Dos policías de barrio, en una imagen de archivo / MANUEL MOLINES El Sindicato pide al concejal Aarón Cano que recapacite y el Ayuntamiento incorpore al menos cien agentes interinos. EP Viernes, 4 septiembre 2020, Lasprovincias.es El Sindicato Profesional de Policías Locales y Bomberos (SPPLB) ha criticado este viernes que se elimine la Policía de Barrio en la ciudad de Valencia hasta finales de 2020 porque el cuerpo «perderá así el trato y la cercanía con la ciudadanía y por lo tanto la colaboración». SPPLB ha explicado que «la Delegación de Policía anunció el pasado miércoles, 2 de septiembre, a los sindicatos la decisión de continuar hasta el 31 de diciembre sin el servicio de Policía de Barrio en la ciudad de Valencia». Según ha detallado en un comunicado, «todo el personal destinado en este servicio vio modificadas sus funciones a finales del pasado mes de mayo -tras la finalización de Estado de Alarma- y redistribuido al servicio de Patrullas, pasando a atender de forma prioritaria la demanda de servicios que llegan a la Sala del 092». SPPLB ha puesto en valor que entre las funciones principales de la Policía de Barrio se encontraban el «trato personal y directo con los vecinos de cada barrio, con sus comercios, el control y colaboración en las entradas y salidas de los colegios, la realización de charlas de seguridad vial en las aulas, relaciones con la comunidad educativa, así como dar cobertura de una forma más personal a las diferentes asociaciones de vecinos, culturales, deportivas y comerciantes de la ciudad». En este sentido, ha destacado que la Policía de Barrio «tenía amplia información» de su zona y de esta «se nutrían otros servicios municipales» como Bienestar Social y Violencia de Género, así como otras unidades de policía, entre ellas el GAMA, UCOs mercados ambulantes, menudeo de drogas y mediación. «Tareas que se han dejado de cubrir con la eficacia con las que antes se realizaban por policías que, en muchas ocasiones, tienen una dilatada y contrastada experiencia en el desempeño de estas funciones tan específicas y que a partir de ahora se suplirán con una atención por policías en coches patrullas, con una prioridad en la atención de las demandas que se realicen a través del 092», ha agregado el sindicato. SPPLB ha advertido que «se perderá así el trato y la cercanía con la ciudadanía y por lo tanto la colaboración, al no tener nada que ver un servicio de policía de barrio, andando, próximo y asequible, con un servicio realizado desde un coche patrulla, que atiende solo a demanda y con una relación directa escasa con el ciudadano-vecino». Ha reprochado que «aunque desde el Área de Protección Ciudadana, con su concejal Aarón Cano a la cabeza, no se deja de insistir en la importancia que para ellos tiene la Policía de Barrio, la cruda realidad es que desde finales de mayo la Policía de Barrio en la ciudad de Valencia ha desaparecido». «Ni el retorno del curso escolar, ni la vuelta después de las vacaciones de la actividad comercial y social, han sido suficientes motivos para que la figura del policía de barrio vuelva a las calles de nuestra ciudad, tal y como se comprometieron en el mes de mayo cuando se les cambio de funciones», ha lamentado. SPPLB ha explicado que propuso a la Concejalía que se estudiara la viabilidad de que el servicio se retomara al menos en aquellos barrios donde la actividad comercial y social es mayor, por «la incidencia que para la ciudad y para la población en general tiene el pequeño y mediano comercio y el tejido asociativo/cultural; así como que se estudiaran otras alternativas para que la Policía de Barrio pudiera volver a desempeñar sus funciones». Ha denunciado que «todas estas deficiencias que se están dando en la plantilla de la Policía Local de Valencia vienen enormemente condicionadas por la elevada falta de personal que se da en la actualidad y que la Delegación intenta camuflar con estos movimientos que no son más que »rotos para descosidos«». Por ello, ha instado a Protección Ciudadana a «buscar fórmulas, que además son posibles, que permitan la incorporación del mayor número de policías a la mayor brevedad posible y que permitan el manteamiento de un servicio policial operativo». «Pero lejos de esto, nos sorprende el concejal con anuncios de cobertura de colegios por parte de patrullas policiales, que son cuanto menos una broma, pues el cuerpo policial sabe que durará las primeras semanas para cubrir el expediente y es imposible mantener en el tiempo», ha aseverado. Finalmente, se ha dirigido al concejal Aarón Cano para exigirle que «deje de hacer experimentos». «Póngase en su lugar y exija al alcalde la incorporación inmediata y posible de al menos cien policías interinos hasta que se incorpore la siguiente promoción», ha concluido.

Jueves, 3 septiembre 2020, 00:27 Lasprovincias.es La Mesa Técnica de la Policía Local informó ayer a los representantes sindicales novedades acerca del reparto de trabajo durante los próximos meses. Así, la previsión es que se controlen los accesos de alrededor de 60 colegios en toda la ciudad, además de prolongar el traslado de la policía de barrio a las patrullas hasta finales de año. Esto último contó con la oposición del Sindicato Profesional de Policías Locales y Bomberos, al reclamar que estos funcionarios vuelvan a sus antiguas funciones. «Se nos ha informado de la situación actual de la pandemia y el crecimiento de contagios en la ciudad, que aconsejan seguir en la situación actual, así como la cantidad de personal de barrios que realiza reducciones de jornada», indicaron fuentes sindicales. «Para nosotros el servicio de policía de barrio es un servicio importante para la ciudad, que una vez pasado el verano y reactivada por completo la actividad en la ciudad se hace necesario», añadieron. Por último, aseguraron que hicieron una propuesta a la Jefatura acerca de «los barrios que más necesiten este servicio, tanto desde el punto de vista de los vecinos como de los comercios», para insistir en los beneficios de este sistema de trabajo para los residentes. MESA TÉCNICA DE POLICÍA LOCAL DE VALÈNCIA 02-09-2020 Reunidos en Mesa Técnica, por parte de Delegación y Jefatura se nos informa que se ha decidido que el personal de Barrios siga destinado al servicio de Patrullas hasta el 31 de diciembre, si bien se revisará dicha decisión mensualmente. Se nos exponen argumentos relacionados con la situación actual de la pandemia y el crecimiento de contagios en la ciudad que aconsejan seguir en la situación actual, así como la cantidad de personal de Barrios que realiza reducciones de jornada y/o flexibilidad. Además, se nos informa que se va a establecer un operativo específico con las patrullas para poder cubrir hasta 60 colegios. Por el SPPLB se manifiesta la disconformidad con esta decisión, solicitando que el personal destinado en Barrios vuelva a sus horarios, turnos y funciones ya; incluso se le plantea la posibilidad a Jefatura de que si lo que precisa es reforzar el servicio de patrullas se considere por su parte qué barrios de la ciudad tienen mayor necesidad de Policía de Barrio por su actividad comercial y que en ellos se retome dicho servicio. Aunque a algún sindicato la decisión tomada le parece “lógica”, para nosotros el servicio de Policía de Barrio es un servicio importante para la ciudad de València, que una vez pasado el verano y reactivada por completo la actividad en la ciudad se hace necesario Sin embargo, se nos comunica que se trata de una decisión organizativa y que dependiendo de cómo evolucione la pandemia se puede ver sujeta a modificaciones. Respecto al turno de trabajo que están realizando los inspectores de patrullas, se va a mantener de igual modo hasta el 31 de diciembre En otro orden de cosas, se nos informa que se está preparando un proceso selectivo por mejora de empleo para todas las escalas y categorías de mando, por la necesidad de cubrir las mismas lo más rápido posible. El SPPLB expone que si se trata de premura en cubrir esos puestos, se realice a través de bolsas de las oposiciones finalizadas recientemente en el Cuerpo. Para nosotros es inconcebible que teniendo 32 agentes de PLV que por promoción interna de oficiales aprobaron todos los exámenes y se quedaron sin plaza no se les tenga en cuenta para cubrir lo que ahora se pretende hacer a través de mejora de empleo; del mismo modo que en el resto de categorías donde personas que se prepararon durante años la oposición podrían ocupar los puestos a cubrir de forma mucho más rápida y justa. Sin embargo, Delegación nos comunica que después de barajar ambas posibilidades se ha decantado por la mejora de empleo. Por nuestra parte exigiremos que el proceso sea lo más objetivo posible. A preguntas del SPPLB se nos informa de los siguientes puntos: - El concurso de traslados de agentes e inspectores va a salir de forma inminente. Aunque se tiene previsión de ampliar UCOS día, por el momento y debido a la situación actual no se va a llevar a cabo. - La evaluación de riesgo de la Policía Local de València ante el Covid-19 sigue su trámite y se nos informa que las expectativas son buenas. - Por el momento no se tiene comunicación alguna desde Personal para seguir con la incorporación de interinos; por lo que sólo han venido 6 a reforzar el Cuerpo. - Para las pruebas de medición a realizar a partir del día 7 por el proceso selectivo de agentes que se encuentra en marcha, se van a llevar a cabo distintas medidas para mantener la seguridad en relación al Covid-19. - Respecto a la problemática existente en Cedro y que ya se planteó hace meses en Mesa Técnica, Jefatura informa que se han hecho trámites con CNP para intentar remediar esa situación. El SPPLB planteó en la última Mesa Técnica la propuesta para que se compensaran las FCLs de los días festivos que hubo durante el turno de 7x14, así como la compensación en bolsa horaria de las horas de reducción que se dejaron de disfrutar. Desde RRHH se nos informa que las FCLs ya se han añadido a las hojas personales, con el criterio de compensación según el turno habitual de trabajo de cada persona. Respecto a las horas de reducción de jornada no disfrutadas, se nos comunica que se están acumulando en la bolsa horaria de cada afectado/a. Por el SPPLB se ha propuesto a la Delegación de Policía que inste a la Delegación de Personal para que en la oferta de empleo público de este año se añada una adenda para que las jubilaciones de agentes del 2020 se añadan a las vacantes existentes y así poder adicionarlas a la oposición que ahora mismo hay en marcha, puesto que las bases lo permiten. De este modo se conseguiría la incorporación del mayor número de agentes en el menor plazo posible, haciendo que en vez de finiquitar servicios como el de la Policía de Barrio se pueda reforzar la plantilla de forma adecuada. Por parte de Delegación se comunican varios aspectos de la previsión presupuestaria para el próximo año. Al respecto y dentro de lo destinado a mantenimiento y adecuación de instalaciones, el SPPLB recuerda la necesidad de reforzar la seguridad en los accesos en las unidades. En lo que respecta a uniformidad, se está tramitando un presupuesto plurianual para cuatro años, de 450.000€ anuales que daría un principio de salida al déficit de uniformidad que arrastramos en el Cuerpo desde ya hace demasiado tiempo; planteamiento y proyecto presentado por el SPPLB en Mesa de Uniformidad a principios de 2018 y que fue aprobado en aquel momento.

La convocatoria es de 160 plazas, pero los sindicatos estiman que llegará a 240 para cubrir todas las jubilaciones

Los policías cuplieron con la legalidad vigente

En la Comunidad Valenciana se han cerrado dos Cuerpos de PL por contagios

Casi 80 extranjeros han llegado al puerto de Valencia en los últimos años ocultos en contenedores, bodegas, cámaras de maquinaria o grúas

Redacción 13/08/2020 Lavanguardia.com València, 13 ago (EFE).- El Sindicato Profesional de Policía Local y Bomberos (SPPLB) ha denunciado este jueves que la plantilla de policía de València se ha visto reducida en 350 agentes en cinco años, pasando de 1715 de hace 10 años a los poco más de 1450 de la actualidad. En un comunicado, este sindicato lamenta que "durante los últimos años, hemos asistido a una autentica falta de interés en dicha Concejalía por parte de nuestros responsables políticos que ha derivado a un estado muy preocupante de los cuerpos municipales de Policía Local y Bomberos; y, sobre todo, con una repercusión negativa muy directa de cara al ciudadano y a su seguridad". En Bomberos, explican, se ha producido una reducción del personal de casi un tercio con respecto a hace 10 años. En la Policía Local "la cosa no mejora en absoluto. Ha habido una reducción de personal de cerca de 350 policías en los últimos cinco años, pasando de 1.715 de hace 10 años a los poco más de 1.450 de la actualidad", y "la mayor reducción se ha dado en los últimos dos años". Asimismo, explican que "de los que quedan en plantilla, cerca de 350 se encuentran destinados en puestos no operativos por edad o enfermedad, lo que sumado a los puestos de mando y gestión, nos deja un panorama desolador que no llega a 900 policías operativos para una ciudad con una población flotante de 1,5 millones de personas; para los 365 días del año, 24 horas al día". Entre las consecuencias de esta merma, este sindicato señala que hay 140 vacantes en plazas de mandos y cerca de 300 en agentes, se retrasan las atenciones ciudadanas, ha desaparecido la Policía de Barrio y la Educación Vial, entre otras. "No podemos entender cómo se ha llamado personal de bolsas para otros servicios y sin embargo a Policía Local vienen sólo seis interinos", lamentan. "Al margen de valoraciones e intrigas políticas, nosotros lo tenemos claro, tan responsable de la situación es quien no le presta la atención e interés adecuado (el concejal de Protección) como quien permite el desvío de la atención hacia otros servicios y es el responsable máximo del Ayuntamiento (el alcalde), sin olvidarnos de quien es imprescindible para que se dé todo esto (la vicealcaldesa)", añade el SPPLB. Por último, se reclama el nombramiento de al menos 70 interinos de las bolsas de 2018 o 2016 "hasta que acabe la oposición que está en marcha, que todavía se demorará otros dos años". EFE

SPPLB lo solicito hace más de un año, tal vez ahora llegue el momento.

Bomberos acudió a un incendio sin su ambulancia y la del SAMU tardó cerca de una hora en acudir. Se puso en riesgo a la víctima y el policía que le salvó la vida.

CENSURA A LA FORMACIÓN POR EL IVASPE El Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana ha dictado en el año 2.020 dos sentencias declarando la nulidad de las resoluciones del Director General de la Agencia Valenciana de Seguridad y Respuesta a las Emergencias, que en el año 2.016 denegaron la homologación de los cursos de formación presentados por el SPPLB. El TSJ insistía en la ausencia de motivación, justificación y argumentos para denegar la homologación de los cursos presentados por el SPPLB. En ejecución de las Sentencias, el Director General, vuelve a aprobar nuevas resoluciones igualmente denegatorias, donde con sorpresa vemos que se rebuscan argumentos sin fundamento para finalmente intentar justificar la denegación, al ser esta realmente la finalidad. Se empieza la resolución con el final y luego se buscan los argumentos. En la mayoría de casos se deniega la homologación de los cursos del año 2.016, con argumentos aprobados en el año 2.017 por la Comisión Evaluadora. Dicen que no cumplimos requisitos inexistentes a la fecha de los hechos. Vemos como se alegan requisitos y condiciones de Planes de Formación de años posteriores y “aprobados” por quienes carecen de competencia legal. En el caso concreto de un curso de formación sobre entrenamientos armados para Instructores de Tiro, considera la Agencia Valenciana sobredimensionado un curso de 85 horas presenciales, con el argumento “que el colectivo de la Policía Local se define como una policía de proximidad, que por lo general y dentro de sus habituales funciones, solo de forma ocasional va a hacer uso del arma reglamentaria”. Ya sabéis compañeros, 85 horas de formación para un Instructor de Tiro es demasiada formación. El SPPLB quiere destacar que seguimos siendo censurados en la formación a los y las Policías Locales de la Comunidad Valenciana. Nos siguen negando la homologación de los cursos que presenta este sindicato en base a criterios absolutistas, considerando la formación que realiza el ivaspe como máxima, por encima de todas las impartidas por otros órganos externos. Esto es llamado en Derecho romano como "princeps legibus solutus", de la que deriva ese uso de los términos absoluto y absolutismo, se aplica en el sentido de que el ivaspe es el único dueño y señor de los cursos de formación no está sujeto a ser cuestionado ni deja participar a otros órganos oficiales (sindicato) en esta tan loable e importante función de la formación, y ejerce su autoridad sin límites ni restricción alguna más que consigo mismo. Esta forma de dirección corresponde a una falta de sensibilidad y pasotismo por aquellos que se juegan la vida diariamente en ayudar a la ciudadanía y que se sienten indefensos por la falta de una formación adecuada, resultado de una desmotivación generalizada para realizar su labor de forma correcta. Destacar que este año 2020 el IVASPE a fecha de hoy carece de plan formativo para los y las Policías Locales de la Comunidad. Y aún así se permite NO HOMOLOGAR los cursos que presentamos y proponemos siempre bajo su criterio. Cursos, que se basan en premisas formativas adaptados a las tres seguridades, SEGURIDAD VITAL, JURÍDICA Y SOCIAL. Dentro de los dichos populares de la lengua española hay uno que aquí se aplicaría, “Ni hacen ni dejan hacer” Lejos de fomentar la formación a otros estamentos oficiales como es este sindicato mayoritario en Policía Local, pionero y potenciador de la formación a nivel policial y de forma totalmente gratuita, se permiten regodearse y atentar contra los intereses de los y las Policías de la Comunidad Valenciana. Extracto emitido por el IVASPE RESOLUCIÓN COMO CONSECUENCIA DE LA SENTENCIA 470/2020 DEL TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA DE LA COMUNITAT VALENCIANA