“EL SPPLB REITERA REFORZAR EL SERVICIO DE CONTROL DE VIVIENDAS TURISTICAS”   “Ya alertaron hace 6 meses de que se cubrieran las plazas de agentes de Policia Local e Inspectores Municipales vacantes en la oferta de empleo público”   www.marinabaixadigital.es www.ondacero.es www.cadenaser.com www.alicanteplaza.es      El Sindicato Profesional de Policías Locales y Bomberos, ha vuelto a reiterar que se acelere el proceso selectivo de los Agentes de Policia Local y se convoquen de forma inmediata las 6 plazas vacantes de Inspectores Municipales que figuran en la Oferta de Empleo Público del año 2024 , en aras de no mermar la operatividad y eficacia del servicio. Constan en el Oferta de Empleo Público del año 2024.      El Portavoz del Sindicato Profesional, Francisco A. González, ha manifestado que: “ El SPPLB  se congratula enormemente de que Benidorm, junto con Valencia, estemos siempre a la vanguardia de todo y que se haya creado este equipo de compañer@s para el control de las viviendas turísticas en la ciudad reina del turismo, pero también queremos poner de manifiesto que para dar un servicio eficaz, antes se debe de paliar el déficit de personal existente en la plantilla municipal, ya que l@s componentes de este equipo de control van a ser Inspectores Municipales, instructor de expedientes, policías, etc.), con lo cual van a tener que asumir más funciones además de las que ya tienen encomendadas y eso va incidir negativamente en el servicio”.      Así mismo, han recordado que el pasado 2 de febrero de 2025,hace 6 meses, desde el Sindicato Profesional, ya alertaron de que, ante el compromiso adoptado por el Ayuntamiento de Benidorm con la Generalitat Valenciana y la Federación Valenciana de Municipios y Provincias (FVMP) para inspeccionar y sancionar a las viviendas turísticas, y con el objetivo de poder prestar con eficiencia y eficacia las inspecciones de las viviendas turísticas, solicitaron que se convocaran de forma urgente, las plazas ofertadas en la OEP del 2024, de 6 Inspectores Municipales y 20 Agentes de Policía Local. Las 20 plazas de Agentes de P.L se han convocado, pero el proceso no ha finalizado y tardará y las 6 plazas de Inspectores Municipales no se han convocado.   Fdo. Francisco A. González Gómez  (Secretario Local SPPLB)   ¡¡¡Juntos Somos Más Fuertes!!! TU SINDICATO. Hechos y no palabras

“FESEP-SPPLB, MUESTRA SU TOTAL APOYO AL COLECTIVO DE LA POLICIA LOCAL DE VILLAJOYOSA, ANTE EL PROCEDIMIENTO JUDICIAL ABIERTO POR LA PRESUNTA CONTRATACIÓN “A DEDO” DE DOS INSPECTORES”   “Manifiestan que están intentando confundir a la opinión pública” www.ahoramarinabaixa.es www.noticiasciudadanas.com www.ondacero.es FRANCISCO ÁNGEL GONZÁLEZ GÓMEZ, en calidad de Vicesecretario Provincial del SPPLB y Secretario autonómico de FESEP, mediante el siguiente, ante las noticias publicadas en los medios de comunicación referentes a la citación como Investigados por un presunto delito de prevaricación del Sr. Alcalde y del Concejal de Recursos Humanos, por la presunta contratación de dos Inspectores de la Policía Local sin oposición y nombrados a dedo, en defensa de la honorabilidad y profesionalidad de todos los mandos y agentes de la Policia Local de Villajoyosa, nos vemos en la obligación de realizar las siguientes aclaraciones: 1º.- Manifestar nuestro total y máximo respeto a la Justicia y a los jueces que son los que están investigando este caso, y a la presunción de inocencia. 2º.- Que las resoluciones emitidas por el Concejal de personal del Ayuntamiento de Villajoyosa, a propuesta del Sr. Alcalde, en cuanto a la asignación temporal de funciones a cualquier funcionario, son totalmente ajustadas a la legislación vigente y son una herramienta prevista en el Estatuto Básico del Empleado Público, donde en el Artículo 73.2 establece que: Artículo 73. Desempeño y agrupación de puestos de trabajo. 2. Las Administraciones Públicas podrán asignar a su personal funciones, tareas o responsabilidades distintas a las correspondientes al puesto de trabajo que desempeñen siempre que resulten adecuadas a su clasificación, grado o categoría, cuando las necesidades del servicio lo justifiquen sin merma en las retribuciones. Hacer constar que esta herramienta legal (atribución temporal de funciones) se utiliza a diario en todos los Ayuntamientos y está motivada principalmente por el déficit de personal existente en la administración pública, por lo que se hace necesario, como es el caso que nos ocupa, el cubrir temporalmente los puestos de mandos de la Policía Local ante la necesidad de mejorar la eficacia y la operatividad de la plantilla, y únicamente, hasta tanto en cuanto se cubran las citadas plazas por el proceso selectivo correspondiente, tal y como establece la Ley. Así las cosas, las dos plazas de Inspectores, ya constan en la oferta de empleo público para el año 2025 acordada por la Junta de Gobierno Local el pasado 26 de Junio. En este sentido, desde SPPLB-FESEP, entendemos que se está intentando confundir a la opinión pública, puesto que no nos encontramos ante una cuestión aislada, ya que tal y como se puede demostrar en el documento adjunto, el Concejal de Personal del anterior equipo de gobierno (PSOE) también emitió resoluciones idénticas que ahora ponen en cuestión, tildando el acto como un presunto delito de prevaricación. Si fuese una Prevaricación estarían investigados todos los alcaldes, concejales de personal y jefes de personal de toda España. Por otro lado, desde SPPLB-FESEP, no podemos tolerar que se ponga en tela de juicio la experiencia, profesionalidad y preparación de los mandos a los que se les ha atribuido estas funciones de forma temporal, diciendo poco menos que son unos “enchufados a dedo” porque habían suspendió un proceso selectivo anterior. Esto es totalmente falso, puesto que el proceso selectivo para la cobertura de dos plazas de Inspector de la P.L, se encuentra subyúdice por dos motivos. De las dos plazas, la de promoción interna, se encuentra recurrida ante los tribunales por, al parecer, no ajustarse el supuesto práctico a lo estipulado, y la de turno libre, quedó anulada ya que, según consta en la Sentencia número 738/24 del TSJCV (Que se adjunta): TERCERO.- La recurrente no tenía el permiso A2 a fecha 21 de enero de 2022. La demandante trató de confundir al Tribunal con su actuación, dando por hecho que tenía el permiso de conducción de la clase A2 cuando, en realidad, el último día de presentación de las instancias o solicitudes no estaba en posesión de dicho permiso. La demandante, según consta no tenía este permiso, que no lo obtuvo hasta el 28 de septiembre de 2022. Para terminar, manifestar que la jurisprudencia del Tribunal Supremo y del TSJCV ha sostenido siempre que las asignaciones temporales de funciones son válidas y legítimas si están justificadas por necesidades del servicio, si no suponen un cambio de grupo o categoría fuera de la clasificación profesional, y si se respeta la legalidad presupuestaria. Por tanto, estas resoluciones se ajustan al marco legal vigente y está debidamente motivadas y fiscalizadas. Por lo que rogamos encarecidamente que se contrasten las informaciones antes de dañar la imagen de la Policia Local de Villajoyosa.

Paco Ángel González: “Marlaska debería haber estado en Torre Pacheco en vez de estar viendo un partido de tenis”   audio en www.leoradiofm.com   Una intervención policial  en el municipio alicantino de Torrevieja ha derivado en una situación de violencia que ha sido ampliamente difundida en redes sociales. En un vídeo grabado por testigos, se observa cómo varios ciudadanos interrumpen de forma violenta una actuación de la Policía Local,  lanzando objetos contra los agentes y obstaculizando su labor hasta el punto de permitir la huida de uno de los arrestados.  Los agresores que participaron en el ataque son de origen magrebí.   Las imágenes muestran a un grupo de personas increpando activamente a los agentes, a quienes agreden arrojándoles  cubos, bolsas de basura y papeleras llenas de desperdicios. En uno de los momentos más graves del altercado, se puede ver cómo un individuo arrastra a uno de los policías por el suelo, mientras otro se burla de él. La situación de tensión y descontrol permitió que  uno de los detenidos  aprovechara el caos para escapar del lugar, sin que los agentes pudieran impedirlo debido a la agresividad del entorno.   El Sindicato Profesional de Policías Locales y Bomberos ha condenado estos hechos, que considera de una  gravedad extrema  tanto por la violencia ejercida contra los agentes como por el deterioro del respeto a la autoridad que, según denuncia, se viene produciendo en determinadas zonas.                                      

Agreden a varios policías durante una intervención en Torrevieja y uno de los detenidos logra escapar.   Un vídeo viral muestra a distintos individuos enfrentándose a los agentes, arrojando bolsas de basura y objetos contundentes   www.abc.es www.alicanteplaza.es www.eldebate.com   En las últimas horas, se ha viralizado en redes sociales un vídeo grabado en el municipio alicantino de Torrevieja, en el que se observa un episodio de violencia contra varios agentes. En las imágenes, se aprecia cómo varios individuos interfieren de manera activa y agresiva en una intervención policial, obstaculizando la labor de las autoridades.   Durante la grabación, se ve cómo los agentes son increpados e incluso atacados con bolsas de basura y otros objetos contundentes por parte de algunos ciudadanos que se encontraban en el lugar. En las imágenes también se observa cómo, mientras lanzan desechos a los policías, uno de los arrestados aprovecha el caos para escapar y darse a la fuga   Por ello, desde el Sindicato Profesional de Policías Locales y Bomberos (SPPLB) han condenado este domingo en un comunicado la agresión a los agentes de Torrevieja, así como han manifestado su rechazo y «preocupación por los graves acontecimientos sucedidos».   Así desde el sindicado han denunciado que «este tipo de comportamientos suponen una grave vulneración del principio de autoridad y ponen en peligro tanto la integridad física de los miembros de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad como la seguridad del conjunto de la ciudadanía».   Desde SPPLB han expresado su «total respaldo a los compañeros y compañeras que actuaron con profesionalidad, contención y firmeza ante una situación de alto riesgo«. Además, exigen »a las autoridades competentes que se actúe con la máxima contundencia judicial contra los responsables de estas agresiones«.   Asimismo, han solicitado al Ministerio del Interior y a la Subdelegación del Gobierno «un refuerzo urgente de medios humanos y materiales en zonas especialmente conflictivas durante la temporada estival«.   En este sentido, desde la agrupación también reclaman «una campaña institucional urgente para fomentar el respeto hacia los agentes de la autoridad y concienciar a la ciudadanía sobre la importancia de su labor».   El sindicato también ha instado a los poderes legislativos a «promover una reforma normativa urgente que endurezca las penas contra quienes agreden a los miembros de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad, como medida ejemplarizante ante conductas intolerables».   Tal y como recoge el comunicado emitido por la agrupación, desde SPPLB reclaman por todo ello, «una mayor protección jurídica« para los agentes en el ejercicio de sus funciones, así como una revisión de los protocolos operativos, »valorando la necesidad« de incrementar el número de efectivos en las patrullas, siguiendo el modelo de actuación de países europeos, »donde las intervenciones se realizan con refuerzos adecuados«.   Por último, desde el sindicato defienden que «la actuación de los agentes no solo es legítima, sino esencial para la convivencia, el orden y la seguridad pública. No podemos permitir que se normalice la desobediencia, la agresión o la intimidación hacia quienes protegen nuestros derechos y libertades». Además, recuerdan que «agredir o entorpecer la labor de un agente en el ejercicio de sus funciones es un delito tipificado en el Código Penal, y exigimos su persecución sin paliativos».    

La Justicia dicta que los funcionarios del Gil-Albert también tienen derecho a carrera profesional   El Juzgado de lo Contencioso-Administrativo número 4 de Alicante estima la demanda interpuesta por la FESEP contra la Diputación de Alicante   www.alicanteplaza.es La Diputación de Alicante deberá promover la carrera profesional también entre los funcionarios y funcionarias del IAC Juan Gil-Albert. Así lo ha considerado el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo número 4 de Alicante, que ha estimado la demanda interpuesta por la FESEP contra la administración provincial.     La sentencia dicta que se deberán iniciar los tramites y aprobar en el plazo máximo de seis meses las normas reglamentarias para establecer un sistema de grados de desarrollo profesional, regulándose los requisitos y formas de acceso a cada uno de los grados, así como las retribuciones asignadas a los mismos.   Una sentencia favorable "ante el trato desigualitario mostrado y ante la negativa a reconocer el derecho a la carrera profesional de los trabajadores y trabajadoras de los organismos autónomos dependientes de la Diputación de Alicante", han manifestado desde la FESEP.   Para la Confederación de Sindicatos de Empleados Públicos supone "un paso más en la defensa de la aplicación efectiva de la carrera profesional a todos los trabajadores de la administración local y sus organismos autónomos". Y contabiliza en su favor 25 sentencias judiciales para la aplicación de este "importante" derecho.   Se trata de la tercera victoria que se dicta en relación con un organismo autónomo dependiente de la Diputación de Alicante, tras las sentencias favorables al Patronato de Turismo y al Consorcio de Aguas de la Marina Baixa. "La Justicia vuelve a reiterar a la Diputación la obligación de implantar a estos organismos autónomos un reglamento de carrera horizontal mediante un sistema de grados y evaluación de desempeño, al igual que se hace en la administración autonómica de la Generalitat, en la Diputación y en los ayuntamientos".   Francisco A. González, secretario autonómico de FESEP, se ha congratulado por este fallo judicial y se ha mostrado indignado por la "actitud de inactividad por parte de los responsables de la Diputación, su presidente, Toni Pérez, y la la diputada de Recursos Humanos, Lourdes Llopis".

El Sindicato Profesional de Policías y Bomberos (SPPLB) denuncia por medio del presente escrito ante los medios de comunicación lo siguiente: El Sindicato SPPLB alza hoy la voz con indignación y contundencia para denunciar públicamente la inaceptable y flagrante discriminación del Ayuntamiento de Vinaròs hacia la salud y los derechos fundamentales e sus empleados más vulnerables.

Reyes Baeza, primera mujer oficial de El Campello: «Nunca me he sentido excluida en la Policía Local» La agente que creó el servicio integral de protección a las mujeres en el municipio se jubila tras 35 años en una profesión que defiende que es vocacional. www.informacion.es Reyes Baeza cuelga el uniforme después de 35 años de policía local. Fue la primera mujer que alcanzó el cargo de oficial en El Campello.   ¿Cómo fueron los comienzos? Empecé con 21 años en 1985 de interina en Sant Joan, fui la primera mujer y tuve que luchar para tener el mismo uniforme que los hombres. Recuerdo que me querían poner un bombín, tipo de los ingleses, pero yo siempre he sido muy guerrera, no estaba de acuerdo y aceptaron que llevara la gorra de plato, como todos.   ¿Cómo era el trato con sus compañeros? ¿Se ha sentido excluida por ser mujer? Jamás. Ni siquiera al principio, que no teníamos ni vestuario para cambiarnos. Siempre me he sentido una más con los compañeros. Cuando empecé había otra generación de policías que tenían ya una edad y notabas como que intentaban cuidarte.   ¿Conciliación? Dejaba a mis hijos en el colegio por la mañana y ya no los volvía a ver hasta el día siguiente» Ha pasado por muchas unidades a lo largo de su trayectoria y también tuvo hijos, ¿tuvo dificultades? No es lo mismo tener hijos en el año 90 que ahora. Entonces los hombres tenían dos días de paternidad. Mi marido también era policía y nos buscábamos la vida. Él estaba en un turno y yo en otro y nos fuimos apañando, pero lo de lo del embarazo en las mujeres sigue siendo un hándicap.   De conciliación ni hablamos. La conciliación en mi caso fue porque mi marido estaba en un turno y estaba en otro. He trabajado muchísimos años en el turno de tarde y yo dejaba a mis hijos en el colegio por la mañana y ya no los volvía a ver hasta el día siguiente. En el año 2006, ya como oficial, creó el Servicio Integral de la Mujer. Habrá tenido casos muy duros. Muy duros, no te imaginas, estábamos una compañera y yo, tomábamos las denuncias. Gente joven, mayores, con más dinero, pobres... la violencia machista aparece donde menos te lo esperas. Golpes, palizas, amenazas, insultos, y muchas no se atrevían a denunciar.   ¿Qué balance hace? Había muy buena predisposición, pero cuando se hace una ley, la del año 2004 de protección integral a la mujer, había que poner una partida presupuestaria que fuera grande. Al final los municipios se desbordaban, no había suficiente dinero para ayudar a las mujeres y sus hijos porque el maltratador lo primero que hace es aislarla y, luego, aislarla económicamente. Entonces, muchas mujeres no dan el paso porque no tienen esa independencia económica.   Ser policía ¿es vocacional? Sí, tiene que gustarte. Yo desde pequeñita quería ser policía, quizá por mi forma de ser, muy activa. Tienes unos riesgos, llevas un arma, cuando patrullas vas en pareja y tienes que estar muy compenetrado, su vida depende de mí y mi vida depende de mi compañero.   ¿Hay diferencias entre un policía y una policía? Para mí la pareja perfecta es un hombre y una mujer porque somos distintos. El hombre a lo mejor tiene más fuerza física y la mujer más psicología, entonces es un tándem que, cuando vas a un servicio, funciona, no se trata de hacer de poli malo y poli bueno.   Un buen policía es aquel que va dentro del vehículo, hablando con su compañero, pero siempre alerta"   ¿Una es policía las 24 horas? Sí. Aunque no quieras. Fuera de servicio he tenido que intervenir varias veces. Me acuerdo de una vez que estaba con mi marido y mis hijos en el semáforo de la gasolinera de la entrada de El Campello, entonces no había ni rotonda. Había un matrimonio mayor que había bajado y de repente veo como para un coche, baja el acompañante, abre la puerta y les cogen el bolso. Yo bajé en marcha del coche y empecé a correr detrás de él mientras gritaba ¡alto, policía! Tiró el bolso y el conductor le recogió en la carretera y huyeron. Fue algo instintivo, no piensas en las consecuencias.   Siempre alerta. Para mí un buen policía es aquel que va dentro de un vehículo, que va hablando con su compañero, pero que sabe lo que está pasando fuera. Esa ha sido siempre mi premisa. Puedo estar patrullando, atendiendo la emisora, pero tengo las antenas puestas por si algo anormal, un gesto raro...

Ante las recientes declaraciones en Radio Vila-real del Alcalde de Vila-real, José Benlloch, desde el Sindicato Profesional de Policía queremos manifestar nuestro más profundo rechazo a una afirmaciones que, además desafortunadas, distorsionan la realidad y tratan de confundir deliberadamente a la ciudadanía.

El SPPLB exige medidas urgentes al Ayuntamiento de Benidorm para proteger la salud laboral ante el calor extremo   El sindicato denuncia la falta de acción del Comité de Seguridad y Salud y reclama hidratación, descansos y climatización adecuada en oficinas municipales   www.diariodealicante.net El sindicato SPPLB ha instado al Ayuntamiento de Benidorm a actuar de forma urgente para proteger la salud laboral de sus trabajadores y de los ciudadanos que acuden a realizar trámites en sus instalaciones. Según denuncian, las altas temperaturas en dependencias municipales como el registro general están generando un riesgo evidente para la salud laboral.   Falta de acción del Comité de Seguridad y Salud   Desde el SPPLB, que participa como delegado de prevención en el Comité de Seguridad y Salud, lamentan la falta de medidas reales pese a las directrices emitidas, lo cual afecta negativamente a la salud laboral. Según su portavoz, Francisco A. González, “no basta con informar en el tablón municipal sobre cómo actuar ante el calor; es necesario aplicar medidas efectivas para mejorar la salud laboral”. El sindicato recuerda que ya el año pasado denunciaron esta misma situación, sin que se produjera un cambio sustancial. “Esta desidia la sufren tanto los empleados públicos como los ciudadanos que acuden a las oficinas”, advierten, poniendo en riesgo la salud laboral.   Reclamaciones por parte del personal y la ciudadanía   En su escrito, dirigido a la presidenta del Comité, Ana Soliveres, el sindicato expone que han recibido numerosas quejas tanto de funcionarios como de ciudadanos. Las principales protestas provienen de los trabajadores de las áreas de información y registro general, donde la temperatura se vuelve insoportable en verano, afectando directamente a la salud laboral. Desde la organización sindical se recuerda que, ante situaciones de calor extremo, la normativa en prevención de riesgos laborales obliga a aplicar medidas específicas. Entre ellas, destacan la adaptación del puesto de trabajo, la vigilancia de la salud del personal y la modificación de la jornada para garantizar la salud laboral.   Medidas propuestas por el SPPLB   El sindicato critica que la única medida adoptada hasta ahora haya sido mantener las puertas abiertas, algo claramente insuficiente para proteger la salud laboral. Por ello, han solicitado formalmente al Ayuntamiento que adopte varias acciones inmediatas: Provisión de agua y medidas de hidratación. Descansos de 15 minutos cada 45 minutos de trabajo. Instalación de equipos técnicos que permitan mantener temperaturas adecuadas. Zonas de sombra y ventilación adecuada en los espacios de atención al público.   Según el SPPLB, estas acciones no solo protegerían a los trabajadores, sino también a los vecinos que acceden a las instalaciones municipales, mejorando así la salud laboral.

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