El sindicato del sector público FESEP alcanza el 10% de representación como «alternativa» a UGT-CCOO La joven confederación logra implantarse en la Comunidad Valenciana y aspira a «romper» la hegemonía de los dos sindicatos mayoritarios. Abc.es 0 La Confederación de Sindicatos de Empleados Públicos (FESEP) ha alcanzado un 10% de la representación de los trabajadores -mínimo legal- y anuncia su vocación de ofrecer «a los trabajadores del sector público una nueva opción sindical independiente y profesional frente a los sindicatos clasistas UGT–CCOO». En el ámbito territorial de la Comunidad Valenciana, la FESEP «ya es una realidad, estando constituida de forma autónoma actualmente por numerosos empleados públicos», y agrupados también en los Sindicatos SPPLB (Sindicato Profesional de Policías Locales y Bomberos) y SEP-CV (Sindicato de Empleados Públicos de la Comunidad Valenciana), según han informado fuentes de esta joven organización. Esta unión ya ha dado sus frutos en las recientes Elecciones Sindicales, que finalizaron el pasado 31 de diciembre del 2019. Donde la FESEP en apenas 4 años de trabajo ya ha conseguido ser sindicato represntativo con más del 10% de representación de los delegados que exige la ley, en el ámbito territorial y funcional de la Administración Local de la Comunidad Valenciana. «Es un hito en la representatividad de la Comunidad Valenciana para los sindicatos mayoritarios en sectores muy concretos, pero no en el total del ámbito territorial respectivo, y se rompe así por primera vez en la historia sindical de la Comunidad Valenciana, la hegemonía de UGT-CCOO-CSIF», según las mismas fuentes. Negociación en instituciones La FESEP se estrena en los órganos de negociación de la FVMP (Federación Valenciana de Municipios y Provincias) en las diferentes Diputaciones Provinciales, Ayuntamientos, Agencia Valenciana de Seguridad y Respuestas a las Emergencias (AVSRE), así como en todos los órganos donde se negocie las condiciones laborales y profesionales de los empleados de la Administración Local. Además, esta confederación tiene ámbito estatal. «Hay sindicatos que aun siendo mayoritarios en sus respectivos sectores y ámbitos no se les permite estar en los foros de negociación por no alcanzar las abusivas mayorías exigidas en la normativa sindical del año 1985», critican desde FESEP, lo que consideran esta realidad «arcaica y potencionadora del bi-sindicalismo de los sindicatos UGT y CCOO, a los cuales se les favorece y dota de una representatividad institucional, aunque no representen a ningún trabajador en algunos centros de trabajo». Los sindicatos de funcionarios SPPLB y SEP crean una federación de ámbito autonómico La entidad afirma que aspira a romper la hegemonía de las organizaciones tradicionales al obtener más de un 10% de representantes sindicales informacion.es 08.02.2020 | Diarioinformacion.com Responsables de la federación de sindicatos de empleados públicos FESEP. INFORMACIÓN El Sindicato Profesional de Policías Locales y Bomberos (SPPLB) y el Sindicato de Empleados Públicos de la Comunidad Valenciana (SEP-CV) se han unido en la Confederación de Sindicatos de Empleados Públicos (FESEP), con la intención, según han indicado este sábado fuentes de la organización a través de un comunicado, que los trabajadores del sector público "tengan una nueva opción sindical independiente y profesional" frente a los que denominan "sindicatos del sistema", en alusión a UGT y CC OO. La federación tiene ámbito autonómico y ya ha concurrido a las últimas elecciones sindicales, que finalizaron el pasado 31 de diciembre. Las mismas fuentes destacan que han logrado convertirse en una organización representativa, al obtener más del 10% de representación de los delegados que exige la ley, en el ámbito territorial y funcional de la Administración Local de la Comunidad Valenciana. En este sentido, inciden en que se trata de "un hito en la representatividad de la Comunidad Valenciana" para los sindicatos que, como los que constituyen FESEP, son mayoritarios en sectores muy concretos pero no en el total del ámbito territorial. De esta forma, además, señalan que han conseguido romper la hegemonía de los sindicatos UGT, CC OO y CSIF. Con ello, por primera vez la FESEP estará en los órganos de negociación de la Federación Valenciana de Municipios y Provincias (FVMP), en las diputaciones provinciales, ayuntamientos, la Agencia Valenciana de Seguridad y Respuestas a las Emergencias (AVSRE) y "en todos los órganos donde se negocie las condiciones laborales y profesionales de los empleados de la Administración Local". La federación, explican las mismas fuentes, nace con vocación de ámbito Estatal y "emerge con la firme voluntad de expansión como una entidad sindical propia y de la unión de diferentes organizaciones sindicales mayoritarias en sus respectivos sectores y ámbitos laborales". Desde FESEP insisten en que los sindicatos que conforman la entidad, "aun siendo mayoritarios en sus respectivos sectores y ámbitos no se les permite estar en los foros de negociación por no alcanzar las abusivas mayorías exigidas en la normativa sindical del año 1985", un sistema que califican de "arcaico y potenciador del bisindicalismo de UGT y CC OO", a quienes, aseguran, "se favorece y dota de una representatividad institucional, aunque no representen a ningún trabajador en algunos centros de trabajo".

La plantilla entrega un escrito reclamando que se salde la deuda durante este mes de febrero

benidormaldiathenews.press El Juzgado de lo Contencioso administrativo Nº 2 de Alicante en fecha 05 de febrero de 2020 ha fallado en contra del Ayuntamiento de Alicante y a favor de dos oficiales de la policía local del Cuerpo de la Policía Local de la ciudad de Alicante, en la demanda presentada para ser reclasificados en el grupo B de funcionarios, a los efectos económicos que regula la Ley de Coordinación de Policías Locales de la Comunidad Valenciana, y con efectos retroactivos desde el día 4 de enero de 2018, fecha de entrada en vigor de dicha Ley . Dicho recurso ha sido interpuesto por los servicios jurídicos del sindicato SPPLB bajo la dirección letrada del abogado D. Luis Santamaría Ortiz , Para el SPPLB , esta sentencia ha generado una gran alegría en el colectivo policial y se ha difundido rápidamente en pocas horas a lo largo de esta mañana, por toda la comunidad valenciana , y crea un importante precedente para todos los oficiales de policía local de la Comunidad Valenciana , sobre 500 efectivos , ya que, hay muchos Ayuntamientos que aun no han reclasificado a los Oficiales en el grupo B, y los mantienen en el grupo C, a pesar del claro mandato de la normativa vigente desde el año 2018 .

Creen que el Gobierno Local tiene una política de personal arbitraria

NOTA DE PRENSA SECCIÓN SINDICAL ALBERIC El buen trabajo de los responsables políticos de un Ayuntamiento, entre otros aspectos, se refleja en sus instalaciones y en el cuidado de sus empleados, entendiendo el cuidado, no solamente por la dotación de los útiles necesarios para desempeñar adecuadamente sus funciones, sino también por el hecho de velar por su salud e integridad física. En el Ayuntamiento de Alberic, donde tanto se preocupan los responsables políticos por la imagen de ellos mismos, y en la teoría, de sus vecinos y trabajadores, entre estos últimos, el cuerpo de policía local, resulta que hace más de un año, tras el derrumbe de la casa colindante al retén policial, las dependencias de dicho cuerpo se encuentran en un estado deplorable. Anteriormente al siniestro, las instalaciones eran mejorables, pero no parecía que peligrara la salud de los agentes ni de los usuarios de las dependencias. Por parte de los agentes, se han realizado diversos escritos al Ayuntamiento, cuestionando la seguridad de las instalaciones, tanto para ellos como para los vecinos que diariamente realizan gestiones en el mismo, ya que después del primer derrumbe, han habido otros mientras los agentes se encontraban en el interior, teniendo que salir lo más rápido posible por miedo al derrumbe de las dependencias. A día de hoy, los agentes no han recibido ninguna respuesta a sus escritos. En un principio, las instalaciones quedaron cerradas al público y en teoría a los agentes, decimos en teoría porque a la unidad administrativa la reubicaron en el mismo edificio del Ayuntamiento, pero los agentes continuaban teniendo sus pertenencias, armas y demás útiles para su trabajo en las dependencias afectadas por el derrumbe. De cara a las elecciones pasadas, y tras haberse enterado la oposición de dicha situación, se hicieron unos remiendos donde se reconstruyeron las paredes que se habían derrumbado, se arregló la puerta interior del retén que no se podía cerrar y se dio una manita de pintura para tapar humedades. A día de hoy, de la casa derrumbada queda la fachada, la cual se encuentra delimitada con vallas, supuestamente para que nadie se acerque por miedo a derrumbe, la cual da a la entrada del retén y a la zona de estacionamiento de vehículos policiales. Por otra parte, y conforme muestran las imágenes, se puede observar que cuando llueve, las paredes parecen cataratas, mojando documentos, plantillas, mobiliario, ordenadores, enchufes… en fin, un caos. Se llegan a estancar tres o cuatro dedos de agua en el suelo y lo que es peor, la cantidad de humedad que se acumula, que no deja ni respirar y que ha causado problemas de salud a un compañero, el cual tuvo un episodio bastante serio y el médico consideró que no podía trabajar en esas condiciones. ¿Hasta cuándo deben seguir con esta situación de insalubridad y con el miedo constante a no ser sepultados?

SPPLB asegura que el Ayuntamiento incumple un decreto que permite reducir jornada en varios supuestos. El bipartito tiene "dudas jurídicas"

Un sindicato organiza una nueva manifestación a las puertas del consistorio para reclamar la Relación de Puestos de Trabajo.

El Ayuntamiento de Alajeró (La Gomera), gobernado por el socialista Manuel Ramón Plasencia Barroso desde hace 20 años, vuelve nuevamente a ser noticia

Denuncian que no ha cumplido la equiparación salarial prometida, que existen muchos contratos temporales y anuncian movilizaciones

El juzgado ha atendido el recurso interpuesto por el Sindicato Profesional de Policía Local y Bomberos