El joven que se ha quedado sin ser bombero por el opositor trans: «Es un hombre, es un fraude» David L. Y. impugnó las notas de las pruebas físicas y logró el puesto en Madrid al aplicársele el baremo femenino www.abc.es Raúl Asenjo tiene 21 años y desde que posee uso de razón sueña con ser bombero. Este vecino de la Sierra de Madrid creyó haber tocado el cielo en noviembre, cuando vio que había logrado la plaza número 126 (la última con opciones) de la oposición en el Ayuntamiento de la capital. Sin embargo, el 2 de diciembre, tras el periodo de alegaciones, una persona a la que conocía desde hace tiempo se le ponía por delante y le arrebataba el trabajo después de que en la revisión de notas de las pruebas físicas pasara de un 8,32 a un 9,71. ¿La razón? El aspirante David L. Y., veinteañero como él y vecino el sur de Madrid, se había declarado mujer. Como tal, el tribunal tuvo que aplicar sus marcas con el baremo femenino (más bajo y con más tiempo para realizar los ejercicios), y escaló cien puestos: del 201 al 101, eliminando por tanto a Raúl, que se quedó en el puesto 127 y, por tanto, sin su plaza. Fuentes municipales explican a ABC que el bombero trans en ciernes (sólo le queda pasar el reconocimiento médico, que se llevará a cabo entre los días 11 y 18 de diciembre) se inscribió en la convocatoria de oposiciones, el pasado enero, como una mujer. Ahora, desde el Área de Emergencias y Seguridad, que dirige la vicealcaldesa de Madrid, Inma Sanz, van a analizar al dedillo si realmente David, que conserva su nombre de varón y nacimiento, ha oficializado en tiempo y forma su cambio de género. Sobre todo, en el plazo que va entre el 21 y el 30 de octubre pasados, días en los que se realizaron los exámenes físicos. La llamada Ley Trans, auspiciada por la exministra y ahora eurodiputada de Podemos Irene Montero, viene cargada de polémicas y fraudes de ley desde su aprobación, en febrero de 2023. El único requisito para inscribirse como persona de un género distinto al sexo biológico (el que se tiene al nacer, por los órganos reproductivos) es acudir al registro. Allí, se expone la decisión y en un plazo máximo de tres meses el interesado debe confirmar su determinación. Luego, la Administración cuenta con un máximo de un mes para emitir la resolución. No hace falta ni cambiarse de sexo físicamente ni tampoco es necesario modificar el nombre de nacimiento. Tan solo el mero papeleo con la solicitud. Sectores feministas (pese a que el PSOE apoyó finalmente el texto definitivo) y deportivos de competición, entre otros muchos, critican la total arbitrariedad de esta nueva legislación y los problemas que está ocasionando por los fraudes que se cometen. En el caso de que se comprobara que David sí que realizó el cambio legal ajustándose a sus preceptos, que es la teoría que actualmente tiene más fuerza, estaríamos ante una polémica que no puede tener más recorrido en su contra. Raúl Asenjo ya ha puesto el asunto en mano de sus abogados y piensa recurrir: «Básicamente, lo que pido es que esto es un fraude y que se le valore como a un hombre», explica, en conversación con este periódico. Utilizó un bañador de hombre Resulta curioso que el afectado coincidió con el bombero trans en los dos años que estuvo preparando sus oposiciones en una academia junto a la Plaza Elíptica de Madrid, en el distrito de Carabanchel. «Porque allí David utilizaba los baños y el vestuario masculino y no dijo nunca que fuera una mujer», detalla Asenjo, en referencia a que se debían cambiar y duchar cuando se entrenaban en el gimnasio para las pruebas. Pero tampoco usó los femeninos cuando se supone que ya estaba registrado como mujer, a finales de octubre. Aquellos días de exámenes de físicos dentro ya de la oposición, también se cambió en los vestuarios de hombres. «Es más, el Consejo Superior de Deportes es el que regula hasta el tipo de bañador que debemos usar en la prueba de natación: los hombres, solo la parte inferior, mientras que las chicas también deben ir con la prenda de arriba, cosa que él no hizo. En ningún momento trasladó verbalmente a nadie que ahora era una mujer», explica Raúl Asenjo. Los simulacros que se hacían durante la formación previa a las pruebas los llevaba a cabo también según los baremos masculinos; este es un dato muy importante, pues así es como los aspirantes pueden calcular si están preparados o no para los exámenes de verdad y ajustar el entrenamiento que realizan, como si de deportistas de competición se trataran. Cronología de los hechos   El 7 de diciembre de 2023, el Ayuntamiento de Madrid hizo pública las  bases  de  la convocatoria. Entre el 1 y el 31 de enero de 2024, se inscribieron 3.400 personas a la oposición, y fue entonces cuando David lo hizo como mujer, según la información que maneja este diario. También lo hizo Iván, su hermano gemelo, quien sí ha logrado una plaza con su género masculino. El 13 de julio, se celebraron los test teórico y psicotécnico en la Universidad Complutense. Los días 21, 23, 38 y 30 de octubre se practicaron las pruebas físicas, consistentes en carreras de 200 y 1.500 metros; natación; cuerda; torre, y habilidades funcionales (uso de maza, movimiento manual de cargas, corte de madera, manejo de pala...). En noviembre salieron las notas: David había sacado un 6,08 en la teoría y un 8,32 en la práctica (con el rango de medición masculino), lo que arrojaba una media de 7,2, por detrás del 7,785 de Raúl Asenjo, en el puesto 126. Ocho mujeres biológicas aprobaron las teóricas y dos las de fuerza. Pero el protagonista de esta historia pidió una revisión de las notas, de modo que pasó de un 8,32 a un 9,71, lo que se tradujo en una calificación media de 7,895. Recurrió como mujer cuando vio que se quedaba fuera. David L. Y. había intentado otras opciones como bombero o policía local en Getafe, Segovia o Guadalajara, en 2023 y 2024. Se desconoce si lo hizo con su género de nacimiento o no, pero sí con el mismo físico de hombre deportista.                   La llamada Ley Trans, auspiciada por la exministra y ahora eurodiputada de Podemos Irene Montero, viene cargada de polémicas y fraudes de ley desde su aprobación, en febrero de 2023. El único requisito para inscribirse como persona de un género distinto al sexo biológico (el que se tiene al nacer, por los órganos reproductivos) es acudir al registro. Allí, se expone la decisión y en un plazo máximo de tres meses el interesado debe confirmar su determinación. Luego, la Administración cuenta con un máximo de un mes para emitir la resolución.          

Los bomberos de Valencia piden el cese del jefe por la gestión de la DANA   Denuncian que no reciben formación para incendios como el de Campanar y convocan una concentración para el 11 de diciembre   www.lasprovincias.es www.valenciaplaza.com www.levante-emv.com   La indignación de los bomberos por la gestión de la DANA no cesa. El Sindicato Profesional de Policías Locales y Bomberos (SPPLB) ha arrojado este miércoles más leña a la hoguera sobre la respuesta que se dio en las primeras horas de la catástrofe. Aseguran que más de 43 efectivos de bomberos de Valencia acudieron en los instantes iniciales de la DANA sin haber recibido una llamada oficial. O lo que es lo mismo, según su denuncia, el 70% del personal municipal que acudió a las zonas damnificadas la noche del 29 de octubre fueron de manera voluntaria. Como ya publicó LAS PROVINCIAS, desde el Consistorio señalaron que hubo 300 rescates en las primeras horas entre bomberos y Policía Local y que fue una noche complicada en Valencia, con dos incendios industriales y más de 60 servicios en todo el día por el viento. «El 90% de la ciudad funcionaba con normalidad y no se la podía dejar sin servicio», aseguraron. Tras la rueda de prfensa del SPPLB han reiterado que ante una emergencia debe haber coodinación y no actuaciones por libre. Pese a ello, desde el Sindicato de Policías y Bomberos (SPPLB) han exigido este miércoles un relevo en la Jefatura de los Bomberos Municipales, con el cese del actual jefe, Enrique Chisbert, por su gestión durante la tragedia. Además, desde el SPPLB han convocado una manifestación el día 11 de diciembre a las 11 frente al Parque Central de Bomberos de Valencia. Los delegados de SPPLB, Virgilio Torrecilla, Faustino Yangüas y Luis García, han mostrado, representando a sus compañeros de profesión, la indignación que sienten al considerar que no se les activara a tiempo en una catástrofe de tal magnitud. «La planificación y movilización de efectivos fue claramente insuficiente. No solo hubo una falta de previsión para coordinar los recursos disponibles, sino que también se dejó a muchos bomberos en una situación de incertidumbre, sin instrucciones claras para intervenir. La gestión operativa, en este sentido, no estuvo a la altura de una emergencia de esta magnitud y debe ser objeto de una revisión seria», han criticado desde el SPPLB. Virgilio Torrecilla, de la Unidad Canina de Rescate, ha lamentado que se tardara tres días en activarles. Ha compartido que en caso de haber podido actuar en los primeros momentos hubiera sido posible rescatar a más víctimas si las personas se habían quedado atrapadas en los que ellos llaman un «hueco de vida». Han asegurado que los perros que se emplean para localizar cadáveres fueron rechazados por el Ayuntamiento. El sindicato ha indicado que esta unidad fue finalmente requerida por el Consorcio Provincial de Bomberos, y 10 días más tarde si realizaron labores de búsqueda con los bomberos del Ayuntamiento de Valencia.   Desde el Consistorio han tildado de «falsa» esta información. Niegan que se rechazaran los perros de búsqueda, sino que se derivaron al Consorcio, cuerpo que, coordinado por la Guardia Civil, tenía la competencia de la búsqueda de víctimas. Los representantes del sindicato de Bomberos consideran que en una situación tan excepcional como ha sido la DANA no se podían aplicar los protocolos de una actuación «conservadora», como se justificó desde Jefatura. «Precisamente eso es lo que no entendemos: cómo, sabiendo que había más de 100 bomberos preparados y disponibles, fueron capaces de dejarlos inoperativos, «en el banquillo», mientras la emergencia seguía desbordando los recursos disponibles en el terreno», critican. En su opinión: «Esta decisión no solo fue una falta de visión, sino que además evidencia una desconexión total con la realidad operativa. En una situación como esta, no hay margen para ser conservador; hay que salir con todo, movilizar cada recurso humano y material disponible, y actuar con determinación para salvar vidas y minimizar daños». Según el SPPLB, la misma mañana del 29 de octubre, alrededor de las 11:30, un integrante del Grupo de Rescate Acuático (G.R.A) se puso en contacto con la Jefatura de Bomberos para advertir, en previsión de las lluvias y considerando cómo estaba evolucionando la DANA, la conveniencia de movilizar al grupo especial, por si fuera necesario intervenir durante el día. Pero la respuesta que recibió fue que, a pesar de encontrarnos en alerta roja, no era necesario movilizarlos, tal y como ha denunciado el sindicato. La petición de cese del jefe Enrique Chisbert es la tercera vez que se produce por parte del SPPLB. Ocurrió lo mismo con Campanar. El sindicato denuncia que, después de aquella tragedia, los bomberos municipales no han recibido todavía ningún tipo de formación para saber cómo actuar en incendios de tal virulencia.    

BOMBEROS DE VALENCIA PIDEN LA DESTITUCIÓN DE SUS MANDOS POR LA MALA GESTIÓN DE LA DANA   www.levante-emv.com www.lasprovincias.es www.informacion.es www.valenciaplaza.com    Bajan revueltas las aguas en el cuerpo de bomberos de la ciudad de València. Este miércoles se celebró una asamblea en el Parque Central de Bomberos de Valencia convocada por el Sindicato Profesional de Bomberos (SPPLB), el mayoritario en esta área, que convocó a 150 bomberos y reclamó el cese de la jefatura del cuerpo tras expresar el "malestar latente" por su gestión "tanto de la dana como del resto de servicios de relevancia acaecidos durante este año 2024 en la ciudad de Valencia", según ha explicado el sindicato en un comunicado. El sindicato explica que en la asamblea los asistentes, cerca de la mitad del personal operativo que interviene en primera línea y más del 25% de la plantilla total, dejaron patente el "gran malestar, la indignación e incluso la incredulidad" por las decisiones que la dirección técnica del cuerpo "viene tomando en el día a día de la labor profesional de los bomberos" y en "las actuaciones de mayor envergadura y relevancia" del cuerpo municipal, que depende de la concejalía de Protección Civil que encabeza Juan Carlos Caballero. En ese sentido, el sindicato hace referencia a la respuesta a la dana, pero también a otros casos como el incendio de Campanar. "La actual jefatura de Bomberos Valencia, con su máximo responsable al mando, ha demostrado una preocupante incapacidad para liderar y gestionar de manera efectiva un cuerpo esencial para la seguridad de los ciudadanos", denuncia SPPLB, según el cual su gestión "ha dado lugar a un ejército de oficiales que distan mucho de la profesionalidad y responsabilidad necesarias para ejercer las funciones de liderazgo que sus puestos requieren". Así, denuncia que en 2024 se han vivido "servicios marcados por la desorganización y la falta de liderazgo operativo". Uno de los más "alarmantes" según SPPLB fue el incendio forestal de El Saler, donde la ausencia de "una coordinación adecuada" llevó a los equipos a "pasar horas prácticamente abandonáis sin comer ni beber", lo cual a su juicio "evidencia las carencias de dirección en un servicio que requiere decisiones profesionales, rápidas y efectivas". Otro "trágico ejemplo", señala el comunicado, fue el incendio de Campanar de febrero, donde "una vez más, la mala gestión, la ausencia de decisiones claras y una interpretación errónea de la situación derivaron en un desastre que marcó profundamente a todos los bomberos presentes". Aquello, sostienen, "no solo dejó en evidencia la falta de preparación de la jefatura, sino que también puso en riesgo tanto a los profesionales como a la ciudadanía". Críticas por la DANA Pero el comunicado se produce justo un mes después de la dana, que ha "sacado a la luz de manera definitiva las graves deficiencias de la jefatura". Una vez más, se falló en los tiempos de respuesta, con una gestión operativa que estuvo muy lejos de estar a la altura de la emergencia", subrayan, porque "no se activó el personal fuera de guardia para reforzar el servicio en el momento crítico, ni se movilizó al Grupo Especialista de Buceo ni a la Unidad Canina, a pesar de que ambos han intervenido en catástrofes internacionales como las de Turquía o Siria". Equipos que, subraya el SPPLB, se activaron hasta 96 horas después de la emergencia, algo "incomprensible en un escenario de esta magnitud". Asimismo, sostienen que aquella noche "la gran mayoría" del personal que estaba de guardia permaneció en sus respectivos parques de bomberos sin ser desplegado a las zonas afectadas. Y que se comunicó a la mayoría de los voluntarios que "no era necesaria su presencia, bajo el argumento de que la situación estaba controlada". Solo pasados tres días se destinó un equipo de 8 bomberos y 3 mandos para acudir a las poblaciones más afectadas, un despliegue "a todas luces insuficiente y tardío" para SPPLB que "evidenció una vez más la falta de planificación, de previsión y de competencia". "Este cúmulo de errores y decisiones cuestionables no solo ha minado la confianza en la jefatura de los propios bomberos, sino que ha puesto en peligro a la ciudadanía y a los propios profesionales que configuran el cuerpo de Bomberos", subraya el sindicato, para cuestionar la capacidad de actuar "con rapidez, coordinación y eficacia en momentos críticos como estos", lo que a su juicio "pone de manifiesto que el actual modelo de gestión está colapsando y que las consecuencias las pagan quienes dependen de este servicio esencial". Así pues, denuncia el "deterioro en la calidad y preparación de los mandos", que habría quedado en "evidencia durante las oposiciones para acceder al puesto de oficial de bomberos" cuando "el presidente del tribunal expresó su preocupación y puso en entredicho la capacidad de muchos de los que hoy forman parte de la cúpula de mando". Advertencia registrada en el acta donde manifestaba "su sorpresa ante el bajo nivel demostrado por los aspirantes en esta prueba, especialmente considerando que, en ejercicios previos y bajo sospecha de posibles filtraciones, muchos de ellos habían obtenido calificaciones relativamente altas". Y por todo ello, en la asamblea realizada, el colectivo de bomberos ha pedido al SPPLB la realización de acciones y movilizaciones para dar solución a esta situación "ya insostenible" con la exigencia del relevo en la jefatura del cuerpo. Refuerzo del 62% en los parques Ante la denuncia, desde el departamento de Bomberos el gobierno municipal recordó que se han movilizado "más de 100 efectivos cada día desde que empezó la dana" y que la misma noche "desde las 20.00 aproximadamente se envían dotaciones al recibir los primeros avisos de inundaciones y se dimensionan los efectivos y se activan las unidades según se observa la dimensión del temporal y sus consecuencias en las pedanías de Valencia". Con todo, el departamento recuerda que "el 90% de la ciudad funcionaba con normalidad y no se vio afectada por las inundaciones, por  lo que era necesario mantener los equipos mínimos para dar respuesta a cualquier incidencia que pueda producirse en la ciudad, como así sucedió con dos incendios industriales la misma noche del día 29 de octubre, o los  más de 60 servicios que se atendieron  en la ciudad por caídas de ramas y cascotes debido al temporal de viento". Además, insiste en que la plantilla operativa se ha reforzado un 62% en los parques de bomberos para atender la emergencia y "se han movilizado todas las unidades". "De hecho la primera noche bomberos Valencia con embarcaciones y en colaboración con policía local rescató de bajos y garajes a más de 300 personas", insisten, para añadir que a las nueve de la noche el PMA estaba instalado y a día de hoy sigue en la Torre, y la unidad de buceo y canina "sigue colaborando en las tareas de búsqueda de víctimas en la Albufera, o en labores de apuntalamiento en edificios de Sedaví y Benetússer". Asimismo, el Ayuntamiento recuerda que el ámbito competencial del cuerpo municipal de bomberos es municipal y "ante la situación de emergencia 2 hay que coordinar el envío de recursos con el CECOPI como así se hizo actuando en Paiporta, Sedaví, Benetússer, Alfafar, Massanassa, Picanya en tareas de achiques, limpieza de garajes, etcétera". Compromís apoya la denuncia El concejal de Compromís Ferran Puchades se ha hecho eco de la denuncia del sindicato de bomberos de València y ha explicado que "desde Compromís queremos expresar nuestro apoyo a los bomberos, que una vez más han demostrado su profesionalidad, valentía y dedicación en la gestión de una situación tan complicada como la dana". "Han estado en primera línea, dando lo mejor de sí mismos para proteger a las personas y sus bienes, a veces con recursos limitados", ha señalado. "Consideramos inadmisible que, mientras los bomberos hacían todo lo posible por responder a una emergencia tan grave, se hayan encontrado con una gestión descoordinada e ineficaz por parte de los mandos y del gobierno de Catalá", y ha calificado de "alarmantes" las críticas del cuerpo porque "muestran una falta de previsión y planificación que no podemos tolerar". Así, tras denunciar el "apagón informativo" del gobierno local al no responder a preguntas sobre las actuaciones por la dana, Puchades ha exigido a Catalá respuestas "inmediatas" a Catalá sobre" lo que ha fallado y que se tomen medidas para evitar que esto vuelva a ocurrir". "Primero se quejó la Policía Local y ahora son los bomberos. La gestión de Catalá de la dana está siendo un desastre, con una atención insuficiente, por no decir inexistente, y con una falta de recursos inexplicable", ha señalado.

SPPLB AMPLÍA SU PRESENCIA EN LA REGIÓN DE MURCIA: NUEVA SECCIÓN SINDICAL EN TOTANA   www.totananoticias.com El Sindicato Profesional de Policías Locales y Bomberos (SPPLB) anuncia la creación de una nueva sección sindical en el municipio de Totana. En una fructífera reunión celebrada el pasado jueves 21 de noviembre, agentes de Policía Local de Totana y un representante de la ejecutiva provincial del sindicato evaluaron la situación actual de la plantilla. Tras un intenso debate donde se abordaron diversos puntos relacionados con las condiciones de trabajo, la oferta formativa y el material técnico, entre otros, se determinó que la creación de esta nueva sección sindical sería beneficiosa para ambas partes. Con esta iniciativa, el SPPLB refuerza su compromiso con la defensa de los derechos de los agentes de Policía Local y consolida su presencia en la Región de Murcia. La nueva sección sindical del SPPLB en Totana tendrá como objetivo principal velar por los intereses de los agentes de Policía Local, garantizando unas condiciones laborales justas y dignas, así como una mejora continua de los servicios públicos que prestan a la ciudadanía. Entre sus funciones se encuentran: La representación de los agentes ante la administración local. La negociación de convenios colectivos y acuerdos laborales. La defensa de los derechos individuales y colectivos de los afiliados. La formación y el asesoramiento de los agentes. Con la puesta en marcha de esta nueva sección sindical, el SPPLB demuestra su dinamismo y su capacidad para adaptarse a las necesidades de los agentes de Policía Local en toda España. La organización sindical seguirá trabajando para fortalecer la posición de los agentes en la sociedad y garantizar que puedan desarrollar su labor en las mejores condiciones posibles. https://www.spplb.org/ Contacto sección sindical de Totana: spplbtotana@gmail.com   “El Sindicato de Policías y Bomberos (SPPLB) es una Organización Sindical de ámbito Estatal, que se encuentra presente actualmente en la mayoría de las provincias españolas, siendo uno de los mayores Sindicatos Profesionales del Estado Español, aglutinando a la gran mayoría de los Policías y Bomberos.”  

En primer lugar, desde esta sección sindical queremos expresar nuestro más profundo apoyo y solidaridad hacia los vecinos afectados por la DANA.

Desde la Ejecutiva Provincial de Valencia queremos informar que hasta el momento el SPPLB ha donado 14.000€ a diferentes organizaciones de ayuda como Cruz roja y Banco de Alimentos de Valencia para que sean destinados a ayudar a las victimas de la DANA.

   El sindicato SPPLB, a través de su vicesecretario Provincial, Francisco A. González y Secretaria de Organización, Kala Jiménez, en representación de sus afiliados y afialiadas, ha donado en el día de hoy la cantidad de seis mil euros (6.000 €) a la ONG de CRUZ ROJA, para que sean destinados a la entrega de alimentos de primera necesidad y medicamentos para las personas que lo están necesitando de forma urgente en la provincia de Valencia como consecuencia de la DANA que han sufrido.      El sindicato también agradece la colaboración altruista de todo el personal de los servicios de emergencia y seguridad que sigue trabajando en la provincia de Valencia y otras localidades de España afectadas por la DANA, mostrando una vez más la solidaridad del conjunto de la sociedad en momentos tan duros.      Asi mismo insta a sus afiliados y simpatizantes dentro de sus posibilidades que sigan cumplimentando con la profesionalidad que les caracteriza, y atiendan los requerimientos y la ayuda que se solicite por los cauces oficiales por las Autoridades competentes de la Comunidad Valenciana, que dirige el Presidente Carlos Mazón, por la Secretaría Autonómica de Interior y Emergencias, la FVMP, Diputación Provincial de Alicante, los distintos Ayuntamientos y las Autoridades Gubernativas competentes.    

La Justicia fija en seis meses el plazo para que el Ayuntamiento de Elche aplique la Carrera Horizontal   En una resolución del Juzgado de lo Contencioso-Administrativo contra la que aún cabe recurso de apelación www.ondacero.es El Juzgado de lo Contencioso-Administrativo número 1 de Elche ha emitido una resolución favorable a la aplicación de la Carrera Horizontal en el Ayuntamiento de Elche. La sentencia no es firme ya que contra la misma cabe recurso de apelación. Se trata de una resolución que llega a raíz de un contencioso instado por la Confederación de Sindicatos de Empleados Públicos (FESEP) por medio del que se recurrió la desestimación en abril del año 2022 por silencio administrativo de ese reconocimiento de la también conocida como Carrera Profesional, que consiste en la progresión de grado, categoría, escalón u otros conceptos análogos, sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo. Ahora, la resolución del Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Elche fija que tanto la “legislación básica” como la “autonómica” dotan “del suficiente rango legal y de contenido regulatorio para que las corporaciones locales dispongan y desarrollen el sistema de carrera funcional horizontal mediante su potestad funcional”. Si el Ayuntamiento de Elche acata la sentencia (no la recurre), la sentencia del Juzgado de lo Contencioso Administrativo número 1 de Elche establece un plazo máximo de seis meses, hasta el mes de abril de 2025, para que el Consistorio ilicitano tenga aprobada y ejecutada esa Carrera Horizontal.

El PP se reúne con dos de los tres sindicatos de la Policía Local Gandia que denuncian recortes en servicios   El Partido Popular de Gandia, se reunía ayer con los sindicatos de la Policía Local (CC OO y SPPLB) para abordar diferentes temas en relación con la problemática que está sufriendo el cuerpo ''por la falta de interés por solucionar temas por parte de la concejala de seguridad Lydia Morant''. www.ondanaranjacope.com   En la reunión, señalan los Populares, se trataban ''importantes temas que preocupan a los diferentes sindicatos en relación con la plantilla de personal; retribuciones y horarios; y, sobre todo, la falta de prevención del gobierno y la negligencia de este ya que ha retirado policías de las calles para destinarlos a otros cometidos, dejando sin la presencia necesaria a áreas críticas donde la seguridad debería ser una prioridad''.     Esta medida, indican desde el PP, ''ha generado un profundo malestar e incertidumbre entre la ciudadanía, que se siente cada vez más desprotegida y expuesta. La falta de personal, sumada a una evidente carencia de previsión y organización, ha ralentizado los servicios policiales, impactando de lleno en la sensación de seguridad pública''. Los Populares han recordado que ''hace unas semanas denunciábamos el cierre del retén de Policía Local del Grau y Playa durante el pasado verano, ya que el personal que tenía que dispensar ese servicio había sido destinado al servicio de quads en la playa. También nos lamentábamos de la falta de efectivos de la Policía Local en las calles, al ser destinados los agentes a otros servicios''.   Víctor Soler ha insistido en la denuncia que hizo el PP y que ''los Sindicatos revelaron en sus comunicados que la Central de Transmisiones ha pasado de dos a un agente. Al igual que ha ocurrido en  Atestados. Incluso llegaron a desvelar que en verano solo ha habido dos patrullas disponibles, una para Gandia y otra para la Playa. Si ha necesitado refuerzos una de las dos, han dejado sin servicio o bien a la Playa o bien a Gandia''.   Es por ello que el PP presentará en el próximo pleno una moción de reprobación a la concejala responsable de Seguridad, Lydia Morant, ''quien sigue negando lo que los propios sindicatos de policía afirman y, en el colmo de la hipocresía, sigue acusando al Partido Popular de mentir y de querer amedrentar a la ciudadanía''.   Tras la reunión con los sindicatos CC OO y SPPLB de la Policía Local de Gandia, Victor Soler ha afirmado que ''el Partido Popular siempre estará al lado de nuestra Policía Local, velando para que se respeten sus derechos y  que tengan los mejores medios materiales y humanos para llevar a cabo su labor lo que, sin duda, redunda en beneficio de todos los ciudadanos. 40 años de régimen socialista ha hecho que el socialista Prieto piense que Gandia es suya y que puede hacer lo que le venga en gana. Pues bien, no es así, y aquí está el PP para defender los derechos de nuestros vecinos y de nuestra plantilla de profesionales de la Policía Local”.

El Sindicato Profesional de Policias Locales y Bomberos, denuncia la mala gestión que se está ejerciendo en la Policía Local de Gandía Siguen las denuncias de tres sindicatos en la Policía Local de Gandia. En esta ocasión, un agente cuenta a COPE Gandia qué está sucediendo en el seno del cuerpo gandiense.  www.ondanaranjacope.com Desde el Sindicato Profesional de Policias Locales y Bomberos (SPPLB) se denuncian ''recortes en servicios extraordinarios, que, además de ser extremadamente necesarios para el buen funcionamiento de nuestra ciudad, dado que somos una plantilla que necesita un mínimo de 200 policías, y en la actualidad hay un total de 165, repartidos en multitud de secciones y departamentos que se han ido creando en estos 2 últimos años, pero que inexplicablemente, se ha destruido prácticamente la única sección en materia de competencia exclusiva de la Policía Local, la de control del tráfico''. Así las cosas, desde este sindicato en la Policía Local también se denuncia que esos recortes afectan ''a las secciones de Central de transmisiones, y de Atestados, están trabajando con un único policía, en tanto en cuanto, toda la vida han sido dos agentes. Es decir, la Central de Transmisiones de la Policía Local, lugar donde se establece el contacto directo entre el ciudadano, tanto sea para una necesidad, urgencia, queja o sugerencia, se está reduciendo este servicio a la mitad en muchas ocasiones, de manera que si la línea está ocupada, o urgente necesidad que durante un servicio de 8 horas siempre existe, o hacer un breve paréntesis para reponer fuerzas, durante ese tiempo el ciudadano está desatendido''.   Por otro lado, señalan también desde el SPPLB, ''el equipo de Atestados de la Policía Local de Gandia, competencia exclusiva accidentes de tráfico en casco urbano y controles de drogas y alcohol, se encuentra en la misma situación.Está trabajando en multitud de ocasiones, incluso en horario nocturno, con un solo policía, siendo ésto inviable y realmente peligroso tanto para la seguridad propia, como para terceras personas''.   Concluyen desde el sindicato policial que todos estos recortes y situaciones en el seno de la plantilla de la Policía Local de Gandia ''viene repercutida en el ciudadano, que está pagando los mismos impuestos por la mitad de servicio, en este caso en Policía''.