minotadeprensa.es La nueva Ley de policías Locales de la Comunidad Valenciana está suponiendo un quebradero de cabeza para ayuntamientos y sindicatos por lo que respecta a nombramientos de jefes de policía y agentes, teniendo los sindicatos que recurrir y denunciar las contrataciones ilegales de policías, como ha sucedido en la localidad de Cheste donde un juzgado ha declarado nulo el nombramiento del jefe de policía de Cheste por haberse elegido sin los méritos y publicidad que marca el reglamento. Se trata del segundo revés que sufre el alcalde de la localidad en la legislatura finalizada recientemente, que había nombrado también a un oficial de la misma forma. El SPPLB (Sindicato de policías y Bomberos) va a denunciar ante la Fiscalía de Valencia a José Morell, alcalde de Cheste, por prevaricación. En la capital valenciana el juzgado de lo Contencioso Administrativo número 5 de Valencia ha revocado la decisión del Ayuntamiento, que preside Joan Ribó, de nombrar en comisión de servicio para el puesto de comisario de la Policía Local a un funcionario de carrera que provenía de la plantilla del Consistorio de Burjassot tras la denuncia de un sindicato, que asegura que el mando fue puesto «a dedo». La sala da así la razón al Sindicato Profesional de Policía Local (Spplb), que denunció que este nombramiento se realizó de «forma irregular». Similar denuncia ha presentado este sindicato en Favara donde la Alcaldesa ha procedido a nombrar a dos funcionarios de Policía Local de forma ilegal, saltándose la normativa tanto de función pública como de Policía Local, sacando una bolsa de Policía Local sin darle prácticamente publicidad, se enteraron unas pocas personas por que sólo se colgó un escrito en el tablón del Ayuntamiento de Favara. Cabe destacar que la actual normativa exige que el nombramiento de interinos sea autorizada previamente por la Agencia Valenciana de Seguridad y Respuestas a las emergencias, sin que conste que se haya realizado tal autorización. Además la norma es clara y no se puede nombrar a funcionarios interinos para sustituir a otros interinos como ha hecho el Ayuntamiento. Mientras todo esto ocurre la Sra. Alcaldesa Oro Azorín, de Compromís, abre expedientes disciplinarios a los Policías Locales que ostentan las plazas conforme a la legislación vigente, en el plazo de menos de un mes a abiertos dos a los dos Policías Locales, una Agente de Policía Local y un auxiliar de Policía Local, un expediente informativo y ahora un expediente disciplinario, a los dos, todo ello por hechos que no tienen que ver con la función policial, es decir por una reclamación vecinal contra otros trabajadores del Ayuntamiento de Favara acaban los dos Policías expedientados por partida doble. Por su parte la alcaldesa de Favara ha defendido la legalidad del proceso y recuerda que, por necesidades de personal, tuvieron que recurrir a la bolsa de trabajo que estaba abierta en otro municipio después de consultar con el interventor del Consistorio de Favara y siguió explicando que «se convocó en tiempo y forma a los aspirantes y se realizó la correspondiente prueba que pregunta sobre cuestiones locales». Azorín destacó que los aspirantes acudieron a la prueba muy preparados por lo que las calificaciones entre algunos de los aspirantes fueron muy cercanas. Insistió en que en todo momento «actuamos conforme a la legalidad». En el municipio de Guadassuar el juzgado de lo Contencioso Administrativo número 7 de Valencia ha estimado un recurso contra el nombramiento del Oficial Jefe de la Policía de Guadassuar sin convocar proceso selectivo, declarando nulo este nombramiento y obligando al ayuntamiento a cesar al funcionario designado. La juez admite que el nombramiento del agente de policía de Paterna como jefe de la Policía Local de Guadassuar se realizó sin publicidad por parte de la corporación para que otros aspirantes pudieran optar al puesto por lo que se incumple los principios basados en la igualdad, mérito, capacidad y publicidad, la misma situación ocurre en Paiporta cuya Sra. Alcaldesa, Isabel Martín, realizó un nombramiento del intendente jefe por libre designación de forma supuestamente irregular al no cumplir los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad, sin que otros aspirantes pudieran optar al puesto y que ha rebasado los plazos legales. La Justicia también dictaminó sobre la plaza de Jefe de Policía de Tavernes, desestimando el recurso presentado por el Ayuntamiento Gobernado por Compromís y dictaminandoli que el Intendente de Policía Local, Miguel Àngel Chofre, nombrado a la entrada al Gobierno de Compromís, no era merecedor de la plaza en cuestión. Con esa sentencia, el intendente quedaría en segundo lugar en la oposición finalizada en 2013. La plaza, según la Sección Segunda de la Sala del Contencioso–administrativo del TSJ de la Comunidad Valenciana, correspondería, por justicia, a otro opositor que optó a ella. La sentencia aprecio parcialmente el recurso presentado por el opositor que en 2013 quedó en segundo lugar, representado por el gabinete jurídico del Sindicato SPPLB, y desestimó el recurso de apelación presentado por el Ayuntamiento de Tavernes de la Valldigna.

Tras la denuncia de los sindicatos parece que se reforzará la plantilla

Advertimos de la ilegalidad de una nueva señal de tráfico

Las 59 plazas convocadas no serán operativas hasta el próximo otoño y se teme por El Saler

EL FUNCIONARIO QUE ACUSÓ AL PRESIDENTE DEL SPPLB DE UN POSIBLE “ACOSO LABORAL” SE RETRACTA EN LOS JUZGADOS. Por Benidorm Al Día Noticias el 5 junio, 2019 • Benidormaldia.com Secretario Local del SPPLB, Francisco Ángel González El pasado 5 de Diciembre de 2018, en una NOTA INFORMATIVA os comunicábamos la Sentencia Judicial que CONDENABA al FUNCIONARIO que acusó al Secretario Local del SPPLB, Francisco Ángel González, de UN PRESUNTO Y FALSO DELITO DE ACOSO LABORAL, a una Multa y a una orden de alejamiento. A tenor de lo acaecido, el Sindicato Profesional manifestó públicamente que a partir de esta Sentencia se iban a ejercer las acciones judiciales pertinentes para denunciar por INJURIAS Y CALUMNIAS a los que participaron en esta “ENCERRONA”, “ESCONDIDOS COMO COBARDES”, utilizando a un funcionario en circunstancias especiales, desde la sombra, para atacar al Secretario Local del SPPLB por un FALSO ACOSO LABORAL. Pues bien, el pasado día 22 de Mayo (Día de Santa RITA), se celebró el Acto de conciliación Previo a la Demanda Civil y el Funcionario en cuestión se retractó. Desde el Sindicato Profesional, Francisco Ángel González ha manifestado que: “En primer lugar, mi máximo respeto al Funcionario que fue utilizado de manera “ruin, barriobajera y rastrera” para ejecutar una maniobra de acoso y derribo contra el SPPLB y contra mi persona, como ya viene siendo costumbre y solamente porque somos el sindicato que destapó una serie de irregularidades e ilegalidades en este consistorio que le costaron a todos los ciudadanos 4,5 millones de Euros y donde, por cierto hay varios Políticos, expolíticos y Funcionarios imputados por “presuntos delitos de Prevaricación Administrativa, Tráfico de influencias y Malversación de caudales públicos”. Así las cosas, el portavoz del SPPLB hizo hincapié en que les parecía lamentable y vergonzoso que ciertos personajes hayan tenido la desfachatez política de “utilizar a un funcionario con circunstancias especiales” para injuriar y calumniar a un representante de los Trabajadores y, además de un sindicato (SPPLB), que ha defendido a capa y espada siempre el acoso laboral y donde precisamente se encuentra la única funcionaria del Ayuntamiento de Benidorm que ha sido acosada laboralmente por un partido político. Precisamente por una Concejala del PSOE que fue condenada por ello y que por cierto todavía no se ha indemnizado a la Trabajadora. Así mismo, también han replicado a las manifestaciones que en su día realizó el Portavoz del PSOE, que se posicionó como abanderado del tema y dijo: “Rubén Martínez, pidió que se abra una investigación y se puso del lado del funcionario denunciante. «Queremos darle todo nuestro apoyo»”. En este sentido, González le replicó que: “con la actitud demostrada ese día por Rubén Martínez, quedó acreditada la lamentable instrumentación política de este asunto por parte del ExCandidato a la Alcaldía de Benidorm, que viene siendo habitual, y que se posicionó a favor de la injuria, de la calumnia y de la mentira, en vez de mantenerse imparcial y atacarnos simplemente porque no somos de su cuerda. Afortunadamente, nadie puede ganar a la verdad con la mentira, a la Justicia con la Injusticia y a la Gente de Bien con la Mala Gente”. En cuanto a los otros dos políticos que también se inmiscuyeron en esta trama, el Secretario Local, González, les replicó lo siguiente: “A Gema Amor le deseo lo mejor, “Tanta Gloria lleve como Paz deja” y en cuanto al Sr. Josep Bigorra, manifestarle que espero que nunca le toque pasar lo que yo he pasado. No habría nada peor que alguien le acusara de acoso y después fuera falso. No obstante, la Justicia es Justa y el Pueblo soberano y les ha puesto donde tienen que estar”. Para terminar, poner de manifiesto que el Comité de acoso laboral se reunió y este fue su dictamen:

LOLA SORIANO Martes, 4 junio 2019,Lasprovincias.es valencia. El Sindicato Profesional de Bomberos (SPPLB) critica que este verano la plantilla de Valencia trabajará «bajo mínimos con sólo 37 efectivos asegurados». Según aseguran, este verano, debido al alto riesgo de incendios «se hace imprescindible contar con suficientes bomberos de guardia para hacer frente a cualquier imprevisto». Pero afirman que a pesar de ello, «el Ayuntamiento vuelve a comportarse de una manera irresponsable, al asegurarse únicamente la presencia de 37 efectivos durante julio y agosto, cuando el mínimo marcado es de 42 efectivos». Añaden que esta cifra de 42 «sólo se debería de alcanzar en situaciones puntuales y excepcionales, pero la gravísima falta de personal que padece el servicio hace que sea habitual trabajar a mínimos diarios». También detallan que trabajar de esta manera podría llevar a que se cerraran parques «como ya ocurrió algunos días el año pasado en el centro histórico, y aumenta los tiempos de respuesta. Esto a la vez pone más en riesgo a los propios Bomberos y podría hacer que los posibles incendios cojan más fuerza antes de que se inicie la actuación. Podría incluso dificultar los trabajos en posibles incendios en zonas boscosas como las de El Saler». A todo ello hay que sumar que «desde 2008 hasta este año son 191 las jubilaciones que hemos tenido. Entonces éramos 544 efectivos y ahora 353». Por eso explican, que la oposición de 59 plazas que está en curso «no resolverá el problema porque son menos de la mitad de los que hemos perdido y porque tienen que hacer cursos formativos y no se incorporarán hasta otoño». La concejala en funciones de Policía, Anäis Menguzzato, explica que «somos conocedores de la lentitud del proceso administrativo, pero hemos hecho un gran esfuerzo por unir dos oposiciones porque hace 12 años que no se convocaban». Añade que «no estamos de acuerdo con que generen alarma porque no se cerrarán parques y se habilitará una partida las guardias extra que se hagan». El sindicato de bomberos alerta de la situación crítica en verano por falta de plantilla A la pérdida de 50 agentes en los últimos cuatro años se unirán las vacaciones estivales r. l. v. 04.06.2019 | 13:01 Levante-emv.com "Un año más y ya van cuatro con el actual gobierno, donde iniciado el mandato con una falta de personal arrastrada de la anterior legislatura y la crisis económica, en todo este periodo se han añadido cerca de 50 bajas más en el colectivo y no habiéndose incorporado un solo bombero, en esta situación se acerca el periodo estival y la plantilla de bomberos volverá a quedarse por debajo de los mínimos establecidos en los meses de verano". Esta es la valoración realizada por el Sindicato Profesional de Policía Local y Bomberos (Spplb) de la situación que se vivirá este verano en la ciudad de València. "En un periodo en el que debido al alto riesgo de incendios se hace imprescindible contar con suficientes bomberos de guardia para hacer frente a cualquier imprevisto, el ayuntamiento vuelve a comportarse de una manera irresponsable, al asegurar únicamente la presencia de 37 efectivos durante los meses de julio y agosto cuando el mínimo es de 42 efectivos", asegura el sindicato. Este mínimo de 42 efectivos solo se debería de alcanzar, según el Spplb, en situaciones puntuales y excepcionales, pero "la gravísima falta de personal que padece el servicio de Bomberos ha hecho que sea absolutamente normal y habitual trabajar a mínimos a diario, una grave falta de irresponsabilidad con consecuencias imprevisibles sobre la seguridad e integridad de los bomberos y de los ciudadanos y su entorno en caso de catástrofe o grandes incendios y más de cara a la época estival y las altas temperaturas". Aseguran que trabajar por debajo del mínimo está obligando a cerrar parques de zona y aumenta los tiempos de respuesta, aumentando daños y lo más importante posibles perjuicios a las personas, "dificultando la actuación en caso de grandes incendios como los que se pueden dar en la zona boscosa de El Saler, por ejemplo". La incorporación próxima, pero en todo caso no antes de bien entrado el otoño, de los bomberos que están finalizando la oposición de 59 plazas "no va a solucionar este tremendo problema de falta de plantilla en las próximas semanas, ya que son muchos más los compañeros que se han jubilado desde que hace 10 años entró la última promoción al cuerpo, a lo que habrá que añadir las vacaciones a las que el personal tiene derecho". Además, la próxima incorporación de este personal "no será inmediata, puesto que superado ya la selección recientemente finalizada, este personal tras su nombramiento ha de superar un periodo formativo de varios meses en el Ivaspe, así como posteriormente un periodo de prácticas lo que retrasara su incorporación efectiva al servicio". Desde el Sindicato Profesional de Bomberos, junto con el resto de sindicatos en el colectivo, se ha solicitado hace varias semanas una mesa de Bomberos para abordar la situación y que les trasladen las propuestas y soluciones para compatibilizar los derechos de los bomberos con el servicio y la grave situación, "sin que por el momento haya habido respuesta". "Este retraso tiene menos sentido aún más si cabe tras las elecciones celebradas hace una semana y donde se sabe que el equipo de gobierno actual continuará", precisan. Por todo ello, el Spplb quiere dejar claro que "es necesario abordar el gravísimo problema y no se puede dilatar más las decisiones, las tome quien las tenga que tomar. La seguridad e integridad de bomberos y ciudadanos no sabe de cargos políticos en funciones, ni de resultados de partidos políticos ni reparto de delegaciones. Pedimos, exigimos soluciones ya", dicen.

CSIF y SPPLB critican al ayuntamiento por no acelerar los procesos de selección para cubrir las jubilaciones

NOTA DE PRENSA EL AYUNTAMIENTO DE FAVARA NOMBRA DOS FUNCIONARIOS DE POLICÍA LOCAL DE FORMA ILEGAL La Alcaldesa de Favara ha procedido a nombrar a dos funcionarios de Policía Local de forma totalmente ilegal, saltándose la normativa tanto de función pública como de Policía Local. La Sra. Alcaldesa de prisa y corriendo sacó una bolsa de Policía Local sin darle publicidad, es decir sólo se enteraron unas pocas personas. Solo colgó un escrito en el tablón del Ayuntamiento de Favara, esa fue toda su publicidad. Posteriormente únicamente realiza una entrevista personal a los aspirantes, obviando los principios de mérito, capacidad, igualdad y publicidad, ASI NO HAY MODO DE VALORAR OBJETIVAMENTE A LOS ASPIRANTES, NI SU IDONEIDAD PARA OCUPAR UN PUESTA DE TANTA RESPONSABILIDAD. Cabe destacar que en la población de Favara los Policías Locales trabajan solos, en turnos de mañana y tarde, hacer una simple entrevista sin realizar otra prueba, no es modo de valorar la capacidad y mérito, además de estar ante una prueba subjetiva. Cabe destacar que la actual normativa exige que el nombramiento de interinos se autorizado previamente por la Agencia Valenciana de Seguridad y Respuestas a las emergencias, sin que conste que se haya realizado tal autorización. Además la norma es clara y no se puede nombrar a funcionarios interinos para sustituir a otros interinos como ha hecho el Ayuntamiento. Para poder nombrar Policías Locales interinos durante el año 2019, es necesario que estos lo sean para cubrir a otros que se hayan jubilado anticipadamente o en plazas vacantes, y que el Ayuntamiento haya iniciado los procedimientos para cubrir los puestos en propiedad. Caso que el Ayuntamiento de Favara incumple totalmente. Son los requisitos aprobados por la Agencia Valenciana y aunque no negamos que son muy restrictivos para el nombramiento de funcionarios interinos, provocando situaciones de merma de efectivos como ahora sucede en este Ayuntamiento, es lo que dispone la Agencia Valenciana y debe cumplir el Ayuntamiento. Mientras todo esto ocurre la Sra. Alcaldesa Oro Azorín se dedica a abrir expedientes disciplinarios a los Policías Locales que ostentan las plazas conforme a la legislación vigente. En el plazo de menos de un mes a abiertos dos a los dos Policías Locales, una Agente de Policía Local y un auxiliar de Policía Local, un expediente informativo y ahora un expediente disciplinario, a los dos. Todo ello por hechos que no tienen que ver con la función policial, es decir por una reclamación vecinal contra otros trabajadores del Ayuntamiento de Favara acaban los dos Policías expedientados por partida doble. La administración pública no es un coto privado donde se pueden hacer lo que uno quiera, aquí rigen unos principios que todos debemos de cumplir y parece ser que la Sra. Alcaldesa no lo ha entendido así. Valencia a 22 de Mayo del 2019 REDACCIÓN ALZIRA. Viernes, 24 mayo 2019, Lasprovincias.es El Sindicato de Policías Locales y Bomberos ha denunciado que la alcaldesa de Favara, Oro Azorín, «ha procedido a nombrar a dos funcionarios de Policía Local de forma totalmente ilegal, saltándose la normativa tanto de función pública como de Policía Local». Según el sindicato, Azorín, «de prisa y corriendo sacó una bolsa de Policía Local sin darle publicidad, es decir sólo se enteraron unas pocas personas. Solo colgó un escrito en el tablón del Ayuntamiento de Favara, esa fue toda su publicidad». «Posteriormente únicamente realiza una entrevista personal a los aspirantes, obviando los principios de mérito, capacidad, igualdad y publicidad», por lo que, según añadieron, «no hay modo de valorar objetivamente a los aspirantes ni su idoneidad para ocupar un puesto de tanta responsabilidad». En declaraciones a LAS PROVINCIAS, la alcaldesa de Favara defendió la legalidad del proceso y recordó que, por necesidades de personal, tuvieron que recurrir a la bolsa de trabajo que estaba abierta en otro municipio después de consultar con el interventor del Consistorio de Favara. Posteriormente, siguió explicando, «se convocó en tiempo y forma a los aspirantes y se realizó la correspondiente prueba que pregunta sobre cuestiones locales». Azorín destacó que los aspirantes acudieron a la prueba muy preparados por lo que las calificaciones entre algunos de los aspirantes fueron muy cercanas. Insistió en que en todo momento «actuamos conforme a la legalidad».

El SPPLB Exige medidas contra el presunto «acoso laboral» en la Policía Local de Catarroja

Nombrado jefe sin convocar proceso selectivo.