Tras el cambio suscitado por la Seguridad Social en la que de manera unilateral, sin argumentación jurídica ni amparo en la propia Ley de Seguridad Social o del propio Decreto que regula la anticipación de la jubilación de las policías locales decidiendo que el tiempo cotizado como interino/a de policía local no compute a efectos de tiempo efectivo como policía.

COMISIÓN DE COORDINACIÓN  6-9-22      Hoy se ha celebrado la Comisión de Coordinación de Policias Locales de la Comuniadad Valenciana en la ciudad de Valencia. Por desgracia destacar la falta de asistencia de los responsables de los diferentes ayuntamientos convocados así como la Dirección General de la Federación Valenciana de Municipios y Provincias.  A esto le tenemos que unir que el Secretario Autonómico se ha tenido que ausentar a las 11.30 con lo cual hemos tenido una reunión un poco caótica.   Respecto a los puntos del orden del día destacar lo siguiente:   Se  nos hace entrega del borrador del Decreto de estabilización de Policia Local, el cual se publicará en breve. El SPPLB ha manifestado que no debería haber ninguna prueba eliminatoria ya que la Ley 20/21 lo permite.   Se va a abrir la bolsa de profesores del IVASPE  para poder iniciar el Curso Básico 54 en la ciudad de Alicante. El Curso Básico va a empezar los primeros días de octubre del presente año en la  Ciudad de la Luz. Al mismo van a acudir 106 policias locales de la ciudad de Alicante y 80 del resto de la provincia.   Respecto al curso de mandos en Alicante se va a realizar en la Central de Policía Local de Elche durante el mes de noviembre de 2022. En Valencia, el curso de mandos, se iniciará a finales de año en Cheste.   Respecto a los instructores se va a conveniar con los ayuntamientos la cesión de policías y la Generalitat subvencionará a dichos Ayuntamientos, manteniendo en todo caso el orden de la bolsa aprobada.   Respecto a la bolsa de profesores regulado por la Resolución de 1 de octubre de 2021 se va a crear una comisión para negociar el nuevo decreto de profesores a nivel autonómico.   Respecto a la finalización del Curso Básico 52 de Cheste se nos indica que finalizará a principios de noviembre de este año, todo ello debido a los problemas de las prácticas de tiro y las clases de defensa y táctica policial.     En ruegos y preguntas destacar que CCOO propone la modiificación del Decreto 179 en los apartados de estatura y pruebas físicas (balón medicinal). Por parte del  SPPLB se manifiesta que ya lo denunció ante el TSJ por considerarlos iliegales. El SPPLB, una vez más, denuncia el abandono que la Generalitat hace respecto a los auxiliares de policía, exigiendo esta organización la regularización y su inclusión en Ley de Coordinación de Policías Locales.

REUNIÓN DE SEGURIDAD CON EL PARTIDO POPULAR     El SPPLB se ha reunido hoy en la sede del Partido Popular de Valencia, en la Comisión de Seguridad, a la cual ha asistido el presidente del PP CV, Carlos Mazón y por parte del SPPLB su Presidente, Manuel Sánchez Domingo y su Vicepresidente, Francisco Angel González.     Además han asistido representantes de sindicatos de Policia Local y Guardia Civil, tratándose temas de seguridad a nivel autonómico.   Por parte del SPPLB se han realizado diferentes propuestas destacando la modificación integral de la Ley de Coordinación de Policías Locales por ineficiente y absurda además de la necesidad de hacer una inversión en materia de personal y material en la Academia de Policía Local,  IVASPE.     Desde el SPPLB agradecemos al Partido Popular y a su presidente así como a sus Diputados José Antonio Rovira y Verónica Marcos, la cordialidad y trato recibido.   Seguimos trabajando , seguimos informando

Hoy se ha celebrado la entrega de los distintivos de los nuevos mandos Oficiales e Inspectores de la mejora de empleo en el CENFOR de la Central de Policía Local de Valencia. Desde el sindicato SPPLB queremos dar la enhorabuena a l@s compañer@s mejorad@s. Lamentamos que haya tardado tanto tiempo en desarrollarse el proceso pero por fin, todo llega!!   Hoy la Policía Local de València crece y mejora. Felicidades!!        

LA POLICÍA LOCAL DE ALGEMESÍ SE QUEDA SIN VEHÍCULOS POLICIALES        La Policía Local de Algemesí (Valencia) se queda sin coches de Policía para poder patrullar por la ciudad, todo ello en pleno verano, con el aumento de la población e inmersos en plena ola de calor.      Desde el SPPLB queremos denunciar la dejadez del equipo de Gobierno que dejó ir a los anteriores vehículos policiales  sin tener los nuevos vehículos policiales en servicio.      Actualmente la Policía Local de Algemesí solo dispone de un vehículo policial que es el cedido por la DGT, destacando que este vehículo esta con la ITV DESFAVORABLE por ser rechazada por la inspección y con las ruedas delanteras LISAS.      Desde el Sindicato de Policías queremos denunciar el total abandono de la plantilla por parte del equipo de gobierno municipal que no se preocupa prácticamente de las necesidades básicas de la plantilla policial.      El problema es que ahora las urgencias de la población se atienden con un vehículo sin ITV, como van a poder patrullar ?, cómo van a poder hacer ningún requerimiento?, como van a poder realizar ninguna denuncia de tráfico?, y sobre todo dónde está la seguridad de los Agentes Policiales que van dentro de ese vehículo?.      Que va a ocurrir si hay una urgencia en la población?, como se van a trasladar los Policías si no tienen vehículos policiales?, VERGONZOSO!!      Desde el SPPLB instamos a las autoridades municipales de Algemesí que solucionen de forma inmediata la problemática de los vehículos policiales, así como instar a los compañeros a que no conduzcan el vehículo con la ITV caducada.          

NOTA DE PRENSA            D. Joaquín Soriano Valero,  Dª. Yolanda Antonino Blasco y D. Francisco Sales Aguirre como delegados sindicales de UGT, SPPLB y CSIF del Ayuntamiento de Xirivella (Valencia) respectivamente, por el presente EXPONEN:                Desde hace muchos años desde estos sindicatos llevamos quejándonos de la situación en la que se encuentra la Policía Local de Xirivella, y las condiciones laborales en las que este colectivo desempeña sus labores.       En el año 2018, con el equipo de Gobierno actual, tras las reivindicaciones retributivas de la plantilla de la Policía Local, se acordó, una nueva valoración de los puestos de trabajo. De aquella valoración, y las nuevas funciones adquiridas a desempeñar en el puesto de trabajo, se consiguió subir el complemento de destino al nivel 20 para los agentes y el nivel 22 en el caso de los Oficiales. Sin embargo, aquella mejora no supuso un incremento retributivo en el 66% de la plantilla y en el 33% lo fue de forma tan insignificante que la insatisfacción sigue patente.         Somos conscientes que en el presente ejercicio se está negociando la dificultad técnica  de todo el Ayuntamiento de Xirivella -que ya se venía reclamando desde más de una década- pero la realidad es que su impacto en las condiciones del complemento específico de los policías locales afecta mínimamente y si además tenemos en cuenta la desaparición de las productividades actuales se produce una pérdida económica de las retribuciones brutas anuales.       Durante la presente legislatura, a pesar de haber realizado distintas ofertas de empleo público para cubrir las vacantes existentes,  el resultado  no ha  sido eficaz para aumentar esta plantilla de Policía Local:   .-No se ha conseguido cubrir una plaza de Comisario de Policía Local en propiedad, porque no hubo aspirantes. .-Posteriormente se realizó un proceso selectivo de Agentes de Policía Local (6 libre +2 movilidad), pero 5 de ellos han preferido marcharse a otros municipios próximos a causa de la mejora de sus condiciones laborales. .- Un proceso selectivo para 5 oficiales ( 3 promoción interna + 1 movilidad + 1 interadministrativa) , siendo que el único que ingresó de nuevo en la plantilla – porque el resto ya estaban trabajando en este cuerpo-  prefirió marcharse a una categoría inferior ( Agente) a otro municipio próximo a causa de la mejora de sus condiciones laborales. .-Otro proceso de comisión de servicios que no ha conseguido que ningún efectivo se sume a la plantilla de Policía Local de Xirivella.       A la vista de los hechos, no parece que sacar más procesos selectivos sea la solución al problema existente. Todo esto no ha salido gratis, sino que ha conllevado unos gastos económicos considerables de recursos humanos, vestuario, tiempo para adaptarse a la metodología de trabajo.       Este verano, la tónica general es que muchos días no se va a cubrir el servicio mínimo -3 policías- y los policías locales van a trabajar haciendo muchas horas extraordinarias–porque no hay más gente-; cuando no, agentes que van a tener que doblar turno, haciendo 16 horas seguidas, con el objetivo de que al menos en la calle haya un patrulla de la Policía Local dando servicio.  Una cantidad enorme de horas extraordinarias que se van a realizar y cuya consecuencia aboca inevitablemente a un ejercicio del derecho a la conciliación laboral y familiar muy limitado. Sin embargo, estas medidas no van a solucionar los problemas endémicos que arrastra Xirivella y es una carrera que no conduce a ninguna parte mientras no se incremente el número de policías.       El actual panorama es que sólo quedan 27 agentes de policía local, casi la mitad de la plantilla que existía en 2008 (42),  un gran malestar en el seno de la plantilla, desmotivación, cansancio, una edad media que roza los 50 años y varias jubilaciones que se debe afrontar en los próximos años. Con las actuales circunstancias económicas-laborales; ya son 13 años  sin  la revisión de los complementos específicos especiales de la Policía Local, cuyos criterios ya no estuvieron bien evaluados desde su creación.  Éstos no han sufrido ninguna revalorización desde entonces y se encuentran  desactualizados en cuanto a los nuevos retos a los que han de enfrentarse los policías locales en los tiempos que corren. Es muy significativo que no existen unas retribuciones dignas y acordes a sus competencias y peculiaridades, y la brecha salarial respecto de otras Policías Locales limítrofes al municipio es notoria.       Todos estos temas ya se han abordado en diferentes consejos de Policía y mesas de negociación, el último consejo el 13 de junio de 2022 con el Concejal de Seguridad Ciudadana pero de momento no se le ha dado solución. La oferta de empleo pública prevista en insuficiente y no logra ofrecer garantías de seguridad.  Cada año son más los servicios que se atienden y de mayor complejidad, y los policías locales se ven incapaces de sobrellevar el exceso de tareas presente. No se puede garantizar la presencia y el correcto desarrollo de las actividades policiales con una plantilla tan escasa, es inconcebible trabajar así; se perjudica gravemente la seguridad ciudadana y a los propios agentes.       En este sentido,  haciéndonos eco de las inquietudes y  sugerencias de los trabajadores,   el pasado día 27 de junio de 2022 se convocó por parte de los sindicatos SPPLB-CSIF-UGT asamblea del colectivo de la Policía Local de Xirivella para exponer los resultados de las negociaciones respecto de la dificultad técnica y perspectiva laboral del Cuerpo de Policía Local de Xirivella.       A la conclusión de la asamblea,  se decidió por consenso de todos los trabajadores de la Policía Local  que “A PARTIR DEL 1 DE SEPTIEMBRE DE 2022, YA NO SE HARÁN MÁS SERVICIOS EXTRAORDINARIOS” y estos sindicatos lo vamos a apoyar hasta que el equipo de gobierno solucione la situación actual. Lamentablemente esto es una decisión muy incómoda para todos, nos hubiera gustado otra solución, pero todo tiene un límite y no nos ha quedado otra opción que hacer valer nuestros derechos. Que por todo lo expuesto SOLICITAMOS;       Que por parte de los responsables políticos se adquiera un compromiso serio para el  servicio de Policía Local y la seguridad del municipio, se cubran de forma definitiva las plazas vacantes a la vez que se desarrolle un sistema retributivo y laboral  competitivo.     Que cree un proyecto sólido y duradero en el tiempo para que no se produzca otra merma de efectivos que aboque a una nueva situación como la actual.         Asimismo,  en esta línea, instamos a los representantes locales a   retomar  la apertura de mesa de negociación  con los representantes sindicales de la Policía de un estudio especial del sistema retributivo aplicado a los complementos específicos del colectivo.   Xirivella,  julio de 2022.

JUBILACIÓN DEL OFICIAL JEFE DE LA POLICÍA LOCAL DE RAFELBUNYOL (VALENCIA)     El pasado viernes 1 de Julio el SPPLB estuvo presente en el acto de celebración de la jubilación de nuestro querido compañero Santiago Salvador i Llopis, oficial jefe de la Policía Local de Rafelbunyol.       Santi es un histórico de la Policía Local de la Comunidad Valenciana y un veterano de la Policía Local de Rafelbuyol. Lleva toda su vida profesional en dicha localidad, habiendo ejercido la jefatura durante muchos años.     Durante el acto de jubilación acudieron Policías Locales de Rafelbunyol y de otras localidades limítrofes, además de prácticamente la totalidad de la plantilla del Ayuntamiento.    En el mismo el SPPLB le hizo entrega de una placa como reconocimiento a su dedidcación y entrega con esta organización sindical, en la que ha militado durante prácticamente toda su carrera profesional, jubilándose como Delegado Electo de Personal por el SPPLB. Reconocer públicamente su valía y su dedicación a lo público y sobre todo a su población, Rafelbunyol.    Santi un orgullo que hayas representado a esta organización sindical hasta el final de tu carrera profesional.           Valencia a 4 de Julio del 2022  

EL SPPLB VISITA LAS PLANTILLAS DE POLICÍA LOCAL DE BOCAIRENT Y ONTINYENT     El SPPLB vista las plantillas de la Policía Local de Bocairent y Ontinyent en la Comarca de la Canal de Navarrés. Durante la vista estuvimos con los delegados de Bocairent y Ontinyent, se aprovechó la visita para tratar asuntos sindicales así como entregar material sindical  y de uso policial.      El SPPLB sigue con su ronda de visitas a las diferentes plantillas de Policía Local de la Provincia de Valencia.    Seguimos trabajando, seguimos informando  Valencia a 30 de Junio del 2022

Parece mentira que un servicio esencial para la seguridad de la población esté totalmente abandonado y menospreciado por el Sr. Alcalde.   Falta de personal, falta de previsión, pero sobre todo la falta de interés del actual Alcalde de la población, con una planificación nefasta, amortizando plazas de Policía Local cuando se aumenta la población del municipio, y posteriormente no cubriendo las vacantes existentes en la plantilla policial. Todo ello ha generado un malestar en el Cuerpo Policial.     Ahora anuncia a bombo y platillo la toma de posesión de siete Agentes de la Policía Local, de los cuales 4 funcionarios ya estaban trabajando en la población por ser interinos, pero no informa que en el año que hace que ostenta la Alcaldía se han marchado un total de 8 policías a otros pueblos por las malas condiciones económicas que sufren los integrantes de la plantilla de la policía donde, otros puestos de menor categoría profesional como un auxiliar administrativo de ese Ayuntamiento, cobra más que un Agente de Policía Local, siendo actualmente uno de los Cuerpos de Policía Local de la Comunidad Valenciana con el sueldo más bajo.   Pero se llega al punto de despreciar a sus funcionarios. Que el Sr. Xavier Jorge el año pasado como Vicepresidente de la Mancomunidad del Camp del Turia, votó a favor para que los trabajadores de ese estamento oficial se acogieran al convenio de trabajadores de la Federación Valenciana de Municipios y Provincias, pero en cambio, a los pocos meses en mesa de negociación de los trabajadores del Ayuntamiento de Vilamarxant, ese mismo convenio lo votó en contra, suponiendo un grave varapalo para los integrantes de la plantilla de la Policía Local, pues ahí se recogían complementos económicos que por Ley les pertenece y que actualmente no están cobrando los agentes, como son: nocturnidad, peligrosidad, turnicidad..etc.   La dejadez de Xavier Jorge como Alcalde y Concejal de Personal para adherirse a otras bolsas de Policías Locales de otros municipios, ha ocasionado que ahora no tengamos policías y que seguramente se empiece a cerrar turnos donde no habrá policías para cubrir los requerimientos de los vecinos, motivado por el déficit en la plantilla para los próximos meses, poniendo incluso en peligro la celebración de los actos programados para las fiestas patronales, al no poderse garantizar la seguridad de los eventos pues se carece de efectivos policiales.   Pero el Sr. Alcalde le da exactamente igual; no tengo Policías, no tengo bolsa para contratar Policías, PUES OBLIGO A TRABAJAR POR DECRETO DE ALCALDIA A LOS QUE TENGO. QUE HAGAN HORAS Y CUBRAN LOS TURNOS por la desidiosa gestión del Alcalde.     Pues ante el escrito que presentaron la totalidad de la plantilla de la Policía Local en diciembre del año pasado, negándose a realizar más horas extraordinarias hasta que no se abonaran como al resto de municipios, el Sr. Xavier Jorge empezó en enero del 2022 a obligar a trabajar por Decreto de Alcaldía, avisando a los Agentes con sólo horas de antelación en algunos casos, con lo cual es imposible conciliar la vida familiar y laboral, pues hay policías que llevas varios meses sin librar un fin de semana completo o trabajando 9 y 10 días seguidos al tener que reforzar de forma obligada por Decreto de Alcaldía en sus días de descanso.   Pero vamos, que no pensemos que los Policías Locales se están forrando haciendo horas extras. El Sr. Alcalde les obliga a trabajar por 10€ hora. IRRISORIO.   El SPPLB ya ha puesto en conocimiento de los servicios jurídicos esta situación y vamos a presentar demanda por vulneración de derechos de los trabajadores y por la actitud del Alcalde que firma decretos de alcaldía de forma abusiva a los Policías Locales.   Claro, mientras todo esto ocurre el verano se aproxima, y la población de Vilamarxant se triplica, pero no pasa nada, el Sr. Alcalde volverá a firmar unos cuantos decretos de alcaldía y todo solucionado. VERGONZOSO.   Pero mientras todo esto ocurre en el Cuerpo de Seguridad Local, el Sr; Alcalde ha realizado una asignación de los presupuestos municipales de 143.711€ (en los presupuestos del año pasado esa partida era de 25.000€) para promocionarse en las redes sociales, disponiendo de 3 personas como personal de confianza, que lo asesoran para enaltecer y ensalzar su imagen en las redes sociales, lo que supone aproximadamente unos 4.000€ al mes de gastos a las arcas municipales, ESO ES POLÍTICA DE ALTURA SR. ALCALDE   Antes de la toma de posesión del Sr. Xavier Jorge como Alcalde, la plantilla era de 21 componentes, donde había turnos de 5 agentes de servicio, un agente en la Central para atención al público, un coche patrulla y 2 motoristas. Actualmente, el servicio de atención al público por la tarde, se ha anulado y las motocicletas se encuentran en el garaje acumulando polvo, dado que solo hay disponibles 10 policías para cubrir los turnos de trabajo, una cifra totalmente insuficiente para una población de 10.000 habitantes y que durante los fines de semana y época estival alcanza más de 16.000 habitantes.   El SPPLB va a denunciar a los tribunales de justicia la gestión nefasta del Sr. Alcalde, además de dar cuenta a Magistratura de Trabajo por el abuso en los Decretos de Alcaldía que hace imposible la conciliación familiar a funcionarios públicos. GOBIERNO MUNICIPAL DE PANDERETA.   Además de las denuncias manifestadas, el SPPLB se MANIFESTARÁ en la puerta del Ayuntamiento de Vilamarxant para decirle al Sr. Alcalde que este no es el camino para gestionar un Cuerpo Policial.