Rechazo absoluto a las manifestaciones de la concejala de recursos humanos

El Sindicato Profesional de Policías Locales y Bomberos en Canarias tacha de “intolerable” la situación del cuerpo en Puerto del Rosario y denuncia la “absoluta pasividad” de los responsables municipales.

El Sindicato Profesional de Policías Locales y Bomberos considera que es de justicia el reconocimiento del coeficiente reductor de la edad de jubilación al cuerpo autonómico

Nota de prensa del Sindicato de Policías Locales y Bomberos de la Diputación de Albacete

Levante-emv.com Bomberos forestales denuncian sus condiciones laborales El SPPLB califica su situación de «pésima» en unas condiciones ambientales «cada vez más extremas» Larazon.es SPPLB alerta de la dificultad de movilizar a los bomberos si hay un incendio grave Bomberos forestales valencianos denuncian sus "pésimas" condiciones laborales Desde SPPLB nos vemos en la obligación de seguir denunciando un verano más la pésimas condiciones laborales en las que seguimos trabajando los Bomberos Forestales de la Generalitat, pese a los acuerdos alcanzados, ya que parecen no materializarse nunca. Hemos de recordar además que, durante la campaña estival, se sigue manteniendo el actual sistema de cobertura nocturna, totalmente desfasado que exige a los profesionales mantenerse conectados a un teléfono móvil durante 14 horas, 15 días al mes. Ello supone añadir 210 horas mensuales de disponibilidad a las 160 de jornada presencial. Estar disponible para el servicio implica que durante tu tiempo de descanso no puedes tener vida social, tomar una cerveza, ir al cine o trasladarte a más de 45 minutos de la base a ver a tus padres, por poner unos ejemplos. Además, los trabajadores tenemos que buscarnos la vida en caso de emergencia durante nuestro tiempo de guardia localizada para que alguien pueda atender a nuestras personas dependientes (hijos o personas mayores) que tendríamos que dejar solos y sin que exista una exención en estos casos. Y todo ello por 0,59 € por hora de guardia localizada. Todo esto mientras nos encaminamos hacia un escenario de cambio donde las condiciones ambientales se están volviendo cada vez más extremas. Los fenómenos meteorológicos son más violentos derivado de un cambio climático con consecuencias a escala planetaria: aumento de los niveles del mar, cambios en los regímenes de las corrientes oceánicas, aumento de la intensidad y frecuencia de los huracanes, etc. En lo que concierne a nuestra geografía, con cientos de kilómetros de costa y en una latitud templada, estos cambios del clima están teniendo un gran efecto sobre nuestro entorno, y más concretamente sobre la Comunidad Valenciana con episodios de gota fría cada vez más violentos, pérdida de superficie de playa, aproximación del mar a zonas urbanizadas, disminución de las precipitaciones, aumento de las temperaturas y como consecuencia, bosques cada vez más estresados que deben sobrevivir en un entorno insostenible durante la época estival. Los bomberos forestales tenemos encomendada la intervención directa en incendio forestales, emergencias meteorológicas y catástrofes naturales. Especialmente durante el verano seguimos trabajando haciendo frente a los pequeños conatos diarios, pero con la amenaza constante de los megaincendios o incendios de 6ª generación que por desgracia están asolando al planeta con consecuencias devastadoras como en Grecia, con 91 fallecidos, California con 8 o Portugal, donde murieron el año pasado 66 personas atrapadas en un incendio, por citar las más recientes. Esta evolución del clima se traduce en nuestra profesión en unas condiciones de trabajo cada vez más duras, desarrolladas en entornos más hostiles y peligrosos, con un mayor número de intervenciones anuales. Sin embargo, seguimos con las mismas condiciones de precariedad de años atrás. Pese a los acuerdos alcanzados para la mejora salarial, la realidad es que a fecha de hoy los profesionales del Servicio de Bomberos Forestales de la Generalitat ni siquiera hemos cobrado los irrisorios atrasos del 1% del ejercicio 2017 y las prometidas mejoras laborales que siguen sin llegar, debido según nos dicen, a la lentitud de los trámites burocráticos. Hace ya 5 meses que se firmó dicho acuerdo y eso está generando una incertidumbre entre los trabajadores que se traduce en una profunda desafección, por lo que muchos de los profesionales están dejando de acudir a las localizaciones e incluso optan por apagar el teléfono durante su tiempo de descanso para dar prioridad a los suyos o simplemente en señal de protesta, ya que las últimas sentencias reconocen que no se puede sancionar disciplinariamente a un trabajador por no acudir a una localización activada durante su tiempo libre. De prolongarse esta situación, esta desafección podría ser generalizada. Desde este sindicato hacemos un llamamiento a las administraciones para que agilicen las gestiones que permiten hacer efectivas las mejoras laborales, ya que, hasta que se diseñe un sistema mejor, el actual depende principalmente de la voluntad y disponibilidad del profesional que en las actuales circunstancias de cambio climático, no es infinita. Mientras el peso de las localizaciones recaiga sobre los bomberos forestales, es necesario activar todos los sistemas de incentivo y los recursos necesarios que permitan atender correctamente las emergencias. Porque hasta ahora, todo el esfuerzo adaptativo al nuevo escenario climático está recayendo sobre los hombros de trabajadores que siguen sumidos en una profunda precariedad

El Ministerio de Trabajo prevé llevar el Real Decreto al Consejo de Ministros entre septiembre y octubre

Torreblanca no tiene ordenanza fiscal para las multas de la grúa Levante-emv.com

El Sindicato Profesional de Policías Locales y Bomberos (SPPLB) le recuerda al Ayto. De Arona que los agentes ponen su tiempo libre para paliar las graves carencias en materia de seguridad que son responsabilidad única del grupo de gobierno, también le recuerdan que estamos en época estival y que los agentes empezaran a disfrutar de sus merecidas vacaciones y que el problema se puede multiplicar, tanto por la falta de agentes como por el aumento poblacional y los actos lúdico festivos del verano. soldelsurtenerife.com SOL DEL SUR 11 de Julio de 2018 (00:36 h.) En la junta local de seguridad se le exige a guardia civil y policía nacional que complete sus plazas vacantes y la policía local con 44 plazas sin cubrir El ayuntamiento de Arona en su falta de rubor exige al delegado del gobierno que complete sus plazas vacantes en el municipio de los cuerpos de seguridad del estado como son guardia civil y policía nacional, mientras el Ayto, de Arona tiene un déficit de mas de 80 agentes de las cuales 44 están creadas y vacantes, los unos por los otros y la casa sin barrer. Ademas de todo esto, le recordamos al grupo de gobierno, que hace gala del superavit del Ayto. De Arona que para nada estamos pidiendo un aumento de sueldo, nada mas lejos de la realidad, lo que estamos planteando es poner nuestro tiempo libre a disposición del pueblo de Arona que es quien nos paga y quien sale en manifestaciones a exigir nuestra presencia. Los agentes de la Policía están cansados de tener que trabajar en precario con una patrulla (dos agentes) para mas de 50,000 vecinos, con una conflictividad muy elevada, una plantilla envejecida con la ultima convocatoria de plazas de hace mas de 10 años y el Ayto. De Arona esgrime motivos económicos para no reforzar la seguridad de sus policías y sus vecinos cuando tiene mas de 17 millones de superavit y ha tenido una manifestación hace unas pocas semanas exigiendo mas policías en la calle. La medida estrella para aumentar la seguridad en Arona de la concejal de policía y el alcalde de Arona no consiste en aumentar los efectivos policiales del municipio sino en ordenar a la única patrulla de autopista hasta la costa de la demarcación de Guardia Civil a realizar patrullas a pie por las calles del Fraile sacando la presencia policial del resto de barrios El sindicato SPPLB solicita, de manera inmediata, el estudio y aceptación de esta propuesta, de manera que a los miembros de la Policía Local se les permita voluntariamente trabajar más, con el único objetivo de prestar un servicio público de calidad.

Eldigitalsur.com Policía Local en El Fraile. La propuesta continua sin respuesta sobre la mesa del alcalde mientras los vecinos se manifiestan por la falta de policías. El Sindicato Profesional de Policías Locales y Bomberos (SPPLB) le recuerdan al ayuntamiento de Arona que la solución de la falta de agentes de policía la tienen sobre la mesa desde hace meses. El sindicato continua denunciando que la falta de agentes de policía es peligroso para los propios agentes y afecta de manera evidente a la seguridad colectiva de todos los vecinos de Arona, el colectivo policial se solidariza con la asociación de vecinos del Fraile, porque la situación es insostenible tanto para los agentes como para los vecinos, un gran número de días al mes solo hay una patrulla (dos policías) para cubrir guaza, parque de la reina, cho, guargacho, el palmar, las rosas, la estrella, las galletas y el fraile, alrededor de 40.000 habitantes. El fin de semana dos agentes de la unidad de prevención policial (UPP) fueron agredidos en las fiestas del fraile, afortunadamente para los agentes no le provocaron lesiones graves. Tanto la concejal de seguridad como el propio alcalde son conocedores de esta situación, también conocen de sobra que los agentes ponen a disposición del ayuntamiento su tiempo libre para tratar de paliar esta situación, la falta de seguridad del Fraile y el resto del municipio se puede minimizar en una semana si el alcalde así lo decide, incrementando la jornada de los agentes a 40 horas para que trabajen un día más de su tiempo libre. La falta de agentes puede empeorar en pocos meses si finalmente el congreso aprueba el decreto de la jubilación anticipada de las policías locales, alrededor de diez agentes de la plantilla se verían afectados directamente. La promoción de 10 agentes que parece que el Ayto. de Arona podría sacar para este año no solucionaría nada, el proceso selectivo se demoraría varios meses aún no tenemos ni las bases publicadas y en el caso de que la promoción fuera de carácter libre deben acudir al curso de formación impartido por la dirección general de seguridad que retrasaría 3 ó 4 mese mas la incorporación de los agentes y posteriormente tienen 1200 horas de prácticas lo que nos llevaría probablemente más allá del 2019. Por todo ello el sindicato profesional de policía solicita al alcalde de manera urgente la aprobación de la jornada de 40 horas para la policía local a fin de que los agentes puedan poner su tiempo libre a disposición de la seguridad del pueblo de Arona. Ayuntamiento de Arona. El Ayuntamiento de Arona reclama poder contratar el número de agentes que necesitamos y que calculamos entre treinta y cuarenta. No nos podemos limitar a menos de una decena que nos permite el Estado para este año. No nos conformamos con esa cantidad y por eso llevamos al pleno una moción para exigir al Estado que ponga fin a las limitaciones que aprobó el anterior Gobierno a las contrataciones, también a las de agentes de Policía. Es el Estado el que no lo permite y esperamos que el cambio de Gobierno modifique esa situación para el caso de Ayuntamientos saneados, como Arona. La propuesta de los sindicatos nos parece positiva, pero, tal y como se les trasladó, legalmente solo se puede abordar de cara al próximo presupuesto y nunca ahora porque no es legal. Su propuesta exacta consiste en que cada agente pueda realizar un turno más a un coste cada uno de 270 euros, lo cual supone un gasto máximo de 400.000 euros al año -siempre habría que presupuestar el máximo posible- y, por tanto, la medida se tiene que valorar ante el importante coste que tiene para el bolsillo de los vecinos y porque, además, tiene que encajar con las restricciones que pone el Estado con respecto a la regla de gasto y la ley de estabilidad presupuestaria.

Elperiodicodeaqui.com Esta vez se trata de otro expediente disciplinario instruido de forma irregular en el que el juez ha dado la razón al policía afectado condenando en costas al Ayuntamiento REDACCIÓN Los hechos se remontan al 15 de julio de 2016, en los cuales el secretario del expediente disciplinario, Inspector de policía local del Ayuntamiento, era el mismo que había denunciado los hechos motivos del expediente, que consistían en no haber informado de una falta de respecto que decía haber sufrido por un tercero.