Comienzo Curso Presencial TRÁFICO ILÍCITO VEHÍCULOS. Organizado en Gandía con participación de Policías de toda la Comunidad Valenciana. Gracias a nuestros Delegafo SPPLB en Gandía y a su Ayuntamiento y Jefatura por la cesión de las instalaciones. Docente de primera clase D. Roberto Santos. #formacionvalencia_spplb

La protesta se ha convocado por todo el territorio español contra la interinidad de muchos trabajadores públicos

El sindicato SPPLB pide a través del alcalde que la Generalitat informe de las medidas futuras para la inmunización

El Alcalde de Alajeró incoó un expediente a su único Policía Local, a quien la justicia le da la razón íntegramente, condenando al Consistorio al pago de las costas procesales.

NUEVO VARAPALO JUDICIAL A LA GENERALITAT VALENCIANA Y A LA AVSRE POR LA RESERVA DE PLAZAS A FAVOR DE LAS MUJERES EN LA POLICÍA LOCAL En menos de una semana se han dictado por los Juzgados de lo Contencioso Administrativo de Valencia, dos sentencias que declaran no ajustado a derecho la reserva de plazas a favor de las mujeres en la Policía Local. Esta vez ha sido en la Policía Local de la Ciudad de Valencia. Si la primera sentencia se refería a un opositor que perdió la plaza, cuando superaba en más de 16 puntos a la opositora a quien le fue adjudicada en virtud de la reserva del 30% de las plazas convocadas. Ahora en una segunda sentencia, también defendida por el Gabinete Jurídico del SPPLB, nuevamente pone en el punto de mira la reserva de plazas a favor de las mujeres, y en particular en el turno de movilidad de la Policía Local. En el verano de 2.020 se ha modificado la Ley de Policía Local por la Generalitat Valenciana, dejando sin efecto la reserva de plazas por el turno de movilidad, pero la sentencia notificada el día 29 de marzo de 2.021 pone de manifiesto que la desastrosa redacción de la Ley de Policía Local y la aplicación que por la AVSRE ha exigido a los Ayuntamientos de la Comunitat Valenciana, con el 30% de la reserva de plazas también en el turno de movilidad y durante más de dos años, ha provocado lejos de una incorporación de la mujer a la Policía Local, un traspaso de funcionarias entre Ayuntamientos provocando la merma en los más pequeños. Así, la sentencia dice: “la finalidad de la norma no es meramente lograr el desplazamiento de mujeres de una a otra localidad, sino el que las plantillas alcancen un porcentaje equilibrado en su composición, de modo que resultaría contradictorio con ello lograrlo en un municipio a costa de desequilibrar a otro diferente. Con mas cuando ello producirá efectos indeseables en el caso de municipios pequeños con plantillas reducidas que pierdan mujeres policías locales como consecuencia de este traslado. Y ello porque en dichos municipios, la convocatoria posterior a que se verán obligados para cubrir la vacante generada será frecuentemente modesta en el número de plazas (Por ejemplo una o dos) y con ello no será posible la reserva del 30%, debiendo o bien continuarse sin dar preferencia a las mujeres, o bien efectuar reserva plena de la única plaza convocada a favor de éstas, lo que sería contrario a la normativa vigente y en particular a la europea. Pudiendo darse igualmente el caso de que procediera amortizar la plaza, agravando todavía mas y consolidando el desequilibrio en la plantilla en caso de que la misma ya esté compuesta mayoritariamente por hombres.” Y a pesar de ello la AVSRE ha obligado a la reserva de plazas a favor de las mujeres durante más de dos años en el turno de movilidad, cuando incluso su propia norma no lo establecía, pero que con la desastrosa redacción ha provocado una confusión afectando con ello a los derechos de hombres y mujeres. La sentencia dictada ha anulado la reserva de plazas a favor de las mujeres en las últimas oposiciones a Agente de la Policía Local en el Ayuntamiento de Valencia. Por otro lado la Generalitat Valenciana y la AVSRE han dado validez a la nueva modificación de la Ley con la reserva de plazas de mujeres, que mantienen en un 30% del total de las convocadas, señalando que se adjudicará a una mujer en el caso de que la diferencia de la puntuación no sea superior con el opositor hombre con mayor puntuación en un 15% de las notas. Es decir, si un opositor varón obtiene en la oposición un 10, y la primera opositora mujer un 9, la plaza le será adjudicada a la opositora femenina. Desde el SPPLB este porcentaje del 15% lo vemos discriminatorio y que no se ajusta a la Directiva Europea y sentencias del Tribunal Europeo, pero además un porcentaje comprometedor pues una vez aprobado en un colectivo mayoritariamente de hombres como es la Policía Local, implica que se da validez para utilizarlo en iguales términos en colectivos mayoritariamente de mujeres, como son educación, sanidad, etc. No vemos aceptable y si discriminatorio que una opositora mujer a maestra, enfermera, etc. tenga un 10 y quede sin plaza por un opositor hombre que ha obtenido un 9. Recientemente en Cataluña se ha aprobado para el acceso a Mosso, que en caso de empate se adjudique la plaza al sexo infrarrepresentado, en consonancia con las Directivas Europeas y las sentencias del Tribunal Europeo. Además, ya el Tribunal Supremo resolvió en el año 2019 que no era posible acceder a una oposición con una “mochila de puntos” por razón de sexo, lo que a nuestro criterio ha hecho la Generalitat Valenciana en el colectivo de la Policía Local, y una vez iniciado implica aplicarlo a otros colectivos compuestos mayoritariamente por hombres o por mujeres. Se debe desde la educación en los colegios e institutos, y también con pruebas selectivas más objetivas y anónimas, lograr la implantación de la mujer y del hombre en aquella profesión en la que quieran trabajar, simplemente por ser el mejor del proceso de selección, y sin discriminación hacia mujeres u hombres por razón de su sexo. Valencia a 31 de Marzo del 2021 Sindicato Profesional, Tú Sindicato ACCEDE A LA SENTENCIA LA NOTICIA EN LA PRENSA: Valenciaplaza.con 20minutos.es Abc.es

Pedro Calero, policía local y secretario del sindicato SPPLB, explica la problemática a la hora de disolver fiestas en domicilios.

En referencia a la noticia publicada en prensa sobre la actuación llevada a cabo por la Policía Local de València con un joven autista en un autobús de la EMT el pasado día 14 de marzo y tras las declaraciones realizadas por el Concejal de la Delegación de Policía en el día de ayer, el SPPLB quiere mostrar su apoyo total a la actuación policial. Por parte de este sindicato se han efectuado gestiones para conocer lo acontecido en dicho servicio y no nos queda duda alguna de que la actuación policial fue en todo momento correcta, como así se concluirá de forma inequívoca por la propia Jefatura del Cuerpo y por la Delegación, una vez se recaben los datos necesarios. Desde el SPPLB se quiere poner de manifiesto que lo relatado en la noticia de prensa publicada no refleja la realidad del servicio que por parte de una patrulla de la Policía Local de València se llevó a cabo, puesto que a la llegada de los agentes actuantes la persona identificada iba sola, en las inmediaciones de su domicilio y respondía a todas las preguntas e indicaciones de los agentes, sin que advirtieran en ningún momento que pudiera padecer enfermedad alguna que imposibilitara la percepción de lo que estaba sucediendo. Así, por el SPPLB se ha solicitado al responsable del Área de Seguridad Ciudadana del Ayuntamiento de València y Concejal de Policía el Sr. Aaron Cano, su apoyo público a la actuación de los policías en nombre de la institución a la que representa, una vez se esclarezcan los hechos tras recabar la información necesaria. También queremos mostrar nuestra preocupación ante este tipo de noticias sin contrastar que se vierten a los medios de comunicación y que no hacen otra cosa que perjudicar gravemente la imagen de la Policía Local de València y de las personas que la componen de forma totalmente innecesaria, relatándose hechos y situaciones que no reflejan la realidad de lo sucedido.

Policías de toda España se forman en la Región para intervenir en peleas de gallos. laopiniondemurcia.es Se trata del primer curso específico de esta materia que se pone en marcha a nivel nacional, por lo que se han inscrito al mismo agentes de distintos Cuerpos Dos gallos de pelea. EFE Policías de toda España se han apuntado al curso ‘Intervención policial en protección animal: gallos de pelea’, organizado por el Sindicato Profesional de Policías y Bomberos (SPPLB) y la Escuela de Seguridad Pública del Ayuntamiento de Cartagena. La formación es semipresencial (se hará por videoconferencia) y gratuita, y tendrá lugar del 12 de abril al 2 de mayo. Se trata del primer curso específico de esta materia que se pone en marcha a nivel nacional, por lo que se han inscrito al mismo agentes de distintos Cuerpos. Thank you for watching En la formación los agentes aprenderán cómo reconocer detalles que les haga saber que un ave se está utilizando para fines que no son legales. Lo primero, la protección de los animales. “Es un tema desconocido: llegas a un lugar, ves gallos en jaulas y no dejan de ser seres vivos que están protegidos por la ley. Es importante la protección animal”, indica José Ignacio Marín, delegado de Formación del SPPLB en la Región de Murcia. “Es cierto que las Policías Locales no llevamos la investigación en esa línea, pero sí actuamos y hemos de conocer los elementos que nos lleven a detectar una infracción penal”, explica Marín. La idea de poner en marcha esta formación surge a raíz de las distintas intervenciones policiales llevadas a cabo en la comunidad murciana para desmantelar peleas de gallos, que en la Región no están permitidas. INSCRIPCIÓN

A pesar de ello el SPPLB estara? atento a la inmediata vacunacio?n de los mayores de 55 an?os

La Seccio?n Sindical del SPPLB de San Antonio de Benage?ber se desvincula de la nota de Prensa en nombre de su plantilla. El pasado 16 de marzo salio? publicada en prensa una nota ( Levante-emv.com ) en nombre de la plantilla de San Antonio de Benage?ber denunciando una serie de cuestiones sobre la merma de efectivos y haciendo reproches al Alcalde Enrique Santafosta. El sindicato SPPLB, con mayori?a en la representacio?n del funcionariado en el Ayuntamiento de San Antonio de Benage?ber y en el Cuerpo de Polici?a Local, no tiene nada que ver con las declaraciones efectuadas en dicho perio?dico. Nadie firma o reivindica dichas declaraciones. Desde la Seccio?n sindical se rechaza la mencio?n malintencionada del colectivo en dicha nota para aparentar que representa a su totalidad o a una mayori?a, sobre la cual ostenta su representacio?n este Sindicato. Las relaciones de este Sindicato con la Corporacio?n municipal no son de enfrentamiento sino de cooperacio?n, negociacio?n y debate sobre las condiciones e incidencias en materia laboral de los funcionarios municipales que au?n esta?n por concluir y de los que se espera reuniones necesarias y resoluciones satisfactorias para ambas partes. Este Sindicato no va a caer en la provocacio?n de terceros para generar un conflicto entre el Alcalde y la plantilla de Polici?a Local para beneficio de una minori?a, cuando de momento, no hay motivos de peso para ello, pudiendo trabajar en los foros correspondientes las cuestiones ma?s espinosas de una manera cordial y productiva. Cada Polici?a Local del Cuerpo de Polici?a Local de San Antonio de Benage?ber se encuentra trabajando a pleno rendimiento pese a los condicionamientos sobrevenidos por el Estado de Alarma y resto de circunstancias particulares necesitando un respaldo por parte de la Corporacio?n. Por todo ello se ha solicitado una reunio?n con el Sr. Alcalde de la cual se espera una respuesta positiva para poder seguir trabajando de una manera eficaz y productiva. Dieciocho de marzo de dos mil veintiuno.