Oposiciones inminentes para Policía Local

Han impulsado una moción conjunta en el Senado exigiendo al Ministerio de Empleo que autorice la retirada de los agentes en el mes de julio

El Spplb ha agradecido a Ibarra su intervención para desbloquear esta situación

El SPPLB hace especial hincapié en que en el Ayuntamiento de Breña Alta

5 de Mayo en la sede de la PL Petrer

ANTICIPACIÓN JUBILACIÓN POLICÍAS LOCALES Hoy 3 de Mayo del 2017, se ha debatido en la Comisión de Empleo y Seguridad Social del Senado dos mociones relacionadas con nuestra jubilación. La primera de ellas presentada por el Grupo Popular por la Senadora Dña. Salomé Pradas Ten, y la otra por el Grupo Socialista D. Francisco J. Oñate. Las mismas, debatidas conjuntamente, se han refundido en una y aprobado por unanimidad de todos los grupos del Senado, instando al Gobierno de la Nación a impulsarla en los términos acordados con la FEMP. Próximamente se debatirá la moción en el Congreso de los Diputados con el esperado mismo final. Todo un impulso a nuestra Jubilación que deja encarrilado el inminente Decreto de ejecución. La PSPL sigue a la espera de la convocatoria por parte del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, para hacernos participes del borrador del Decreto de Anticipación de nuestra Jubilación y aportar asi nuestras propuestas. PSPL, LA UNIÓN DE LAS Y LOS POLICÍAS LOCALES.

VISITA A LA ACADEMIA DE GUARDIAS Y SUBOFICIALES DE LA GUARDIA CIVÍL BAEZA (JAÉN) Los días 27 y 28 de Abril un grupo de cerca de 50 compañeras y compañeros de Policía y Bomberos de las provincias de Alicante, Castellón y Valencia realizamos una visita a las instalaciones por donde pasan todos los aspirantes a Guardias Civiles de España. Una vez más y como ya hicimos con anterioridad a Mollet del Vallés en Barcelona (Mossos), Arkaute en Vitoria (Ertzaintza), visitamos dichas instalaciones sitas en la bella localidad de Baeza, para conocerlas, saber de su funcionamiento y como no, fortalecer lazos con compañeras y compañeros con los que nos une nuestro trabajo y dedicación en nuestra labor como policías. Además de disfrutar de la ciudad, sus gentes, y la gastronomía de una localidad declarada patrimonio de la humanidad por la Unesco, todo ello en un ambiente de compañerismo y amistad, pudimos conocer un poco más de un cuerpo policial con el que compartimos espacio y función, y algunos incluso recordar tiempos pasados cuando antes de ser policías locales pasaron por esta academia. Durante la visita en la que nos recibió el Coronel D. Juan Miguel Jiménez, Director de la Academia, y al que le hicimos entrega de una placa homenaje como recordatorio de nuestra visita y en agradecimiento por el trato recibido. Por parte del Capitán D. Agustín Pulido Y el Teniente D. Manuel Moreno nos enseñaron las diferentes instalaciones, Laboratorio, Gimnasio, Salón de actos, Museo… etc, haciéndonos un recorrido por la historia de la institución de la Guardia Civil, organización, la formación y sus centros formativos, y en especial de la Academia de Baeza. Por último incluso probamos la comida en el comedor compartiendo mantel con la promoción actual. En definitiva unas jornadas estupendas que pese a las inclemencias del tiempo, donde no paró de llover y el inevitable trayecto en autobús, conseguimos sacarles el máximo partido, disfrutando de dos días para recordar y que volveremos a repetir. Desde el SPPLB ya estamos preparando la próxima visita, siendo en esta ocasión a la Academia de la Policía Nacional en Ávila, disfrutándola en pleno hervidero con la promoción que ahora esta iniciándose. Os estaremos esperando. SINDICATO PROFESIONAL, EL SINDICATO QUE TE MERECES.

NOTA DE PRENSA: Las Sección Sindical del Ayuntamiento de Castellón del SINDICATO PROFESIONAL DE POLICIAS LOCALES Y BOMBEROS (SPPLB), sindicato más votado en las pasadas elecciones sindicales en las mesas dispuestas en dependencias policiales, en referencia a las declaraciones del Intendente General D. Francisco Javier Genovés publicadas en los periódicos Mediterráneo y Levante en fecha 29/04/2017 respecto al malestar existente en la Plantilla de Policía Local de Castellón desea manifestar lo siguiente: Que este sindicato ha recibido quejas de gran parte de los componentes de la plantilla de Policía Local sobre el trato dispensado a los mismos por dicho intendente general, ya sea por sus modos, decisiones, motivación de las mismas o estilo de mando. Que consideramos denigrantes para la imagen pública de esta Policía Local las declaraciones del mismo en las que se insinúa que en dicha plantilla el personal no cumple con su deber, siendo totalmente falsas e injustificadas. Queremos destacar que esta plantilla está formada por magníficos profesionales con auténtica vocación de servicio a los ciudadanos de Castellón, cumpliendo con su deber de forma intachable e incluso, en múltiples ocasiones, yendo más allá del mismo para ayudar al ciudadano que los requiere, aun adoleciendo de carencias de personal causadas por la reducción de plantilla durante estos años de crisis económica y la mala distribución de la misma. Sirva como ejemplo de ello que en los años más duros de la crisis los componentes de esta Policía han cubierto gran cantidad de eventos extraordinarios y refuerzos sin que los mismos supusieran ningún coste económico para el ayuntamiento y por ende para los ciudadanos de Castellón. Que desconocemos a que se refiere dicho intendente general al manifestar que “quiero poner orden” ya que esta plantilla ha actuado siempre de forma intachable aun con anterioridad a su llegada habiendo sido reconocido su buen hacer con diversos premios de nivel nacional o habiendo sido condecorados componentes de la misma por sus actuaciones en servicio al ciudadano. Además desconocemos en que consiste dicha puesta en “orden”, ya que ni los sindicatos ni los componentes de la plantilla han sido informados en ningún momento de los planes respecto a la organización interna, secciones, protocolos u objetivos a los que se pretende llegar, considerando este sindicato que esto entorpece que esta plantilla transite unida hacia el fin de mejorar de forma continua en la ayuda y satisfacción de los habitantes de esta ciudad con su Policía. Prueba de esta carencia de información es que aun habiendo solicitado en diversas ocasiones un organigrama actualizado de esta Policía Local carecemos del mismo teniendo tan solo a nuestra disposición el del año 2013 el cual no se ajusta a la realidad organizativa actual de esta Policía, ni en las secciones, número de componentes de las mismas o su dependencia orgánica, lo que causa conflictos y/o malentendidos fácilmente evitables con un organigrama actualizado. Que al citado intendente general, según nos cuentan componentes de otras plantillas a las que ha pertenecido, se le han instruido diversos expedientes disciplinarios durante su pertenencia a las mismas, llegando incluso a estar suspendido de empleo y sueldo a causa de alguno de ellos. Que algunas de las decisiones tomadas por la actual jefatura se encuentran en la actualidad en los juzgados para que estos decidan acerca de si las mismas se ajustan a la legalidad o no, produciéndose un importante aumento de casos en los que se acude a esta vía con respecto a épocas anteriores, ya que la actitud impositiva y no dialogante de jefatura no permite la solución de estos conflictos previamente a tener que acudir a tan dilatada temporalmente y gravosa vía. Que consideramos que existen muchas más herramientas para velar por el buen funcionamiento de la Policía Local que la mera apertura de expedientes disciplinarios, con los que estamos plenamente de acuerdo si existen motivos justificados para los mismos, aunque dichos expedientes suelen recaer casi siempre en las escalas más bajas de la plantilla y nunca en componentes de la Jefatura de la Policía Local, hecho que acrecienta el malestar en la plantilla al insinuar la existencia de diferencias de trato entre las escalas de esta Policía. Que prueba del malestar existente es un informe de evaluación de riesgos psicosociales de la plantilla de la Policía local de Castellón elaborado en Noviembre de 2016 por una empresa externa para este ayuntamiento a requerimiento de componentes del comité de seguridad y salud del mismo, en el que se pone de manifiesto que más del 65 % de los agentes se encuentra en niveles de riesgo elevado o muy elevados en los indicadores de demandas psicológicas por sus exigencias emocionales o cognitivas; más del 80 % en nivel de riesgo muy elevado en los indicadores de participación o supervisión de sus trabajo; o tan solo un 33 % se encuentra en un nivel de riesgo adecuado en cuanto a las relaciones interpersonales que se establecen en el puesto de trabajo, no habiéndose tomado en la actualidad medida alguna para solucionar cualquiera de estos resultados a todas luces inadecuados, y que de les cuales parecen importarles bien poco. Que en la actualidad el dialogo entre jefatura y los representantes sindicales o los componentes de la plantilla se encuentra en niveles muy bajos. Este sindicato desea abogar por el dialogo como una de las herramientas indispensables para la solución del malestar existente en la plantilla por las decisiones que se toman sin criterios claros y falta de transparencia en las mismas, incluso en temas de tanta relevancia como la selección del personal que se incorpora a esta plantilla mediante comisión de servicios, agravado por un estilo de mando a nuestro entender injustificadamente autoritario. Ello no impide que reconozcamos a los componentes de jefatura sus competencias legales de decisión en virtud de la legislación en determinados ámbitos y siempre que se respeten todos los preceptos legales. Y por último, informar que este sindicato tiene serias dudas de si el nombramiento en comisión de servicios de D. Francisco Javier Genovés como intendente general de este Ayuntamiento se ajusta a la legalidad ya que en su plantilla de origen ocupaba el puesto de intendente principal, siendo el mismo de rango inferior al actual. Con el fin de solucionar dichas dudas se está tramitando una consulta a la Agencia Valenciana de Seguridad y Respuesta a Emergencias con el fin de que tanto nosotros como el Ayuntamiento de esta ciudad tengamos conocimiento de la legalidad o no, de dicho nombramiento en comisión de servicios. La sección sindical del SPPLB, Castellón a 01 de Mayo de 2017. Secretaria provincial del SPPLB

Altre repte aconseguit: esta vegada París va ser testimoni de l´esforç que realitza Emili Gorris completant la distància de 42k amb el seu fill Arnau i el carro.

El SPPLB presenta un recurso administrativo contra la modificación