Visitamos la Policía Local de Pamplona y la Policía Foral de Navarra

COMUNICADO DE PRENSA CONSTITUCIÓN DE LA JUNTA DE PERSONAL Y DEL COMITÉ DE EMPRESA DEL AYUNTAMIENTO DE BENIDORM. El SPPLB obtiene la Presidencia y Secretaría en ambos órganos de representación colegiada. Mediante el siguiente, os comunicamos que tras las elecciones sindicales celebradas el pasado día 24 de Mayo de 2019 en el Ayuntamiento de Benidorm, y una vez transcurridos los plazos reglamentarios para la presentación de las actas de escrutinio y demás documentación en la Oficina pública de elecciones sindicales de Alicante, hoy día 14 de Junio de 2019 se han convocado los órganos de representación colegiada de personal Funcionarial y Laboral al objeto de constituirlos con los nuevos Representantes y designar a los Presidentes, Secretarios y demás cargos que durante los próximos 4 años serán los encargados de negociar y defender las condiciones y los intereses laborales de l@s Trabajador@s Municipales. Cabe recordar que las candidaturas presentadas por el SPPLB (Sindicato Profesional), tanto a la Junta de Personal, como al Comité de Empresa fueron las vencedoras y las más votadas, alzándose con 6 Representantes en la Junta de Personal y 2 en el Comité de Empresa que les han servido para que Francisco Ángel González Gómez (Paco Ángel) sea designado como Presidente de la Junta de Personal y Eduardo Martín Bontekoe como Presidente del Comité de Empresa, ambos como hemos avanzado, Representantes electos del Sindicato Profesional (SPPLB). Desde el Sindicato Profesional, su portavoz y Secretario Local Fco. A. González, ha felicitado a tod@s las organizaciones sindicales con representación en ambos órganos y agradecido la confianza depositada para presidir la Junta de Personal del Ayuntamiento de Benidorm: “Agradecer a tod@s los trabajador@s Municipales y al resto de centrales sindicales la confianza que han depositado en el SPPLB, fruto de la línea de acción sindical que hemos llevado a cabo durante estos años y por lo tanto nos ponemos a disposición de tod@s para atenderles, tanto desde el sindicato SPPLB al que representamos, como desde los cargos que ostentamos en la Junta de Personal y en el Comité de Empresa. Vamos a intentar que desaparezca el “BURNOUT” o síndrome del trabajador quemado y vamos luchar para que el bienestar laboral redunde en mejorar el servicio a los ciudadan@s ”. Así mismo, durante la sesión inicial de la Junta de Personal, González hizo hincapié en que: ”Es primordial y esencial la unión de todas las fuerzas sindicales, o al menos de las máximas posibles, para llegar a buenos acuerdos y partiendo de esa premisa y contando con el apoyo de todos los Representantes, nos encontramos con fuerzas y ganas para abordar de forma urgente la negociación con el nuevo Equipo de gobierno de medidas sociales tendentes a conciliar la vida laboral, como la aplicación del Decreto 42/2019 que la Generalitat Valenciana ha aprobado para sus Funcionarios y entendemos que aquí también se debe de aplicar, la Reclasificación de los Oficiales de la Policía Local que todavía no se ha aplicado, el tema de la carrera profesional y las plazas de consolidación de empleo que todavía faltan por convocar y que fueron negociadas y aprobadas, la creación y convocatoria inmediata de la Mesa de Negociación de la Valoración de Puestos de Trabajo para atender aquellas quejas existentes, acabar de una vez por todas que tengamos que recurrir a los tribunales de Justicia para que se reconozcan las funciones de superior de categoría, la creación de plazas de promoción interna, así como una oferta de empleo público que cubra las necesidades urgentes de personal como Agentes de Policía Local, administrativos, auxiliares y técnicos de bibliotecas para que nuestras tres bibliotecas puedan estar abiertas, y desbloquear de manera perentoria el proceso selectivo paralizado de las plazas de Policía Local y, como no, colaborar para que los Recursos Humanos del Ayuntamiento de Benidorm sean reforzados en aras de que actúen con eficiencia en la gestión y administración de los mismos”. FRANCISCO A. GONZÁLEZ GÓMEZ PRESIDENTE DE LA JUNTA DE PERSONAL DEL AYUNTAMIENTO DE BENIDORM ¡¡OS SEGUIREMOS INFORMANDO!! COMPROMETIDOS CONTIGO!!! SEGUIMOS TRABAJANDO!!! JUNT@S AVANZAMOS!!! spplbcv@benidorm.org tlfs.- 966815426/ 670793126

Otro éxito electoral y seguimos creciendo de forma imparable en la Comunidad de Murcia.

Los agentes señalan la falta de recursos materiales y humanos "para reforzar los servicios" y la inexistente coordinación con el Oficial

minotadeprensa.es La nueva Ley de policías Locales de la Comunidad Valenciana está suponiendo un quebradero de cabeza para ayuntamientos y sindicatos por lo que respecta a nombramientos de jefes de policía y agentes, teniendo los sindicatos que recurrir y denunciar las contrataciones ilegales de policías, como ha sucedido en la localidad de Cheste donde un juzgado ha declarado nulo el nombramiento del jefe de policía de Cheste por haberse elegido sin los méritos y publicidad que marca el reglamento. Se trata del segundo revés que sufre el alcalde de la localidad en la legislatura finalizada recientemente, que había nombrado también a un oficial de la misma forma. El SPPLB (Sindicato de policías y Bomberos) va a denunciar ante la Fiscalía de Valencia a José Morell, alcalde de Cheste, por prevaricación. En la capital valenciana el juzgado de lo Contencioso Administrativo número 5 de Valencia ha revocado la decisión del Ayuntamiento, que preside Joan Ribó, de nombrar en comisión de servicio para el puesto de comisario de la Policía Local a un funcionario de carrera que provenía de la plantilla del Consistorio de Burjassot tras la denuncia de un sindicato, que asegura que el mando fue puesto «a dedo». La sala da así la razón al Sindicato Profesional de Policía Local (Spplb), que denunció que este nombramiento se realizó de «forma irregular». Similar denuncia ha presentado este sindicato en Favara donde la Alcaldesa ha procedido a nombrar a dos funcionarios de Policía Local de forma ilegal, saltándose la normativa tanto de función pública como de Policía Local, sacando una bolsa de Policía Local sin darle prácticamente publicidad, se enteraron unas pocas personas por que sólo se colgó un escrito en el tablón del Ayuntamiento de Favara. Cabe destacar que la actual normativa exige que el nombramiento de interinos sea autorizada previamente por la Agencia Valenciana de Seguridad y Respuestas a las emergencias, sin que conste que se haya realizado tal autorización. Además la norma es clara y no se puede nombrar a funcionarios interinos para sustituir a otros interinos como ha hecho el Ayuntamiento. Mientras todo esto ocurre la Sra. Alcaldesa Oro Azorín, de Compromís, abre expedientes disciplinarios a los Policías Locales que ostentan las plazas conforme a la legislación vigente, en el plazo de menos de un mes a abiertos dos a los dos Policías Locales, una Agente de Policía Local y un auxiliar de Policía Local, un expediente informativo y ahora un expediente disciplinario, a los dos, todo ello por hechos que no tienen que ver con la función policial, es decir por una reclamación vecinal contra otros trabajadores del Ayuntamiento de Favara acaban los dos Policías expedientados por partida doble. Por su parte la alcaldesa de Favara ha defendido la legalidad del proceso y recuerda que, por necesidades de personal, tuvieron que recurrir a la bolsa de trabajo que estaba abierta en otro municipio después de consultar con el interventor del Consistorio de Favara y siguió explicando que «se convocó en tiempo y forma a los aspirantes y se realizó la correspondiente prueba que pregunta sobre cuestiones locales». Azorín destacó que los aspirantes acudieron a la prueba muy preparados por lo que las calificaciones entre algunos de los aspirantes fueron muy cercanas. Insistió en que en todo momento «actuamos conforme a la legalidad». En el municipio de Guadassuar el juzgado de lo Contencioso Administrativo número 7 de Valencia ha estimado un recurso contra el nombramiento del Oficial Jefe de la Policía de Guadassuar sin convocar proceso selectivo, declarando nulo este nombramiento y obligando al ayuntamiento a cesar al funcionario designado. La juez admite que el nombramiento del agente de policía de Paterna como jefe de la Policía Local de Guadassuar se realizó sin publicidad por parte de la corporación para que otros aspirantes pudieran optar al puesto por lo que se incumple los principios basados en la igualdad, mérito, capacidad y publicidad, la misma situación ocurre en Paiporta cuya Sra. Alcaldesa, Isabel Martín, realizó un nombramiento del intendente jefe por libre designación de forma supuestamente irregular al no cumplir los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad, sin que otros aspirantes pudieran optar al puesto y que ha rebasado los plazos legales. La Justicia también dictaminó sobre la plaza de Jefe de Policía de Tavernes, desestimando el recurso presentado por el Ayuntamiento Gobernado por Compromís y dictaminandoli que el Intendente de Policía Local, Miguel Àngel Chofre, nombrado a la entrada al Gobierno de Compromís, no era merecedor de la plaza en cuestión. Con esa sentencia, el intendente quedaría en segundo lugar en la oposición finalizada en 2013. La plaza, según la Sección Segunda de la Sala del Contencioso–administrativo del TSJ de la Comunidad Valenciana, correspondería, por justicia, a otro opositor que optó a ella. La sentencia aprecio parcialmente el recurso presentado por el opositor que en 2013 quedó en segundo lugar, representado por el gabinete jurídico del Sindicato SPPLB, y desestimó el recurso de apelación presentado por el Ayuntamiento de Tavernes de la Valldigna.

Tras la denuncia de los sindicatos parece que se reforzará la plantilla

SPPLB, la fuerza de la unión !!

Grandísimo resultado obtenido por el SPPLB

Advertimos de la ilegalidad de una nueva señal de tráfico

Las 59 plazas convocadas no serán operativas hasta el próximo otoño y se teme por El Saler