Hoy se han celebrado las elecciones de personal laboral en el ayuntamiento de Pedralba donde el SPPLB ha obtenido uno de los delegados a elegir.   Seguimos creciendo como Sindicato, cada vez nuestros objetivos están más cerca.   Dar las gracias a los tres trabajadores que se han presentado por el SPPLB, Pilar Sanchez, José Sapińa y la delegada electa Beatriz Lizandra.   Enhorabuena a todos por el gran trabajo realizado a pesar de los impedimentos por los sindicatos de clase que no han parado de poner trabas en todo este proceso que ha durado muchos meses.   València, 4 de noviembre de 2021         Seguimos trabajando, seguimos informando          

COMISIÓN DE COORDINACIÓN POLICIA LOCAL ( 02-11-21 )     El SPPLB ha estado en la Comisión de Coordinación de Policías Locales de la Comunidad Valenciana. En la misma el punto estrella era la reanudación del curso básico paralizado en el mes de septiembre. Respecto al mismo el Secretario Autonómico de la AVSRE, José María Ángel Batalla, ha manifestado que el problema del pago pendiente de los instructores ( más de un año de salario ) está a punto de resolverse y que estima que en el mes de diciembre podría reanudarse el curso básico. Una vez más otra cortina de humo, no saben cuándo va empezar. Balones fuera, convoca de urgencia una comisión para decirnos que cree que en diciembre empezará. Esto no es serio, ni una fecha, ni un dato concreto… el atasco en el IVASPE continúa y cada vez más grande. SERÁ PORQUE EL DÍA 10 NOS MANIFESTAMOS TODOS LOS POLICÍAS LOCALES FRENTE EL PALAU DE LA GENERALITAT?. Va a ser que si…   Respecto al desarrollo normativo de la maravillosa ley de Policía Local, va por barrios.   Respecto al nuevo decreto de acceso que anulará al actual (153/93) manifiesta que se aprobará el viernes 5. Otra chapuza más con un montón de contradicciones y que nos tocará acudir a los Tribunales de Justicia. Recordar que el actual está recurrido en el TSJ y que en breve resolverá.   Los otros decretos de desarrollo manifiestan que están trabajando en ellos. El SPPLB ha preguntado por el de retribuciones que es el que más interesa ( EQUIPARACIÓN SALARIAL) y esto parece que no les va mucho. A nosotros Si, por eso vamos a manifestarnos entre otras cosas por la EQUIPARACIÓN.   El SPPLB ha solicitado en la reunión: - Que los Agentes que ya hayan hecho el curso básico no tengan que repetirlo en caso de acceder nuevamente por turno libre. - Que los Auxiliares de Policía Local que han consolidado sus puestos, puedan realizar el curso básico. - Que la comisión de coordinación apoye el endurecimiento de las penas de atentado agente de la autoridad del art. 550 del Código Penal, tal y como este Sindicato solicitó y el Ministerio del Interior aceptó.   En otro orden de cosas José María Ángel ha manifestado que se encuentra muy avanzado el ciclo superior de seguridad en FP y que el Ministerio de Educación lo aprobará en breve.   En resumen, una reunión que nos podríamos haber ahorrado porque no se ha dicho nada de contenido, ni fecha para la continuación del curso básico paralizado, ni fechas para los decretos de desarrollo, etc. Una pena de Academia de Seguridad y Emergencias abocada al desastre total por la falta de personal y la desidia de sus dirigentes que siguen empecinados en un modelo arcaico y totalmente fuera de tiempo.   El día 10 de noviembre le diremos al Molt Honorable que los Policías Locales estamos hartos de esta situación.  BASTA YA.      

www.saforguia.com 29-10-2021 Gandía acogió la asamblea provincial del Sindicato de Policías y Bomberos   El hotel Bayren de la playa de Gandia acogió el miércoles la asamblea provincial del Sindicato de Policías y Bomberos. Al acto acudieron algunos representantes municipales, como el alcalde de Bellreguard, Àlex Ruiz, o el concejal de Seguridad Ciudadana, Nacho Arnau.     www.valencianoticias.com  27-10-2021 Asamblea Provincial de Valencia SPPL   Hoy, 27 de octubre de 2021, el Sindicato Profesional de Policía Local y Bomberos (SPPLB) ha realizado su Asamblea Provincial de Valencia en la ciudad de Gandía.   La apertura del acto ha sido realizada por el Concejal de Seguridad Ciudadana del Ayuntamiento de Gandia, D. Nacho Arnau Lorente; el Alcalde de Bellrreguard, D. Alexandre Ruiz Gadea; y la Alcaldesa de Miramar, Dª María Pilar Peiró Miñana.   La Asamblea ha contado con la presencia de diversas autoridades y de miembros de la Ejecutiva Nacional del Sindicato SPPLB y la Confederación Sindical FESEP a la que pertenece, congregando a más de un centenar de compromisarios y Delegados del SPPLB de todos los ámbitos de la administración donde el sindicato tiene representación (Policía Local, Bomberos, Policía Portuaria y Administración General y Especial).   En primer lugar, ha tomado la palabra el Secretario Provincial saliente, D. Jesús Santos Cívicos, quien ha hecho una valoración de la importante gestión realizada durante su mandato, exponiendo también el futuro próximo del sindicato en relación a la participación del SPPLB en la FESEP (Confederación de Sindicatos de Empleados Públicos), con proyectos tales como el reconocimiento de profesión de riesgo para Policía Local y Bomberos, la equiparación salarial entre Policías Locales, endurecimiento de las penas por agresiones a agentes de la autoridad, la fijeza de los interinos en fraude de ley, la regulación de las enfermedades profesionales de Bomberos, etc.   También ha puesto de manifiesto el trabajo realizado a través de la Plataforma EBEP 36.1, donde se trabaja de forma directa y constante para reconocer la necesaria presencia de los sindicatos menos representativos en las Mesas Generales de Negociación, representando así de forma efectiva a los colectivos que dan su apoyo a estos sindicatos.   Tras ello, se han presentado las candidaturas para los próximos cuatro años, aprobándose la nueva configuración de la Ejecutiva Provincial, con la renovación de diversos cargos y el nombramiento como Secretario Provincial del SPPLB de D. Manuel Sánchez Domingo.   Además, se ha realizado un acto de reconocimiento al personal vinculado directamente con el SPPLB en la provincia de Valencia y que recientemente se ha jubilado, siendo entregadas placas conmemorativas a dichas personas, agradeciendo así su trabajo e implicación con el sindicato.   Clausurando la jornada Dª Asunción Quinzá Alegre, Portavoz de Seguridad y Emergencias por el Grupo Popular en Les Corts Valencianes.

www.levante-emv.com  29-10-2021   - Secundaron ayer la huelga convocada en toda España contra el abuso de temporalidad durante décadas.   Los trabajadores interinos del Ayuntamiento de Sagunt secundaron ayer la huelga parcial convocada por el Sindicato de Policías y Bomberos SPPLB. Varias decenas de empleados en "abuso de temporalidad" se concentraron en la puerta del consistorio, donde leyeron un manifiesto con sus reclamaciones.    Entre ellas, tal y como han venido repitiendo desde hace meses, destacan el reconocimiento del abuso de temporalidad por haber sobrepasado los plazos máximos ya existentes en la legislación estatal; paralizar la ejecución de todas las ofertas de empleo público del Ayuntamiento de Sagunt que incluyan plazas que están siendo ocupadas por personal interino o laboral temporal; excluir de estas ofertas las plazas que estén siendo ocupadas por personal interino o laboral temporal; estabilizar al personal interino o laboral temporal en el Ayuntamiento de Sagunt y aplicar la retroactividad de las medidas para el personal cesado.   Estas reivindicaciones están en consonancia con la jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, en el sentido de trasponer completamente la Directiva UE 1999/70 sobre el trabajo de duración determinada al ordenamiento jurídico interno de España con el fin de sancionar a la administración que haya cometido abuso de temporalidad.

ASAMBLEA PROVINCIAL SPPLB VALENCIA     El Sindicato Profesional de Policía Local y Bomberos (SPPLB) ha realizado su Asamblea Provincial de Valencia en la ciudad de Gandía, reuniendo al personal representante de las cerca de 150 Secciones Sindicales en los Ayuntamientos y entidades de la Provincia   La apertura del acto ha sido realizada por el Concejal de Seguridad Ciudadana del Ayuntamiento de Gandia, D. Nacho Arnau Lorente; el Alcalde de Bellrreguard, D. Alexandre Ruiz Gadea; y la Alcaldesa de Miramar, Dª María Pilar Peiró Miñana.   La Asamblea ha contado con la presencia de diversas autoridades y de miembros de la Ejecutiva Nacional del Sindicato SPPLB y la Confederación Sindical FESEP a la que pertenece, congregando a más de un centenar de Compromisarios y Delegados del SPPLB de todos los ámbitos de la administración donde el sindicato tiene representación (Policía Local, Bomberos, Policía Portuaria y Administración General y Especial).   En primer lugar, ha tomado la palabra el Secretario Provincial saliente, D. Jesús Santos Cívicos, quien ha hecho una valoración de la importante gestión realizada durante su mandato, exponiendo también el futuro próximo del sindicato en relación a la participación del SPPLB en la FESEP (Confederación de Sindicatos de Empleados Públicos), con proyectos tales como el Modelo Policial, reconocimiento de profesión de riesgo para Policía Local y Bomberos, la equiparación salarial entre Policías Locales, endurecimiento de las penas por agresiones a agentes de la autoridad, FP Técnico en Seguridad/Emergencias Grupo B Policías/Bomberos, la fijeza de los interinos en fraude de ley, la Ley de Coordinación de los SPEIS, etc.   También ha puesto de manifiesto el trabajo realizado a través de la Plataforma EBEP 36.1, donde se trabaja de forma directa y constante para reconocer la necesaria presencia de los sindicatos suficientemente representativos en las Mesas Generales de Negociación, representando así de forma efectiva a los colectivos y elegidos democráticamente en las elecciones sindicales de cada centro de trabajo y no a través de organizaciones sindicales mayoritarias impuestas por imperativo legal.   Tras ello, se han presentado las candidaturas para los próximos cuatro años, aprobándose la nueva configuración de la Ejecutiva Provincial, con la renovación de diversos cargos y el nombramiento como Secretario Provincial del SPPLB de D. Manuel Sánchez Domingo.   Además, se ha realizado un acto de reconocimiento al personal vinculado directamente con el SPPLB en la provincia de Valencia y que recientemente se ha jubilado, siendo entregadas placas conmemorativas a dichas personas, agradeciendo así su trabajo e implicación con el sindicato.   Clausurando la jornada Dª Asunción Quinzá Alegre, Portavoz de Seguridad y Emergencias por el Grupo Popular en Les Corts Valencianes.     https://valencianoticias.com/asamblea-provincial-de-valencia-sppl/

El Sindicato Profesional de Policías Locales y Bomberos (SPPLB) denuncia, por medio del presente escrito ante los medios de comunicación, lo siguiente:   Lamentablemente, la Policía Local de Vinaròs lleva atravesando un vía crucis desde hace más de 15 años, dando la sensación de encontrarse en un absoluto estado de abandono por parte del Ayuntamiento de Vinaròs que ha demostrado muy poco interés en todo este largo periodo tiempo. Y como suele decirse, como prueba de ello, un botón:   Es inadmisible que el Cuerpo de la Policía Local de Vinaròs esté pendiente de encontrar y poder trasladarse a unas nuevas dependencias desde el año 2008; que tenga un Reglamento interno desfasado del año 2000; que carezca de Reglamento de Segunda Actividad cuando este sindicato ha presentado en diversas ocasiones propuestas de borrador cayendo en saco roto desde el año 2008; que el Acuerdo sobre sus condiciones y régimen de trabajo este pendiente de pasar por Pleno y publicarse en el BOP desde el año 2015 encontrándose por tanto cogido con pinzas, siendo una lástima porque también podrían aplicarse por extensión los índices correctores de festividad y nocturnidad que contempla a otros empleados públicos del Ayuntamiento de Vinaròs que trabajan en jornadas festivas y nocturnas, en su caso, como es el caso de la Brigada municipal de obras y servicios y los conserjes del pabellón polideportivo municipal.   Por último, es inadmisible que el abandono que sufre la Policía Local de Vinaròs también sea extensivo al resto de empleados públicos municipales puesto que el Acuerdo colectivo del personal del Ayuntamiento de Vinaròs se encuentra caducado desde hace 15 años, y el Reglamento de carrera profesional se encuentre aparcado sin que se haya establecido hasta la fecha un calendario fijo de negociaciones, estando por tanto pendiente de regulación, aprobación y aplicación, en su caso, hasta no sabemos cuando.   Por parte del SPPLB estamos seguros de que si lo que estuviese en juego fuese una subida salarial para los componentes del equipo de gobierno el interés mostrado hubiese sido muy distinto, pero como siempre tan solo nos queda tener fe y ánimos de que puede que algún día veamos la luz al final del túnel y pueda cambiar la situación actual.    

El sindicato SPPLB califica de "temeridad" que València no contrate los agentes que reclama el comisario jefe. www.cadenaser.com  26-10-2021   - El jefe de la Policía Local reclama ampliar la plantilla hasta los 2.000 agentes, 500 más de los que hay actualmente - La oposición critica el retraso en las oposiciones y el equipo de gobierno recuerda que el PP no sacó oposiciones en una década.   El Sindicato Profesional de Policías Locales y Bomberos califica de temeridad que el alcalde de València, Joan Ribó, postergue hasta 2023 el incremento de agentes solicitado ayer por el comisario jefe durante el Día de la Policía Local. Su portavoz, Jesús Santos, cree que esto se debe a una cuestión de prioridades y advierte de que se está poniendo en riesgo la vida de los agentes.   Recordamos que aye el Comisario Jefe, José Vicente Herrera, reclamó públicamente en ese acto delante del Alcalde que se incrementara la plantilla de la Policía Local hasta los 2000 agentes, 500 más de los que hay actualmente. Jesús Santos, el portavoz del sindicato SPPLB, respalda esta reivindicación y se pregunta cómo debe ser la situación real de la policía local cuando el comisario que ha sido nombrado por el alcalde se atreve a alzar la voz. Y pone un ejemplo para explicar la gravedad del asunto. Durante este fin de semana sólo una patrulla se encargó de la seguridad de todo Benicalap, un barrio donde viven 150 mil personas y con un grado alto de conflictividad.   Santos cree que se ha llegado a esta situación por una cuestión de prioridades del equipo de gobierno. En los últimos seis años sólo se han incorporado 70 nuevos agentes, cuando otros servicios municipales han duplicado su plantilla. Recuerda que los 234 nuevos agentes anunciados por el alcalde corresponden a las oposiciones de 2018 y 2019. Reconoce que es un proceso lento y farragoso que se podría y debería recortar, como se ha hecho en otras ciudades. Y apremia al gobierno local para publique ya las oposiciones de 2020 y 2021 para que esos agentes se incorporen cuanto antes.     PP y Ciudadanos respaldan la reivindicación del Comisario Jefe   Por su parte, Ciudadanos denuncia la desconexión con la realidad de la calle y las necesidades de los vecinos por parte del equipo de gobierno, algo que ha puesto en evidencia el mando policial. Según el edil Narciso Estellés, con 234 agentes cuando termine 2022 apenas se habrán equilibrado las jubilaciones de estos años.   Insiste en que es necesario un refuerzo inmediato de la policía de barrio y del servicio del 092 y cree que el gobierno municipal está utilizando las necesidades de efectivos de la Policía Local en clave de campaña política electoral y no como unos gestores, que deberían aportar los nuevos agentes que de verdad precisa la Policía Local.   Y el Partido Popular reclama que se saquen las oposiciones de la oferta pública de 2020 y las de 2021. Según su portavoz, Maria José Catalá, al ritmo actual los agentes de estas oposiciones no llegarán hasta 2026.   Catalá asegura que el alcalde Ribó miente porque los nuevos 234 policías que anunció ayer aún tardarán muchos meses en incorporarse. Las oposiciones del 18 y 19 están en el sexto de los 8 exámenes que tienen que aprobar. Denuncia que el Ayuntamiento todavía no ha nombrado el tribunal de los ejercicios 7 y 8. Además, en todo este proceso, durante los últimos dos años se han jubilado 145 policías a los que habrá que sumar los de 2021, por lo que la plantilla quedará igual.   En los próximos días se incorporarán 53 agentes   Pero la concejala de Contratación, Luisa Notario, recuerda que el PP, en su última década en el Ayuntamiento no sacó ni una plaza de Policía Local. Y asegura que el tribunal está trabajando. De hecho, en los próximos días el Ayuntamiento de València aprobará las listas definitivas de los 53 candidatos y candidatas que se incorporarán inmediatamente como agentes de Policía Local al acceder por el turno de movilidad, así como la del resto de aspirantes que lo hacen por el turno libre y que pasan a la siguiente fase de pruebas.   La incorporación de más de medio centenar de agentes por el turno de movilidad será inmediata en cuanto se apruebe la lista definitiva y entreguen la documentación necesaria, mientras que la del turno libre será posterior a las pruebas que quedan pendientes, que serán mucho más rápidas que las anteriores por sus características.   La concejala de Gestión de Recursos ha agradecido "el trabajo descomunal que todas las partes implicadas están llevando a cabo para agilizar unos procesos que son muy largos por ser, al mismo tiempo, muy garantistas, tanto con las personas candidatas como con la institución que convoca las plazas".

EL SPPLB INSTA AL AYUNTAMIENTO DE BENIDORM A QUE AÑADA AL PROCESO SELECTIVO DE AGENTES DE POLICÍA LOCAL 18 PLAZAS MÁS DE LA OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO DE 2018   El Sindicato Profesional de Policías Locales y bomberos, ha instado en el día de hoy al Ayuntamiento de Benidorm para que añada 18 plazas al proceso para la provisión en propiedad de 20 plazas de agente de la policía local (15 de ellas por turno libre) cuya convocatoria se publicó en el BOPA nº 150 de 7/8/2017, y que todavía no ha finalizado.   En este sentido, parece ser que estas 18 plazas no se han tenido en cuenta y proceden de la Oferta de Empleo Público aprobada en el año 2018.  Además, cabe recordar que el Sindicato Profesional, ya solicitó en Julio de este año que se les informara de las plazas que se debían de aumentar como consecuencia de la cobertura de las vacantes existentes y la Junta de Gobierno Local publicó un anuncio donde acordaba ampliar a nueve plazas por turno libre el presente proceso selectivo por acumulación de vacantes producidas y que se corresponden con las aprobadas OEP de los años 2017, 2018 y 2019.   Desde el SPPLB, su portavoz Francisco A. González, ha manifestado que según el acuerdo de la Junta de Gobierno Local, se acumulaban un total de 9 plazas. DOS plazas vacantes de Agente de Policía Local que se produjeron en 2017 y SIETE plazas vacantes de Agente de  Policía  Local  que  se  produjeron  en  2018. Por lo tanto,  tras  la  acumulación,  el  número  de  plazas  finales  de  dicho  proceso  selectivo  en  curso fue de VEINTICUATRO PLAZAS. “No obstante, hemos detectado que en la Oferta de Empleo Público de 2018, además de las siete (7) incrementadas, existen otras 18 plazas de “Agentes Policía Local” con provisión por turno libre, bajo el epígrafe “Tasa de reposición adicional de la Policía Local en base a la Disposición Adicional centésima sexagésima quinta: Plazas funcionario, y es aquí donde hemos solicitado al Ayuntamiento de Benidorm que aclare dónde están esas plazas que no se han incluido y, en caso de que se trate de un error, puesto que el proceso todavía no ha finalizado, se adicionen dieciocho plazas que constan en la OEP aprobada de 2018, a la Convocatoria que se encuentra en curso de 20 plazas de agente de policía local, ya que existen opositores aprobados sin plaza que podrían cubrirlas”.     Benidorm, a 26 de Octubre de 2021

  Un centenar de organizaciones reclaman una representación sindical real y democrática en la negociación colectiva en las Administraciones Públicas     La Plataforma EBEP 36.3 denuncia que las distintas administraciones públicas están aplicando una interpretación errónea e interesada del artículo 36.3 del EBEP relativo a la constitución de las mesas generales de negociación en las administraciones públicas que claramente beneficia a los sindicatos CC.OO., UGT y CSIF.   La Plataforma reclama la modificación del artículo 36 del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP) para garantizar que la voluntad de miles de empleados públicos expresados con su voto se traslade a una representación justa y democrática en las Mesas Generales de Negociación, tanto a nivel estatal como autonómico y local.   Madrid, 21 de octubre de 2021.- Un centenar de organizaciones sindicales que cuentan con más del 40% de la representación en las administraciones públicas de nuestro país han constituido la Plataforma EBEP 36.3 con el principal objetivo de acabar con el actual monopolio sindical existente en base a una interpretación errónea y restrictiva del Estatuto Básico del Empleado Publico (EBEP), y que supone que miles de empleados públicos no están representados de forma justa y democrática en las Mesas Generales de Negociación estatal, autonómicas y locales.   En el acto de presentación, el portavoz de la Plataforma, Jesús Santos, explicó que, en la actualidad y a raíz de una sentencia del Tribunal Supremo de marzo del 2018, las distintas administraciones públicas están aplicando una interpretación errónea y desvirtuada del artículo 36.3 del EBEP relativo a la constitución de las mesas de negociación en las administraciones y entidades públicas que claramente beneficia a los sindicatos CC.OO., UGT y CSIF.   Esta situación, apuntó, conlleva la exclusión sistemática de la participación en las Mesas Generales de Negociación de las Administraciones Públicas  de otras organizaciones sindicales que obtienen en dichos ámbitos un respaldo electoral suficiente, y en muchos casos superior al obtenido por las organizaciones sindicales mencionadas, lo que supone de facto la exclusión de los legítimos representantes elegidos directamente por los empleados públicos en beneficio de dichos sindicatos favorecidos, llegando en algunos casos al margen de la decisión de los electores a la aberrante situación de entrar a formar parte de las mesas de negociación en algunas administraciones locales por imperativo legal y sin haber siquiera concurrido a las elecciones sindicales.    Según dijo, esta realidad dificulta enormemente y de manera injusta la acción sindical de las organizaciones profesionales y sectoriales, muy mayoritarias en algunas administraciones públicas, abocándolas en la práctica a la desaparición a corto o medio plazo, del actual tejido sindical independiente ante la limitación de órganos de expresión y participación. “No se está garantizando la voluntad de los empleados públicos expresada libre y democráticamente en las urnas electorales sindicales para elegir a sus representantes en las mesas de negociación de sus condiciones laborales”, añadió.   Asimismo, aseguró que esta situación va totalmente en contra de postulados que se están defendiendo en todos los ámbitos de una democracia más participativa, al reconocer una representación de los trabajadores en exclusiva a unas organizaciones sindicales mediante ley (o sentencia en este caso) al margen del apoyo real que las mismas tengan en los centros de trabajo. De esta forma, se está “empobreciendo” la representación, la participación y, por tanto, la calidad de los acuerdos que se puedan alcanzar en el ámbito de la negociación de las administraciones públicas, dijo.   Por ello, la Plataforma reclama la reforma del apartado tercero del artículo 36 del Estatuto Básico del Empleado Público al objeto de que se establezca que para la negociación de todas aquellas materias y condiciones de trabajo comunes al personal funcionario, estatutario y laboral de cada Administración Pública, las Mesas Generales que se constituyan lo hagan tomando en consideración los resultados obtenidos en el conjunto de las elecciones a los órganos de representación de los empleados públicos comprendidos en el correspondiente ámbito de negociación. De este modo, estarán representadas en estas Mesas Generales las organizaciones sindicales que hayan obtenido el 10 por 100 del total de representantes electos elegidos en el conjunto de los órganos de representación de personal funcionario, estatutario y laboral de la administración pública correspondiente. Aunque se trata de un tema complejo y que podría dar la impresión de ser una simple disputa entre sindicatos, desde la Plataforma han insistido en que lo que está en juego es la democracia sindical en las administraciones públicas, la cual pretende ser sustituida por una dictadura sindical que obvia la voluntad que miles de empleados públicos han expresado con su voto en las urnas.  En el acto de presentación de la Plataforma se dio a conocer, además, el estudio jurídico realizado por la catedrática de Derecho del Trabajo y Seguridad Social, Remedios Roqueta Buj, de la Facultad de Derecho de la Universidad de Valencia, donde queda patente el desajuste e inadecuación al fundamento y fondo del EBEP de la practica actual en la constitución de las Mesas y la necesidad del cambio legal propuesto.   La Plataforma EBEP 36.3 está compuesta por más de 100 organizaciones sindicales independientes con representación dentro de la administración pública del Estado, CC.AA. y Administraciones Locales, así como en todos los sectores de ésta (AGE, sanidad, enseñanza, hacienda, seguridad y emergencias…entre otros). Actualmente ostentan una representación de más del 40% de la representación sindical en las AA.PP.    

Las organizaciones sindicales miembros de la Comisión de Coordinación de Policía Local de la Comunitat Valenciana (máximo órgano de representación de los Cuerpos de la Policía Local) UGT-CCOO-CSIF y SPPLB por medio del presente manifiesto queremos COMUNICAR LO SIGUIENTE:     1. La total paralización del diálogo y la negociación en la Comisión de Coordinación de Policía Local de la Comunitat Valenciana. 2. La inhibición de la Consellería ante los incumplimientos de diversas normas en materia de Policía Local por parte de muchos Aytos. 3. La falta de inversión y previsión en materia de Policía Local por parte del Consell. 4. La suspensión “sine die” del 52 Curso Básico de Policía Local, con solo 48 horas de antelación, causando un grave perjuicio a los Policías Locales y a los Ayuntamientos donde prestan sus servicios. 5. El retraso injustificado del Reglamento del IVASPE, que lo dote de verdadera AUTORIDAD y RESPONSABILIDAD en todo lo que implique formación policías y servicios de emergencias. 6. La necesidad de creación urgente de un módulo específico de Formación Profesional en materia de Policía Local con la implantación del Título de Técnico Superior en Seguridad, para el acceso al Grupo B. 7. La falta de negociación para la aprobación urgente del Decreto de homogenización y equiparación de las retribuciones complementarias de los Policías Locales, para acabar con las grandísimas diferencias económicas existentes actualmente entre las diferentes plantillas, así como respecto a la Policía Nacional, Guardia Civil y Policías Autonómicas. 8. La negociación del Decreto de Prevención de Riesgos Laborales en los Cuerpos de la Policía Local. 9. La creación de una Comisión de Estudios para el la creación de un Cuerpo Único de Policía Autonómica 10. La aprobación y publicación de los decretos de uniformidad y medios técnicos y armamento. 11. La aprobación definitiva del nuevo decreto de acceso y movilidad de la Policía Local. 12. La aprobación del decreto de encomienda de gestión para la realización de los procesos de oposición centralizados.   Por todo ello y por la DIGNIDAD PROFESIONAL y el RECONOCIMIENTO DE LA LABOR DE LOS CUERPOS DE LA POLICÍA LOCAL,   Vamos a iniciar una ronda de contactos con los diferentes grupos políticos de las Corts al objeto de dar cumplido conocimiento de toda la situación plasmada en el presente manifiesto y también,   ANUNCIAMOS QUE EL PROXIMO 10 DE NOVIEMBRE A LAS 11 HORAS NOS CONCENTRAREMOS EN EL PALAU DE LA GENERALITAT ESPERANDO SER RECIBIDOS POR EL PRESIDENTE DE LA GENERALITAT.