El sindicato SPPLB lamenta la «inseguridad pública» que genera esta situación y pide al alcalde solucione

El SPPLB impugna la oposición a dos plazas de policía La imposición de que un Policía Local en servicio ejerciera de Rey Mago la pasada Navidad desata la polémica en Massanassa p. o. massanassa 23.01.2018 | 22:42 El agente disfrazado de Rey Melchor, en las pasadas Navidades. l-emv Dentro de las funciones de Policía Local está la de proteger a las autoridades de las corporaciones locales, vigilar o custodiar sus edificios e instalaciones así como también ordenar, señalizar y dirigir el tráfico en el casco urbano, de acuerdo con lo establecido en las normas de circulación, entre otras. Pero a todas estas obligaciones, en Massanassa se añade la de ser Rey Mago. Aunque parece propio de una película de Berlanga, la realidad es que el pasado 4 de enero, al Ayuntamiento de Massanassa le falló la persona que iba a hacer de Rey Melchor para la tradicional recepción de cartas de los niños y niñas. Fue entonces cuando el alcalde, Vicent Pastor (PP), encontró como solución mandarle al agente que se encontraba en ese momento de servicio, velando por la seguridad de los niños y niñas que entraban, que se vistiera de Rey Melchor. Y así lo hizo. «Yo no me lo podía creer. Son actitudes propias de otra época, del paleolítico, es una actitud a la que nos tiene acostumbrados este alcalde, que no tiene sentido en nuestra sociedad», señala la concejala socialista, Clara Quiles. La edila asegura que en el pleno de esta semana «pediremos explicaciones al gobierno local porque el Policía Local dejó de prestar servicio para ejercer una función que no le corresponde y eso es muy grave». No le parece tan grave al alcalde de Massanassa, Vicent Pastor, quien afirma que él lo vio «como una anécdota». Además, asegura que no se le impuso nada: «Simplemente al fallarnos un Rey Mago preguntamos quién quería ser y él accedió». Algo que desmienten desde el Sindicato de Policías Locales y Bomberos (SPPLB). «Es un policía que no tiene plaza fija, lleva muy poco tiempo aquí y está claro que uno no se hace policía, aprobando un examen, para ser Rey Mago», afirman. No es la primera vez que en este sindicato denuncian prácticas irregulares mandadas por el gobierno local, tales como barrer el arroz del suelo que se ha lanzado en una boda o controlar durante las paellas del 9 d´Octubre que la gente no se comiera más de un plato de arroz. Reformas en el retén Por otro lado, las demandas de la Policía Local van a ser protagonistas en el próximo Pleno, no solo en el apartado de ruegos y preguntas, donde el PSPV pedirá explicaciones por el caso del Rey Melchor, sino también porque en dicha sesión se presentarán los Presupuestos de 2018. De nuevo el PSPV ha presentado una alegación para que incluyan una partida dentro de las cuentas para reformar el actual retén o buscar otro espacio donde ubicarlo. Tal y como denunció el SPPLB en Levante-EMV, el retén no ofrece las medidas de seguridad suficientes, carece de una zona blanca para poder cargar las armas y el armario donde están está situado debajo de una escalera, instalado al lado de una mesa donde se recibe a posibles denunciantes. «Solo pedimos que se incluya una partida presupuestaria para ese fin. Esperemos que el gobierno local acepte nuestra propuesta y se incluya en estos presupuestos», señala la portavoz socialista Rosa Quiles. Hay que recordar que el SPPLB pidió al Síndic de Greuges que mediara para conseguir una reunión con el consistorio, ante el silencio institucional a las peticiones policiales.

Un sindicato policial denuncia dos despidos Sábado, 20 enero 2018, 00:53 El Sindicato Profesional de Policías Locales y Bomberos (SPPLB) denunció ayer el despido de dos agentes municipales en Tavernes de la Valldigna. El colectivo informó de que estos efectivos llevaban en el cuerpo local doce años y que ahora han dejado la plantilla pese a la existencia de un informe del Consell Jurídic Consultiu de la Comunitat que recomendaba que permanecieran en el cuerpo. La salida de estos policías se debe al regreso a sus puestos de trabajo de otros efectivos que estaban en comisión de servicio. El Ayuntamiento, indicaron desde SPPLB, «ha desatendido las indicaciones del Consell Jurídic, que proponía soluciones para evitar el despido de los dos agentes». Además denunciaron que todos «los intentos de negociación han resultado en vano».

Exigen que el desarrollo de la norma permita ocupar la plazas hasta que cambie la situación que motivó la ocupación

El Cuerpo específico de proximidad dispone de 84 funcionarios por turno, dos menos de los necesarios para cubrir cada zona con uno La policía de barrio dispone de 168 agentes en dos turnos, es decir, 84 funcionarios en cada uno de los dos programados para patrullas por las calles. La reducción de la plantilla por las jubilaciones y el pase a segunda actividad ha afectado a un servicio que los vecinos y comerciantes consideran esencial, de tal manera que no se llega a un agente para cada uno de las 86 zonas en las que están divididas los distritos de Valencia. Fuentes cercanas a la concejalía de Protección Ciudadana rechazaron que la reducción se deba a la reorganización del Cuerpo impulsada desde el pasado octubre, sino que fundamentalmente está motivada por la segunda actividad, cuando los funcionarios cumplen 55 años y deben dejar de patrullar las calles por las limitaciones de la normativa. La cifra surgió en una reunión celebrada este martes entre mandos de la Policía Local y la Policía Nacional con representantes vecinales del distrito de Jesús. Los 168 agentes fueron comparados con los 205 que había anteriormente, al parecer el pasado ejercicio según informaron a los residentes. La reducción de 37 funcionarios ha dejado al descubierto la carencia de patrullas. El Ayuntamiento achaca la bajada de personal al pase a segunda actividad por el envejecimiento La policía de barrio funciona como el enlace del Cuerpo con los vecinos, al tener los agentes información de primera mano sobre incidencias, reclamaciones y cualquier alteración. Incluso ayudan en la salida de los colegios para evitar cualquier riesgo de atropellos, como recordó el presidente vecinal de Cruz Cubierta, Rodolfo Izquierdo. El dirigente vecinal comentó que la labor policial «hay que apoyarla y es necesario que el Ayuntamiento ponga más recursos, lo mismo que pasa con la Policía Nacional, donde nos dijeron que también han sufrido una reducción de agentes». Las consecuencias son que «llegan más tarde al botellón y a otros servicios que reclamamos. Las calles están peor porque la policía de barrio detecta muchas de las deficiencias». La falta de agentes en el servicio de policía de barrio ha obligado a agrupar zonas de patrulla, como subrayó el secretario del Sindicato Profesional de Policías Locales y Bomberos, Jesús Santos. «Está pasando por ejemplo en el Marítimo, en el Grao y Nazaret, además de otras zonas de la ciudad». El gobierno municipal tiene pendiente de aprobar el calendario de exámenes para 30 plazas en las oposiciones a agente, así como otras 40 en la oferta pública del pasado año. Las primeras corresponden a 2016, lo que refleja el retraso acumulado. La concejal de Ciudadanos María Dolores Jiménez opinó por su parte que la reducción de la policía de barrio «sí que está relacionada con la reestructuración del Cuerpo; se veía venir, como ha sucedido también con el aumento de la plantilla que pasa a segunda actividad». La Policía Local dispone de unas 1.500 funcionarios y para la edil «el déficit se está viendo en todos los barrios y es un problema al mismo que ocurre con todos los servicios». La reordenación ha buscado reforzar el turno de la noche con más agentes, además de crear una Unidad en el viejo cauce del Turia.

El concejal de Personal, Sergi Campillo, anunció ayer cambios sustanciales en la manera de elegir los temas de los exámenes

Cerca de 9.000 euros del bolsillo de los ciudadanos para formar a 100 agentes, mientras el sindicato lo hace a coste de CERO euros.

Pagina66.com Protestas de la Policía Local en el inicio del Pleno Han desplegado pancartas y han pedido la dimisión del concejal Alberto Belda. Una buena parte de la plantilla de la Policía Local se ha vuelto a manifestar al inicio del Pleno en el que han desplegado pancartas y al abandonar el Salón de Plenos ha lanzado algunas consignas entre ellas han pedido la dimisión del concejal de Personal, Alberto Belda. Los policías protestando al fondo del Salón de Plenos Poco después los síndicatos STAS IV, SPPLB, CSIF y SIPOL-CV, que conforman la Plataforma para la Valoración de la Policía Local han enviado un nuevo comunicado en el que hacen saber que no realizarán horas extraordinarias y convocarán distintas concentraciones pacíficas dentro de las protestas acordadas. En este mismo comunicado se recuerda que "habiendo sido convocados por el Gobierno Municipal el pasado 13/12/2017 a una Mesa General de Negociación para tratar entre otros puntos las reivindicaciones de la Policía Local, las propuestas que traslada Alberto Belda, concejal de Personal del Ayuntamiento de Alcoy, no son más que palabras y ningún hecho concreto". También han reseñado que "no se cubren las medidas de seguridad individuales y colectivas exigidas por la plantilla policial, así como las necesidades básicas de material para realizar el trabajo diario. No se acepta la equiparación salarial de los agentes de Policía con otros miembros del mismo colectivo, con funciones idénticas, mientras que la oferta de plazas de Policía Local es insuficiente para las necesidades de la población de Alcoy".

El caso deriva de una denuncia formulada por el Sindicato Profesional de Policía Local y Bomberos (SPPLB)

lavanguardia.com valencianoticias.com Tras la denuncia presentada el pasado octubre por el SPPLB (Sindicato Profesional de Policías Locales y Bomberos) en relación a las supuestas filtraciones de preguntas en la oposición de Oficiales de Bomberos celebrada en el Ayuntamiento de Valencia en 2015, la fiscalía ha abierto diligencias penales de investigación. Las supuestas irregularidades acontecieron en la última oposición que se celebró para cubrir vacantes de Oficial. Durante el desarrollo de la misma la disparidad de notas obtenidas por los opositores en diferentes bloques de preguntas motivó las sospechas de posibles filtraciones de preguntas. Estas sospechas fueron recogidas incluso en una de las actas que el tribunal elaboró, por lo que sus miembros estaban al corriente de tales sospechas. El SPPLB puso en conocimiento del tripartito que gobierna el Ayuntamiento de Valencia estas irregularidades, sin que desde la Concejalía de Personal o desde la propia Concejalía de Seguridad se iniciase ninguna investigación, y sin que se tomasen ningún tipo de medidas de carácter administrativo, como la anulación de las pruebas bajo sospecha. La Concejalía de Transparencia tampoco ha hecho absolutamente nada. Por lo tanto, desde el sindicato se optó por denunciar los hechos ante la fiscalía, dada su gravedad. Estas presuntas filtraciones ponen a nuestro juicio en entredicho la política de transparencia de la que tanto hace gala el actual equipo de gobierno municipal. Se mira hacia otro lado mientras un proceso que, teóricamente, debiera servir para que los candidatos mejor preparados ocupen puestos de responsabilidad en la administración se convierte en una puerta de entrada para los “recomendados” que conocen de antemano las respuestas a unas preguntas en muchas ocasiones imposibles de saber estudiando. Desde nuestro sindicato defendemos que los procesos selectivos en la administración sean imparciales. “Igualdad, mérito y capacidad”. Esas son las premisas que marca la Ley para el acceso a la función pública. Sin embargo no parece existir ninguna voluntad política en el Ayuntamiento de implantar medidas que aseguren la imposibilidad de que las preguntas de los exámenes se conozcan de antemano. De hecho las medidas que propusimos al respecto en la negociación de las bases de la oposición que se celebrará en breve para cubrir las vacantes de Bomberos, han sido rechazadas por la corporación en su totalidad. Ya es hora de que este gobierno municipal implante medidas de control en las pruebas de acceso para hacer valer su compromiso de transparencia y honradez, ya que sospechamos que este no ha sido el primer caso ni será el último. valenciaplaza.com 11/12/2017 - VALÈNCIA. (EFE). El Sindicato Profesional de Policías Locales y Bomberos (SPPLB) ha informado este lunes de que la Fiscalía ha abierto diligencias penales de investigación por la denuncia que presentó sobre supuestas filtraciones de preguntas en la oposición de Oficiales de Bomberos en el Ayuntamiento de València en 2015. Según ha señalado el SPPLB en un comunicado, las supuestas irregularidades se produjeron en la última oposición que se celebró para cubrir vacantes de oficial, y la disparidad de notas obtenidas por los opositores en diferentes bloques de preguntas motivó las sospechas de posibles filtraciones de preguntas. Esas sospechas "fueron recogidas incluso en una de las actas que el tribunal elaboró, por lo que sus miembros estaban al corriente" de las mismas, asegura el sindicato. El SPPLB recuerda además que puso en conocimiento del equipo de gobierno local estas supuestas irregularidades, "sin que desde la concejalía de Personal o desde la propia concejalía de Seguridad se iniciase ninguna investigación". El sindicato lamenta además que tampoco "se tomasen ningún tipo de medidas de carácter administrativo, como la anulación de las pruebas bajo sospecha", y asegura que la concejalía de Transparencia tampoco hizo "absolutamente nada", por lo que optó por denunciar los hechos ante la Fiscalía "dada su gravedad". "Estas presuntas filtraciones ponen a nuestro juicio en entredicho la política de transparencia de la que tanto hace gala el actual equipo de gobierno municipal", señala el sindicato. Critica además que el Gobierno local "mire hacia otro lado" mientras un proceso que "teóricamente debiera servir para que los candidatos mejor preparados ocupen puestos de responsabilidad en la Administración se convierte en una puerta de entrada para los ´recomendados´ que conocen de antemano las respuestas a unas preguntas en muchas ocasiones imposibles de saber estudiando". El sindicato defiende que los procesos selectivos en la administración sean "imparciales", y recuerda que las premisas que marca la Ley para el acceso a al función pública son las de "igualdad, mérito y capacidad".