Esta falta de mantenimiento en los vehículos también afecta a la Unidad Canina

Desde hace varios años venimos arrastrando continuas pérdidas, tanto en el ámbito laboral como económico

Levante-emv.com Curso DISPOSITIVO ELECTRÓNICO DE CONTROL, realizado en el día de ayer en la localidad de SILLA (VALENCIA). Dar las gracias a la Jefatura por facilitar las instalaciones. A nuestro delegado Luis por esa organización tan importante. También mi mención a esos grandes Instructores de "DEC" Gonzalo Quintana y Jorge Casas. Como siempre acercando una formación innovadora sobre elementos defensivos de nueva generación, para una utilización correcta, bajo los principios de (Congruencia, Oportunidad y Proporcionalidad....), pilares importantes para el uso y manejo de esta herramienta defensiva. No sólo hay que conocer el Dispositivo en si, sus características, su funcionamiento, etc..., IMPORTANTE también "el como lo utilizo", "cuando lo utilizo" y el "porqué lo utilizo". Cuestiones Técnico-Tácticas que debemos de conocer a través de una práctica real de principio a fin. Y no hablamos sólo de la intervención en SÍ, sino, también en la instrucción de las diligencias y de la aportación de las pruebas. Como vemos herramienta útil, pero que requiere de una formación muy específica y exhaustiva para una correctas utilización. SPPLB, CON UNA PREPARACIÓN CLARA Y REAL PARA TU FORMACIÓN PEDRO GIL FORMACIÓN PRESENCIAL VALENCIA

El anticipo de la jubilación de las Policías Locales a tiro de piedra, ya está ahí !!

SECCIÓN SINDICAL SPPLB AYUNTAMIENTO DE XATIVA El Ayuntamiento propuso modificar la jornada laboral y con ello modificar la RPT del Ayuntamiento de Xàtiva, concretamente en el complemento específico de los Policías Locales. Se lleva la propuesta del Ayuntamiento a la Mesa General de Negociación del 15 de junio, (que ha sido negociada en mesa sectorial en varias sesiones previas) y por el SPPLB se pide, entre otras cosas que se reconozca un periodo vacacional de 21 días seguidos (7x7), y además que en estos días no se pueden asignar servicios, formación ni horas de ningún tipo. También se solicita el aviso con al menos un mes de antelación. Pedimos además que se recoja el compromiso que en el caso de ser suspendida o anulada la modificación de la RPT por parte de la Delegación del Gobierno se deje sin efecto automáticamente el nuevo protocolo horario, regresando al anterior. El Ayuntamiento NO acepta admitir estas propuestas y se somete a votación lo llevado a la Mesa, con el resultado de votos a favor de UGT, abstención de USO y CCOO y en contra de SPPLB El SPPLB vuelve a pedir una nueva Mesa de Negociación con estos asuntos en el orden del día, y además insiste en estas propuestas ya indicadas, para así poder garantizar la conciliación familiar de los Policías Locales. El día 18 de junio el Ayuntamiento convoca Mesa General para el día 21 de junio El día 20 de junio Jefatura de Policia Local emite orden dirigida a todos los Policías Locales, señalando que para el día 25 de junio y 2 de julio tienen que acudir cualquiera de esos dos días a una charla de formación, siendo obligatorio para todos los Policías, incluidos aquellos que estén de vacaciones. El día 21 de junio por la Alcaldía en la Mesa de Negociación y tras exponer los representantes del SPPLB otra vez nuestras propuestas, los motivos e incluso haciendo referencia a la Orden del Jefe, por la Alcaldía se acepta que se tendrán que hacer los avisos con al menos un mes de antelación y respetando los periodos vacacionales de 21 días, añadiéndolo por escrito al Protocolo. DEJANDO SIN EFECTO LA ORDEN DEL JEFE DE LA POLICÍA LOCAL. Además de forma verbal confirma que si la modificación de la RPT fuera anulada, quedaría sin efecto el Protocolo horario aprobado. Se consigue también que se incluya dentro del acuerdo a los Policías Locales de Segunda Actividad que de haber sido aprobado en la reunión anterior, habrían quedado excluidos. Compañeros que únicamente han sido defendidos en el presente acuerdo por el SPPLB hasta el final. Sometido otra vez todo a votación se aprueba por UNANIMIDAD de todos los sindicatos, SPPLB, UGT, CCOO Y USO Una vez más se demuestra que los Acuerdos tienen que tener todos y cada de los flecos muy atados, la insistencia de los Delegados de SPPLB de Xátiva ha dado sus frutos, los Policías Locales de Xátiva podrán conciliar su trabajo con la vida familiar. Desde un principio el SPPLB ha fomentado la unión de todos los sindicatos para conseguir un acuerdo que vele por el interés real de todos los trabajadores de la Policía Local, sin dejar a nadie fuera. UGT a medio camino decidió ir por libre dejándonos tirados y apropiándose del trabajo de todos los sindicatos, esforzándose más en desprestigiar y atacar al SPPLB que defender el interés real de TODOS los trabajadores. Lamentamos que usen sus esfuerzos para dividir a la plantilla y verter rumores que no hacen más que generar mentiras y mal ambiente en el trabajo en lugar de aunar esfuerzos por el bien común. Seguimos trabajando, seguimos luchando Valencia a 26 de Junio del 2018

Lacerca.com El SPPLB ve con preocupación la situación en la que pueden quedar los Parques de Bomeros del SEPEI, tras la propuesta planteada por el Jefe en funciones y el Diputado del SEPEI en la última Mesa Técnica del día 27 de junio, en la que plantean que los Jefes de parques y suboficiales trabajen a turnos de 24 horas, dejando sin gestión de parques durante 292 días al año. De esta forma no habrá responsables de la Dirección de parques, ni de las incidencias que surjan. Una propuesta sin sentido, que inexplicablemente cuenta con el apoyo del Diputado del SEPEI, aunque si con el rechazo de gran parte del colectivo de bomberos. Este sindicato cree, que para un correcto funcionamiento de los parques se requiere la presencia diaria de los Jefes, como ha sido hasta ahora.

El anticipo de la jubilación de las Policías Locales a tiro de piedra...

El sindicato policial denuncia que trabajos como la geolocalización se anuncian de forma repetida en distintos años

Lavanguardia.com València, 26 jun (EFE).- Un juzgado de Valencia ha estimado el recurso interpuesto por el Sindicato Profesional de Policías Locales y Bomberos frente al nombramiento de un oficial de la Policía Local de Cheste en régimen de comisión de servicios, que el fallo ha declarado nulo, tras la denuncia del SPPLB por haber sido "nombrado a dedo por el alcalde de la localidad". La sentencia del Juzgado de lo Contencioso-Administrativo número 5, hecha pública este martes por el citado sindicato y contra la que cabe recurso de apelación, determina asimismo el cese del funcionario afectado en la comisión de servicios de oficial de Policía Local, con condena en costas a la demandada. El Sindicato ha fundamentado su impugnación en el artículo 104 de la ley 10/2010 de organización y gestión de la función pública valenciana sobre la necesidad de que los nombramientos de funcionarios, aun cuando sean de carácter temporal, deban ser aprobados tras una convocatoria pública. Según informa el SPPLB en un comunicado, el Ayuntamiento de Cheste dictó en 2017 una resolución que aprobaba una comisión de servicios de un agente de la Policía Local de Paterna (Valencia) para ocupar el puesto de oficial de Policía Local de Cheste "sin publicidad alguna, por solicitud expresa del propio designado, y con total ausencia de motivación". El SPPLB ha indicado que comunicó al Ayuntamiento de Cheste que el nombramiento era "totalmente ilegal y sin ningún tipo de fundamentación jurídica", pero pese al recurso "el alcalde continuó con el nombramiento", por lo que el Sindicato recurrió a los tribunales de justicia, que ahora, asegura, le han dado la razón. Además, el Sindicato ha señalado que el Ayuntamiento de Cheste debe ahora "ratificar la prorroga de la comisión de servicios del oficial de la Policía, que se firmó por un año prorrogado a otro" de un nombramiento "que un tribunal de Justicia ha dicho que es totalmente ilegal y no se debería de haber hecho", lamentan. El Sindicato ha manifestado además que ya ha informado por escrito al Ayuntamiento de las consecuencias que pudiera acarrear la prorroga de una comisión de servicios "a sabiendas de su ilegalidad". El SPPLB ha denunciado también que el alcalde nombró al actual inspector jefe de la Policía Local de Cheste "al mismo tiempo y de la misma forma", y ha agregado: "Con lo cual, esta sentencia establece claramente también su ilegalidad". "La sentencia dictada en el caso del oficial también afecta y acredita el irregular nombramiento del inspector, al estar ante iguales resoluciones sin motivación y sin publicidad, habiendo elegido sin proceso alguno la alcaldía a dedo a dos funcionarios". "El SPPLB quiere denunciar públicamente que las dos personas que el alcalde ha nombrado a dedo y de forma irregular participan ahora en los procesos de selección para ocupar estos puestos por funcionario de carrera", han añadido. EFE

Lasprovincias.es El Sindicato Profesional de Policía Local y Bomberos (Spplb) del Ayuntamiento de Valencia denunció ayer que el Consistorio pretende emplear a ocho voluntarios de Protección Civil para extinguir incendios en el parque natural de El Saler y criticó la «preocupante» merma de trabajadores en el parque de bomberos de El Saler hasta los seis efectivos actuales. Sin embargo, fuentes del área de Protección Ciuadadana insistieron en que estos voluntarios no harán labores de extinción sino únicamente de vigilancia, como se ha hecho otros años.