Los sindicatos muestran así un "gesto de buena voluntad" para reactivar las negociaciones con el tripartito para mejorar las condiciones de la plantilla

Una solicitud que viene desde el Sindicato Profesional de Policía Local y Bomberos (SPPLB)

Este sindicato pide a la Administración pública un plan urgente de renovación de vehículos

Un concejal de Torrent recibe una descarga eléctrica con una pistola en un curso

Lasprovincias.es Policías locales en formación, en una imagen reciente. / damián torres El Ayuntamiento participará por primera vez en el dispositivo de la Operación Jaula con la Policía Nacional si se dispara la alerta yihadista El propósito es que todo el mundo tenga claro lo que debe hacer en caso de una alerta terrorista o un atentado en las calles de Valencia. Por ese motivo, la Policía Local ha coordinado un protocolo con la Policía Nacional para participar en lo que se suele denominar Operación Jaula, es decir, el cierre de la capital con el control absoluto de las calles. No será sólo eso, indicaron ayer fuentes del sindicato UGT. En la Mesa Técnica realizada en el Ayuntamiento el pasado martes, los responsables del Cuerpo avanzaron también que se han dibujado sobre el plano de Valencia los lugares que se convertirán en accesos para los servicios de emergencias, ambulancias y vehículos de Bomberos, en caso de que sean necesarios. La solución es bastante sencilla aunque compleja de aplicar porque afecta a una plantilla de 1.575 personas que nunca lo han puesto en práctica. Cada agente tiene un indicativo de unidad que suele ser de tres cifras (el primero corresponde al distrito). No es personal sino que se aplica al funcionario en servicio en ese momento.«Cuando se decrete una alerta por atentado desde la base se dirá una palabra clave, una orden que significará que cada uno deberá acudir al lugar asignado de antemano», comentaron las mismas fuentes. Podrá ser una rotonda, una plaza, una calle o un edificio. Todo eso forma parte del proyecto coordinado con la Policía Nacional. Tanto UGT como el Sindicato de Policías Locales y Bomberos se mostraron de acuerdo en el protocoloLa rapidez en esencial en estas ocasiones, donde los atentados yihadistas se producen siempre sin aviso previo y, como ocurrió en Barcelona y Cambrils, por medio de atropellos con vehículos que luego pueden servir para la huida. Debido a la novedad que supone para la Policía Local, se ha pensado incluso en realizar simulacros, de tal modo que todos los funcionarios estén familiarizados con la tarea. Este plan fue bien recibido por los sindicatos en la Mesa Técnica. Tanto UGT como el Sindicato de Policías Locales y Bomberos (SPPLB), formaciones con las que contactó LAS PROVINCIAS, se mostraron de acuerdo en el protocolo. En la misma reunión se informó de servicios que volverán a prestarse en solitario pese a la alerta terrorista como adelantó este periódico. El ejemplo de la policía de barrio es uno de los que resultará afectado y ambos sindicatos coincidieron en rechazar la medida. Desde UGT dijeron incluso que la orden del 18 de agosto que prohibió las patrullas en solitario entre otras cuestiones no ha servido prácticamente para nada. Fuentes cercanas al gobierno municipal matizaron sobre esta cuestión que se evitará en la medida de lo posible que esto suceda, para asegurar que sólo serán «excepciones». La Mesa Técnica trató también la compra de chalecos antibalas, donde se anunció la adquisición de un centenar. Tanto UGT como el SPPLB consideraron la cifra insuficiente, mientras que la concejal de Ciudadanos de Valencia María Dolores Jiménez anunció ayer una moción para que se amplíe el presupuesto antes de que acabe el año con el fin de que cada agente disponga de uno.

“Situación actual del colectivo de Policía Local dependiente del ayuntamiento de Sax” Por medio del presente comunicado se quiere exponer la situación real que se da en el seno del cuerpo local de Seguridad y los motivos que han dado origen a esta situación, de la que son plenamente conscientes el equipo de Gobierno Municipal: 1.- Desde el principio de la legislatura actual, se han realizado innumerables reuniones por miembros de este y de otros Sindicatos, con el Concejal de Recursos Humanos del Ayuntamiento de Sax, por lo que es plenamente consciente de las legítimas reivindicaciones del Colectivo. Realizándose además dos reuniones con la totalidad de la plantilla policial y el equipo de Gobierno, en donde se prometió a todos los funcionarios policiales soluciones, reconociendo el equipo de Gobierno las malas condiciones retributivas y de salubridad existentes. 2.- Durante este tiempo, los funcionarios policiales, vienen realizando una media de 300 horas extras al año por empleado, superando en muchos casos las 400 horas. Las jornadas se realizaban incrementando la jornada diaria por encima de las legalmente establecidas, llegando a alcanzar algún funcionario una jornada superior a las 16 horas, y volviendo a entrar al turno siguiente sin respetar el descanso mínimo, efectuando, algunos funcionarios, en una semana, más de 90 horas efectivas. Estas jornadas no se realizan únicamente por incrementar las retribuciones, sino porque los funcionarios Policiales son conscientes de que eran necesarias para poder cubrir servicios mínimos (fijados en dos agentes por turno) y garantizar la seguridad en actos/eventos de pública concurrencia. 3.- Desde hace más de diez años, los funcionarios Policiales ven como, los diferentes Gobiernos Municipales, prometen siempre solucionar la problemática de la Policia Local, donde un Policia percibe de sueldo neto inferior al de un empleado de inferior categoría profesional, donde, por ejemplo, un bibliotecario o un Técnico de Cultura, percibe mayor sueldo por peligrosidad que un Policia, donde conceptos como la Especial Dificultad Técnica, Empleo de Maquinarias, Atención al Ciudadano y la Disponibilidad se valoran con 0€ en los puestos de los Agentes y en otros puestos si se valoran, donde la Responsabilidad de un policía se paga con unos 30 euros y la de un Administrativo con más de 250€, o la de un Auxiliar Administrativo con 170€. La valoración del sueldo de los empleados públicos se efectúa por medio de un Complemento llamado C. Especifico, y un Policia la tiene fijada en menos 400 euros al mes y un Auxiliar Admón. de nivel 2 se aproxima a los 600, y donde los Administrativos, que son funcionarios de igual categoría profesional, perciben entre 1100 y 600€. Y es que el sueldo real, sin excesos de horas, de los Policías Locales de este municipio, es el peor de toda la provincia de Alicante, y de ello son conscientes el equipo de Gobierno, siendo el sueldo de un Policia Local en Sax inferior a los 1.100 euros. 4.- Ahora el actual equipo de Gobierno, mediante notas de prensa, indica que se pretende contratar nuevo personal para reforzar esta Policia e instalar un equipo de CTV, pero nada dice de mejorar las condiciones del Colectivo Policial (Salario, Jornada, Chalecos Antibalas, etc…). El problema de la Policia Local de Sax, es el que los propios políticos saben, que la situación económica y laboral existente originan que esta plantilla sea una plantilla de formación y paso de agentes, donde todos los funcionarios de Carrera que van entrando se acaban marchando a otras plantillas. Este Sindicato quiere reseñar que la plantilla operativa actual de Sax, la componen auténticos profesionales con gran formación específica, la mayoría de ellos con formación universitaria, y con auténtica vocación de servicio al ciudadano, con actuaciones policiales dignas de mención. 5.- En el día de ayer (14/09/2017) se convocó a una reunión a todos los representantes de los trabajadores (CSIF, UGT, CCOO y SPPLB) para, supuestamente, tratar de desbloquear la situación actual, donde se dejó patente que en el caso que nos ocupa, efectivamente es un problema para la corporación, pero las soluciones a día de hoy continúan sin plasmarse de ninguna forma. Dicha reunión, pensábamos que sería el final a esta situación, pero parece que no, ya que como bien se ha referido, no se ha plasmado ninguna solución. A tenor de esto la ciudadanía Sajeña se pregunta por qué se ha llegado a esta situación ahora y no hace años, pues esto es por, entre otros, los siguientes motivos: 1.- Desde el principio de esta legislatura se les hizo saber las deficiencias existentes en el seno del cuerpo local de Seguridad, precariedad laboral y salarial ya referida, sin que hasta la fecha se hubiera solucionado nada, simplemente se ha dado largas a este cuerpo de Policia Local. 2.- Durante el mes de Junio y Julio del presente año, los empleados y Sindicatos, se enteran que diverso personal estaba percibiendo productividades sin acuerdo, ni reglamentación, que incrementaban sus nóminas, por lo que representantes sindicales y diversos empleados públicos consultaron al responsable de Recursos Humanos el cual contestó “POR ALGUN LADO TENEMOS QUE EMPEZAR”. Dichas personas, son funcionarios Auxiliares Administrativos cuyos emolumentos son superiores a empleados públicos que se encuentran muy por encima de ellos en la organización municipal, entre los que se encuentran los Policías Locales, sin embargo a los agentes locales, mes tras mes se les insta a esperar a la regulación mediante RPT. 3.- Posteriormente se convoca Mesa General de Negociación, donde el acuerdo sobre jornada de la Policia Local, firmado en ENERO DEL 2017, tras más de año y medio de negociaciones, no se lleva para continuar con los trámites legales preceptivos, ni en dicha Mesa, ni en la siguiente que se convocó, indicando que el expediente aún no estaba. 4.- En el último pleno municipal, se incrementó la tensión que sufren estos empleados públicos, y donde se pudo observar cómo sin ninguna empatía hacia este colectivo, los Políticos que gobiernan a todos los Sajeños, se modifican las retribuciones sin problemas, y hacían oídos sordos a estos empleados públicos. Todo ello, y más cuestiones, unido, originan un desasosiego máximo en los funcionarios, que ven como la valoración que hacen los propios responsables municipales de dicho cuerpo es pésima, y lleva a la situación actual, que no es otra que la NO REALIZACION DE SERVICIOS EXTRAORDINARIOS, y el cumplimiento de las Jornadas establecidas sin mayor incremento. Ahora bien, que es lo que piden los Policías Locales de Sax, un sueldo digno, como mínimo equiparado con un Administrativo de este Ayuntamiento, una Jornada Laboral digna, equiparada con el resto del Colectivo Municipal, y unas condiciones laborales dignas. En Elda (Alicante) a 15 de septiembre de 2017 El Secretario Comarcal del Vinalopo Víctor Giménez La Policía Local de Sax deja de hacer servicios extraordinarios por «precariedad laboral» Diarioinformacion.com La Policía Local de Sax deja de hacer servicios extraordinarios por «precariedad laboral» El Sindicato Profesional de Policías y Bomberos (SPPLB) ha denunciado las malas condiciones retributivas y de salubridad de los agentes en Sax, y ha decidido dejar de realizar servicios extraordinarios, exigiendo «un sueldo digno, como mínimo equiparado con un administrativo del Ayuntamiento, una jornada laboral digna, equiparada con el resto del colectivo municipal y unas condiciones laborales dignas». El secretario y delegado comarcal del Vinalopó del SPPLB, Víctor Giménez, ha explicado en un comunicado que el equipo de gobierno sigue sin ofrecer soluciones y ha querido dejar claro que «la plantilla está compuesta por auténticos profesionales con gran formación, auténtica vocación de servicio al ciudadano y con actuaciones policiales dignas de mención». El sindicato ha asegurado que los funcionarios policiales superan en muchos casos las 400 horas extras al año para poder cubrir los servicios mínimos pese a que «está por encima de lo legalmente establecido, sin respetar el descanso mínimo».

La Policía Local se forma con los sindicatos debido a la inhibición de la Administración. Según el Sindicato de Policías y Bomberos SPPLB, el IVASPE con el Director de la Agencia Valenciana de Seguridad y Respuestas a las Emergencias, D. José María Ángel, tiene a las Policías Locales abandonadas y entre otros temas en cuanto a la formación de la policía, dicen que nos van a formar en materia de Yihadismo. POR FAVOR si el IVASPE ya no forma a los Policías Locales en nada, si los pocos cursos que organizan ya no asiste prácticamente nadie. Sobre la formación de la policía lo único que hace el IVASPE es molestar, que no hacen FORMACIÓN es de todos sabido, PERO AHORA NOS IMPIDEN REALIZAR CURSOS HOMOLOGADOS A LOS POCOS SINDICATOS que apostamos por la formación de calidad para dar un servicio a la ciudadanía como se merecen. Para más inri se atribuyen la exclusividad del IVASPE en la formación en materias de tiro, guías caninos, etc NI HACEN, NI DEJAN HACER. Como muestra a continuación enlace a un video de uno de los últimos cursos impartidos por éste sindicato

El Sindicato de Policía Portuaria (SPPLB) ha denunciado que agentes de este cuerpo han tenido que intervenir para evitar una reyerta ocurrida de madrugada en el recinto portuario. Según el sindicato, en jornadas pasadas, mientras los agentes realizaban funciones de protección portuaria en las inmediaciones de la estación marítima, fueron reclamados por un individuo al grito de: “¡Policía!, ¡Policía!, ¡Ayuda!”. Esta persona, que corría de manera huidiza por el vial de circulación en un estado muy alterado y portando una chaqueta enrollada en el brazo en actitud defensiva, era perseguida por otros dos individuos que, a la carrera, saltaron la valla perimetral del aparcamiento para enfrentarse de forma agresiva y amenazante al hombre que solicitaba auxilio, circunstancia que motivó la intervención de los agentes de Policía Portuaria. Tras la toma de manifestaciones y las primeras indagaciones, se pudo constatar que la persecución se había producido por una reyerta entre los implicados, que comenzó en el interior del aparcamiento de la estación marítima y que los perseguidores – según testigos – habían intimidado a la víctima blandiendo dos armas blancas que no portaban en el momento de la identificación, pero que fueron halladas tras una exhaustiva búsqueda – por otra patrulla de Policía Portuaria que acudió en apoyo – en los bajos de un autobús estacionado en el lugar, por lo que no se descarta que fuesen escondidas presumiblemente ante la presencia policial. Desde el Centro de Control y Emergencias de la Policía Portuaria se solicitó la presencia de la Guardia Civil, ya que, conforme a los procedimientos de colaboración entre ambos cuerpos policiales aprobados por el Ministerio del Interior, se les dio traslado de los individuos presuntamente implicados en la reyerta, las navajas incautadas, así como de las correspondientes diligencias iniciales, para que continuaran, en su caso, las actuaciones pertinentes. Se da la circunstancia de que varios sindicatos (SPPLB, FESEP,CSIF, USO y SPC) con representación en alguno de los 46 puertos de interés general del Estado donde el colectivo de Policía Portuaria desarrolla sus funciones, han solicitado por escrito al presidente del Organismo Público Puertos del Estado, José Llorca, que unifique los medios de autoprotección de todos los policías portuarios, incluyendo el arma de fuego; no en vano son el primer eslabón de la seguridad portuaria en incidentes como el ocurrido, además de desarrollar sus funciones en una zona donde confluyen modos de transporte e infraestructuras críticas, con un nivel 4 de alerta antiterrorista reforzado. Los policías portuarios se sienten objetivos potenciales de cualquier atentado u acción antisocial, por lo que exigen a la Administración portuaria una respuesta inmediata a sus demandas.

Denunciamos la falta de personal y las 18 plazas para este años no son suficientes para dar un servicio adecuado

Un sindicato de Policía reclama que no haya vacíos en la jefatura El SPPLB critica que el Ayuntamiento no supla las ausencias del actual mando principal y exige que los agentes tengan un protocolo claro de actuación El Sindicato de Policías Locales y Bomberos (SPPLB) ha reclamado al Ayuntamiento de San Fulgencio que regule el organigrama del cuerpo para que se designe a un jefe operativo del puesto de mando cuando el jefe actual esté ausente. Aseguran que la semana pasada se dio esa situación y los agentes «no tenían instrucciones del protocolo de actuación a seguir en caso de tener que requerir sus servicios». Desde la agrupación sindical insistieron en que se deben de regular estas situaciones para que la policía no se quede sin jefe y eso es algo que es obligatorio porque así se regula en la Norma Marco de Policías Locales de la Comunidad Valenciana. El SPPLB aseguró que un hecho similar al de la semana pasada ya ha ocurrido otras veces durante el año 2017. En ese sentido pusieron de manifiesto que cuando el jefe de la Policía Local se fue de vacaciones durante el mes de agosto, el Ayuntamiento de San Fulgencio nombró como sustituto y responsable de la plantilla «a un oficial que lleva apartado del servicio activo desde el año 2015 y que realiza actualmente las tareas de notificador de citaciones y documentos del Consistorio». Desde el sindicato aseguran que este oficial «fue apartado del servicio en activo por parte del mismo Ayuntamiento por las cuantiosas disputas que mantenía con la mayoría de agentes que ha tenido bajo sus órdenes». «Con esto queda a la vista que por parte de este Consistorio no se tiene la intención de organizar y solucionar el funcionamiento adecuado de este cuerpo policial». Además, «desde el año 2015 la plantilla es dirigida por un jefe accidental, el cual se encuentra en segunda actividad sin funciones operativas según la Ley desde el año 2011, y se permite que este se ausente sin designar a un nuevo responsable del servicio». Para el SPPLB, todo ello denota una «falta de responsabilidad del Ayuntamiento hacia unos policías que sólo quieren realizar con profesionalidad sus funciones y estar al servicio de los vecinos del municipio».