La juzgadora revoca la resolución del INSS y la del Servicio Canario de Salud, lo que obliga a suspender la devolución de haberes iniciado por la Corporación Local.

El SPPLB se reúne con el Alcalde de Benidorm y futuro presidente de la Diputación de Alicante Tony Pérez. Durante la misma hemos tratado asuntos de interés político/sindical de la Comunidad Valenciana valorando los nombramientos del Consell. 

El juzgado reconoce la carrera profesional de los funcionarios de Torrent   El sindicato profesional SPPLB aplaude la decisión que obliga al Ayuntamiento a reconocer la carrera profesional, forma de acceso a cada uno de los grados, así como de las retribuciones asignadas www.lasprovincias.es  11-07-23   El Juzgado de lo Contencioso Administrativo nº7 de Valencia ha dictado una sentencia a favor de la demanda presentada por la Sección Sindical de SPPLB en Torrent en la cual se reclamaba el derecho de reconocer a los trabajadores del Ayuntamiento de la población al acceso a la carrera profesional horizontal.     El sindicato profesional SPPLB presentó una solicitud el 2 de abril de 2022 al Ayuntamiento de Torrent, instando el desarrollo de la carrera profesional horizontal para los trabajadores del Ayuntamiento de Torrent, que significa subir de categoría en el mismo puesto, en base al artículo 133 de la Ley 4/2021, de Función Pública Valenciana y en la jurisprudencia de la sentencia número 242/2022 de la Sección Segunda de la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana, en fecha 23 de marzo de 2022, dónde se reconoce el derecho a la carrera profesional del Ayuntamiento de Benidorm, en base a la demanda realizada por el mismo sindicato.   Según el comunicado del sindicato, «aunque el gobierno socialista no se negó a las reiteradas peticiones realizadas por SPPLB respecto al desarrollo de la carrera profesional en las mesas de negociación, lo cierto es que el edil encargado del área de Personal, Andrés Campos, no incluyó este derecho en el plan Estrategia 2019/2023 de Recursos Humanos del Ayuntamiento de Torrent, lo que motivó a la organización sindical a dar este gran paso».   En la sentencia nº152/2023 del procedimiento abreviado 463/2022, el magistrado estima íntegramente el recurso interpuesto por el SPPLB frente a la desestimación, por silencio administrativo, de la solicitud formulada por el sindicato en fecha 2 de abril de 2022, sobre el desarrollo de carrera profesional y se reconoce el derecho a que el Consistorio realice a la mayor brevedad y, en todo caso, en el plazo máximo de seis meses, los trámites necesarios para la aprobación de normas reglamentarias por las que se establezca un sistema de grados de desarrollo profesional, con regulación expresa de los requisitos y forma de acceso a cada uno de los grados, así como de las retribuciones asignadas, con abono a los empleados de las cantidades que les correspondan.   La Sección Sindical de SPPLB Torrent, «quiere poner en gran valor esta sentencia, ya que no solo han logrado establecer un plazo máximo de 6 meses para su desarrollo de la carrera profesional horizontal, sino que también han conseguido fijar el mismo plazo para el abono a los trabajadores de las cantidades que correspondan. Por otra parte, este sindicato lamenta que, justamente recién entrada la nueva coalición de gobierno del Partido Popular y Vox tengan que solucionar la grave injusticia ocasionada por una mala gestión del anterior gobierno del Partido Socialista», concluyen desde el sindicato.

Una sentencia en Benidorm abre la vía a los funcionarios interinos a cobrar indemnización por despido si se justifica. www.abc.es  1-7-23   Una empleada municipal reclamará con un nuevo contencioso al conocer el caso ganado por una colega suya y el Supremo estipula que haya «daño patrimonial»         La sentencia que ha dado la razón a una funcionaria interina durante once años en el Ayuntamiento de Benidorm y cobrará un indemnización elevada por despido abre la vía a otros trabajadores temporales de las administraciones locales para reclamar compensaciones económicas similares con su antigüedad reconocida. Eso sí, el Supremo estipula algunos condicionantes.   Después de que este contencioso-administrativo y alguno más en otros lugares de España haya prosperado, el Alto Tribunal ha sentado jurisprudencia para otras peticiones similares vía judicial, una situación que se puede repetir por la temporalidad que arrastra el personal contratado en muchos ayuntamientos.   En concreto, el afectado tendrá que justificar que al prescindir de sus servicios se le ocasiona un «daño patrimonial« y también debe acreditar que trató de estabilizar su situación laboral al presentarse a una convocatoria de empleo fijo, es decir, que ha optado a una plaza de funcionario.   Ambas condiciones las cumplía la afectada en Benidorm, que hubiera visto prosperar su contencioso de nuevo después de esta sentencia del Supremo.   Su caso salió adelante por la gestión del Sindicato Profesional de Policías Locales y Bomberos (SPPLB), que acaba de ganar las elecciones de los representantes de personal de este Ayuntamiento alicantino.   En un comunicado, esta central ha hecho balance de «un resultado histórico» con el que se convierte en «la primera fuerza sindical y la que más sube de todo el Ayuntamiento», al sumar ocho delegados más a los ocho que ya tenía, un total de 16 de los 30 delegados a elegir, en unas votaciones registraron con un alta participación, concretamente el 89,5 %.

El SPPLB insta al alcalde de Benidorm a ejecutar la sentencia y aplicar la carrera profesional de los funcionarios   Toni Pérez se comprometió a destinar un millón de euros a actualizar la retribución y categorías nuevas del personal municipal con la nueva Corporación constituida.   www.abc.es  26-6-23       El Sindicato Profesional de Policías Locales y Bomberos (SPPLB) ha instado al alcalde de Benidorm, Toni Pérez, a que ejecute la sentencia ganada para la aplicación de la carrera profesional de los funcionarios, una vez que se ha constituido la nueva Corporación municipal. Así se comprometió con una inversión anunciada de un millón de euros.   Para hacerla efectiva, esta central le solicita que la incluya en el próximo Pleno ordinario, la resolución de las reclamaciones y la aprobación definitiva del reglamento de evaluación del desempeño y rendimiento, y la carrera profesional horizontal del personal del Ayuntamiento.   El pasado día 19 de mayo, representantes de este sindicato que dirige en Benidorm Francisco Ángel, mantuvieron una reunión convocados por el alcalde, a raíz de la sentencia ganada ante el Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana, encuentro en el Pérez mostró la voluntad política del equipo de gobierno por abordar este tema y destinar los fondos necesarios en una modificación presupuestaria que se aprobó por unanimidad en el Pleno cuatro días después.   Como les anunció que sería la nueva Corporación la que tendría que terminar los trámites administrativos que quedan pendientes, principalmente atender las reclamaciones y alegaciones que presentadas al Reglamento, ahora ya se ha conformado la nueva estructura municipal con los concejales electos.

Una funcionaria de Benidorm cobrará una indemnización elevada por despido tras once años de interina.     El sindicato SPPLB reclama que la suma «incalculable» tras ganar el contencioso la paguen los técnicos municipales que negaron «sus derechos» a la afectada www.abc.es  22-06-23       Una funcionaria del Ayuntamiento de Benidorm que trabajó como interina durante casi once años percibirá una indemnización elevada por despido tras ganar un contencioso en los tribunales, tal como ha resuelto un juzgado en Alicante.   La sentencia establece que le corresponden cobrar 20 días de su retribución por año trabajado, con un máximo de doce mensualidades, después de haber ocupado su puesto en interinidad entre marzo de 2011 y enero de 2022, cuando fue despedida. Tras pedir una compensación económica, se le denegó y presentó su recurso contencioso-administrativo, que ha prosperado.   «Después de que el SPPLB consiguiera una sentencia histórica sobre el derecho a la carrera profesional, también otra sentencia pionera por la que se obligaba al Ayuntamiento a contratar indefinidamente a una trabajadora autónoma, tras haber ganado infinidad de sentencias reconociendo el derecho de los trabajadores a retribuirles las funciones de superior categoría, ahora, nuevamente los tribunales dan la razón al Sindicato Profesional, a pesar de la oposición de los servicios jurídicos del Ayuntamiento de Benidorm», según ha valorado el Sindicato Profesional de Policías Locales y Bomberos (SPPLB).   Sin precisar la cuantía de esta indemnización «incalculable», desde esta central han instado a los técnicos que -a su juicio- se empeñaron en negarle «sus derechos» a esta trabajadora, a que ahora asuman su responsabilidad y la paguen de su bolsillo.   También han criticado que otros «sindicatos de clase, como Comisiones Obreras y UGT» no hayan defendido este caso de «abuso de fraude de ley», tal como ha quedado constatado por la sentencia del juzgado. A falta de unos días para las elecciones sindicales en el Ayuntamiento de Benidorm, el SPPLB ha difundido en una nota de prensa este asunto y ha lanzado el mensaje de que sus representantes, liderados por su candidato Paco Ángel, trabajan «con hechos, no con palabras».

Ayer tarde, el PP de Aldaia organizó una mesa monográfica sobre seguridad ciudadana, ocupaciones ilegales, efectos de la Ley del “sí es sí”, aumento de los índices de delincuencia y ratios de efectivos de policía local, con la presencia de cargos autonómicos especialistas en esas materias y a la que fue invitado el SPPLB, asistiendo a la misma el Secretario Comarcal de L'Horta Sud.

Mario Gastón, bombero forestal: “Si los incendios continúan, vamos a tener uno de los veranos más complicados” www.pronto.es   9-4-23   Este profesional nos explica que la mayor garantía para evitar que los fuegos asolen nuestro país es anticiparse a los riesgos   Mario y sus compañeros ven insuficientes las iniciativas para mejorar las condiciones laborales de su colectivo   Una sequía prolongada y temperaturas superiores a los 30 grados en numerosos puntos de nuestro país han tenido como consecuencia una gran oleada de incendios. Esto ha dado como resultado que marzo sea el mes con más fuegos en España desde que se tienen registros.   Al escribir estas líneas, se habían quemado en España más de 40.300 hectáreas, afectando a la Comunidad Valenciana, Asturias y Cantabria, entre otras zonas. Además, según el Sistema Europeo de Información sobre Incendios Forestales (EFFIS), entre el 2008 y el 2022, hubo un total de 2.827 incendios, que calcinaron cerca de 1.090.000 hectáreas, lo que equivale a 11.000 kilómetros cuadrados, un área del mismo tamaño que el Principado de Asturias.   Hablamos con Mario Gastón, bombero forestal en la Comunidad Valenciana y delegado sindical de la SPPLB, el Sindicato Profesional de Policías Locales y Bomberos, sobre la trágica situación que vive nuestra geografía.   “Nuestro patrimonio natural y la seguridad de la gente no tienen precio”   PRONTO: ¿Qué ha pasado para que marzo haya terminado con una gran oleada de incendios?   MARIO GASTÓN: En cada comunidad autónoma podemos encontrar unas causas diferentes, aunque el denominador común ha sido el invierno anormalmente cálido que hemos tenido en España. Esto ha pillado a la gran mayoría de dispositivos bajo mínimos, ya que se refuerzan en verano, pero en invierno las plantillas de bomberos forestales pueden reducirse a menos de la mitad, dependiendo de cada autonomía. La temporalidad de los profesionales no puede justificarse desde un enfoque económico, ya que nuestro patrimonio natural y la seguridad de los vecinos que habitan el medio rural no tiene precio.   P.: ¿Qué verano nos espera? ¿Se podrían producir más incendios que en marzo?   M.G: La clave no es tanto el número sino su tamaño. El 99% de los fuegos son pequeños y apenas suponen el 10% de la superficie forestal quemada. Sin embargo, los grandes incendios forestales, que son los que superan las 500 hectáreas, suman casi el 90% de la superficie total. Por eso es tan importante el escenario en el que nos encontramos, ya que tenemos los ingredientes ideales para que se generen esos grandes fuegos que avanzan sin control, fuera de capacidad de extinción, amenazando al ecosistema, y a los pueblos de alrededor. Desde luego que si la tendencia continúa, vamos a tener uno de los veranos más complicados que se recuerden.

Otro escándalo en el Ayuntamiento de Vinaròs. El sindicato SPPLB califica de "injusto e interesado" el sistema de reparto de horas extras en la Brigada de Obras y Servicios.

Un sindicato asegura que la Policía Local de Valencia está dejando de denunciar por la escasez de boletines para sancionar.   Según el SPPLB, además varios agentes tienen que patrullar en coche porque no hay «el número suficiente» de motos www.eldebate.com  7/3/23   Uno de los grandes problemas con los que tienen que convivir los vecinos de Valencia en su día a día es la inseguridad ciudadana. Lo es en términos absolutos, por la cantidad de delitos que se cometen en la ciudad, pero también por el incremento que estos han experimentado.   En 2022, con la progresiva eliminación de las restricciones por la pandemia y la recuperación de la vida social, la capital levantina ostentó el poco presumible honor de ser la capital de España donde más creció la delincuencia. Actualmente, a Valencia solo le supera la Barcelona de Ada Colau, donde este tipo de actos ha inundado la ciudad condal.   En este contexto, las Fallas ya se están celebrando –son hasta el 19 de marzo– y las condiciones en las que trabaja la Policía Local de Valencia son, cuanto menos, para ponerlas de relieve.   Según ha podido saber El Debate de fuentes del Sindicato Profesional de Policías Locales y Bomberos (SPPLB), el Cuerpo está llevando a cabo su labor bajo «carencias muy importantes» fruto de «errores en la gestión que afectan gravemente al desempeño diario de las funciones policiales».     Casi un año así   El ejemplo más claro de ello es la «escasez de boletines de denuncia». La situación es tan extrema que la organización asegura que se han dado casos en los que estos cuadernos «se tienen que racionar», habiendo ocasiones en las que los agentes han tenido que «dejar de denunciar infracciones por falta de los mismos».   Este escenario, sin embargo, no es nuevo. Tal como explica el sindicato, «se viene arrastrando desde mayo de 2022», es decir, casi un año. A pesar de que el SPPLB exigió en su momento una «solución inmediata» al problema, el panorama hoy día es que la Policía Local de Valencia está «igual o peor» con la correspondiente inacción de la Concejalía del Área de Seguridad Ciudadana.   Igualmente, esta carencia de un material tan básico no se da únicamente en lo referente a las denuncias al uso, sino también en las referidas a las sanciones por practicar la venta ambulante, donde los boletines de denuncia son específicos y en el Cuerpo ya comienzan a «tener problemas» por su escasez.   Tal como explica el sindicato, esta clase de circunstancias repercuten «negativamente en el trabajo diario de los agentes» y pone el acento en las Fallas: «La gran cantidad de eventos y restricciones de estacionamiento en la ciudad por los actos falleros hace de este material una herramienta fundamental para respaldar la legalidad de las actuaciones policiales en este ámbito», insisten en la organización.   Pero las quejas policiales por la precariedad de los medios materiales con los que trabajan no se quedan ahí. Además de las hojas de denuncias, la División de Seguridad Vial de la Policía Local de Valencia no cuenta con «el número suficiente de motocicletas para todos los agentes ahí destinados» a pesar de que, paradójicamente, está «compuesta en su totalidad por motoristas».   Este anómalo hecho el SPPLB lo califica de «incomprensible» porque dicha Unidad es «una de las más devaluadas» de todo el Cuerpo y no ha tenido «incorporaciones que incrementen el número de efectivos».   Por si todo lo anterior no resultara esperpéntico, el sindicato indica que mientras no hay motos para los servicios diarios, «en los garajes de la Policía Local hay nueve motocicletas desde el mes de diciembre estacionadas a falta de rotulación a las que no se puede dar uso». Es decir, mientras siguen acumulando polvo, hay agentes motoristas que están «teniendo que salir a patrullar en coche».   Por todo ello, la organización sindical no comprende cómo el Ayuntamiento permite que suceda todo ello cuando la Unidad que se debería encargar en exclusiva de «la vigilancia, el control y la regulación» del tráfico en la ciudad es una de las que tienen «menos personal» y ni siquiera cuenta con «los vehículos adecuados en número suficiente» para realizar sus funciones «con normalidad».   Preguntado por esta situación, el coordinador del SPPLB en el Ayuntamiento de Valencia, Vicente Gil Luesma, asegura que «parece mentira» que casi un año después el Consistorio «no haya solucionado los problemas con la entrega de los boletines de denuncia a los policías». En este sentido, el responsable sindical subraya que se debe revertir porque se trata de «material necesario», por lo que considera «alarmante» que este tipo de hechos «se produzcan».   Respecto a la escasez de motos, Gil Lluesma la achaca a una «mala previsión con el número de vehículos». Si bien están «prácticamente las justas para el servicio diario», se han venido produciendo «averías y accidentes que han inhabilitado algunas motocicletas». Por tanto, «no hay el suficiente número para poder patrullar todos», afirma. Así pues, el coordinador del SPPLB en el Ayuntamiento Valencia incide en que el «problema» se debe a una «falta de previsión» por no tener «un remanente para poder sustituir averías y accidentes».