Diarioinformacion.com El Ayuntamiento alegó que el bebé tenía ocho meses y había transcurrido el periodo para disfrutar de los 24 días libres, pero el juez lo ha condenado al pago de 1.900 euros más 500 en costas judiciales pérez gil 25.09.2018 | 23:50 Fotos de la noticia El Juzgado de lo Contencioso Administrativo Número 2 de Alicante ha condenado al Ayuntamiento de Aspe a compensar a un agente de la Policía Local con 1.900 euros por impedirle disfrutar de un permiso de lactancia de 14 días. En el fallo, que todavía se puede recurrir en casación, también se impone al Consistorio aspense la inusual obligación de abonar los 500 euros a los que se han elevado las costas judiciales. Los hechos que motivaron el litigio se remontan a abril de 2017 cuando el agente se reincorporó a la plantilla de Aspe tras permanecer un año en comisión de servicio en la Policía Local de Rojales. En ese momento su segundo hijo tenía ocho meses y al agente todavía le quedaban por disfrutar 14 días de lactancia reconocidos por el Ayuntamiento de Rojales, donde solo había podido consumir 10 de los 24 días a los que tenía derecho. Sin embargo, desde el Ayuntamiento de Aspe se le negó tal solicitud en mayo de 2018, aduciendo para ello que el bebé tenía ocho meses y el permiso solo poseía vigencia para los 24 primeros días de vida del bebé. Una decisión que llevó al agente a denunciar el caso ante la Justicia que acaba de darle la razón. Precisamente, en los fundamentos de derecho de la sentencia, el magistrado señala que la normativa que regula este derecho reconoce, tanto al padre como a la madre, un permiso de lactancia que permite la ausencia del trabajo con la posibilidad de acumular los días a los que se tenga derecho. «Un permiso que se puede disfrutar por lactancia de un hijo dentro de sus 12 primeros meses de vida», concluye el magistrado.

El proximo dia 2 de octubre estamos convocados a una reunion en el Ministerio de la Seg. Social

SPPLB- Día de trabajo formativo con fuego real (arma corta) IT- COP SOOTING. OBJETIVO. Considerar las posibilidades de supervivencia en una situación de riesgo grave. PRIMERO.- Percibimos la REALIDAD SEGUNDO.- Procesamos la INFORMACIÓN TERCERO.- REACCIONAMOS Formación basada hoy en la CAPACIDAD DE REACCIÓN y la TEORÍA DEL CONTROL. Garantizando la SUPERVIVENCIA de las tres Seguridades (VITAL, JURÍDICA y SOCIAL), Bajo los principios de CONGRUENCIA, OPORTUNIDAD y PROPORCIONALIDAD en el uso de la fuerza elementos defensivos de mi cinturón. Agradecer a todos vuestra participación, sobre todos a esa organización ejemplar.

DEFENSA POLICIAL. Lo mas importante es tu SEGURIDAD VITAL. FORMACIÓN CONTINUADA IT-INSIDE COP DEFENSE. Día de trabajo duro, con la magistral participación de Miguel Angel (lucha), por su magistral ilustración de las FUERZAS.-TRACCIÓN, EMPUJE, GIRO y LEVANTAR. Trabajo IT basado en el CONDICIONAMIENTO y ELEMENTOS CORPORALES, con elemento defensivo NO LETAL (BASTÓN). Conciencia mental en estado puro. Gracias a todos aquellos por vuestra participación, y también a aquellos que han participado directa o indirectamente en la organización. Gracias a nuestro Secretario Comarcal Rafa VICO, quien con escaso tiempo ha facilitado con su aportación la realización de la jornada.

COMUNICADO DE PRENSA SECCIÓN SINDICAL DE SUECA EL SINDICATO SPPLB DICE A LA ALCALDESA DE SUECA, QUE SUS POLICIAS LOCALES NO SON FUNCIONARIOS DE SEGUNDA. El pasado día 06/09/2018 a las 19:30 horas, se organizó por parte del Sindicato Profesional de Policías Locales y Bomberos (SPPLB) una concentración en la puerta del Ayuntamiento de Sueca, la cual había sido autorizada por Delegación de Gobierno, para realizar una serie de reivindicaciones laborales. A dicha concentración se sumaron unos 30 componentes de la plantilla de la policía local, la cual culminó con la personación de los mismos en el pleno ordinario del Ayuntamiento de Sueca que había comenzado a celebrarse a las 20 horas de dicho día. Los funcionarios policiales permanecieron dentro del salón plenario mostrando diversos carteles que sujetaban los mismos enumerando las reivindicaciones que el ayuntamiento llevaba estos últimos años desoyendo. Que dicha concentración provoco que diferentes componentes de partidos políticos de la oposición pidieran públicamente explicaciones a la alcaldesa de la presencia de colectivo policial en el pleno. El objeto de la protesta policial es la falta de negociación colectiva con el complemento específico, el cual regula las peculiaridades de cada puesto de trabajo del Ayuntamiento. La situación viene ocasionada por la aprobación de un acuerdo firmado para los años de 2006 al 2010 donde se aplicaría la subida de dicho complemento en unos porcentajes cada año hasta llegar al 100% en el año 2010. Que por parte del ayuntamiento de Sueca solo se aplicó el porcentaje correspondiente al año 2006 y 2007, paralizándose dicho acuerdo dejando pendiente sin aplicación lo acordado para los años 2008, 2009 y 2010. El malestar mostrado por el colectivo policial viene ocasionado por no reconocer el ayuntamiento, el derecho de igualdad con el resto de algunos funcionarios que si vieron dicho complemento llegar a su 100% de aplicación, quedándose el resto de trabajadores del Ayuntamiento con porcentajes inferiores a los que si con cierto privilegio llegó una minoría de “elegidos”. Durante estos diez últimos años los delegados de personal del SPPLB han estado presentes en la mesa de negociación en representación de todos los trabajadores, donde los diferentes equipos de gobierno no han dado solución alguna y siempre han dejado sin aclarar. En cada mesa de negociación de las que se iban constituyendo siempre han sido promesas de que se está estudiando, pero hasta ahora después de más de diez años de aquella decisión de paralizar la misma dejando así la desigualdad entre trabajadores, no dando solución alguna de aplicar lo que sería justo con el resto de esta minoría de trabajadores que si consiguieron llegar al 100%. Teniendo en cuenta que durante estos años además existe un enriquecimiento injusto y desproporcionado con todos los trabajadores que no se encuentra en el 100% de la Relación de Puestos de trabajo. Por parte de la Ejecutiva provincial de este sindicato policial, se anuncia que esto es el principio de las diferentes movilizaciones que se irán realizando hasta que el equipo de gobierno se siente a negociar y deje de actuar de esta manera tan “selectiva”, ya que al fin y al cabo todos los trabajadores de ayuntamiento son iguales y no tiene por qué haber funcionarios de 2ª categoría como se reivindica. José Boluda Herrador Secretario Comarcal SPPLB Ribera Alta i Baixa

Conocedores de la importancia como primeros Agentes en llegar al lugar donde se necesita los Primeros Auxilios, los cuales son muy útiles para saber qué medidas tomar en un momento de urgencia.... los conocimientos que se aprenden en este curso, nos permiten dar apoyo primario, por ejemplo, a las siguientes situaciones: Asfixia. Reanimación cardiopulmonar, sangrado abundante etc. Estas pueden variar según las necesidades de la víctima o los conocimientos de los Agentes que intervienen, es importante saber qué hacer y qué no hacer en el momento. ¿Por qué? Existen momentos que son catalogados como Situaciones de Emergencia, que debemos atender por nuestra condición de Policías, donde sucede un acontecimiento inesperado, que se desarrolla en forma grave, inesperada y que desborda nuestras acciones que demandan que actuemos rápidamente a consciencia y con los conocimientos necesarios. Sin estos conocimientos será difícil afrontar la intervención con garantías, con un resultado no satisfactorio. Implicados con el problema de falta de formación en este campo es por lo que se está celebrando a lo largo de la semana en la localidad del Puig (Valencia), de la mano de uno de los mejores en escenario de Salvamente y Emergencias D. Oscar Belda Boix, quien formara a lo largo de la semana a policías de varios municipios, así como personal de Bomberos Valencia, donde obtendrán el titulo tras la superación del manejo del Desfibrilador semiautomático Desa. Agradecer a nuestro delegado en el Puig la organización y al Ayuntamiento la cesión de las instalaciones. FORMACIÓN PRESENCIAL SPPLB VALENCIA

El tiempo de notas, misivas y escritos ya ha pasado. Si está en los Presupuestos, queremos nuestro decreto.

SPPLB, interpuso los correspondiente recursos ante el ayuntamiento

diarioinformacion.com Solo dos agentes para una población de 30.000 personas El sindicato SPPLB critica que la escasa plantilla de Policía Local impide cubrir el servicio con garantías m. a. rives 05.09.2018 | 22:05 El sindicato SPPLB criticó ayer que la falta de agentes policiales en San Fulgencio está provocando que sólo haya disponibles dos efectivos por turno, mientras que la población durante el periodo estival crece hasta llegar a las 30.000 personas. La agrupación denunció que en esas condiciones no se puede cubrir el servicio con garantías y señaló como responsable a los gestores del Ayuntamiento. El colectivo sindical aseguró que la situación se ha visto agravada en verano debido a que parte de la plantilla de Policía está de vacaciones. Argumentó que ese problema fue expuesto mucho antes del periodo estival tanto al alcalde como al concejal de Policía y a la edil de Personal, «informándole que esta plantilla se encuentra bajo mínimos y que iba a ser imposible cubrir con garantías el servicio policial a la ciudadanía, pero contestaron con evasivas y promesas de aumento de la plantilla incumplidas». En ese momento el cuerpo está formado por dos oficiales y 16 agentes, mientras que faltan ocho efectivos que se encuentran en otros municipios en comisión de servicios. El SPPLB criticó que aún sabiendo lo que se les venía encima en verano, desde el Ayuntamiento se autorizó trasladar a dos agentes más a otra localidad. «Estas decisiones no hacen otra cosa que demostrar la falta de responsabilidad que tienen con la seguridad ciudadana», mientras la Policía Local se ve en ocasiones «desbordada» por el aumento de requerimientos en verano.

Y si no lo está, ¿A qué esperan?