Corría noviembre de 2011, y en una Mesa de Negociación, los tres sindicatos con representación en el Ayuntamiento CC.OO, UGT y SPPLB, NEGOCIAN con Alcaldesa y Concejal de Personal, el calendario laboral para el año 2012, tal fue así que como otros tantos años antes ocurrió, y consecuencia de la negociación es el acuerdo del calendario entre Corporación y trabajadores, de 35 horas a la semana, no era novedoso ya que se venían aplicando las 35 horas semanales desde hacia mas de seis años (y me quedo corto). En diciembre y desde esa premisa (35 horas semanales), se aprueban los calendarios específicos, todo ello consecuencia de la autonomía y potestad de negociación colectiva que disponen las Corporaciones Locales en virtud del EBEP (Estatuto Básico del Empleado Publico), y de la recién aprobada Ley de Función Publica Valenciana 10/2010, en desarrollo del EBEP.
Posteriormente y como todos sabéis y padecéis, se publica el Decreto de Medidas Urgentes R.D.L 20/2011, el 31 de diciembre, el cual hace referencia, (entre otras cosas), en su articulo cuarto a la ampliación de la jornada de los funcionarios estatales a 37 horas y media, entre otras medidas.
Pasan los meses y en ningún municipio del territorio español se aplica dicha medida, es decir los gobiernos autonómicos y municipios que hacían menos de 37 horas y media siguen con su jornada habitual. En enero la FEMP, publica una circular recomendando desde su interpretación interesada la aplicación de las 37 horas y media. Y aunque algunos municipios lo intentan, no se atreven a llevarlo a cabo, nadie lo aplica, dado que existen serias dudas de que esa medida si no se modifica el EBEP se pueda aplicar en la Administración Local. Además el Ministerio de Hacienda y Administraciones Publicas en varias consultas realizadas dice que no es de aplicación a la administración local.
A finales de febrero el Ayuntamiento de Puçol, basándose en el artículo 4 citado, interpretando y tomando como base la circular de la FEMP, en aras de la justicia, la legalidad y creyéndose poseedor de la verdad absoluta, pasando por encima del acuerdo llegado en diciembre de 2011, en virtud de la negociación colectiva, impone mediante resolución de Alcaldía a trabajadores funcionarios y laborales (estos últimos sujetos a lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores, donde nunca seria de aplicación esta medida), la realización de las 37 horas y media.
Hoy día 14 de marzo acabo de recibir comunicación del Ministerio De Hacienda y Administraciones Públicas, donde en contestación a la consulta que realice a principios de febrero de este año, en relación a la aplicación del dichoso artículo 4 del RDL 20/2011, a las Administraciones Locales, y aquí os adjunto la contestación que me han dado, la cual viene a decir en resumen: que será de aplicación el citado artículo a las Administraciones Locales, a tenor del artículo 94 de la LBRL, cuando así lo establezca de manera expresa la Ley (que no es el caso), y cuando no exista calendario negociado por la Administración Local, que tampoco lo es, porque ya se ha negociado. Ahora toca interponer recurso de reposición, y seguramente recurso contencioso, ya que cuando las cosas se hacen por cojones y de manera interesada, no queda otra.
Aplicacion_Articulo_4_RD-Ley_20_2011.pdf
Así, si ya perdimos el 5%, en 2010, mas la perdida de poder adquisitivo con las congelaciones de sueldo de ese año y posteriores: léase la subida correspondiente del IPC de 2010, la de 2011 y de 2012, la subida del IRPF para todos los españoles, y ahora la ampliación de jornada es decir trabajar mas por el mismo dinero (otra bajada de sueldo), todo ello supone una perdida total de mas del 20%.
Que mas podemos hacer por nuestros abnegados políticos, esos políticos que no predican con el ejemplo, si… esos que están en el cargo por “vocación”?, esos que no se bajan su sueldo, pero si bajan el de los demás, …al contrario votan sus aumentos sin control ni justificación, esos que no persiguen y expulsan de sus partidos, a sus colegas delincuentes y chorizos, esos que no cambian las leyes para que esas cosas no ocurran, esos que dan dinero a bajo interés a los bancos, para que los bancos no den un préstamo a ni Dios o si lo dan es a un interés de usura, esos políticos que no recortan en fiestas, ni siquiera en aras de la austeridad que tanto predican.
Aquí el problema son las formas, ya que si en marzo, no se ha aplicado aun en ningún municipio (hablo de los que realizaban 35 horas, ya que los que tenían negociado 37, 5 horas por lógica ya lo aplicaban, pero siempre en virtud de negociación, que aquí esta la diferencia entre acuerdo o imposición), el asunto no estará tan claro, y dado que existía un calendario negociado no cabía esa aplicación, por lo menos este año 2012.
El asunto, no es por trabajar dos horas y media más a la semana, al contrario, si fuera necesario, si con eso se solucionaran las cosas, perfecto. El asunto son las formas, los funcionarios, los trabajadores en general, no somos mercenarios, chupópteros, no somos el enemigo, ni tampoco somos perros, se nos debe escuchar. El problema es que los necios e inútiles no escuchan.
También, y dado que no les pareció suficiente, en la misma “Mesa de Negociación”, en la que nos convocan e imponen las 37 horas y media, nos dicen que no hay ningún Convenio válido, así el de 2005-06, que fue el último y se aplicaba hasta ahora ese no sirve, el de 2003-04, o el anterior 1993-94 (que estuvo en vigor 10 años), tampoco. Dicen que no hay Convenio y que es urgente negociar un nuevo Convenio, y vaya, también una nueva RPT, la última se hizo hace escasamente dos años y ya es urgente realizar otra, ahora hay prisa, antes no había tiempo para negociar nuevo Convenio, ahora urge, …hhmmmmm…, algo huele a podrido en Dinamarca.
Nuevos recortes se avecinan: realizar horas extraordinarias y no cobrarlas? Se me las cogen ustedes en días “libres” (que no coincidan en lunes, martes, miércoles, jueves, viernes, sábado y domingo ,o sea “usted no se me los coge”,…. total flexibilidad)?, bajada del precio de horas en general?, nuevas funciones por el mismo dinero?, no es suficiente con lo ya “robado” de las Arcas Públicas, que siguen robando a los funcionarios públicos. Ellos lo llaman apretarse el cinturón, ….a nosotros no nos quedan más agujeros y se nos caen los pantalones.
No nos vamos a quedar quietos, y dado que salir a la calle a que nos escupan, no podemos, ya se ha encargado el político de poner en contra al trabajador privado contra el público, y a los parados contra los dos, ya se ha encargado de meter el miedo con la reforma laboral, el asunto es que si nos quedamos quietos, seguirán los recortes de todo tipo, … tendremos lo que entre todos queramos tener, no hay excusas….Algo tendremos que hacer, algunas medidas de presión deberemos realizar para que se respeten nuestros derechos y sobre todo, que no menoscaben el sustento de nuestras familias.
SECCION SINDICAL SPPLB-CV DE PUÇOL.
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