoción interna, de acuerdo con lo establecido en la regulación sobre función pública, se establecerá la exención total o parcial de las pruebas o ejercicios realizadas con anterioridad en la categoría inmediata inferior, encaminadas a acreditar conocimientos ya exigidos para el ingreso en la misma. No procederá la anterior exención cuando se haya producido una variación sustancial de los contenidos de las mismas.” Es decir, se autoriza la exención total o parcial de las pruebas y temario, cuando se acrediten que esos conocimientos fueron exigidos en procesos de selección anteriores, y no se haya producido una variación sustancial de los contenidos del temario. Se da la circunstancia que el único opositor que se ha presentado en esta oposición de Jefe de Policía Local de Xátiva, superó la oposición de la categoría inferior en el año 1.989, (BOP 8 agosto), donde sin temario alguno, realizó una memoria proyecto sobre los cuerpos de Policía Local, desarrolló un supuesto práctico y entrevista personal sobre porque quería ser jefe, además de una valoración de méritos. Y en el año 2.010 por movilidad accedió a otra población con un concurso de méritos. El Juzgado haciendo referencia a una norma sobre los procesos de selección de los funcionarios civiles del Estado del año 1.995, valida la exención de temario para reducirlo a un tercio. El Ayuntamiento de Xátiva mientras que para la oposición de Comisario Jefe ha aprobado la exención de temario dejándolo en un tercio, en cambio para la oposición de Inspector de Policía Local, no ha querido aprobar una exención parcial del temario, aunque los opositores se presentaron hace unos 10 años a la anterior oposición de la categoría inferior. Además se da la circunstancia que por las secciones sindicales de SPPLB y por UGT en el Ayuntamiento de Xátiva se impugnó la composición del tribunal de selección de la oposición de Comisario Jefe, al no respetar la paridad, son 8 hombres y 2 mujeres, además de que tres de los miembros del tribunal forman parte del Gabinete Técnico de Coordinación de la Generalitat Valenciana junto con el único opositor que se ha presentado. El Ayuntamiento ha desestimado la impugnación alegando que no tienen legitimación los sindicatos para reclamar sobre la composición del tribunal, además de rechazar los compañeros del Gabinete Técnico los motivos de recusación planteados, y sobre la paridad en la composición del tribunal, el Ayuntamiento alega que no siempre es posible cumplirla como en este caso.

Falta de personal, falta de convenio colectivo.... un desastre

Lamentamos que tengan que trabajar "con uniformes usados cedidos voluntariamente"

El sindicato SPPLB denuncia que la nueva normativa es «única en España» al instruir en seguridad y emergencias a personal no funcionario

Eltambor.es Según ha publicado recientemente el portal estadístico de criminalidad del Ministerio del Interior (https://estadisticasdecriminalidad.ses.mir.es/), la delincuencia en el archipiélago canario ha aumentado de manera alarmante. Sin entrar a valorar las causas que ha provocado este incremento, la realidad es que el fenómeno criminal está más presente que nunca, y las cifras oficiales así lo verifican. Considerando el hecho criminal de manera plurifactorial, en dicha ecuación se está haciendo notar, en buena medida, la falta de Agentes policiales. Esta circunstancia, informada por el SPPLB en Canarias en multitud de ocasiones, refuerza la casuística en muchas situaciones de inseguridad ciudadana, algunas de las cuales se han incrementado, en el último año, en casi un 20% (por ejemplo, las lesiones y riñas tumultuarias, un 18´9%). Por islas, resulta llamativo los datos obtenidos en la isla de La Gomera. Las infracciones penales cometidas en el primer semestre del 2019, en relación con al año anterior, crecieron un 37´5%, en claro contraste con el descenso de Agentes de la Policía Local en la isla colombina (disminuyó un 20%), sin contar con la minoración de efectivos que pudiera haber experimentado el Cuerpo de la Guardia Civil. Por este motivo, desde el SPPLB en Canarias se hace un llamamiento a las distintas Administraciones con competencias en seguridad pública, para que acometan la misión de trabajar activamente en la protección de la seguridad ciudadana y el libre ejercicio de las libertades públicas, reponiendo, si no incrementando, el número de efectivos en los municipios canarios.