Estimados/as compañeros/as,

Tengo la oportunidad de poder transmitir la reciente publicación de la investigación "Una aproximación al estudio de la Cultura Organizacional en la Policía Local de la Comunidad Valenciana desde una perspectiva sociológica", defendida como tesis doctoral en la Facultad de Ciencias Sociales de la Universitat de València.

Culmina una serie de trabajos desarrollados desde 2004 dentro de la propia línea de investigación sobre psicología y sociología de la profesión de Policía Local. Una parte fundamental se ha realizado gracias a la colaboración de los afiliados al SPPLB, por lo que deseo reiterar mi entero agradecimiento y el de otros miembros de la universidad.

En esta investigación se analiza el trabajo y la cultura organizacional de la Policía Local de la Comunidad Valenciana, mediante un modelo de análisis de tipo cuantitativo inédito en la investigación española y que supone la segunda investigación a nivel internacional por tamaño muestral, la primera en Europa. La cultura organizacional constituye la "personalidad de la organización" por lo que tiene un valor estratégico fundamental para conocer cómo es la policía y sus miembros, así como comprender el comportamiento organizacional y poder facilitar el cambio dentro de los cuerpos de policía.

Además del estudio de la profesión a nivel ocupacional y organizacional, se recogen las actitudes de los profesionales hacia la función policial, las opiniones sobre relaciones internas (compañeros, mandos) y externas (ciudadanos), las formas de trabajo, el ejercicio profesional, y el funcionamiento de la organización, entre otros aspectos.

En comparación con otros estudios de la policía en el ámbito anglosajón, el perfil de la Policía Local de la Comunidad Valenciana a nivel de escala básica debe considerarse como muy positivo en términos generales: implicada en ayudar a los ciudadanos, mejorar la vida de la comunidad y abierta a la ciudadanía. Dentro de los cuerpos de policía puede encontrarse, no obstante, una tipología de policías locales constituida por cinco perfiles actitudinales que mantiene bastantes similitudes con las policías inglesas y norteamericanas.

Un resumen más amplio y acceso a su descarga puede encontrarse en el siguiente enlace:

http://roderic.uv.es/handle/10550/51958

Según el compromiso adquirido a los participantes de la segunda fase de investigación UV-SPPLB 2015, durante las próximas semanas se remitirá un resumen de la investigación a los interesados. Del mismo modo, las principales conclusiones se han propuesto como acciones de mejora y sensibilización para la formación de mandos en una gestión más humana y positiva en los cuerpos de Policía Local, que sea capaz de aprovechar el potencial y diversidad de sus miembros.

Quedando a vuestra entera disposición en el correo alfredo.pacheco@uv.es, aprovecho para enviar un cordial abrazo y reiterar el agradecimiento a todos/as los participantes.

Alfredo Pacheco Torralva