elconfidencialdigital.com El Gobierno ha comunicado a los agentes que el decreto estará listo en octubre pero que no podrán retirarse hasta comienzos de 2019 Los policías locales que se encuentran próximos a la jubilación tendrán que esperar cinco meses más, como mínimo, para poder retirarse. Supone un nuevo retraso después de que el Gobierno se comprometiera a que los agentes que cumplieran los requisitos para abandonar el servicio a los 60 años pudieran dejar sus puestos en julio de 2017. Tras tres años de continuos aplazamientos, el PP introdujo el pasado mes de mayo una enmienda en el proyecto de Ley de Presupuestos para 2018 que garantizaba la puesta en marcha de la jubilación anticipada de los policías locales. Días después salió adelante la moción de censura que llevó a Pedro Sánchez a La Moncloa. Eso sí, con el compromiso del presidente de aplicar las cuentas del Estado para este ejercicio elaboradas por el PP, prácticamente sin retoques. Ahora, el nuevo Gobierno se ha comprometido a tener listo el real decreto de jubilación anticipada de los policías locales en cuanto haya una resolución positiva del Consejo de Estado. Tiene previsto trasladarle el documento a principios de septiembre. A partir de ahí, estima un plazo de dos meses para llevar el texto definitivamente al Consejo de Ministros. Según este calendario, los sindicatos contaban con que la norma entraría en vigor el primer día del mes siguiente a ser aprobada. Por tanto, como muy tarde, habría luz verde a principios de noviembre. No será así. Tendrán que esperar varios meses más. Se alude a problemas de seguridad en las calles Según ha podido saber Confidencial Digital por fuentes conocedoras del proceso, el Gobierno ha trasladado un mensaje de prudencia a los agentes a la hora de solicitar estas jubilaciones de forma inmediata y masiva, en un momento en el que el país se encuentra todavía en nivel 4 de alerta terrorista por la amenaza yihadista. Les ha recordado que existe el riesgo de que las plantillas se vean excesivamente mermadas a partir del próximo año, en caso de que no se llegue a tiempo para que todo este personal que se marcha pueda ser reemplazado en número suficiente. Así, Función Pública se ha dado plazo hasta final de año para reorganizar el personal que permanecerá en activo y ha aplazado las primeras retiradas al día 1 de enero de 2019. Un proceso que está realizando junto a Interior y los ayuntamientos de las grandes ciudades. Los policías municipales coinciden con el Ejecutivo en que, con la jubilación inminente de un gran número de efectivos o, en otros casos, con su paso a una segunda actividad ajena al servicio y vigilancia de las calles, algunas capitales de provincia quedarán sin apenas plantilla. Continuos incumplimientos del Gobierno del PP En cualquier caso, este nuevo retraso se suma a los sucesivos incumplimientos del Gobierno de Mariano Rajoy con el colectivo. El Ejecutivo del PP había garantizado que se desbloquearía el decreto para su aprobación el pasado mes de marzo. Pero ese anuncio acabó de nuevo en nada, después de que el Ministerio de Empleo estableciera que los agentes que cumplieran los requisitos podrían dejar sus puestos en julio del año pasado. Sin embargo, tal y cómo se contó entonces en ECD, el texto ni siquiera llegó a salir del departamento de Fátima Báñez. El proceso legislativo exige el dictamen favorable del Consejo de Estado, el máximo órgano consultivo del Ejecutivo, antes de ser aprobado por el Consejo de Ministros. Seis meses paralizado por Cristóbal Montoro Los representantes de los policías locales conocían que la Secretaría General Técnica de la Secretaría de Estado de Seguridad Social había concluido, en la segunda quincena del pasado mes de octubre, el informe para continuar con la aprobación del real decreto que establece el coeficiente reductor de la edad de jubilación en favor de los agentes. En aquel momento, Empleo solicitó a Hacienda la pertinente autorización como paso previo para la remisión del expediente al Consejo de Estado que debe elaborar el informe preceptivo antes de su aprobación definitiva. Pero los agentes denunciaron en mayo que el proceso acumulaba ya un retraso de seis meses. Nueve meses para llegar al Consejo de Estado Anteriormente, el decreto había permanecido otros tres meses en la fase de estudio de la comisión técnica. En total, por tanto, arrastraba más de nueve meses entre ambos organismos. Desde Empleo insistían en que se estaban cumpliendo los plazos habituales para la aprobación de un decreto ley. Defendían que la Secretaría General Técnica de la Secretaría de Estado de Seguridad Social estaba analizando las alegaciones presentadas por los sindicatos, que habían llegado al Ministerio la primera semana de julio de 2017. Hasta un ultimátum por carta al ministro Montoro A finales del año pasado, los efectivos de la mayoría de grandes ciudades del país que se encuentran al borde de la jubilación comenzaron a organizarse y remitieron una carta al entonces ministro Cristóbal Montoro. Los sindicatos policiales solicitaron que les confirmase que el real decreto se aprobaría el pasado mes de enero, de forma que ya en marzo se pudieran acoger a la medida, de forma voluntaria, todos los agentes que cumplieran los requisitos legales exigidos. Pero los agentes no volvieron a ser informados de más detalles. 20.000 policías están pendientes de poder retirarse Se calcula que alrededor de 20.000 policías locales se encuentran en esta situación, aproximadamente el 10% de la plantilla de toda España. Ahora, un policía local puede retirarse a los 60 años con tal de que haya cotizado durante 35 ejercicios. El decreto contemplará que puedan beneficiarse de un coeficiente de bonificación de 0,20 puntos al llegar esa edad y retirarse cobrando la pensión completa. Es una fórmula similar a la que desde 2010 ya se aplica a los 8.000 agentes de la Ertzaintza.

Es la denuncia del SPPLB que asegura que en Valencia los escasos recursos se tienen que destinar a otras prioridades, que no son la venta ambulante, como la seguridad en las playas, el botellón o atender las reclamaciones ciudadanas

Calendario de movilizaciones y huelga indefinida el 7 de septiembre

En Europa no hay 14 cuerpos que coordinar, hay un cuerpo de Emergencias único, aquí tenemos 14 y no necesitamos coordinadores, necesitamos gente trabajando",

Rechazo absoluto a las manifestaciones de la concejala de recursos humanos

El Sindicato Profesional de Policías Locales y Bomberos en Canarias tacha de “intolerable” la situación del cuerpo en Puerto del Rosario y denuncia la “absoluta pasividad” de los responsables municipales.

El Sindicato Profesional de Policías Locales y Bomberos considera que es de justicia el reconocimiento del coeficiente reductor de la edad de jubilación al cuerpo autonómico

Nota de prensa del Sindicato de Policías Locales y Bomberos de la Diputación de Albacete

Levante-emv.com Bomberos forestales denuncian sus condiciones laborales El SPPLB califica su situación de «pésima» en unas condiciones ambientales «cada vez más extremas» Larazon.es SPPLB alerta de la dificultad de movilizar a los bomberos si hay un incendio grave Bomberos forestales valencianos denuncian sus "pésimas" condiciones laborales Desde SPPLB nos vemos en la obligación de seguir denunciando un verano más la pésimas condiciones laborales en las que seguimos trabajando los Bomberos Forestales de la Generalitat, pese a los acuerdos alcanzados, ya que parecen no materializarse nunca. Hemos de recordar además que, durante la campaña estival, se sigue manteniendo el actual sistema de cobertura nocturna, totalmente desfasado que exige a los profesionales mantenerse conectados a un teléfono móvil durante 14 horas, 15 días al mes. Ello supone añadir 210 horas mensuales de disponibilidad a las 160 de jornada presencial. Estar disponible para el servicio implica que durante tu tiempo de descanso no puedes tener vida social, tomar una cerveza, ir al cine o trasladarte a más de 45 minutos de la base a ver a tus padres, por poner unos ejemplos. Además, los trabajadores tenemos que buscarnos la vida en caso de emergencia durante nuestro tiempo de guardia localizada para que alguien pueda atender a nuestras personas dependientes (hijos o personas mayores) que tendríamos que dejar solos y sin que exista una exención en estos casos. Y todo ello por 0,59 € por hora de guardia localizada. Todo esto mientras nos encaminamos hacia un escenario de cambio donde las condiciones ambientales se están volviendo cada vez más extremas. Los fenómenos meteorológicos son más violentos derivado de un cambio climático con consecuencias a escala planetaria: aumento de los niveles del mar, cambios en los regímenes de las corrientes oceánicas, aumento de la intensidad y frecuencia de los huracanes, etc. En lo que concierne a nuestra geografía, con cientos de kilómetros de costa y en una latitud templada, estos cambios del clima están teniendo un gran efecto sobre nuestro entorno, y más concretamente sobre la Comunidad Valenciana con episodios de gota fría cada vez más violentos, pérdida de superficie de playa, aproximación del mar a zonas urbanizadas, disminución de las precipitaciones, aumento de las temperaturas y como consecuencia, bosques cada vez más estresados que deben sobrevivir en un entorno insostenible durante la época estival. Los bomberos forestales tenemos encomendada la intervención directa en incendio forestales, emergencias meteorológicas y catástrofes naturales. Especialmente durante el verano seguimos trabajando haciendo frente a los pequeños conatos diarios, pero con la amenaza constante de los megaincendios o incendios de 6ª generación que por desgracia están asolando al planeta con consecuencias devastadoras como en Grecia, con 91 fallecidos, California con 8 o Portugal, donde murieron el año pasado 66 personas atrapadas en un incendio, por citar las más recientes. Esta evolución del clima se traduce en nuestra profesión en unas condiciones de trabajo cada vez más duras, desarrolladas en entornos más hostiles y peligrosos, con un mayor número de intervenciones anuales. Sin embargo, seguimos con las mismas condiciones de precariedad de años atrás. Pese a los acuerdos alcanzados para la mejora salarial, la realidad es que a fecha de hoy los profesionales del Servicio de Bomberos Forestales de la Generalitat ni siquiera hemos cobrado los irrisorios atrasos del 1% del ejercicio 2017 y las prometidas mejoras laborales que siguen sin llegar, debido según nos dicen, a la lentitud de los trámites burocráticos. Hace ya 5 meses que se firmó dicho acuerdo y eso está generando una incertidumbre entre los trabajadores que se traduce en una profunda desafección, por lo que muchos de los profesionales están dejando de acudir a las localizaciones e incluso optan por apagar el teléfono durante su tiempo de descanso para dar prioridad a los suyos o simplemente en señal de protesta, ya que las últimas sentencias reconocen que no se puede sancionar disciplinariamente a un trabajador por no acudir a una localización activada durante su tiempo libre. De prolongarse esta situación, esta desafección podría ser generalizada. Desde este sindicato hacemos un llamamiento a las administraciones para que agilicen las gestiones que permiten hacer efectivas las mejoras laborales, ya que, hasta que se diseñe un sistema mejor, el actual depende principalmente de la voluntad y disponibilidad del profesional que en las actuales circunstancias de cambio climático, no es infinita. Mientras el peso de las localizaciones recaiga sobre los bomberos forestales, es necesario activar todos los sistemas de incentivo y los recursos necesarios que permitan atender correctamente las emergencias. Porque hasta ahora, todo el esfuerzo adaptativo al nuevo escenario climático está recayendo sobre los hombros de trabajadores que siguen sumidos en una profunda precariedad

El Ministerio de Trabajo prevé llevar el Real Decreto al Consejo de Ministros entre septiembre y octubre