Los bomberos de València preparan movilizaciones por sus salarios   Reclaman el complemento salarial y el reconocimiento de las especialidades de buceo y guía canino www.levante-emv.com  14-11-22                                       Los sindicatos del Ayuntamiento de València han anunciado el inicio de un conflicto en el Cuerpo de Bomberos que afectará "seriamente" a su funcionamiento en los próximos meses, pudiendo repercutir gravemente en los servicios de Navidades, Fallas, o incluso en el Puerto de València, aseguran   El origen del problema parte de la pendiente modificación del complemento salarial de bombero/a y cabo, así como el reconocimiento de las especialidades de buceo y unidad canina, y el detonante del conflicto ha sido el incumplimiento del compromiso adquirido por la Concejalía de Personal para atender estas históricas reivindicaciones del colectivo.   Tras varios meses de conversaciones en las que la propia Concejalía había generado expectativas que apuntaban hacia una solución inminente, se alegan ahora "razones técnicas y supuestos problemas legales que no convencen a nadie pero con los que se impide cualquier posible negociación, abocando a los trabajadores y trabajadoras al conflicto como única vía para defender sus legítimas reivindicaciones".   Cambio de rumbo "Este inesperado e incomprensible giro de la Concejalía de Personal", sumado al "nulo interés" demostrado por la Concejalía de Protección Ciudadana hacia su propio servicio, ha sembrado tal indignación entre el colectivo de bomberos que los sindicatos han pedido una reunión urgente con el alcalde, Joan Ribó, como último intento de reconducir una situación que pone en "peligro un servicio esencial para la ciudadanía".   Mañana, en el hemiciclo del Ayuntamiento, todo el personal del servicio de bomberos reunido en asamblea decidirán las movilizaciones y protestas que llevarán a cabo si no se desbloquea esta situación.

Malestar en la Policía Local de Guía de Isora www.soldelsurtenerife.com  4-11-22      Desde la formación sindical SPPLB en Canarias, y concretamente, desde la sección sindical de estas siglas en el Ayuntamiento de Guía de Isora, se hace necesario visibilizar el malestar existente en la práctica totalidad de los miembros de la Policía Local, ante las más que mejorables condiciones laborales en las que se encuentran.      La falta de efectivos, una defectuosa organización, y la indiferencia del equipo de gobierno, las principales causas.      Desde la sección sindical del SPPLB, sindicato mayoritario de todo el personal funcionario en ese ente local, se ha solicitado por escrito numerosas reuniones con la Administración para buscar una solución a dicha problemática, no recibiendo nunca respuesta alguna por parte de los responsables municipales. Los problemas que acusa la plantilla pasan por los sorpresivos cambios de servicio sin explicación alguna, o la falta de Agentes para cubrir con solvencia las 24 horas del día, lo que determina una insostenible conciliación de la vida profesional, familiar y personal.      Desde hace varios meses y por parte de la Jefatura de la Policía Local, se ha recibido presiones para que los Agentes realicen horas extraordinarias, colisionando con la deseable conciliación de la vida profesional y familiar. A ello hay que sumar que ante la constante búsqueda del diálogo con la alcaldesa socialista Josefa Mesa, la respuesta siempre es la misma: silencio sepulcral. Ello ha motivado un aumento de la presión interna, cuestión que de manera indirecta afecta a la calidad del servicio que se presta.         Por todo ello, desde la Sección Sindical del SPPLB en el Ayuntamiento de Guía de Isora, queremos pedir disculpas a todos los vecinos de nuestro maravilloso municipio, puesto que son los principales perjudicados a toda esta problemática al no recibir un servicio acorde con los tiempos que corren. Según Zebenzuí González Rancel, Secretario Autonómico del SPPLB en Canarias, “Llevamos años intentando entrar en razón con la Alcaldesa, y la tónica ha sido el pasotismo y la indiferencia. Si en Suecia instituyeran el Premio Nóbel de la Desatención o el Ninguneo, pocas dudas tendría la Real Academia sueca en laurear al Ayuntamiento de Guía de Isora”.  

El Ayuntamiento ha retirado parte del salario a dos Policías Locales por accidentes laborales ejerciendo funciones de autoridad al resultar heridos en dos intervenciones en acto de servicio.

Malestar en la Policía Local de Guía de Isora www.soldelsurtenerife.com  4-11-22      Desde la formación sindical SPPLB en Canarias, y concretamente, desde la sección sindical de estas siglas en el Ayuntamiento de Guía de Isora, se hace necesario visibilizar el malestar existente en la práctica totalidad de los miembros de la Policía Local, ante las más que mejorables condiciones laborales en las que se encuentran.      La falta de efectivos, una defectuosa organización, y la indiferencia del equipo de gobierno, las principales causas.      Desde la sección sindical del SPPLB, sindicato mayoritario de todo el personal funcionario en ese ente local, se ha solicitado por escrito numerosas reuniones con la Administración para buscar una solución a dicha problemática, no recibiendo nunca respuesta alguna por parte de los responsables municipales. Los problemas que acusa la plantilla pasan por los sorpresivos cambios de servicio sin explicación alguna, o la falta de Agentes para cubrir con solvencia las 24 horas del día, lo que determina una insostenible conciliación de la vida profesional, familiar y personal.      Desde hace varios meses y por parte de la Jefatura de la Policía Local, se ha recibido presiones para que los Agentes realicen horas extraordinarias, colisionando con la deseable conciliación de la vida profesional y familiar. A ello hay que sumar que ante la constante búsqueda del diálogo con la alcaldesa socialista Josefa Mesa, la respuesta siempre es la misma: silencio sepulcral. Ello ha motivado un aumento de la presión interna, cuestión que de manera indirecta afecta a la calidad del servicio que se presta.         Por todo ello, desde la Sección Sindical del SPPLB en el Ayuntamiento de Guía de Isora, queremos pedir disculpas a todos los vecinos de nuestro maravilloso municipio, puesto que son los principales perjudicados a toda esta problemática al no recibir un servicio acorde con los tiempos que corren. Según Zebenzuí González Rancel, Secretario Autonómico del SPPLB en Canarias, “Llevamos años intentando entrar en razón con la Alcaldesa, y la tónica ha sido el pasotismo y la indiferencia. Si en Suecia instituyeran el Premio Nóbel de la Desatención o el Ninguneo, pocas dudas tendría la Real Academia sueca en laurear al Ayuntamiento de Guía de Isora”.  

Nuevo revés judicial para el Ayuntamiento de Benidorm por no respetar los derechos de los trabajadores municipales   El Sindicato de Policías Locales y Bomberos (Spplb) ha informado de una sentencia que condena al Consistorio por no aplicar de forma correcta la VPT www.lasprovincias.es www.cadenaser.com www.ondacero.es www.benidormaldia.com       El Sindicato Profesional de Policías y Bomberos de Benidorm (Spplb), el mayoritario en el Ayuntamiento de la capital turística de la Comunitat Valenciana, ha informado este lunes de un nuevo revés judicial que, en el ámbito de los derechos laborales y a instancias de una denuncia presentada por el Spplb, ha sufrido el Consistorio.       En concreto, según ha informado el secretario local del sindicato, Paco Ángel González, se trata de una reclamación presentada, el 30 de septiembre del pasado año, por un trabajador del área de Turismo al que se le había aplicado erróneamente la Valoración de Puestos de Trabajo (VPT).       Así, según ha explicado el Spplb en un comunicado, a este trabajador se le habían aplicado las condiciones de oficial de segunda cuando su puesto de trabajo es el de encargado del almacén de la mencionada área de Turismo. Un trabajador, además, que desde hace más de una década viene realizando labores “fuera de su jornada laboral, tales como traslados de personal a aeropuertos o trabajos destinados a las promociones turísticas encabezadas por la fundación Visit Benidorm”. Unas labores que, según la nota del sindicato, le fueron “eliminadas de un plumazo”.       Paco Ángel González explica que este error en la aplicación de la VPT “podría haber sido subsanado de oficio y de forma inmediata para no perjudicar al trabajador pues estaba dejando de percibir las retribuciones a las que tiene derecho”.       En ese mismo sentido, y tras haber solicitado por escrito la subsanación de ese error, desde el Spplb, “y al comprobar que se nos hacía caso omiso, advertimos que de no atender las alegaciones, al haber transcurrido más de tres meses, acudiríamos a los tribunales de justicia para que pusieran orden. Y eso es lo que hicimos”.         Así las cosas, pasado algo más de un año desde que se interpusiera el recurso en los tribunales, la sentencia estima íntegramente la demanda presentada, adscribiendo al trabajador al puesto de encargado de almacén de Turismo y ordenando al Ayuntamiento al abono de las cantidades correspondientes al complemento de productividad con carácter retroactivo, por lo que la Administración deberá abonar 530 euros por cada mes, más los intereses desde que se aplicó la VPT.       Tal y como han subrayado desde el Spplb, “lo más indignante de este caso es que la Administración incumple el acuerdo plenario de tratar las alegaciones a la VPT en una comisión de seguimiento que no convoca, vuelve a utilizar un uso indebido del silencio administrativo, obliga a los trabajadores a acudir a los Tribunales de Justicia para que les reconozcan sus derechos y, cuando llega el acto del juicio oral, el Consistorio manifiesta que no se opone a las pretensiones del trabajador”.       Por ello, el sindicato considera que “con esta actitud, el ayuntamiento de Benidorm continúa jactándose y mofándose ya no sólo de los trabajadores, sino también de la Justicia, al dejar patente la arbitrariedad ya que existen otros a los que, sin necesidad de acudir a los Juzgados, se les soluciona”.         Paco Ángel González, secretario local del Spplb en la capital turística de la Comunitat Valenciana, recordó que, en su día, su sindicato “firmó a favor de la VPT con la condición y compromiso por escrito de que se formaría de manera inmediata una comisión de seguimiento donde se tratarían las alegaciones presentadas por los trabajadores”. Un acuerdo, ha subrayado, que “se ratificó en el pleno”.       González, aprovechando la sentencia ahora conocida, ha explicado, además, que “esta comisión sólo se ha reunido una vez, el 21 de enero de 2022, para no tratar ningún tipo de alegación”. Por todo ello, el responsable del sindicato mayoritario entre la masa funcionarial del Ayuntamiento, ha subrayado que “desde el Spplb hemos alertado a la Administración de la existencia de varios casos sangrantes no atendidos en la aplicación de la VPT y que podrían haber sido subsanados de oficio y de manera inmediata para no perjudicar a los trabajadores que, lógicamente, estaban dejando de percibir unas retribuciones a las que tienen derecho”. Por todo ello, Paco Ángel González ha avisado que “vamos a seguir acudiendo a los tribunales con cada una de las alegaciones presentadas por nuestros afiliados”.       Y todo ello, como ya informó LAS PROVINCIAS, menos de una semana después de que este mismo sindicato consiguiera otra victoria judicial por el caso de una “falsa autónoma” que venía trabajando para el ayuntamiento benidromense en esas condiciones desde 2013.

El Ayuntamiento de Benidorm, condenado a hacer fija a una «falsa autónoma» tras casi diez años   El Sindicato de Policías y Bomberos celebra la sentencia y avisa de que existen más trabajadores en la misma situación que reclamarán sus derechos www.lasprovincias.es www.alicanteplaza.es www.ondacero.es   Un juzgado de Benidorm ha condenado, en una sentencia fechada el pasado 27 de septiembre y a la que ha tenido acceso este periódico, al Ayuntamiento de Benidorm a admitir como trabajadora fija a una empleada que, desde el año 2013, venía realizando su labor como técnico de programación como, según han explicado desde el Sindicato de Policías Locales y Bomberos (Spplb) de la ciudad, el mayoritario en el Consistorio, falsa autónoma.   El secretario local del sindicato, Paco Ángel González, ha explicado a LAS PROVINCIAS, que esta sentencia llega como consecuencia no sólo de la denuncia interpuesta por el Spplb, sino también por la jurisprudencia que emana de una decisión del Tribunal Supremo del año 2018, que establece que se considera como falso autónomo a aquel trabajador que “tiene que acudir a la oficina o lugar de trabajo del cliente diariamente y con un horario fijo, que recibe encargos de trabajo que no puede rechazar, que recibe una retribución determinada de forma unilateral y que no tiene capacidad de decidir sobre la organización del trabajo, ni sobre la carga del mismo”.   González subraya que la dictaminada por la Justicia es “una sentencia pionera porque es la primera que se le gana al ayuntamiento de Benidorm en este ámbito”. Una decisión que implica que a esta trabajadora “se le va a pasar al régimen laboral. La trabajadora no va a perder ningún derecho y como facturaba con IVA, ese IVA está considerado como salario y vamos a solicitar a la Agencia Tributaria su devolución y que luego se le repercuta al Ayuntamiento”.     El máximo responsable del Spplb de Benidorm afirma que “no se puede tolerar que una persona lleve nueve años como autónoma cuando son puestos que se deben cubrir mediante procesos selectivos” y avisa de que “la sentencia es contundente y muy bien argumentada” por lo que, alerta, “hay más autónomos en el Ayuntamiento que ya se han puesto en contacto con nosotros para ver si cumplen los mismos requisitos”.   En cuanto al uso de trabajadores autónomos por parte de la Administración, González afirma que “entiendo que es una solución puntual. Un contrato para un servicio específico. En este caso, se trata de una técnico de programación y entiendo que un año sería un plazo normal antes de que en la oferta de empleo público del año siguiente se pudiera sacar esa plaza”.   El secretario del Spplb insiste en que el en Ayuntamiento de Benidorm “sigue habiendo autónomos en distintas áreas” y avanza que “nosotros estamos dispuestos a ayudar y facilitarles el asesoramiento a todos ellos” porque “no se puede aceptar que en un Ayuntamiento como el de Benidorm se tenga que ir todos los días al juzgado para que se reconozcan los derechos de los trabajadores”.   Y todo ello, como explica Paco Ángel González, supone un gasto económico considerable para las arcas municipales. Algo que, en su opinión, se podría solucionar “si cuando el Ayuntamiento es condenado a pagar los gastos e intereses, para mí siempre innecesarios, habría que dictaminar responsabilidades patrimoniales para que lo pague el que ha sido el causante. Si lo pagara de su bolsillo y no del dinero de todos los ciudadanos… Con todas esas costas judiciales, que son muy caras, se podrían haber hecho muchas cosas para los ciudadanos de Benidorm”.   El representante sindical, además, incide en el hecho de que desde el Consistorio se está abusando de la figura del silencio administrativo, algo que ha llegado, incluso, a provocar una llamada de atención por parte de un juez.   “Antes de acudir al juzgado, cualquier trabajador del Ayuntamiento presenta un escrito por registro y la Administración tiene un plazo de tres meses para contestar. Hace poco se ganó una sentencia por el caso de un trabajador que ejercía funciones de superior categoría y el propio juez se enfadó con el Ayuntamiento y dijo que no se podía utilizar el silencio administrativo cuando todo está más que claro. A mí me daría vergüenza que un juez me diga que no estoy haciendo nada”, explica.

La Academia de Policía Local, un caos: «Parece una comuna, es mejor tirarla abajo»   El organismo regional encargado de terminar la formación de los agentes acumula una «cola de seiscientos» efectivos porque la Generalitat no abonó los sueldos a los instructores y se tuvieron que suspender los cursos. www.eldebate.com 17-09-22   El aumento de la delincuencia y la criminalidad en la Comunidad Valenciana está siendo uno de los aspectos más preocupantes a nivel social en los últimos meses. Hurtos o robos con violencia han subido de manera significativa, pero el incremento de las agresiones sexuales es lo que más preocupa a los cuerpos policiales.   Por ello mismo, los sindicatos del ramo claman ante el estado en que se encuentra el Instituto Valenciano de Seguridad y Emergencias (IVASPE), el lugar donde los policías locales terminan su formación antes de poder ejercer con todas sus competencias.   El vicepresidente del sindicato CSIF en Administración Local de la Comunidad Valencia, el agente José Alfonso Fenollosa, asegura que la situación actual del centro de formación es «un desastre». «Ha estado casi un año sin funcionar debido a la falta de instructores porque no se les pagaba», señala el policía.   Según relata Fenollosa, la actividad del IVASPE se paralizó en septiembre de 2021 porque la Generalitat Valenciana no abonaba los sueldos a los profesores y no fue hasta marzo de 2022 cuando se retomó la docencia, lo que aún hoy sigue acarreando consecuencias negativas.   Una de ellas, en palabras del miembro del CSIF, es «la cola de unos seiscientos policías» que arrastra la Academia, «tanto en agentes como en mandos». Sobre ello, Fenollosa lamenta que el último curso de formación a policías se esté alargando «más de un año» cuando la duración es de seis meses, «cuatro de teoría y dos de prácticas».   Esta anomalía también conlleva una limitación a la hora de ejercer. Al no haber podido realizar el curso final, a los agentes se les considera como interinos y no funcionarios de carrera aunque hayan aprobado las oposiciones al Cuerpo. Por ello, «no pueden llevar pistola y sólo pueden realizar funciones administrativas, de medioambiente y tráfico», apunta Fenollosa. A este respecto, destaca que la ausencia de pistola puede ser «un riesgo para sus vidas».   Enlazando con la actualidad, y tras un verano negro al respecto en la Comunidad Valenciana, el representante de CSIF critica que desde la Administración se esté anunciando que se va a formar a policías de cara a actuaciones y prevención en festejos taurinos: «Pues no sé cómo les van a pagar cuando, además, no hay gente para desarrollar toda esa faena», se pregunta.   La Academia ha estado casi un año sin funcionar debido a la falta de instructores porque no se les pagaba   En cuanto a los derechos laborales de los agentes, el caos en el IVASPE también supone una «merma»: «Si tardo un año en hacer el curso porque tú no me has dado formación, he perdido ocho meses de antigüedad y quizás en un futuro no pueda optar a tal plaza o a ascender», se lamenta Fenollosa.   Por si fueran pocos los perjuicios para los policías locales en formación, el sindicalista también critica el «sobrecoste» que los agentes tienen que soportar porque han de costearse ellos mismos el alojamiento durante todo el periodo que dure la formación.   Situación de «extrema gravedad»   Sobre este último aspecto, el presidente del Sindicato Profesional de Policía Local y Bomberos (SPPLB), Manuel Sánchez, critica que el IVASPE no tenga servicio de pernoctación: «¿En qué Academia seria los policías tienen que irse a mediodía a su casa? En cualquier centro de formación de Policía estás interno de lunes a viernes», dice Sánchez, para quien esto es producto de «falta de inversión».   En consonancia con la visión de Fenollosa, para Sánchez, la situación de impagos vivida ha provocado que no quiera ir a trabajar al IVASPE «nadie». Así, ante un «total abandono» y una falta de personal «brutal», el presidente sindical considera que es «muy difícil» llevar una Academia de este tipo, donde además de Policía Local, también se forman bomberos, personal de Emergencias y Protección Civil. «Es el 'cocktail' perfecto. Estamos en un escenario de extrema gravedad», apostilla.   Nada que ver con Cataluña o País Vasco   Respecto al mantenimiento y estado de las instalaciones, Sánchez se muestra contundente al afirmar que no transmite «la seriedad ni la casuística que un centro de seguridad merece». «Es muy triste; esto parece una comuna. Sería mejor para todos tirarla abajo y empezar de cero», apunta el presidente del SPPLB.   Para argumentar su opinión, Sánchez explica que al IVASPE «puede acceder cualquiera» porque además comparte espacio con una escuela de Formación Profesional (FP) y «se desarrollan mil actividades» y muchas veces «hay que convivir con los ruidos del circuito de Cheste cuando entrenan las motos o los Fórmula 1». Así, el policía compara el funcionamiento de la Academia valenciana con otras similares como la de Arkaute en el País Vasco o la de Mollet del Vallés en Cataluña.   Según Sánchez, cuando uno entra a cualquiera de esos dos centros percibe «que está en una Academia con seriedad, seguridad y sus controles de acceso». En contraposición, en el complejo dependiente de la Generalitat Valenciana «puedes entrar, ir a la cafetería y sentarte a tomar un café sin que nadie te diga nada». Por tanto, Sánchez insiste en que los miembros del Cuerpo no ven el IVASPE como una Academia de Seguridad, sino «como una cosa a medio hacer», ya que no tiene «pista de atletismo, galería de tiro ni pernoctación».   En lo que tanto Sánchez como Fenollosa también coinciden es en apuntar que el último que sufre este caos de gestión a la hora de terminar de formar a la Policía Local «es el ciudadano», más aún con «la delincuencia que padecemos en nuestras calles». «En la Comunidad Valenciana, teniendo la tercera ciudad de España, nos merecemos otra cosa».   Finalmente, Sánchez aporta una posible solución para que adopte la Generalitat: «Tienen que apostar por un sitio serio. Si no pueden o saben, que hagan un convenio con la Academia de Ávila, mandamos allí a los agentes y no pasa nada, pero que asuman que son incapaces de formar a nuestros policías».   Críticas también de la oposición   No solo de los sindicatos policiales le llueven las críticas a Ximo Puig por el estado de la Academia de Policía Local. La oposición en las Cortes Valencianas también censura la gestión de la Generalitat en materia de Seguridad.   Así, la portavoz de Interior del Partido Popular en el Parlamento autonómico, Verónica Marcos, declara que el organismo tras años «moribundo, ha tocado fondo» y apunta como «responsables» a los dirigentes del Ejecutivo valenciano del «abandono» y del pobre mantenimiento de unas «instalaciones mediocres».   Sobre los cursos que supuestamente se deberían estar impartiendo, Marcos reprocha a Puig que no se esté formando a agentes en materias como la lucha contra la violencia de género, lo que considera «un disparate impresionante» teniendo en cuenta que los delitos contra la libertad sexual «son los que más se han incrementado en los últimos dos años».   Por su parte, el portavoz adjunto de Vox en el Parlamento regional, José María Llanos denuncia que la Academia de Policía Local de la Comunidad Valenciana continúa en una situación «caótica». El diputado denuncia que los policías locales «se encuentren ejerciendo su función en las calles sin la debida protección» y concreta que sufren «carencia de uniformes, chalecos de protección balística o defensas extensibles».   Para Llanos, esto coloca a los agentes y a los ciudadanos «en una situación de inseguridad total» y es producto de «comenzar la casa por el tejado». «Primero, a trabajar en la calle y después de años, el curso», subraya el portavoz adjunto de Vox.

Los últimos incendios en la Comunidad Valenciana destapan el «agotamiento» de los bomberos forestales trabajando en días de descanso   El sindicato SPPLB y el comité de empresa coinciden en su denuncia de la precariedad y reclaman a la consellera Bravo una reunión y medidas www.abc.es  23-08-22   «Interrumpiendo los días de descanso, hemos podido salvar la situación otra vez más«. Con estas palabras resumen su »agotamiento« desde la sección sindical SPPLB Bomberos Forestales de la Generalitat Valenciana, debido a «la situación de precariedad y falta de personal«.   Con unos «relevos imposibles« cuando se llegó al séptimo día de trabajos en varios frentes contra el fuego -en Bejís (Castellón) y Vall d'Ebo (Alicante) simultáneamente con algunos incendios más de menor envergadura- este personal de emergencias ha reclamado a la consellera de Justicia, Interior y Función Pública, Gabriela Bravo, una reestructuración del sistema de turnos y también una reunión urgente para adoptar medidas.     «En un colectivo donde el altruismo es nuestro ADN, estamos cansados de sufrir la mala organización con la infrautilización de las unidades, con un sistema de turnos absolutamente obsoleto e inoperativo sin capacidad de sostenibilidad en emergencias de este calado», han denunciado en un comunicado desde el SPPLB.   En estos dos últimos incendios han ardido más de 32.000 hectáreas, la mayor catástrofe natural de la década en la región. Por esta razón, los bomberos forestales han sufrido «jornadas maratonianas y un exceso de desplazamientos con los vehículos«, además de trabajar en sus jornadas de descanso.   «En una coyuntura en la que la inestabilidad laboral y la falta de un convenio colectivo sigue estando en el aire», añaden. Como medidas urgentes, plantean a la consellera la incorporación de un tercer turno y asumir la movilización directa de las unidades desde la AVSRE (Agencia Valenciana de Seguridad y Respuesta a las Emergencias).   «Numerosos incidentes»   También el presidente del comité de empresa de SGISE (Societat Valenciana de Gestió Integral dels Serveis d'Emergències), Ferran Edo, ha denunciado estas carencias y ha pedido a Bravo «una reunión lo más pronto posible» para abordar esta problemática.   «Considerando los numerosos incidentes, las deficiencias y los problemas que hemos detectado en el Servicio de Bomberos y Bomberos Forestales de la Generalitat durante estos días de devastadores incendios en este territorio«, reclaman ese encuentro con la representación legal de los trabajadores para »tratar todas estas preocupaciones«. Aspiran a «mejorar aspectos imprescindibles» para el buen funcionamiento de este servicio, subraya Edo.

www.cope.es  15-07-22 El Sindicato Profesional de Policía Local y Bomberos (SPPLB) ha criticado la gestión del Gobierno municipal y de la Delegación de Policía, que ha calificado de "negligente, paupérrima y errática" y que incumple la normativa propia y de prevención poniendo en riesgo a los nuevos policías.   El SPPLB ha criticado que el actual equipo de gobierno no sepa "estabilizar la plantilla y dotarla de manera eficaz de personal, medios y organización"; a pesar de "contar con presupuesto e incorporaciones de personal", han indicado fuentes del sindicato.     Ha criticado también que a los nuevos agentes no se les haya facilitado equipamiento básico de seguridad y prevención de riesgos laborales, como chaleco reflectante, guantes anticortes o elementos de defensa, un hecho que provoca que "los agentes tengan que ir con los ojos como "camaleones": uno en el infractor y otro en sus compañeros, desactivando la patrulla compartida".   El sindicato ha denunciado también la situación de los nuevos agentes en el servicio de playas a los que se le manda trabajar con el uniforme ordinario en vez que con el que llevan los allí destinados para protegerse de las altas temperaturas.   Finalmente, desde el Sindicato han asegurado haber denunciado la situación y próximamente trasladar la situación a inspección de trabajo para exigir responsabilidades oportunas. En el pleno municipal del próximo día 28, el SPPLB volverá a protestar en la plaza del Ayuntamiento, con "una metáfora de cómo se sienten tratados los policías por este gobierno municipal… Desnudos".

Policías en prácticas y sin armas   www.lasprovincias.es 7-7-22 Valencia incorporará el día 11 a 154 agentes, pero no podrán patrullar en solitario porque todavía tienen que completar la formación en la academia.   Los vecinos de barrios como Orriols, Cabanyal y Canyamelar están cansados de pedir más efectivos de la Policía Local de Valencia para controlar a los incívicos o problemas como la venta de droga y el alcalde de Valencia, Joan Ribó, ha repetido que este verano se incorporan agentes y que los enviará a los barrios. Pues bien. En principio está previsto que el día 11 se incorporen 154 agentes, pero cabe matizar que se trata de alumnos que todavía no han terminado su formación en la academia Ivaspe y que, por lo tanto, están en prácticas y no podrán usar arma.       La Policía Local de Valencia se queda sin conexión informática para acceder a los antecedentes de delincuentes   Desde el sindicato SPPLB, uno de sus portavoces, Vicente Gil, asegura que «nos preocupa la propia seguridad de los policías porque no han acabado su formación. Están todavía en prácticas y sin arma». Afirma que «estos alumnos no pueden patrullar solos, tendrán que hacerlo con un policía veterano, que tendrá que ir con dos o tres agentes en prácticas». Por eso opina que «vemos este asunto fatal porque no han completado la formación y les quedan materias importantes por recibir».   Según este sindicato, «han dado las clases de Derecho Penal y Administrativo, pero todavía no han dado la asignatura de tiro policial; defensa policial, que sirve para saber cómo inmovilizar a personas o cómo evitar agresiones; y táctica policial, donde se especifica la manera de actuar en situaciones de tensión». Estos efectivos irán a las unidades de distrito (Ciutat Vella; Ruzafa; Patraix; Abastos; Benicalap; Orriols y Benimaclet y Marítimo) y también al servicio de playa, según SPPLB, irán 12 a las playas del norte y la misma cantidad a las playas del sur.   Por otro lado, desde el PP recuerdan que «el gobierno de Ribó y del PSPV tiene 265 agentes menos que el último gobierno del PP», si bien desde el actual gobierno siempre aducen que los populares llevaban años sin convocar oposiciones.   Segunda actividad   Los populares dicen que «la plantilla la conforman 1.360 agentes, cuando en 2015 eran 1.625». Indican que 423 agentes tienen entre 51 y 60 años, lo que significa que la mayoría entrará a segunda actividad y sólo 25 tienen entre 18 y 25 años», según la portavoz del PP, María José Catalá.   Recuerda que «el ratio de policías se sitúa ahora en 1,70 agentes por cada mil habitantes, frente a los 2,1 agentes por cada mil habitantes del PP». Por eso opina que «es evidente que las cifras de inseguridad no son casualidad, pues es evidente que no hay policías en nuestras calles». Y añade que se ha reducido a más de la mitad los policías de barrios, «ya que antes había 225 y ahora 105». Y apunta que los barrios donde más se está reclamando policía son Benimàmet, Orriols, Marxalenes, Malvarrosa, Ciutat Vella y Cabanyal y en puntos como la plaza de Honduras.   Catalá, además, ha alertado que la delincuencia «sigue desbocada en la ciudad de Valencia ante la pasividad del Gobierno de Ribó y PSOE». Recuerda que «los datos dados a conocer por el Ministerio del Interior del primer trimestre de 2022 (enero a marzo) confirman la situación que vive la ciudad en la mayoría de sus barrios. Los delitos se han disparado un 46,2% pasando de 10.449 delitos cometidos en el mismo periodo de 2021 a los 15.280 delitos de este periodo en 2022».   Por eso, Catalá indica que «el alcalde Ribó y sus socios del PSOE siguen sin tomar medidas, mientras la delincuencia sigue sin freno en la ciudad« y añade que «la delincuencia crece más que en el resto de España, casi el doble y muy por encima de la media en la Comunitat Valenciana». Catalá, además, ha reclamado que «es necesario elaborar con urgencia un plan de acción de asistencia a personas en riesgo de pobreza y exclusión social en los barrios de Orriols, Marxalenes, Cabanyal, etc».   Para revertir la situación de la plantilla de la Policía Local pide «se aprueben las bases de la OPE de 2020 para cubrir la carencia de efectivos que sufre la Policía Local de Valencia y también que se apruebe la OPE de 2021 para cubrir la carencia de efectivos que sufre la Policía Local de Valencia». Y en cuanto a las edades de la plantilla actual, desde el PP explican que hay 25 agentes con una edad comprendida entre 18 y 25 años; 58 personas entre 26 y 30 años; 233 están en el corte de 31 a 40 años; 609 tienen entre 41 y 50 años; 423 están en el margen de 51 a 60 años y 12 con 61 años o más.