Por tercera vez, en poco más de 2 años, lo han vuelto a hacer. Cuando parecía imposible ponerse en ridículo y quedar en evidencia, otra vez, lo han conseguido.

El Ayuntamiento de Manises (Valencia) ha sido demandado por el SPPLB (Sindicato Profesional de Policías Locales y Bomberos) ante la jurisdicción contenciosa administrativa por no querer aplicar la Carrera Profesional a todos los empleados municipales.

  MESA GENERAL DE FUNCIONARIOS DE BURJASSOT (VALENCIA)       El SPPLB acudió el pasado lunes a la reunión de la Mesa General de funcionarios con el orden del día de la modificación de la RPT.     El SPPLB está en la mesa general de funcionarios tras una demanda al Tribunal de lo Contencioso Administrativo de Valencia, por no dejar estar a este Sindicato en la Mesa General.     El SPPLB manifestó al Ayuntamiento de Burjassot su rechazo y repulsa por la actitud mantenida durante los últimos tres años que no nos han dejado estar en la Mesa General. Que ha privado del derecho de representación a un tercio de los funcionarios del Ayuntamiento de Burjassot. El SPPLB obtuvo TRES delegados de personal de los NUEVE posibles. Que nuestro servicio jurídico esta estudiando acudir a otros estamentos judiciales.     Durante la reunión el SPPLB se posicionó a favor de la modificación de la RPT en los puestos propuestos por la administración, pero indicó que se deben revisar todos y cada uno de los puestos de la RPT, que es del año 2002. Totalmente obsoleta en cuanto a funciones, cometidos y sobre todo en cuanto a salario económico.     El SPPLB propuso la consolidación de la productividad que perciben los Agentes de la Policía Local en el complemento específico, así como la recompensa económica cuando los funcionarios policiales realizan funciones de jefe de servicio.     Para finalizar la reunión, el SPPLB presentó un proyecto de Carrera Profesional para todos los empleados del ayuntamiento de Burjassot, el cual queda recogido en nuestra ley de función pública valenciana y en las últimas sentencias dictadas en este sentido en nuestra comunidad.     Una vez finalizada la reunión acudimos a saludar al Jefe de la Policía Local de Burjassot, el Comisario Principal Javier Collado.       Seguimos trabajando, seguimos informando   Valencia a 12 de Octubre del 2022      

Nuevo revés judicial para el Ayuntamiento de Benidorm por no respetar los derechos de los trabajadores municipales   El Sindicato de Policías Locales y Bomberos (Spplb) ha informado de una sentencia que condena al Consistorio por no aplicar de forma correcta la VPT www.lasprovincias.es www.cadenaser.com www.ondacero.es www.benidormaldia.com       El Sindicato Profesional de Policías y Bomberos de Benidorm (Spplb), el mayoritario en el Ayuntamiento de la capital turística de la Comunitat Valenciana, ha informado este lunes de un nuevo revés judicial que, en el ámbito de los derechos laborales y a instancias de una denuncia presentada por el Spplb, ha sufrido el Consistorio.       En concreto, según ha informado el secretario local del sindicato, Paco Ángel González, se trata de una reclamación presentada, el 30 de septiembre del pasado año, por un trabajador del área de Turismo al que se le había aplicado erróneamente la Valoración de Puestos de Trabajo (VPT).       Así, según ha explicado el Spplb en un comunicado, a este trabajador se le habían aplicado las condiciones de oficial de segunda cuando su puesto de trabajo es el de encargado del almacén de la mencionada área de Turismo. Un trabajador, además, que desde hace más de una década viene realizando labores “fuera de su jornada laboral, tales como traslados de personal a aeropuertos o trabajos destinados a las promociones turísticas encabezadas por la fundación Visit Benidorm”. Unas labores que, según la nota del sindicato, le fueron “eliminadas de un plumazo”.       Paco Ángel González explica que este error en la aplicación de la VPT “podría haber sido subsanado de oficio y de forma inmediata para no perjudicar al trabajador pues estaba dejando de percibir las retribuciones a las que tiene derecho”.       En ese mismo sentido, y tras haber solicitado por escrito la subsanación de ese error, desde el Spplb, “y al comprobar que se nos hacía caso omiso, advertimos que de no atender las alegaciones, al haber transcurrido más de tres meses, acudiríamos a los tribunales de justicia para que pusieran orden. Y eso es lo que hicimos”.         Así las cosas, pasado algo más de un año desde que se interpusiera el recurso en los tribunales, la sentencia estima íntegramente la demanda presentada, adscribiendo al trabajador al puesto de encargado de almacén de Turismo y ordenando al Ayuntamiento al abono de las cantidades correspondientes al complemento de productividad con carácter retroactivo, por lo que la Administración deberá abonar 530 euros por cada mes, más los intereses desde que se aplicó la VPT.       Tal y como han subrayado desde el Spplb, “lo más indignante de este caso es que la Administración incumple el acuerdo plenario de tratar las alegaciones a la VPT en una comisión de seguimiento que no convoca, vuelve a utilizar un uso indebido del silencio administrativo, obliga a los trabajadores a acudir a los Tribunales de Justicia para que les reconozcan sus derechos y, cuando llega el acto del juicio oral, el Consistorio manifiesta que no se opone a las pretensiones del trabajador”.       Por ello, el sindicato considera que “con esta actitud, el ayuntamiento de Benidorm continúa jactándose y mofándose ya no sólo de los trabajadores, sino también de la Justicia, al dejar patente la arbitrariedad ya que existen otros a los que, sin necesidad de acudir a los Juzgados, se les soluciona”.         Paco Ángel González, secretario local del Spplb en la capital turística de la Comunitat Valenciana, recordó que, en su día, su sindicato “firmó a favor de la VPT con la condición y compromiso por escrito de que se formaría de manera inmediata una comisión de seguimiento donde se tratarían las alegaciones presentadas por los trabajadores”. Un acuerdo, ha subrayado, que “se ratificó en el pleno”.       González, aprovechando la sentencia ahora conocida, ha explicado, además, que “esta comisión sólo se ha reunido una vez, el 21 de enero de 2022, para no tratar ningún tipo de alegación”. Por todo ello, el responsable del sindicato mayoritario entre la masa funcionarial del Ayuntamiento, ha subrayado que “desde el Spplb hemos alertado a la Administración de la existencia de varios casos sangrantes no atendidos en la aplicación de la VPT y que podrían haber sido subsanados de oficio y de manera inmediata para no perjudicar a los trabajadores que, lógicamente, estaban dejando de percibir unas retribuciones a las que tienen derecho”. Por todo ello, Paco Ángel González ha avisado que “vamos a seguir acudiendo a los tribunales con cada una de las alegaciones presentadas por nuestros afiliados”.       Y todo ello, como ya informó LAS PROVINCIAS, menos de una semana después de que este mismo sindicato consiguiera otra victoria judicial por el caso de una “falsa autónoma” que venía trabajando para el ayuntamiento benidromense en esas condiciones desde 2013.

      EL SPPLB SE REÚNE CON LA PLANTILLA DE POLICÍA DE LA FONT DE LA FIGUERA (VALENCIA)      El SPPLB se ha reunido con los componentes de la plantilla de la Policía Local de la Font de la Figuera para contrastar de primera mano la problemática de las plantillas pequeñas de Policía Local.       Durante la reunión se han tratado asuntos de interés sindical y policial. Nos han trasladado su problemática en el día a día y hemos visto las posibles soluciones.     Desde el SPPLB agradecer a los asistentes y sobre todo por contar con el Sindicato Profesional para poder avanzar en su trabajo diario.     El SPPLB continúa con sus visitas a las diferentes plantillas policiales.     Seguimos trabajando, seguimos informando.   Valencia, a 10 de Octubre de 2022

Vista la nota de prensa emitida por el Concejal de Hacienda Chus Madrigal, que como es habitual en el ámbito político son notas sesgadas donde emiten parte de la realidad, "tapando otros agujeros".

El miércoles 5 de octubre el Coordinador del área de Bomberos del SPPLB, Carlos Conde, mantuvo una reunión con el Presidente de la Diputación de Valencia, Toni Gaspar y la Vicepresidenta de dicha institución y presidenta, a su vez, del Consorcio Provincial de Bomberos, María Josep Amigó.   Esta reunión forma parte de la ronda de contactos que, desde la plataforma NO A LA UVE se está manteniendo con los diferentes representantes de las instituciones valencianas que poseen competencias en extinción de incendios, y sirvió para recabar información acerca de la postura de la Diputación de Valencia frente a la creación del Cuerpo único de Bomberos, la creación de la UVE por parte de la Generalitat Valenciana y a la aprobación del reglamento de Bomberos Voluntarios.En la misma participaron, como viene siendo habitual, representantes de los diferentes sindicatos adheridos a la plataforma.   Se nos informó que por parte de la Diputación de Valencia no se ha recibido ningún proyecto en firme para avanzar en la creación del cuerpo único de Bomberos de la Generalitat, por lo que entienden que todavía se encuentra en un estado demasiado embrionario como para contemplar su existencia siquiera a medio plazo. Por el contrario, mostraron su deseo de trabajar en una nueva Ley de los SPEIS que abarque funciones de coordinación e interacción entre los seis SPEIS de la Comunitat Valenciana y los Bomberos Forestales.   En cuanto a la creación de la UVE, la Presidenta del Consorcio Provincial nos indicó que el decreto aún se encuentra en fase de proyecto, por lo que no ven viable su aprobación antes del final de la legislatura.   Asimismo, durante la reunión el Sr. Gaspar nos informó, a grandes rasgos, del proceso de integración de los brigadistas de Divalterra en el Consorcio Provincial, y como  esa integración permitirá al consorcio aumentar su plantilla de Bomberos a medio plazo. Para el SPPLB la fórmula adoptada con el personal de la extinta Divalterra ha sido acertada, y en el caso de los Bomberos Forestales hubiera permitido su pase de Tragsa a manos de la Generalitat sin tener que implantar una empresa mercantil, que era lo que se defendía desde un primer momento.   Finalmente, defendieron el modelo de Bomberos voluntarios existente en la provincia de Valencia, basando su razonamiento en criterios económicos, puesto que, según nos indicaron, en este momento es inasumible por parte de la diputación el coste de profesionalizar los siete parques de voluntarios existentes, que ascendería a más de 14 millones de euros según Gaspar.   Desde el SPPLB se le comunicó a los responsables de la Diputación de Valencia nuestra postura, de sobra conocida, de apostar por un cuerpo único de Bomberos a nivel autonómico, formado al 100% por profesionales funcionarios, y con los Bomberos Forestales integrados en el mismo.    SPPLB BOMBEROS COMUNIDAD VALENCIANA     Seguimos trabajando, seguimos informando

El pasado lunes día 3 el coordinador del área de Bomberos del SPPLB, Carlos Conde, mantuvo una reunión con Podemos. Esta reunión, enmarcada en el contexto de las numerosas citas mantenidas por la plataforma “NO A LA UVE”, contó con la presencia, entre otros, de Pilar Lima, coordinadora autonómica de Podem CV, Rafael Mayoral, Diputado en el Congreso, Irene Gómez Santos, Diputada autonómica y Luigi Carinci, miembro de la Ejecutiva Nacional de Podemos.   Durante la reunión, representantes de los diferentes sindicatos presentes en la plataforma y un portavoz de la CUBP, expusimos al grupo político nuestras inquietudes como colectivo profesional en lo referente a la aprobación por parte del gobierno de la Generalitat del Decreto de creación de la UVE, que actualmente se encuentra en fase de alegaciones.   En una videoconferencia llevada a cabo el 22 de septiembre con los responsables de Emergencias de la formación morada, el SPPLB ya mostró su firme rechazo a la creación de esta unidad, por la invasión de competencias que supone,  pensada a imagen y semejanza de la UME por Ximo Puig y Gabriela Bravo. Asimismo recabamos la opinión de Podemos acerca del modelo de gestión de emergencias que debe implantarse en todo el territorio nacional.   Actualmente están encima de la mesa del Congreso de los Diputados varias proposiciones de Ley que afectan a nuestro colectivo de Bomberos. Las leyes marco de los SPEIS y de los Bomberos Forestales se encuentran en fase de tramitación en este momento.   Además, en el ámbito autonómico, la reciente intención de la Consellería de Justicia de sacar adelante un reglamento para los Bomberos voluntarios complica aún más el panorama ya de por sí intrincado de los SPEIS de la Comunitat Valenciana.   El Coordinador del área de Bomberos del SPPLB transmitió a los responsables políticos de Podemos nuestra idea, tantas veces reiterada, de que el único camino posible a medio y largo plazo pasa por la creación de cuerpos únicos de bomberos a nivel autonómico, formados al 100% por personal profesional y funcionario y con el servicio de Brigadas Forestales integrado en el mismo.   El Sr. Mayoral nos indicó que su partido político comparte este modelo de gestión de los SPEIS y que están trabajando desde un punto de vista legislativo en esa dirección.    SPPLB BOMBEROS COMUNIDAD VALENCIANA     Seguimos trabajando, seguimos informando

El Ayuntamiento de Benidorm, condenado a hacer fija a una «falsa autónoma» tras casi diez años   El Sindicato de Policías y Bomberos celebra la sentencia y avisa de que existen más trabajadores en la misma situación que reclamarán sus derechos www.lasprovincias.es www.alicanteplaza.es www.ondacero.es   Un juzgado de Benidorm ha condenado, en una sentencia fechada el pasado 27 de septiembre y a la que ha tenido acceso este periódico, al Ayuntamiento de Benidorm a admitir como trabajadora fija a una empleada que, desde el año 2013, venía realizando su labor como técnico de programación como, según han explicado desde el Sindicato de Policías Locales y Bomberos (Spplb) de la ciudad, el mayoritario en el Consistorio, falsa autónoma.   El secretario local del sindicato, Paco Ángel González, ha explicado a LAS PROVINCIAS, que esta sentencia llega como consecuencia no sólo de la denuncia interpuesta por el Spplb, sino también por la jurisprudencia que emana de una decisión del Tribunal Supremo del año 2018, que establece que se considera como falso autónomo a aquel trabajador que “tiene que acudir a la oficina o lugar de trabajo del cliente diariamente y con un horario fijo, que recibe encargos de trabajo que no puede rechazar, que recibe una retribución determinada de forma unilateral y que no tiene capacidad de decidir sobre la organización del trabajo, ni sobre la carga del mismo”.   González subraya que la dictaminada por la Justicia es “una sentencia pionera porque es la primera que se le gana al ayuntamiento de Benidorm en este ámbito”. Una decisión que implica que a esta trabajadora “se le va a pasar al régimen laboral. La trabajadora no va a perder ningún derecho y como facturaba con IVA, ese IVA está considerado como salario y vamos a solicitar a la Agencia Tributaria su devolución y que luego se le repercuta al Ayuntamiento”.     El máximo responsable del Spplb de Benidorm afirma que “no se puede tolerar que una persona lleve nueve años como autónoma cuando son puestos que se deben cubrir mediante procesos selectivos” y avisa de que “la sentencia es contundente y muy bien argumentada” por lo que, alerta, “hay más autónomos en el Ayuntamiento que ya se han puesto en contacto con nosotros para ver si cumplen los mismos requisitos”.   En cuanto al uso de trabajadores autónomos por parte de la Administración, González afirma que “entiendo que es una solución puntual. Un contrato para un servicio específico. En este caso, se trata de una técnico de programación y entiendo que un año sería un plazo normal antes de que en la oferta de empleo público del año siguiente se pudiera sacar esa plaza”.   El secretario del Spplb insiste en que el en Ayuntamiento de Benidorm “sigue habiendo autónomos en distintas áreas” y avanza que “nosotros estamos dispuestos a ayudar y facilitarles el asesoramiento a todos ellos” porque “no se puede aceptar que en un Ayuntamiento como el de Benidorm se tenga que ir todos los días al juzgado para que se reconozcan los derechos de los trabajadores”.   Y todo ello, como explica Paco Ángel González, supone un gasto económico considerable para las arcas municipales. Algo que, en su opinión, se podría solucionar “si cuando el Ayuntamiento es condenado a pagar los gastos e intereses, para mí siempre innecesarios, habría que dictaminar responsabilidades patrimoniales para que lo pague el que ha sido el causante. Si lo pagara de su bolsillo y no del dinero de todos los ciudadanos… Con todas esas costas judiciales, que son muy caras, se podrían haber hecho muchas cosas para los ciudadanos de Benidorm”.   El representante sindical, además, incide en el hecho de que desde el Consistorio se está abusando de la figura del silencio administrativo, algo que ha llegado, incluso, a provocar una llamada de atención por parte de un juez.   “Antes de acudir al juzgado, cualquier trabajador del Ayuntamiento presenta un escrito por registro y la Administración tiene un plazo de tres meses para contestar. Hace poco se ganó una sentencia por el caso de un trabajador que ejercía funciones de superior categoría y el propio juez se enfadó con el Ayuntamiento y dijo que no se podía utilizar el silencio administrativo cuando todo está más que claro. A mí me daría vergüenza que un juez me diga que no estoy haciendo nada”, explica.

Resolución Síndic de Greuges Carrera Profesional Ayuntamiento de Vinaròs