Episodio 1

Diarioinformacion.com i. j. iniesta 15.06.2017 | 05:29 La Jefatura de la Policía Local de Elche. antonio amorós El Juzgado de lo Contencioso-Administrativo número 1 de Elche ha estimado un recurso presentado por el sindicato SPPLB, el sindicato más representativo de policías y bomberos, contra las bases del proceso para nombrar a 10 oficiales de la Policía Local de Elche. El Contencioso considera que el Ayuntamiento no dio la publicidad que marca la ley a la convocatoria, además de que en el tribunal del examen había dos concejales. La estimación del recurso llega casi cuatro años después de que se aprobaran estas bases, que sirvieron para ampliar después en otros cuatro el número de oficiales. Otro de los argumentos por los que desde el sindicato pedían anular esta convocatoria pasa por la presencia de dos concejales en el Tribunal: Manuel Latour, que en ese momento asumía el área de Hacienda, y Antonio Luis Martínez-Pujalte, responsable de Recursos Humanos. El Ayuntamiento alegó que ambos eran funcionarios, aunque el Contencioso matiza que el cargo de concejal es incompatible con el de funcionario. Por tanto, la resolución judicial obligaría a anular estos 14 nombramientos. Sin embargo, el concejal de Seguridad y Recursos Humanos, José Pérez, aseguró ayer que el Ayuntamiento recurrirá la decisión del Contencioso ante el TSJCV, ya que «sobre estas bases existen varias denuncias y, hasta ahora, se habían ganado, por lo que, al haber sentencias contradictorias, lo elevaremos al TSJCV». De esta forma, el Consistorio hará oídos sordos a la reclamación del SPPLB, que exige al Ayuntamiento a que acate la resolución. Los representantes sindicales pedirán hoy mismo una reunión con el alcalde y el edil para trasladarle sus peticiones y que se proceda a la anulación de las bases. La convocatoria de la misma se realizó colgando el anuncio en la intranet municipal y en el tablón de anuncios del Ayuntamiento, pero sin haberse publicado en el Boletín Oficial de la Provincia ni en ningún otro medio de difusión. Desde el sindicato alegaban que hay plantilla que trabaja en el horario en el que está abierto el Consistorio y no puede consultar el anuncio, mientras que otros tampoco pueden acceder a la intranet por el lugar donde desarrollan sus funciones Además, desde el SPPLB reclaman que el nombramiento de estos mandos se realice mediante la convocatoria de unas plazas en propiedad, y no de manera provisional, como ocurría con estas convocatorias. Lo cierto es que no es el primer proceso judicial al que se enfrenta esta convocatoria. La Justicia ya desestimó una denuncia del sindicato, en la que alegó que se había filtrado el examen, dada la disparidad de notas y el perfil de quienes sacaron puntuaciones cercanas al 10.

Debido a los últimos acontecimiento en Europa, y ante un problema como es el terrorismo contra la población y contra los miembros del las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad. Este Sindicato preocupado por tu seguridad, y la de los demás, presenta un Conferencia sobre RECURSOS DE SEGURIDAD CIUDADANA ANTE INCIDENTES CONTRA TIRADOR ACTIVO, PROTOCOLO AMOK, PRIMEROS INTERVINIENTES. Donde veremos y estudiaremos los últimos atentados, auto-protección personal encontrándonos dentro o fuera de servicio, y desde el punto práctico los últimos protocolos de intervención que nos permita afrontar la amenaza con ciertas garantías. Todo ello desde el punto de vista de las patrullas que nos encontramos desplegadas en la calle y como primeros intervinientes.

Pedro Calero se sitúa como el nuevo secretario local en Alicante, con Juan Antonio García Alcolea como "número dos" de la organización sindical

Condiciones "penosas" en las playas según el sindicato policial SPPLB

Curso de “DETECCION DE DROGAS EN LA CONDUCCIÓN” Por parte del sindicato SPPLB se realizo la semana pasada el curso de “DETECCION DE DROGAS EN LA CONDUCCION”, en las dependencias de la Policía Local de Vila-real. El curso fue impartido por dos grandes profesionales con amplios conocimientos en la materia y el mismo fue realizado por unos 25 policías de diferentes plantillas de Valencia y de Castellón, estando homologado por el IVASPE. Dicho curso habilita a aquellos policías que lo han superado a poder practicar las pruebas pertinentes en materia de drogas con referencia a la seguridad vial, estando dentro del convenio al efecto con la Dirección General de Trafico, el cual cumple con todos los requisitos necesarios y habilita para poder realizar las pruebas correspondientes a todo aquel conductor que se presuponga pueda conducir bajo los efectos de sustancias psicotrópicas o drogas Agradecemos el interés demostrado por todos aquellos compañeros que lo han realizado, así como a la Jefatura de la Policía Local de Vila-real por su colaboración. 12/06/2017 CJ S.S. Secretario Provincial de Castellón

Levante-emv.com La plantilla municipal de Xàtiva estalla y exige una reestructuración Una asamblea pone de manifiesto el desacuerdo de buena parte de los trabajadores con la gestión del tripartito agustí garzó | xàtiva 09.06.2017 | 07:34 La plantilla municipal de Xàtiva estalla y exige una reestructuración Paz social no es precisamente lo que va encontrarse el equipo de gobierno de Xàtiva en los próximos meses. El colectivo de trabajadores municipales está, en líneas generales, muy molesto con la manera de gestionar del ya no tan nuevo gobierno tripartito. Y una prueba más que palpable de ello fue la asamblea de ayer. Más de medio centenar de empleados del ayuntamiento, convocados por el comité de empresa, certificaron de un modo u otro su rechazo a la actual política del gobierno que preside el socialista Roger Cerdà. Entre otras cosas reclaman la revisión de la RPT (Relación de Puestos de Trabajo), que data de 2008; desbloquear el conflicto de los trabajadores del Conservatorio Luis Milán (que ayer negaron que el consistorio hubiera resuelto su situación) o recuperar las ayudas sociales, entre otras cuestiones. Los sindicatos alertan de que después de dos años de gobierno tripartito, «tenemos la sensación de estar perdiendo el tiempo con reuniones que no llevan a ninguna parte», denunciaron ayer. En una dura nota informativa, el comité de empresa que preside José Luis Morales, señaló ayer que «aún estamos esperando que se nos informe sobre el famoso documento que se encargó a un despacho de abogados externo y que aconsejaba la reestructuración del Ayuntamiento y una RPT nueva. Pero sin esta información se están produciendo cambios que afectan a los derechos de los trabajadores y se desconoce con qué criterio. No sabemos si se está aplicando lo que dice ese informe», reprueba el secretario comarcal del sindicato SPPLB que agrupa a profesionales de las fuerzas de seguridad. La asamblea tuvo lugar ayer en el vestíbulo del ayuntamiento, tras finalizar la atención al público. En el salón de plenos no cabían. Según la nota de ayer, «hay trabajadores que están realizando labores por las que no se les está retribuyendo, y hay hasta compañeros a los que se les adeudan horas extraordinarias y ya se han jubilado y no tienen esperanza de cobrar un dinero por un trabajo realizado. Es inaudito que esto ocurra en una Administración Pública que pretende ejercer la transparencia y el diálogo», reprochan. Otro asunto esencial a solucionar, a juicio de la asamblea de trabajadores, es la formación. «Es necesario contemplar „sostienen„ un plan de formación útil para todos los trabajadores y saber cómo se van a valorar esas horas que cada trabajador invierte de su vida privada para ofrecer un mejor servicio al ciudadano. Invertimos horas de nuestra vida personal en estudiar leyes o normas, formarnos y luego aplicar conocimientos en nuestro puesto de trabajo, todo ello ante la falta de convocatoria de cursos por parte de la Administración Pública», recriminan. Sobrecarga de trabajo Morales, agente de la Policía Local, un departamento especialmente damnificado por la sobrecarga de trabajo, es tajante al señalar que «parece que no hay voluntad política de arreglar una situación que cada vez va siendo más insostenible». Y explica que en algunos departamentos la cantidad de labores a realizar por un trabajador se ha multiplicado en los últimos tiempos, «lo que hace imposible el poder ofrecer un buen servicio. La falta de medios humanos es una problema que el equipo de gobierno debe tomárselo muy en serio», apunta. «Podríamos estar escribiendo sobre tantos problemas que hay que solucionar desde hace años que ocuparíamos cientos de folios y es por esto que se necesitan acciones del equipo de gobierno encaminadas a solucionar estos y otros muchos problemas. Solo queremos una cosa: voluntad política», urgieron ayer. La situación está tan candente que son de prever acciones de choque en breve. Levante-EMV ha podido saber que una de ellas podría ser la negativa de los agentes de la Policía Local a hacer horas extraordinarias en Nits al Castell o durante la Fira d´Agost. Nota informativa sobre la asamblea general para los EMPLEADOS DEL Ayuntamiento de Xàtiva. Hoy jueves 8 de junio a las 14:00 horas se ha convocado a los trabajadores/as del Ayuntamiento de Xàtiva por los sindicatos, Sindicato Profesional de Policías Locales y Bomberos (SPPLB)-UGT-CCOO-USO para recibir información, debatir y encaminar las acciones sindicales para hacer frente al malestar general existente en el ámbito laboral de todos los trabajadores/as del Ayuntamiento debida a la nula gestión municipal sobre cuestiones que afectan al empleado/a. Tras varias reuniones con el equipo de gobierno (tripartito PSOE-COMPROMIS-IU) en la Mesa General de Negociación, los sindicatos han informado que se tiene la sensación de estar perdiendo el tiempo con reuniones que no llevan a ninguna parte, ya que no parece que haya voluntad política de arreglar una situación que cada vez va siendo más insostenible. Partiendo de que es necesario revisar la actual RPT, del año 2008 y que actualmente esta obsoleta ya que no se adecúa a la realidad laboral actual; desbloquear el conflicto de los trabajadores del Conservatorio y recuperar las ayudas sociales, entre otros muchos problemas, se pone de manifiesto como norma generalizada, que el Ayuntamiento prefiere que los empleados elijan el camino del Contencioso y tener que estar demandado ante los juzgados, antes que sentarse a negociar y tener un diálogo con sus trabajadores. Y es que como nos han dejado ver en alguna reunión: “El trabajador esta en su derecho a denunciar al Ayuntamiento si considera que sus derechos se han vulnerado o si considera que algo es injusto”. Parece que tenemos que asignar una parte de nuestro sueldo para invertirlo en juicios. No creemos que esa sea la imagen que queramos trasladar al ciudadano pero no están dejando otra opción. Aún estamos esperando que se nos informe sobre el famoso documento que se encargó a un despacho de abogados externo y que aconsejaba la restructuración del Ayuntamiento y una RPT nueva. Pero sin esta información se están produciendo cambios que afectan a los derechos de los trabajadores y se desconoce con qué criterio. No sabemos si se está aplicando lo que dice ese informe. Hay trabajadores que están realizando labores por las que no se les está retribuyendo, hasta compañeros que se les adeudan horas extraordinarias, dándose el caso de que se han jubilado algunos trabajadores a los que se les adeuda horas extraordinarias y no tienen esperanza de cobrar un dinero por un trabajo realizado. Es inaudito que esto ocurra en una Administración Pública que pretende la “transparencia” y el “diálogo”. Otro asunto esencial a solucionar es la formación. Es necesario contemplar un plan de formación útil para todos los trabajadores y cómo se van a valorar esas horas que cada trabajador invierte de su vida privada para ofrecer un mejor servicio al ciudadano. El trabajador invierte horas de su vida personal en estudiar leyes o normas, formarse y luego aplicar conocimientos en su puesto de trabajo, todo ello ante la falta de convocatoria de cursos por la Administración Pública. Además en algunos departamentos la cantidad de labores a realizar por un trabajador se ha multiplicado exponencialmente y hace imposible que se pueda ofrecer un buen servicio y por eso se tienen que ampliar las horas de trabajo. La falta de medios humanos es una problemática que el equipo de gobierno debe tomárselo en serio. Podríamos estar escribiendo sobre tantos problemas que hay que solucionar desde hace años que ocuparíamos cientos de folios y es por esto que se necesitan acciones del equipo de gobierno encaminadas a solucionar estos y otros muchos problemas. Solo queremos una cosa: Voluntad política. (El artículo 74 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público regula la Ordenación de los puestos de trabajo e indica: "Las Administraciones Públicas estructurarán su organización a través de relaciones de puestos de trabajo u otros instrumentos organizativos similares que comprenderán, al menos, la denominación de los puestos, los grupos de clasificación profesional, los cuerpos o escalas, en su caso, a que estén adscritos, los sistemas de provisión y las retribuciones complementarias. Dichos instrumentos serán públicos.")

Enhorabuena a nuestros 2 delegados que repiten cargo por su buena labor durante estos años

Según un comunicado enviado por el Sindicato Profesional de Policías Locales y Bomberos (SPPLB) este está totalmente en contra del Anteproyecto de Ley que el Gobierno del tripartito ha presentado en las Cortes Valencianas. El SPPLB es el Sindicato mayoritario en los Cuerpos de Policía Local de la Comunidad Valenciana, con más de 5.000 Policías afiliados de los diez mil que existen. El descontento en el seno de la Policía Local es una realidad, han presentado un anteproyecto de Ley que solo beneficia a los Mandos de la Policía Local y a los Sindicatos de Clase (UGT-CCOO-CSIF), UNA LEY HECHA A MEDIDA PARA ELLOS. UNA AUTENTICA VERGÜENZA. El Anteproyecto no cuenta con el apoyo del colectivo policial, que desde ya anunciamos un verano muy calentito, haciendo responsable de forma directa de este desastre al Director de la Agencia de Seguridad y Respuestas a las Emergencias D. José María Ángel Batalla y al President de la Generalitat, el Molt Honorable Ximo Puig, por mantenerlo en un puesto para el que no está ni capacitado ni preparado. El anteproyecto no goza ni con el apoyo de los que han creado, ni siquiera ellos creen en el mismo anteproyecto, VAMOS YA POR LA VERSIÓN 29 y la SEGUNDA DEL CONSELL y se espera UNA TERCERA por haber otra nueva versión. (Vamos el paradigma del consenso) La actual Ley de Policía Local, la Ley 6/99 de Coordinación todavía no está desarrollada en su mayoría de artículos, es una Ley de hace 17 años y se preocupa mucho más de los Policías y de los Ciudadanos que el Anteproyecto presentado en las Cortes. El anteproyecto es una Ley vacía y llena de organismos superfluos que no tienen ningún sentido en los Cuerpos de la Policía Local y mucho menos para el ciudadano de a pie, tales como el Observatorio de Seguridad de la Comunidad, El comité de ética y transparencia, eso sí , todos ellos dotados económicamente. Al anteproyecto de Ley de Policía Local desde hace más de un año que lleva cociéndose en el seno de la Generalitat, solo ha tenido cuatro objetivos muy claros: Expulsar de la Comisión de Coordinación de Policías Locales al único Sindicato Profesional que había en la misma, el SPPLB. Para ello tenían que ampliar el margen de representatividad para estar en dicha mesa, UNA MESA DE FUNCIONARIOS y para estar en la misma ahora es necesario tener representación en el personal LABORAL de los Ayuntamientos. Gracias PSOE, partido de participación y representación, MENUDA MENTIRA. Arreglar el saquito a los Mandos de la Policía Local. Ese era otro de los objetivos claros de esta Ley, eso sí a los mandos actuales porque a partir de la entrada en vigor de esta Ley será muy difícil ascender en los Cuerpos de la Policía. Abandonar de forma temeraria a la base de la Policía Local, es decir al Agente, que es el que mantiene toda la estructura policial. Engañar al colectivo de los interinos del Cuerpo de la Policía Local, que los abandona a su suerte, es decir a un futuro desarrollo normativo, vamos el actual proyecto de ley de presupuestos del Estado Español mejora con mucho lo establecido en el Anteproyecto. ADEMAS ESTAMO EN CONTRA POR TODO ESTO: 1º NO ESTAMOS DE ACUERDO CON LA CREACIÓN DE LA FIGURA DEL SUB-INSPECTOR DE POLICÍA LOCAL (Artículo 37). 2º NO ESTAMOS DE ACUERDO CON LA NO INCLUSIÓN DEL AGENTE DE POLICÍA LOCAL EN EL GRUPO B (Artículo 37). 3º NO ESTAMOS DE ACUERDO CON LA CARRERA PROFESIONAL PLANTEADA (Artículo 60). 4º NO ESTAMOS DE ACUERDO CON EL INCREMENTO DEL RÉGIMEN DISCIPLINARIO Y LAS PENAS (Artículo 97 y 100). 5º NO ESTAMOS DE ACUERDO CON LA REALIZACIÓN DE UN CURSO PREVIO (Artículo 58) Y MÁS PRUEBAS PARA OPOSITAR A POLICÍA LOCAL (Artículo 61). 6º NO ESTAMOS DE ACUERDO CON LAS DENOMINACIONES DE LA ESCALA SUPERIOR (Artículo 37). 7º NO ESTAMOS DE ACUERDO CON LA CREACIÓN DE UN COMITÉ DE ASUNTOS INTERNOS (Artículo 28). 8º NO ESTAMOS DE ACUERDO CON LA NO REGULACIÓN POR LEY DE LAS RETRIBUCIONES DE LA POLICÍA LOCAL (Artículo 81). 9º NO ESTAMOS DE ACUERDO CON LA COMPOSICIÓN DEL GABINETE TÉCNICO NI DE SUS FUNCIONES (Artículo 21). 10º NO ESTAMOS DE ACUERDO CON EL ABANDONO DE LOS POLICÍAS LOCALES INTERINOS, AL NO ESTABLECERSE UNA HABILITACIÓN LEGAL PARA DESARROLLAR UN PROCESO CON GARANTÍAS DE CONSOLIDACIÓN. (Disposición Transitoria 1ª) 11º NO ESTAMOS de acuerdo con la representación sindical planteada para la Comisión de Coordinación. No al monopolio de los sindicatos de clase. (Artículo 8.3):. 12º NO ESTAMOS de acuerdo con la inseguridad creada en la actuación fuera del término municipal en los casos de urgencia. (Artículo 31). 13º NO ESTAMOS de acuerdo con el incremento y modificación de las funciones de los Cuerpos de Policía Local, funciones no establecidas ni reconocidas por la ley de fuerzas y Cuerpos de Seguridad (cooperar con los servicios sociales en los ámbitos preventivos y asistenciales; Diligencias de prevención conforme a lo establecido en las Juntas Locales de Seguridad). (Artículo 30 y 31). 14º NO ESTAMOS de acuerdo con que no sirva una titulación superior para acceder a una inferior, sólo la equivalencia, ni que se establezcan los cometidos de los puestos de trabajo. (Artículo 37) 15º NO ESTAMOS de acuerdo que para crear la plaza de la máxima categoría dentro del cuerpo de la policía Local deban de existir como mínimo dos en la categoría inmediatamente inferior (Artículo 38.4) 16º NO ESTAMOS de acuerdo con que por Ley se establezca y regule los casos de retirada del arma reglamentaria y que dejen para un futuro reglamento el sistema que se establecerá para su recuperación. (Artículo 45) 17º NO ESTAMOS DE ACUERDO con la eliminación del acceso por Turno Libre a las escalas técnica y superior. (Artículo 55) 18º NO ESTAMOS DE ACUERDO con establecer una entrevista en las plazas de movilidad, o cualquier otro requisito, y que no se reconozca ningún derecho, únicamente obligaciones. (Artículo 65) 19º NO ESTAMOS DE ACUERDO con la NO asistencia letrada a los Policías Locales en todos los supuestos que sean necesarios por necesidades del servicio. (Artículo 78) 20º NO ESTAMOS DE ACUERDO con que se nos pueda obligar a un reconocimiento médico. (Artículo 80) 21º NO ESTAMOS DE ACUERDO con el incremento de las medidas cautelares (retirada del arma, placa, uniforme o traslado destino) en los casos de apertura de expediente disciplinario. (Artículo 106) 22º NO ESTAMOS DE ACUERDO con que el Alcalde pueda designar Jefe de Policía Local, incluso a quien desee de cualquier plantilla de la Comunidad Valenciana. (Artículo 42) 23º NO ESTAMOS DE ACUERDO con que el pase a segunda actividad por razón de edad sea de oficio. (Artículo 87) 24º NO ESTAMOS DE ACUERDO con que en caso de retirada del arma, se inicie el proceso de segunda actividad desde donde estés destinado. (Artículo 80) 25º NO ESTAMOS DE ACUERDO con que el alcalde solo pueda nombrar instructor y secretario de los nombres propuestos por el Comité de asuntos internos. (Artículo 28)

Radiogandia.net Los niños han celebrado la Semana de Seguridad Vial en el retén de la PL. El sindicato de Policías de Gandia reclama de nuevo chalecos y armas seguras y avisa del peligro de celebrar la Semana de Seguridad Vial en el retén de la policía La concejal Àngels Pérez responde que el nuevo material se comprará tras aprobar los presupuestos El Sindicato de Policías Locales y Bomberos en Gandia (SPPLB) ha reivindicado un año más que el Ayuntamiento de Gandia les dote con chalecos antibalas y antipinchazos y armas semi automáticas y sus respectivas fundas de seguridad. Los agentes de la Policía Local consideran contradictorio que una orden de la Jefatura les pida que extremen su seguridad, mientras que por otra parte, carecen del material necesario. Oliver Fernández y Felipe Savall, miembros del Sindicato de Policías Locales, han explicado en Radio Gandia SER que aunque por parte del ayuntamiento han mostrado su predisposición a poner solución a la falta de material, lo cierto es que el consistorio, según explican, no puede comprarlo porque los presupuestos no están aprobados. Aún así, consideran que la seguridad de los policías debe anteponerse a la falta de recursos. Del total de la plantilla, explican que unas 15 personas aún tiene el revolver antiguo y la mayoría no tiene chaleco o quien lo tiene (que lo adquirió en 2007 con una subvención municipal) ya está caducado. Los chalecos, que cuestan unos 500 euros, caducan a los 10 años y en este sentido explican que aunque en los vehículos policiales hay 2 chalecos, la mayoría de ellos caducaron en 2006. Desde el sindicato policial, Fernández y Savall han denunciado por otra parte que la semana vial para escolares se haya desarrollado por primera vez en el patio del retén de la Policía Local y no en los propios centros educativos como hasta ahora. Los agentes afirman que los niños tuvieron que presenciar la entrada y salida de presos, que aunque bien custodiados, podrían haber supuesto un peligro para los pequeños. Proponen que si las prácticas de seguridad vial en las escuelas se quieren hacer de forma conjunta, se podría utilizar el patio del antiguo retén, un espacio vallado y amplio. La concejal de Seguridad Ciudadana, Àngels Pérez, ha contestado, respecto a los chalecos, que mientras se aprueban los presupuestos, ya se ha contactado con varios fabricantes de chalecos, para adquirir los mejores, especialmente para las mujeres, a las que ya se ha hecho las primeras pruebas. Ahora, dice Pérez, sólo queda comprarlos, al igual que las armas, que, según afirma la edil, todas tienen ya las fundas de seguridad. Respecto a las críticas de los sindicatos sobre la elección del nuevo retén para realizar las actividades de la Semana de Seguridad Vial para escolares, explica Pérez que los niños estaban en una zona aislada a donde entran los presos por lo que no supuso ningún riesgo para los niños