El SPPLB presentará hoy un escrito en el Ayuntamiento de Algemesí en el que manifiestan su sorpresa de que sea la alcaldesa «quien publique un comentario desprestigiando a su propia Policía Local»

El sindicato SPPLB advierte de la falta de agentes y critica que se use a Protección Civil en tareas que no le competen

El sindicato de la Policía denuncia que la Tenencia de Alcaldía del Grau sigue en precario levante de castelló castelló 01.03.2018 | 12:01 La Sección Sindical del Ayuntamiento de Castelló del Sindicato Profesional de Policías Locales y Bomberos de la Comunidad Valenciana (SPPLB),denuncia que el Ayuntamiento no corregido las deficiencias de la Tenenecia de Alcaldía del Grau que el sindicato denunció en el 2015. « Ante las graves deficiencias y el mal estado en el que se encuentra la Tenencia de Alcaldía del Distrito Marítimo, presentó informes sobre la situación de la misma con el fin de que desde la Corporación Municipal se tomaran medidas para solventar estas deficiencias» Se tratan de problemas de diversa índole, siendo los mas importantes los de seguridad, por el almacenaje de armas de fuego. Debido al caso omiso que hizo la Corporación Municipal a los informes del Delegado y del Técnico de Prevención, el 10 de junio de 2017 se personó en la Tenencia de Alcaldía del Grao un Inspector de Trabajo y Seguridad Social junto con un Ingeniero Técnico del Ayuntamiento. «Es lamentable que el plazo haya finalizado y el Ayuntamiento no haya realizado ninguna acción de las solicitadas», dice el sindicato.

Por Benidorm Al Dia Noticia el 27 febrero, 2018 • ( 0 ) Los Tribunales de Justicia vuelven a dar la razón al SPPLB y obligan al Ayuntamiento de Benidorm a indemnizar a otro de sus afiliados por realizar funciones de superior categoría, condenándolo nuevamente al pago de las costas judiciales. El JUZGADO DE LO CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO NÚMERO DOS DE ALICANTE ha vuelto a estimar el recurso interpuesto por el Sindicato Profesional frente alDecreto de fecha 29 de Mayo de 2012 y la solicitud de fecha 28 de Febrero de 2017 de un funcionario por ejercer funciones de superior categoría que el Consistorio rechazó y desestimó. El FALLO, contra el que no cabe recurso alguno, deja sin efecto tanto la citada resolución como la desestimación de la solicitud y reconoce el derecho del Funcionario a percibir las retribuciones propias del puesto de Jefe de Negociado que venía desempeñando y que, cabe recordar, que muchas de ellas se abonaban a través de complementos de productividad que el Gobierno Socialista, en esa época, las rebajó un 15% en unos casos y en otros, como el que nos ocupa, las eliminó. Pero esto no queda ahí, después que el Ayuntamiento aprobara un protocolo para el pago de las citadas funciones que muchos empled@s del Ayuntamiento vienen desempeñando, resulta que no está siendo lo efectivo que se esperaba pues con ésta ya es la novena sentencia que gana el Sindicato Profesional sobre este tema. Desde el SPPLB han manifestado su indignación por la actitud de la Administración ante los Tribunales ya que, a sabiendas que no tienen razón, la defensa del Ayuntamiento sigue oponiéndose a las justas peticiones de los trabajadores: “obligándonos a recurrir a la Justicia para que a nuestros afiliados se les pague el trabajo de superior categoría que vienen desempeñando, que nos obliguen a saturar los Juzgados una y otra vez, que se opongan en el acto del juicio oral intentando engañar diciendo que están aplicando un protocolo, a sabiendas que lo van a perder porque los jueces ya no se creen sus excusas, para que finalmente el AYUNTAMIENTO DE BENIDORM SEA CONDENADO A PAGAR LAS RETRIBUCIONES CON CARÁCTER RETROACTIVO, CON INTERESES Y CON LAS COSTAS JUDICIALES.Claro como el que paga es el pueblo…”. Además, según manifestó el Secretario Local del SPPLB, Francisco A. González: “Estamos observando una actitud arbitraria por parte de la Administracion porque hemos detectado la existencia de otros casos que, de la noche a la mañana se solucionan sin necesidad de acudir a los Tribunales mientras que a nosotros nos hacen acudir una y otra vez”. Así las cosas, cabe recordar que el Sindicato Profesional ha solicitado en numerosas ocasiones a la Administracion que tuviesen mas diligencia y celeridad en la resolución de estas peticiones porque entendían que era un gasto innecesario tener que acudir a los Juzgados ya que, como queda constatado, esto suponía un desembolso extra de dinero de las arcas Municipales, gastos de desplazamiento del Abogado del Ayuntamiento a Alicante, etc, para después ser condenados a pagarlo todo e incluso las costas Judiciales. En este sentido el Ayuntamiento no parece que aprenda la lección y prueba de ello, consta en el punto SEGUNDO de la nueva sentencia que textualmente dice lo siguiente: FUNDAMENTOS DE DERECHO SEGUNDO.- En el acto de la vista, la corporación demandada no se opuso a la petición del demandante, manifestando que no había tenido tiempo de dictar la resolución de reconocimiento de la reclamación del mismo. Así las cosas, el demandante debe ser retribuido por las funciones que ha desempeñado efectivamente, de modo que si ha desempeñado funciones de superior categoría, en este caso de Jefe de Negociado, debe percibir la retribución básica y complementaria que corresponde a dicho puesto de trabajo. Por ello, el recurso debe ser estimado, con todas las consecuencias inherentes a este pronunciamiento”. Un solo apunte, el recurso de reposición al Decreto se efectuó en el año 2012 y la solicitud el 28 de febrero de 2017… Y No han tenido tiempo de dictar una resolución…

Saforguia.com El juez considera que el Gobierno local vulneró el derecho a la asistencia letrada de los agentes. El proceso judicial se inició tras una demanda del Sindicato de Policías y Bomberos (SPPLB). Ayuntamiento de Tavernes. El Sindicato de Policías y Bomberos (SPPLB) ha hecho público, a través de un comunicado de prensa, que dos sentencias dictadas por los Juzgados de lo Contencioso Administrativo de Valencia han anulado los expedientes disciplinarios por los que fueron sancionados tres agentes de la Policía Local de Tavernes de la Valldigna. En estas sentencias, según el sindicato, se concluye que “durante la instrucción se vulneró gravemente el derecho de defensa de los policías, concretamente al derecho a la asistencia letrada”. El motivo de los dos primeros expedientes se remonta a mediados del año 2015, cuando un agente de la Policía Local que había olvidado sus pertenencias en su lugar de trabajo entró fuera de su jornada laboral al Ayuntamiento para recogerlas. Tras ello, el Jefe de la Policía elevó expediente disciplinario tanto al agente como al oficial de servicio por no haberle informado de ello, no obstante, no fue hasta un año después cuando se iniciaron los expedientes, coincidiendo con la incorporación de dos inspectores de policía cuyos nombramientos han sido anulados en una sentencia que no es firme, a partir de una demanda presentada por el sindicato SPPLB, del que es representante uno de los inculpados. Por lo que respecta al tercer policía, agente en situación de segunda actividad por enfermedad, se le acusaba, entre otros motivos, de acosar al Jefe de Policía y fingir las limitaciones que le provocan sus enfermedades. “A pesar de los argumentos, la concejala de Seguridad Ciudadana, Llum Sansaloni, siguió con el trámite de los expedientes y avaló la instrucción llevada a cabo por los dos Instructores que había designado, casualmente los dos Inspectores de la Policía Local que vieron sus nombramientos anulados”, apuntaron las fuentes. Es ahora cuando el Juzgado de lo contencioso-administrativo nº 5 de Valencia en los dos primeros casos, y el Juzgado de lo contencioso-administrativo nº 8 en el tercero, ha anulado los expedientes a estos funcionarios, condenando en costas al Ayuntamiento. La estimación del recurso a los agentes por parte del juez se centra en la vulneración del derecho a la asistencia letrada que sufrieron durante la instrucción del expediente. En las declaraciones los Inspectores vetaron a los abogados de los inculpados su asistencia y participación en las declaraciones testificales, vulnerando con ello los principios de contradicción y derecho de defensa que inspira el procedimiento disciplinario en la Policía Local, y que el Tribunal Constitucional avala para cualquier momento del procedimiento. Incluso estando presentes los letrados en el retén para las declaraciones, los Inspectores no permitieron la entrada impidiendo con ello garantizar el derecho de defensa. “Asimismo, durante la instrucción hubo una serie de irregularidades que fueron informadas a la edil, incluida la falta de admisión como prueba de la declaración como testigo del Jefe de la Policía Local, al ser quien informaba para iniciar los expedientes, e incluso el supuestamente acosado, siendo denegada por los Inspectores esta declaración alegando que era innecesaria para la instrucción”, añadieron. Es decir, que sin la declaración del denunciante y sin permitir la presencia de los abogados en aquellas testificales que fueron admitidas, el Ayuntamiento avaló los expedientes y sancionó a los tres Policías Locales con hasta dos meses de suspensión de empleo y sueldo. El sindicato concluye afirmando que “existe en el colectivo de la Policía Local de Tavernes un gran malestar, situación que a pesar de ser conocida por el alcalde, Jordi Juan, está siendo permitida, dando la espalda a los empleados con su inactividad”.

Elmundo.es Los bomberos forestales denuncian coacciones de la adjudicataria «Tragsa» 23 feb. 2018 07:19 Bomberos forestales en una actuación en el Hondo de Elche. MANUEL LORENZO 0 comentariosComentar Acusan a la empresa de «fraude de Ley» a la hora de acabar con la eventualidad Incendio de Torremanzanas: las cicatrices cinco años después La sección sindical SPPLB de Bomberos Forestales, denunció públicamente ayer la «coacción que están sufriendo los trabajadores por parte de la empresa concesionaria Tragsa», una firma semipública que según el sindicato hace «muchos años que ha dejado de convertir en indefinidos a los trabajadores con derecho a ello, saltándose a la torera lo estipulado en el VI Convenio Colectivo y el propio Estatuto de los Trabajadores». En este sentido, se está enfrentando a una «avalancha de litigios por parte de los bomberos forestales que se encuentran en fraude de Ley», pero ha optado por «impedir a sus trabajadores que se puedan personar en los actos a los que son convocados por los juzgados laborales, sobre todo, conciliaciones y juicios frente a la propia empresa. Actualmente en la provincia de Alicante hay 10 unidades de 13 efectivos cada una a los que se les suman mandos, cargos intermedios y trabajadores con otras funciones, unos 150. No obstante, desde 2012 (cuando sólo había 8 unidades) la empresa no acaba con la temporalidad de sus trabajadores, habiendo cerca de 20 litigios laborales abiertos sólo en la provincia. Esto, más el hecho de que se les coaccione impidiéndoles personarse, según el sindicato, «supone un grave ataque contra el derecho de defensa de los bomberos forestales, aprovechando su posición de autoridad de la empresa».. «Estos hechos no son nuevos para el colectivo, que ya está acostumbrado a sufrir los continuos abusos de Tragsa», continuaron en su comunicado, «pero este asunto es más grave todavía cuando gracias a todo esto, Tragsa está ganando dinero a través de esta contratación eventual en fraude de Ley, ya que le permite implementar unos salarios más bajos». Más aún en una empresa con capital público d de la SEPI (administración central) y que trabaja para la propia administración, «por lo que debería dar ejemplo», añaden desde el sindicato. «Con esta estrategia de doble martillo (mayor temporalidad y salarios más bajos) ya son más de un centenar de trabajadores afectados y en breve las cifras pueden alcanzar a la mitad de la plantilla». «No obstante, la respuesta de la empresa es recurrir todas y cada una de las demandas planteadas por los trabajadores hasta llegar al TSJ. Recordamos que todo estos litigios son con cargo a fondos públicos, ya que Tragsa se nutre del dinero aportado por las administraciones públicas, mientras que los trabajadores tienen que afrontar el proceso con su escaso salario y desafiando las órdenes emitidas por sus superiores». Algo que puede acrecentarse en los próximos meses como consecuencia de la subrogación del servicios a la Agencia Valenciana de Emergencias aprobada por unanimidad en la Ley de Presupuestos de 2018. SPPLB ‘TRAGSA impide a los trabajadores personarse en las causas que van contra la propia empresa’

Los hechos objeto de la causa fueron denunciados en su día por el Sindicato Profesional de Policías y Bomberos (SPPLB)

Agentes de Policía atienden a unos turistas en Benidorm LARS TER MEULEN El Sindicato Profesional de Policía Local y Bomberos pide que se atajen los problemas derivados de la "escasez" de la plantilla policial Dicen además desconocer el estado de la convocatoria de las veinte plazas de agente de Policía Local publicada" y alertan de la cercanía de Semana Santa El Sindicato Profesional de Policía Local y Bomberos (SPPLB) de Benidorm ha advertido este jueves de "un posible déficit en la seguridad que se debiera prestar" a los ciudadanos de este municipio si no se atajan los problemas derivados de la "escasez" de la plantilla policial. En un comunicado, el SPPLB ha aludido también al desconocimiento "de la situación en la que se encuentra la convocatoria de las veinte plazas de agente de Policía Local publicada" y al hecho de que "la Semana Santa y la época estival están a la vuelta de la esquina". El secretario local del SPPLB, Francisco Ángel González, ha reclamado "una previsión clara y contundente" para evitar el referido "déficit" de seguridad que se produciría, según sostiene, "de no atajar con celeridad ciertos problemas surgidos". El sindicato ha demandado la convocatoria del Consejo de la Policía Local para abordar estos asuntos y ha propuesto que a este órgano asistan "en calidad de invitados" los responsables del departamento de Recursos Humanos para "clarificar la situación". En la misma nota de prensa, González refleja la existencia de "malentendidos" surgidos "con motivo de la aplicación de nuevos criterios que afectan a las condiciones de trabajo" de los funcionarios y, en concreto, a los policías "en el tema de las nocturnidades". Por ello, el representante sindical ha reivindicado que se regularicen esos criterios para "evitar agravios comparativos y económicos entre los trabajadores".

Una anciana de 86 años homenajea en Valencia a los tres policías locales que arriesgaron su vida para rescatarla en un incendio