Desde la sección sindical SPPLB Bomberos Forestales GV queremos denunciar la situación de precariedad, agotamiento y falta de personal que sufrimos los Bomberos Forestales GV. Ya en el séptimo día de interminables jornadas en primera línea de fuego, los bomberos forestales GV hemos dicho Basta!!. En un colectivo donde el altruismo es nuestro ADN , estamos cansados de sufrir la mala organización con la infrautilización de las unidades de Bomberos Forestales. Con un sistema de turnos totalmente obsoleto e inoperativo sin capacidad de sostenibilidad en emergencias de este calado, es imposible tener unos relevos eficientes , acusando las unidades unas jornadas maratonianas así como un exceso de desplazamientos con los vehículos. Cabe destacar , que gracias a la predisposición y profesionalidad de los Bomberos Forestales GV , interrumpiendo sus períodos de descanso, hemos podido salvar la situación otra vez más. En una coyuntura, donde la inestabilidad laboral y la falta de un convenio colectivo sigue estando en el aire. Desde la sección sindical SPPLB,  SOLICITAMOS  a la Consellera Sr Gabriela Bravo a dar un paso adelante con la reestructuración del sistema de turnos actual, con la incorporación de un Tercer turno y asumiendo la movilización directa de las unidades de Bomberos Forestales GV desde la AVSRE.   En Valencia, a 19 de agosto de 2022. Sección sindical SPPLB -Bomberos Forestales GV. https://www.informacion.es/alicante/2022/08/20/sindicato-bomberos-forestales-denuncia-precariedad-73719552.html

REUNIÓN DE SEGURIDAD CON EL PARTIDO POPULAR     El SPPLB se ha reunido hoy en la sede del Partido Popular de Valencia, en la Comisión de Seguridad, a la cual ha asistido el presidente del PP CV, Carlos Mazón y por parte del SPPLB su Presidente, Manuel Sánchez Domingo y su Vicepresidente, Francisco Angel González.     Además han asistido representantes de sindicatos de Policia Local y Guardia Civil, tratándose temas de seguridad a nivel autonómico.   Por parte del SPPLB se han realizado diferentes propuestas destacando la modificación integral de la Ley de Coordinación de Policías Locales por ineficiente y absurda además de la necesidad de hacer una inversión en materia de personal y material en la Academia de Policía Local,  IVASPE.     Desde el SPPLB agradecemos al Partido Popular y a su presidente así como a sus Diputados José Antonio Rovira y Verónica Marcos, la cordialidad y trato recibido.   Seguimos trabajando , seguimos informando

Hoy se ha celebrado la entrega de los distintivos de los nuevos mandos Oficiales e Inspectores de la mejora de empleo en el CENFOR de la Central de Policía Local de Valencia. Desde el sindicato SPPLB queremos dar la enhorabuena a l@s compañer@s mejorad@s. Lamentamos que haya tardado tanto tiempo en desarrollarse el proceso pero por fin, todo llega!!   Hoy la Policía Local de València crece y mejora. Felicidades!!        

Compartimos la entrevista publicada en la revista Pronto al compañero bombero forestal de la Comunidad Valenciana y delegado sindical del SPPLB, Mario Gastón, donde repasa la actualidad de este colectivo de emergencias tan necesario y reclama la gestión de los incendios más preventiva así como una mejora de la situación laboral de los bomberos forestales.    

La Secretaría Provincial de Alicante del Sindicato Profesional de Policías Locales y Bomberos (SPPLB) por medio del presente comunicado quiere denunciar los siguientes hechos

LA POLICÍA LOCAL DE ALGEMESÍ SE QUEDA SIN VEHÍCULOS POLICIALES        La Policía Local de Algemesí (Valencia) se queda sin coches de Policía para poder patrullar por la ciudad, todo ello en pleno verano, con el aumento de la población e inmersos en plena ola de calor.      Desde el SPPLB queremos denunciar la dejadez del equipo de Gobierno que dejó ir a los anteriores vehículos policiales  sin tener los nuevos vehículos policiales en servicio.      Actualmente la Policía Local de Algemesí solo dispone de un vehículo policial que es el cedido por la DGT, destacando que este vehículo esta con la ITV DESFAVORABLE por ser rechazada por la inspección y con las ruedas delanteras LISAS.      Desde el Sindicato de Policías queremos denunciar el total abandono de la plantilla por parte del equipo de gobierno municipal que no se preocupa prácticamente de las necesidades básicas de la plantilla policial.      El problema es que ahora las urgencias de la población se atienden con un vehículo sin ITV, como van a poder patrullar ?, cómo van a poder hacer ningún requerimiento?, como van a poder realizar ninguna denuncia de tráfico?, y sobre todo dónde está la seguridad de los Agentes Policiales que van dentro de ese vehículo?.      Que va a ocurrir si hay una urgencia en la población?, como se van a trasladar los Policías si no tienen vehículos policiales?, VERGONZOSO!!      Desde el SPPLB instamos a las autoridades municipales de Algemesí que solucionen de forma inmediata la problemática de los vehículos policiales, así como instar a los compañeros a que no conduzcan el vehículo con la ITV caducada.          

EL SPPLB COLABORA CON EL PROGRAMA “VERANO”  ORGANIZADO POR LA CONCEJALÍA DE JUVENTUD     El Sindicato Profesional ha colaborado con el programa "Verano" organizado por la Concejalía de Juventud, en el que han participado niños y niñas entre 10 y 16 años. Entre las actividades que se realizan hay salidas culturales, talleres, deportes, juegos , senderismo, actividades de medio ambiente, juegos de mesa de rol y cine fórum, entre otras.     En esta ocasión, desde el SPPLB, a través de nuestro representante y Presidente del Comité de empresa, Eduardo Martín, que es Técnico nivel 3 de Kickboxing, ha impartido una charla y una clase práctica de prevención y actuación de autodefensa personal, donde han podido aprender técnicas básicas de evasión sobre diferentes tipos de agarres y conocimientos básicos de actuación ante un posible peligro.     ¡¡ Seguimos trabajando !!          

NOTA DE PRENSA            D. Joaquín Soriano Valero,  Dª. Yolanda Antonino Blasco y D. Francisco Sales Aguirre como delegados sindicales de UGT, SPPLB y CSIF del Ayuntamiento de Xirivella (Valencia) respectivamente, por el presente EXPONEN:                Desde hace muchos años desde estos sindicatos llevamos quejándonos de la situación en la que se encuentra la Policía Local de Xirivella, y las condiciones laborales en las que este colectivo desempeña sus labores.       En el año 2018, con el equipo de Gobierno actual, tras las reivindicaciones retributivas de la plantilla de la Policía Local, se acordó, una nueva valoración de los puestos de trabajo. De aquella valoración, y las nuevas funciones adquiridas a desempeñar en el puesto de trabajo, se consiguió subir el complemento de destino al nivel 20 para los agentes y el nivel 22 en el caso de los Oficiales. Sin embargo, aquella mejora no supuso un incremento retributivo en el 66% de la plantilla y en el 33% lo fue de forma tan insignificante que la insatisfacción sigue patente.         Somos conscientes que en el presente ejercicio se está negociando la dificultad técnica  de todo el Ayuntamiento de Xirivella -que ya se venía reclamando desde más de una década- pero la realidad es que su impacto en las condiciones del complemento específico de los policías locales afecta mínimamente y si además tenemos en cuenta la desaparición de las productividades actuales se produce una pérdida económica de las retribuciones brutas anuales.       Durante la presente legislatura, a pesar de haber realizado distintas ofertas de empleo público para cubrir las vacantes existentes,  el resultado  no ha  sido eficaz para aumentar esta plantilla de Policía Local:   .-No se ha conseguido cubrir una plaza de Comisario de Policía Local en propiedad, porque no hubo aspirantes. .-Posteriormente se realizó un proceso selectivo de Agentes de Policía Local (6 libre +2 movilidad), pero 5 de ellos han preferido marcharse a otros municipios próximos a causa de la mejora de sus condiciones laborales. .- Un proceso selectivo para 5 oficiales ( 3 promoción interna + 1 movilidad + 1 interadministrativa) , siendo que el único que ingresó de nuevo en la plantilla – porque el resto ya estaban trabajando en este cuerpo-  prefirió marcharse a una categoría inferior ( Agente) a otro municipio próximo a causa de la mejora de sus condiciones laborales. .-Otro proceso de comisión de servicios que no ha conseguido que ningún efectivo se sume a la plantilla de Policía Local de Xirivella.       A la vista de los hechos, no parece que sacar más procesos selectivos sea la solución al problema existente. Todo esto no ha salido gratis, sino que ha conllevado unos gastos económicos considerables de recursos humanos, vestuario, tiempo para adaptarse a la metodología de trabajo.       Este verano, la tónica general es que muchos días no se va a cubrir el servicio mínimo -3 policías- y los policías locales van a trabajar haciendo muchas horas extraordinarias–porque no hay más gente-; cuando no, agentes que van a tener que doblar turno, haciendo 16 horas seguidas, con el objetivo de que al menos en la calle haya un patrulla de la Policía Local dando servicio.  Una cantidad enorme de horas extraordinarias que se van a realizar y cuya consecuencia aboca inevitablemente a un ejercicio del derecho a la conciliación laboral y familiar muy limitado. Sin embargo, estas medidas no van a solucionar los problemas endémicos que arrastra Xirivella y es una carrera que no conduce a ninguna parte mientras no se incremente el número de policías.       El actual panorama es que sólo quedan 27 agentes de policía local, casi la mitad de la plantilla que existía en 2008 (42),  un gran malestar en el seno de la plantilla, desmotivación, cansancio, una edad media que roza los 50 años y varias jubilaciones que se debe afrontar en los próximos años. Con las actuales circunstancias económicas-laborales; ya son 13 años  sin  la revisión de los complementos específicos especiales de la Policía Local, cuyos criterios ya no estuvieron bien evaluados desde su creación.  Éstos no han sufrido ninguna revalorización desde entonces y se encuentran  desactualizados en cuanto a los nuevos retos a los que han de enfrentarse los policías locales en los tiempos que corren. Es muy significativo que no existen unas retribuciones dignas y acordes a sus competencias y peculiaridades, y la brecha salarial respecto de otras Policías Locales limítrofes al municipio es notoria.       Todos estos temas ya se han abordado en diferentes consejos de Policía y mesas de negociación, el último consejo el 13 de junio de 2022 con el Concejal de Seguridad Ciudadana pero de momento no se le ha dado solución. La oferta de empleo pública prevista en insuficiente y no logra ofrecer garantías de seguridad.  Cada año son más los servicios que se atienden y de mayor complejidad, y los policías locales se ven incapaces de sobrellevar el exceso de tareas presente. No se puede garantizar la presencia y el correcto desarrollo de las actividades policiales con una plantilla tan escasa, es inconcebible trabajar así; se perjudica gravemente la seguridad ciudadana y a los propios agentes.       En este sentido,  haciéndonos eco de las inquietudes y  sugerencias de los trabajadores,   el pasado día 27 de junio de 2022 se convocó por parte de los sindicatos SPPLB-CSIF-UGT asamblea del colectivo de la Policía Local de Xirivella para exponer los resultados de las negociaciones respecto de la dificultad técnica y perspectiva laboral del Cuerpo de Policía Local de Xirivella.       A la conclusión de la asamblea,  se decidió por consenso de todos los trabajadores de la Policía Local  que “A PARTIR DEL 1 DE SEPTIEMBRE DE 2022, YA NO SE HARÁN MÁS SERVICIOS EXTRAORDINARIOS” y estos sindicatos lo vamos a apoyar hasta que el equipo de gobierno solucione la situación actual. Lamentablemente esto es una decisión muy incómoda para todos, nos hubiera gustado otra solución, pero todo tiene un límite y no nos ha quedado otra opción que hacer valer nuestros derechos. Que por todo lo expuesto SOLICITAMOS;       Que por parte de los responsables políticos se adquiera un compromiso serio para el  servicio de Policía Local y la seguridad del municipio, se cubran de forma definitiva las plazas vacantes a la vez que se desarrolle un sistema retributivo y laboral  competitivo.     Que cree un proyecto sólido y duradero en el tiempo para que no se produzca otra merma de efectivos que aboque a una nueva situación como la actual.         Asimismo,  en esta línea, instamos a los representantes locales a   retomar  la apertura de mesa de negociación  con los representantes sindicales de la Policía de un estudio especial del sistema retributivo aplicado a los complementos específicos del colectivo.   Xirivella,  julio de 2022.

  NOTA DE PRENSA  19/07/2022       En primer lugar, en SPPLB seguimos conmocionados por los fallecimientos de Jose Antonio González, Daniel Guillón y el pastor de Sesnandes, por lo que queremos trasladar nuestro más sincero pésame a familiares y amigos. También enviamos ánimos y fuerzas a los que siguen hospitalizados recuperándose de las secuelas de los incendios y la ola de calor. A José Antonio, técnico de la limpieza de Madrid, podrían haberle salvado la vida con una simple modificación de su jornada. Nada lo impedía y debe indignarnos que se haya llegado a este punto de deshumanización y explotación.       Daniel Gullón, bombero forestal del dispositivo de Castilla y Leon, tampoco debió morir. No se debería permitir que un trabajador de 62 años trabajara en primera línea de incendio. Manuel no sólo luchaba contra las llamas y el humo, sino también contra su edad cada vez más avanzada. Porque los bomberos y las bomberas forestales tampoco podemos elegir cuándo actuar. Las altas temperaturas favorecen la propagación de los incendios, por lo que en nuestra profesión asumimos escenarios extremos con temperaturas que pueden superar los 50ºC en entornos irrespirables por el humo y terrenos abruptos e impenetrables por la masa forestal.         En los dispositivos de extinción hemos aprendido a cuidar los unos de los otros, aliviando a los más mayores de las tareas más duras y expuestas, repartiendo entre los demás ese trabajo que no deberíamos hacer a partir de los 60. Entre todos, escondemos las carencias de unos dispositivos gestionados por administraciones que prefieren mirar hacia otro lado. Daniel Gullón es el espejo en el que nos vemos todos los bomberos y bomberas forestales. Un reflejo de lo que puede ocurrirnos si nadie hace nada. A todo ello hay que sumarle la temporalidad que sufren la gran mayoría de profesionales en sus diferentes Comunidades Autónomas. Sólo en el Servicio de Bomberos Forestales de la Generalitat Valenciana, casi 230 profesionales trabajan de forma eventual en verano. Por no hablar del fraude de Ley existente que puede dejar en la calle a un tercio de la plantilla, o el riesgo que implica tener las unidades con sólo 3 o 4 componentes.       Por eso es tan necesario un marco laboral que reconozca de una vez por todas lo que somos. Es el momento de que las administraciones se enfrenten a una realidad que llevan décadas ignorando pero que el cambio climático hace insoslayable. Somos los únicos profesionales de las emergencias que no formamos parte de lo público por un torticero interés presupuestario. Hay guerras que libramos todos los días en nuestro territorio que amenazan nuestro entorno, nuestras casas, nuestra fauna y nuestra forma de vida. Tenemos incendios que emiten una energía por hora equivalente a 20 bombas atómicas. Sin embargo, cada valenciano dedica 275€ a Defensa y sólo 18€ a la Extinción de Incendios forestales.       Por eso, desde SPPLB reclamamos que el Estatuto del Bombero Forestal no se convierta en una trampa para mantener al sector aislado de lo público mediante muros de cristal. Deben reconocerse los Coeficientes Reductores y la Segunda Actividad para que no hayan más Danieles. Debe regularse un trabajo estable todo el año para asegurar profesionales bien instruidos y entrenados en la época de máximo riesgo. Deben implementarse turnos de trabajo continuados, con horarios y guardias compatibles con las responsabilidades familiares y la conciliación personal. Deben reconocerse conceptos tan básicos como la peligrosidad, toxicidad, turnicidad, nocturnidad, festividad, la carrera profesional y todos aquellos complementos que ya existen en otros cuerpos de emergencia con los que trabajamos codo con codo en las intervenciones. Este Estatuto puede resolver estas cuestiones o, por el contrario, consolidar las desigualdades.       En último lugar recordar a Gabriela Bravo que, en el Servicio de Bomberos Forestales, nada impide tener profesionales con 66 años trabajando en primera línea de fuego. Que su proyecto “UVE” se sustenta en un sistema abusivo de 1.630 horas de jornada presencial, 1.630 horas de disponibilidad obligatoria, y 2.282 horas de localización con respuesta en 45 minutos. Un 63% de nuestras vidas está a disposición de su proyecto, y el 37% es lo que nos queda para descansar y atender a los nuestros. Y que no se puede tener un operativo con capacidad de esfuerzo sostenido, cuando ese esfuerzo recae sobre las espaldas de los profesionales y sus familias. Porque tras 20 horas de trabajo, no hace falta tener 62 años como Daniel o 60 como Jose Antonio para echar la toalla. Y que un tercio de sus 900 empleados son temporales o están en fraude de ley. Tiene una oportunidad de escuchar a sus profesionales y hacer entre todos un servicio a la altura de nuestra ciudadanía.     Por un Estatuto de Bombero Forestal que dé respuesta a los ciudadanos y a los profesionales del sector     Sección Sindical SPPLB del Servicio de Bomberos Forestales de la Generalitat Valenciana

www.cope.es  15-07-22 El Sindicato Profesional de Policía Local y Bomberos (SPPLB) ha criticado la gestión del Gobierno municipal y de la Delegación de Policía, que ha calificado de "negligente, paupérrima y errática" y que incumple la normativa propia y de prevención poniendo en riesgo a los nuevos policías.   El SPPLB ha criticado que el actual equipo de gobierno no sepa "estabilizar la plantilla y dotarla de manera eficaz de personal, medios y organización"; a pesar de "contar con presupuesto e incorporaciones de personal", han indicado fuentes del sindicato.     Ha criticado también que a los nuevos agentes no se les haya facilitado equipamiento básico de seguridad y prevención de riesgos laborales, como chaleco reflectante, guantes anticortes o elementos de defensa, un hecho que provoca que "los agentes tengan que ir con los ojos como "camaleones": uno en el infractor y otro en sus compañeros, desactivando la patrulla compartida".   El sindicato ha denunciado también la situación de los nuevos agentes en el servicio de playas a los que se le manda trabajar con el uniforme ordinario en vez que con el que llevan los allí destinados para protegerse de las altas temperaturas.   Finalmente, desde el Sindicato han asegurado haber denunciado la situación y próximamente trasladar la situación a inspección de trabajo para exigir responsabilidades oportunas. En el pleno municipal del próximo día 28, el SPPLB volverá a protestar en la plaza del Ayuntamiento, con "una metáfora de cómo se sienten tratados los policías por este gobierno municipal… Desnudos".