El sindicato SPPLB califica de «inadecuada» la vigilancia y seguridad en Sagunto. Eleconomico.es Foto de archivo de dos agentes de la Policía Local de Sagunto Lunes, 25 Junio 2018 Desde el Sindicato de Policías y Bomberos (SPPLB) consideran «inadmisible» la gestión del personal policial que en los últimos meses se está llevando a cabo en el departamento de Policía Local del Ayuntamiento de Sagunto por parte del concejal delegado, Enric Ariño, «ya que el número de cuatro agentes para prestar la debida vigilancia y seguridad al municipio de Sagunto es del todo inadecuado». Como han recordado, Ariño ha creado varias secciones «que han hecho que se merme los efectivos en los turnos ya que esas secciones se han creado con agentes de seguridad ciudadana que componían los turnos, secciones como barrios, atestados o mediación, compuestas cada una de ellas por un agente y realizando los servicios que antes realizaba la patrulla o tráfico, por lo que las consideramos del todo inoperativas». Desde este sindicato han apuntado que, debido a todo esto, no se están pudiendo cubrir todos los servicios que demanda la vecindad por estar ocupados en otro servicio en ese instante, población que, a su vez se ve aumentada en estas fechas por ser periodo estival, «así como que alguno de ellos no se presta como debiera ya que el escaso número de efectivos hace que no se pueda llegar a tiempo». Aseguran desde SPPLB que, si bien es cierto que en reuniones mantenidas con Enric Ariño, éste manifiesta que en sus informes no hay casi servicios que no se puedan realizar, «sí es más cierto que el papel es muy sufrido y no siempre se puede poner por escrito que no se ha podido ir a un servicio por estar realizando otro». Del mismo modo, han querido denunciar «la inseguridad que este problema está generando tanto a la ciudadanía como a los propios agentes» por lo que quieren poner en relevancia «que no se puede garantizar la debida seguridad». Toda esta falta de efectivos, según explican desde este sindicato, viene promovida «por la escasa previsión por parte de este equipo de gobierno, ya que llevamos mucho tiempo demandado las plazas de agentes de policía, que de haberse llevado a cabo ya ese procedimiento, estos agentes de nuevo ingreso se encontrarían entre nosotros. De hecho, para poder paliar un poco está situación hemos solicitado que se cree una bolsa de agentes comisionados para que se aumenten los efectivos, pero viendo las fechas en las que nos encontramos tenemos serias dudas de que lleguen a tiempo para el grueso del verano y las fiestas patronales, como ocurrió el año pasado, que comenzó la selección en junio y se incorporaron en noviembre, hecho que también advertimos en su momento y no se nos escuchó». Como ya hicieran hace algunas semanas desde CCOO, este sindicato se suma a la preocupación por la adquisición de los chalecos antibalas «primero porque los que tenemos están a punto de caducar y son compartidos por todos y segundo y no menos importante porque las mujeres deben de utilizar los masculinos y no se ajustan a la fisonomía siendo del todo imperativos para poder desenvolverse con comodidad durante el servicio, al igual que los hombres ya que son chalecos exteriores y no son útiles para todo el turno». Así pues, han recordado que la adquisición de estos chalecos unipersonales fue aprobada por pleno y presupuestados en el año 2017, pero tras transcurrir un año y medio, todavía no se sabe en qué punto se encuentra. «Observamos una grave desidia por parte de esta Jefatura y el concejal delegado. Han tardado un año en hacer un pliego para la contratación de los chalecos, y no sabemos porque ninguna empresa se ha presentado para licitar. Nosotros no nos creemos que empresas del sector no quieran ganar dinero, algo se ha hecho mal y a fecha de hoy no nos han dado ninguna explicación al respecto. El pasado 2 de mayo se le solicitó al Sr. Ariño urgente un Consejo de policía para intentar buscar soluciones. Por todo esto hemos solicitado por escrito al concejal delegado que vuelva a aumentar y restablecer los mínimos de los que antes de su llegada teníamos», finalizan Critican al cuatripartito por crear nuevas secciones que dificultan la respuesta a los servicios que demanda la ciudadanía levante-emv | sagunt 22.06.2018 | 20:32 Un control de la Policía Local de Sagunt Daniel Tortajada El Sindicato de Policías y Bomberos (Spplb) de Sagunt considera "inadmisible" la gestión del personal policial durante los últimos meses por parte del gobierno municipal, representado en la figura de Enric Ariño, que ha conducido a la "escasa seguridad" en el municipio. Y es que, según este colectivo, "cuatro agentes para prestar la debida vigilancia y seguridad en Sagunto es del todo inadecuado. El concejal -añaden- ha creado varias secciones que han hecho que se merme los efectivos en los turnos, ya que se han cubierto con agentes de seguridad ciudadana. Secciones como barrios, atestados o mediación, compuestas cada una por un policía que realiza los mismos servicios que antes realizaba la patrulla o tráfico, se han demostrado del todo inoperativas". Esta ciscunstancia, según insisten desde el Spplb, hace que "no se puedan cubrir todos los servicios que demanda la ciudadanía por estar ocupados. Además, hay que tener en cuenta el aumento de la población en verano, así que hay servicios que no se puden prestar como se debiera porque la falta de efectivos hace que no se llegue a tiempo". Este sindicato policial apunta que en los informes de Ariño se asegura que casi no hay servicios que se pueden prestar, pero "es más cierto que el papel es muy sufrido y no siempre se puede poner por escrito que no se ha podido ir a un servicio por estar realizando otro". Este colectivo denuncia así la inseguridad que provoca este problema, nmo solo entre la ciudadanía, sino también entre los agentes". De esta forma, lamentan que "no se puede garantizar la debida seguridad". A la hora de buscar los motivos que han conducido a esta situación, Spplb apunta a la "escasa previsión por parte de este equipo de gobierno, ya que llevamos mucho tiempo demandado las plazas de agentes de policía, que de haberseatendido, estos agentes de nuevo ingreso se encontrarían entre nosotros. De hecho, para poder paliar un poco está situación -insisten- hemos solicitado que se cree una bolsa de agentes comisionados para que se aumenten los efectivos, pero viendo las fechas en las que nos encontramos tenemos serias dudas de que lleguen a tiempo para el grueso del verano y las fiestas patronales, como ocurrió el año pasado, que comenzó la selección en junio y se incorporaron en noviembre, hecho que también advertimos en su momento y no se nos escuchó". En esta denuncia, el sindicato policial también pone de manifiesto "nuestra preocupación por la adquisición de los chalecos antibalas. Primero por que los que tenemos están a punto de caducar y son compartidos por todos y, segundo y no menos importante, por que las mujeres utilizan los masculinos y no se ajustan a la fisonomía, siendo del todo imperativos para poder desenvolvernos con comodidad durante el servicio, al igual que los hombres ya que son chalecos exteriores y no son útiles para todo el turno. Estos chalecos unipersonales fueron aprobados por pleno y presupuestados en 2017, pero ha transcurrido un año y medio y todavía no se sabe en qué punto se encuentra". Estas fuentes insisten en que "observamos una grave desidia por parte de esta jefatura y el concejal. Han tardado un año en hacer un pliego para la contratación de los chalecos y, no sabemos porque, ninguna empresa se ha presentado para licitar. Nosotros no nos creemos que empresas del sector no quieran ganar dinero. Algo se ha hecho mal y a fecha de hoy no nos han dado ninguna explicación al respecto". Spplb también lamenta que "el 2 de mayo se le solicitó al señor Ariño de forma urgente un consejo de policía para intentar buscar soluciones y nos dio fecha para el día 30 mayo", muestra del "poco interés mostrado por el concejal", a quien han solicitado por escrito "que vuelva a aumentar y restablecer los mínimos que teníamos antes de su llegada".

La propuesta de inmovilizar el vehículo de una empresa local desencadenó una discusión. en plena calle entre el alcalde y los agentes

El SPPLB reclama, por enésima vez: la necesidad de dotar a los agentes de Policía Portuaria de las “herramientas policiales”

valenciaextra.com El plazo para presentar las instancias a las oposiciones para cubrir 29 plazas de Bomberos de la ciudad se abre mañana, viernes 8 de junio. Las bases fueron aprobadas el pasado 20 de diciembre en Mesa General de Negociación del Ayuntamiento de Valencia y la fecha tope para presentar instancias es el 5 de julio. Así lo ha anunciado hoy el concejal de Gobierno Interior, Sergi Campillo, quien ha explicado que estas 29 plazas de bomberos corresponden a la acumulación de las plazas de las ofertas públicas de ocupación del 2016 (18 en total) y del 2017 (once plazas más). «Estas nuevas 29 plazas de bomberos serán las primeras en convocarse en 13 años y supondrán un refuerzo muy importante de la plantilla, actualmente infradotada», ha dicho Campillo. «Como novedad muy importante en estas dos bases es que hemos introducido un mecanismo para garantizar al máximo la transparencia y la objetividad del proceso opositor. Básicamente hemos seguido el modelo implementado en el Consorcio Provincial de Bomberos de la Diputación de València, en una oposición reciente a bomberos conductores», ha comunicado el concejal. «Este gobierno tiene un compromiso inequívoco con el refuerzo de las plantillas de policías locales y bomberos. Estos procesos tienen su complicación, como todas las políticas de personal, que tienen que ser negociadas con los sindicatos, pero lo que está fuera de todo duda es la voluntad de reforzar las plantillas después de la desastrosa actuación provocada por el anterior equipo de gobierno, que no convocó ni una sola plaza en más de una década”, ha denunciado Campillo. En el primer examen tipo test y teórico de ambos procesos, cada miembro del tribunal opositor tendrá que traer un conjunto de preguntas elaboradas y mediante sorteo se formarán dos posibles exámenes completos. A continuación, en un sorteo público se determinará cual de los dos modelos será finalmente el examen de la prueba teórica tipo test. “Quiero agradecer la colaboración del Consorcio para resolver las dudas al respeto y en especial a su diputado provincial, Josep Bort, por habernos explicado cómo había sido el proceso que ellos ya han realizado», ha explicado Campillo. “En todo caso, como conceja de personal y ante los presupuestos generales del Estado de 2018 aprobados inicialmente por el PP y Ciudadanos hay que decir que nos encontramos impuesta, de nuevo, una tasa de reposición que nos limita la contratación en estos dos cuerpos. En el caso específico de bomberos la tasa se ha dejado al 100%. Esto quiere decir que sólo podemos convocar las plazas que han causado baja el año anterior. Así es imposible recuperar las plantillas pérdidas durante los últimos 10 años en València”. BOLSA DE BOMBEROS EN COMISIÓN DE SERVICIO El concejal de Gobierno Interior, Sergi Campillo, ha recordado que, a la vez, está abierto también el plazo hasta el 26 de junio para que cualquier bombero o bombera de cualquier cuerpo de bomberos de España pueda solicitar inscribirse en la bolsa de futuras comisiones de servicio para trabajar en el Ayuntamiento de València. «Se trata de un acuerdo al que llegamos con las secciones sindicales en Mesa General de Negociación para hacer una bolsa para futuros nombramientos en comisión de servicio, de igual forma que ya hicimos con la Policía Local de València». «Queremos así dejar claro el firme compromiso del gobierno de Joan Ribó en el refuerzo de las plantillas del área de protección ciudadana. Por mucho que el PP se empeñe, su gobierno pasará a la historia como aquel que no convocó ni una sola plaza de policía y bomberos en más de una década y el Govern dela Nau pasará a la historia como aquel que convocó plazas en todas las ofertas públicas de ocupación. Esta es la realidad», ha declarado para finalizar el concejal de gobierno interior.

Diarioinformacion.com La asamblea acuerda que los agentes dejen de realizar servicios extraordinarios y horas que, aseguran los sindicatos en un comunicado, sólo sirven para cubrir los eventos que autorizan los políticos Los sindicatos SPPLB, CSIF y UGT de la Policía Local de Orihuela han convocado hoy una asamblea de la que ha salido un mensaje para el equipo de gobierno del Ayuntamiento: no les gusta la convocatoria de diez plazas de agentes de movilidad cuando la plantilla es tan corta; de hecho, es la gota que ha colmado el vaso de su paciencia. Y como hace algunos días ya se lo dijeron en público al equipo de gobierno y no fueron escuchados, hoy se ha aprobado el inicio de movilizaciones que comenzarán por abandonar los agentes el acuerdo para realizar servicios extraordinarios y horas, algo que en el municipio es vital para cubrir la gran actividad festera y social que prácticamente está presente todos los fines de semana del año. Y además, a un mes vista de las Fiestas de la Reconquista, si la situación no cambia, podría convertirse en un problema de díficil solución. En un comunicado que firman los tres sindicatos SPPLB, CSIF y UGT explican que "los afiliados han acordado dejar de prestar servicios extraordinarios y abandonar la bolsa de horas extras, dos fórmulas que permitían al Ayuntamiento cubrir cualquier contingencia". Durante la asamblea se explicó "todos los puntos que llevamos años intentando negociar y consolidar con el equipo de gobierno que regenta nuestro Ayuntamiento sin que hasta el momento se haya solucionado nada al respecto. Los agentes se refieren a estos asuntos: 1. Recuperación de las 10 plazas de Agentes de Policía amortizadas, y se incluyan todas las necesarias hasta el máximo que admita la legislación, para aumentar la plantilla acorde a las necesidades. 2. Dejar sin efecto la convocatoria de las oposiciones para agentes de movilidad, por carentes de sentido, se amorticen las mismas y destinen el dinero de esas plazas para la creación de nuevas de Agentes de Policía Local. 3. Problemática Interinos. 4. Equiparación de retribuciones en las diferentes escalas. 5. Un reglamento de segunda actividad. 6. Cumplimiento del acuerdo de condiciones de trabajo, sin excepciones. 7. Mesa Sectorial de la Policía Local, con muchos temas que negociar. 8. Establecimiento de servicios mínimos. 9. Instalaciones dignas. Los sindicatos explicaron que ninguna de estas peticiones se ha atendido por lo cual lo que se planteó a la asamblea es emprender acciones sindicales "denunciando en Prensa todas las deficiencias de la Policía, así como la de no realizar ningún servicio extraordinario, ni seguir en la bolsa de horas establecidas, la cual tiene como único fin cubrir eventos que autorizan los políticos para sacar adelante sus eventos". En el comunicado explican que también se proponen otras medidas más contundentes, "pero que de momento no se van aplicar, a la espera de un pronunciamiento por parte de la máxima autoridad de este Ayuntamiento, ya que las reuniones mantenidas con la concejalía delegada de la policía no avanzan en ningún punto". La nota va firmada por los sindicatos SPPLB, representado por Francisco J. Cánovas; CSIF, por Jesús García; y UGT, por Angel Lorente.

Varapalo al Ayuntamiento de Ontinyent desde los sindicatos por la falta de policías locales. UGT, CC OO, el SPPLB e Intersindical Valenciana critican al ejecutivo de Jorge Rodríguez de derivar el problema del diseminado al Gobierno central levante-emv xàtiva 06.06.2018 | 00:41 Imagen de archivo de dos agentes locales en Ontinyent. perales iborra Cuatro sindicatos han criticado al ejecutivo local que preside Jorge Rodríguez por la falta de efectivos en la Policía Local, situación que está en la base, a su juicio, del incremento de los robos y la inseguridad en zonas como el diseminado. CC OO, UGT, Intersindical Valenciana y el Sindicato de Policías, Policías Locales y Bomberos emitieron ayer un comunicado conjunto en el que censuran que «la única respuesta [del gobierno municipal] ante el elevado número de robos, es derivar toda la responsabilidad a los cuerpos de seguridad del estado, los cuales también se encuentran desbordados», dicen. Tal como han venido informando los medios, el alcalde ha pedido una reordenación de zonas para incrementar la vigilancia y ha logrado el compromiso de que la Policía Nacional destine hasta diez agentes más este verano. Sin embargo, las cuatro formaciones sindicales señalan que «dar un buen servicio al ciudadano, en los últimos tiempos, viene resultando tarea complicada debido principalmente al bajo número de efectivos policiales en la calle, especialmente los fines de semana y festivos», aseguraron ayer. «Desde la Policía Local consideramos que la seguridad es una prioridad. Y actualmente, el diseminado está siendo objeto de una oleada de robos, especialmente viernes y sábados por la noche, cuando en el mejor de los casos sólo hay dos patrullas para atender todo el término, lo que provoca que no se realice una vigilancia efectiva».

Diaridelmaestrat.com NOTA DE PRENSA El Sindicato Profesional de Policías Locales y Bomberos (SPPLB) denuncia por medio del presente escrito ante los medios de comunicación lo siguiente: Recientemente, por parte del Ayuntamiento de Vinaròs se ha publicitado en prensa que trasladará la Oficina Integral de Atención al Ciudadano (OIAC), que por cierto está muy bien donde se encuentra, a la planta baja del edificio municipal del Corral de Batet, para lo cual se invertirán 450.000 euros del remanente de Tesorería del año pasado. Comparativamente, desde hace una década los diversos equipos de gobierno municipal que ha pasado por el consistorio vinarocense, no se han puesto de acuerdo en buscar o dotar de unas dependencias a la Policía Local acordes con el siglo XXI, a pesar de las denuncias que se interpusieron en años pasados ante la Inspección de Trabajo, por problemas de humedades, desprendimientos de cornisas del edificio, microvestuarios de las mujeres, etc. No obstante, y dado que parece ser que la Policía Local es siempre “el último mono del consistorio” por parte del sindicato SPPLB se ha puesto en conocimiento de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social de Castellón que a fecha de hoy, todavía no se ha subsanado un requerimiento formal en exigencia de adopción de dicha Inspección pendiente desde el año 2014, de “ampliar el vestuario de mujeres en previsión de un posible aumento de la plantilla”, máxime cuando la actual Ley de Coordinación para Policías Locales de la Comunitat Valenciana contempla la obligación de reservar para mujeres el 30% de las plazas en las convocatorias para agente hasta alcanzar el 40% de la plantilla, y hay publicada una convocatoria para cubrir cinco plazas de agente de la Policía Local de Vinaròs. En este orden de cosas, destacar que el actual equipo de gobierno ha creado para el ejercicio 2018, el puesto de Vicesecretario con un complemento específico que supera en más de 11.000 euros al puesto de su superior jerárquico, el Secretario, y supera en más del triple del que perciben otros puestos de trabajo como el de agente de Policía Local. De hecho, las retribuciones de las diversas categorías de Policía Local de Vinaròs son de las más bajas de la Comunitat Valenciana, sobre todo los agentes, encontrándose Vinaròs, hasta no hace mucho tiempo, entre las poblaciones que más índice de criminalidad tenían en función de su población. Asimismo, el Ayuntamiento de Vinaròs “tampoco cumple” con la Recomendación de la Unión Europea, por Directiva, que establece que las plantillas de las policías locales deben ajustarse a 2 policías por cada 1.000 habitantes. En este sentido, poblaciones de similares características y población como Burriana, contemplan en su plantilla presupuestaria más de 70 plazas de agente de Policía Local Actualmente, en la plantilla presupuestaria del ejercicio 2018 del Ayuntamiento de Vinaròs, se contemplan un total de 51 agentes de Policía Local, de las que únicamente están cubiertas en propiedad 36 plazas y las 15 restantes, se encuentran vacantes. En conclusión, estos hechos evidencian la falta de interés y el pasotismo hacia el Cuerpo de la Policía Local de Vinaròs, desde hace ya una década hasta la actualidad por parte los diversos equipos de gobierno municipal que han pasado por el consistorio vinarocense, puesto que estamos estancados, en general, al igual que una catalina en la taza de un inodoro embozado. 01/06/2018

PP y Cs plantean que aumente la oferta al máximo por las vacantes de jubilación ante la acuciante falta de funcionarios

Cadenaser.com El Sindicato de Policias y Bomberos pide al alcalde y a la edil de Seguridad que reprendan al edil de Movilidad por haber criticado a los agentes que multaron a un ciclista Imagen de archivo de una concentración del SPLB frente al Ayuntamiento / Cadena SER El Sindicato de Policías Locales y Bomberos, SPPLB, exige al alcalde, Joan Ribó, y la concejala de Policía, Anaïs Menguzzato, que "reprenda" al edil Grezzi por haber criticado en redes sociales a los policías que ayer multaron a un ciclista por contravenir el reglamento de circulación y llevar a dos niños (uno de ellos de 4 años) en la bicicleta. Su portavoz, Jesús Santos, en declaraciones a la SER, afirma que el edil ha metido la pata otra vez y se olvida de que es un concejal que debe velar por el cumplimiento de la ley. Según señala, los policías tienen la obligación de multar, no lo hacen por "diversión" y además en muchas ocasiones se enfrentan a las reacciones airadas e incluso violentas de los ciudadanos. Por eso señala que no es bueno que el Grezzi se una a aquellos que atacan a la policía. Santos lamenta que Grezzi contribuya a la dar una imagen negativa de la Policía Local, cuyo principal interés es proteger y ayudar a los ciudadanos, no atacarles. Comunicado del Sindicato "Ante las reacciones y comentarios vertidos a través de las redes sociales donde se pone en duda la profesionalidad y el buen hacer, incluso la moralidad, de los Policías Locales actuantes ante una infracción de tráfico, cuya única finalidad era proteger la integridad física de un niño de 4 años, y donde interviene con sus comentarios una Autoridad Municipal vinculada a la movilidad, desde el SPPLB queremos mostrar nuestra disconformidad. El SPPLB quiere dejar constancia pública de todo nuestro apoyo al trabajo profesional de los miembros del Cuerpo de Policía Local de València, los cuales actúan siempre en consonancia con la legalidad vigente y bajo la premisa de protección de la seguridad a la ciudadanía. Del mismo modo, demandamos que por parte de las Autoridades Públicas se tengauna actitud más acorde con los puestos que ocupan y las funciones que desempeñan, que velen más por la credibilidad de los trabajadores municipales y por la seguridad de los ciudadanos. Conocemos las dificultades de desempeñar nuestras funciones en la vía pública ante el aumento de la crítica fácil en las redes sociales y el populismo que muestran ciertos sectores de esta sociedad, pero no por ello las y los Policías Locales de la ciudad de València van a dejar de desempeñar su trabajo con la misma convicción de servicio público que siempre ha imperado entre la plantilla del Cuerpo de Policía Local de València".